下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第5页共5页再就业服务中心管理协议书根据《_____市企业下岗待工人员管理办法》和《_____市再就业服务中心管理规定》的有关精神,再就业服务中心(以下简称甲方)和职工_____(以下简称乙方),经协商,就乙方进入再就业服务中心接受管理达成以下协议:一、本协议期限为_____年_____月。从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、甲乙双方的权利义务(一)甲方的权利和义务1.根据有关规定、为乙方办理《下岗证》;2.为乙方发放基本生活费;3.为乙方代缴社会保险;4.掌握了解乙方的求职情况,负责提供再就业服务、组织乙方参加职业指导、再就业训练、推荐就业机会,帮助乙方实现再就业;5.依据有关规定,对乙方进行管理,直至解除本协议,并通知原单位解除其劳动合同;6.负责处理协议期间乙方有关劳动、就业方面问题。(二)乙方的权力和义务1.凭《下岗证》领取基本生活费,享受甲方为其代缴的社会保险;2.凭《下岗证》到就业服务机构免费参加咨询、职业指导、职业介绍及再就业培训;3.凭《下岗证》免费参加市、区县劳动部门职业介绍服务中心举办的招聘洽谈会;4.享受国家及本市规定的有关就业、培训优惠政策;5.主动接受职业指导,积极参加职业介绍服务机构举办的招聘洽谈会。积极参加再就业培训,提高职业技能。6.遵守再就业服务中心的各项规章制度,每月定期向再就业服务中心报告自己求职情况;
接受再就业服务中心的管理。三、下岗职工有下列情况之一的,再就业服务中心可以提前解除本协议,企业可以解除劳动合同:1.在再就业服务中心期间实现再就业的;2.期满仍然未能实现再就业的;3.自谋职业的;4.由于个人原因,两次不接受再就业服务中心安置就业的;5.两次不参加再就业服务中心为其组织的再就业培训;6.在再就业服务中心期间,严重违反协议或再就业服务中心规章制度的;7.在再就业服务中心期间,违反法律法规,被依法判刑、劳教的;四、甲乙双方约定的其他内容五、本协议书一式两份,自签字之日起生效。甲、乙双方各执一份,由企业再就业管理委员会监督执行。甲方:_____
乙方:__________年_____月_____日
_____年_____月_____日再就业服务中心管理协议书(二)根据《_____市企业下岗待工人员管理办法》和《_____市再就业服务中心管理规定》的有关精神,再就业服务中心(以下简称甲方)和职工_____(以下简称乙方),经协商,就乙方进入再就业服务中心接受管理达成以下协议:一、本协议期限为_____年_____月。从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、甲乙双方的权利义务(一)甲方的权利和义务1.根据有关规定、为乙方办理《下岗证》;2.为乙方发放基本生活费;3.为乙方代缴社会保险;4.掌握了解乙方的求职情况,负责提供再就业服务、组织乙方参加职业指导、再就业训练、推荐就业机会,帮助乙方实现再就业;5.依据有关规定,对乙方进行管理,直至解除本协议,并通知原单位解除其劳动合同;6.负责处理协议期间乙方有关劳动、就业方面问题。(二)乙方的权力和义务1.凭《下岗证》领取基本生活费,享受甲方为其代缴的社会保险;2.凭《下岗证》到就业服务机构免费参加咨询、职业指导、职业介绍及再就业培训;3.凭《下岗证》免费参加市、区县劳动部门职业介绍服务中心举办的招聘洽谈会;4.享受国家及本市规定的有关就业、培训优惠政策;5.主动接受职业指导,积极参加职业介绍服务机构举办的招聘洽谈会。积极参加再就业培训,提高职业技能。6.遵守再就业服务中心的各项规章制度,每月定期向再就业服务中心报告自己求职情况;
接受再就业服务中心的管理。三、下岗职工有下列情况之一的,再就业服务中心可以提前解除本协议,企业可以解除劳动合同:1.在再就业服务中心期间实现再就业的;2.期满仍然未能实现再就业的;3.自谋职业的;4.由于个人原因,两次不接受再就业服务中心安置就业的;5.两次不参加再就业服务中心为其组织的再就业培训;6.在再就业服务中心期间,严重违反协议或再就业服务中心规章制度的;7.在再就业服务中心期间,违反法律法规,被依法判刑、劳教的;四、甲乙双方约定的其他内容五、本协议书一式两份,自签字之日起生效。甲、乙双方各
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 施工方案围墙简易图(3篇)
- 暴风式传播营销方案(3篇)
- 桥面系附属施工方案(3篇)
- 水泥临时道路施工方案(3篇)
- 洋酒活动推广方案策划(3篇)
- 渔港升级改造施工方案(3篇)
- 特步营销方案分析(3篇)
- 疏浚土方开挖施工方案(3篇)
- 社区取暖点应急预案(3篇)
- 粉丝群维护营销方案(3篇)
- 第5章第2节染色体变异高一下学期生物人教版必修2
- 食堂食品安全监控系统建设方案
- 2026年电气工程及其自动化试题预测试卷含答案详解【研优卷】
- 湖南省长郡教育集团2026届中考四模历史试题含解析
- 2026年临床医学检验临床基础检验模拟题库附参考答案详解(完整版)
- 2026中国武夷实业股份有限公司招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026年二级注册计量师提分评估复习及答案详解【新】
- 电梯使用管理与维修保养规则
- 国企运营岗位招聘笔试题
- 特种设备及安全附件维护保养、检查记录
- 全国各俞氏辈分收集
评论
0/150
提交评论