2023年自学考试心理实用人事测量

2023年10月北京自考“实用人事测量”试卷(2023-04-2６２3:４７:2５)标签:杂谈一.单选题１.测验的标准化应满足的条件不涉及(D)A测验题目的标准化Ｂ实行过程的标准化C记分的标准化Ｄ选取有代表性的标准样本2．第一次世界大战时期,心理学家们设计了多项适合于军队使用的团队测验,由欧提斯编制,通过修订,专门合用于文盲和不懂英文的新兵的非文字测验是啊（C）A纸笔智力测验B陆军甲种测验C陆军乙种测验D欧提斯智力测验3.某份试卷有１０0道选择题，每题5个选项,每题1分,满分100分.甲答对了8题，答错２0题,概括猜测修正公式,甲的最后得分应当是(B）Ａ。８0B。7５C。72D。704.可以作为任何测验效标的是()A学术成就B实际工作表现Ｃ团队对照202３年10月北京自考“实用人事测量”试卷（2０２3－04－262３:35：2４)标签:杂谈一、单项选择题１．信度系数的分布范围是(A）Ａ.0．０0到1．00B.-０.00到１.00C．-1．00到0.00D.0.０0到2.0０2.卡特尔人格因素测验的分量表数量为（C）Ａ．１３B.15C.１６D.１73．公文筐测验对管理人员进行角度是(D)Ａ.体能角度B.知识角度Ｃ.人格角度D．业务角度４．下面不属于一般能力的是（C）Ａ．记忆力Ｂ．注意力Ｃ.鉴赏力Ｄ．想象力5．下面哪个测验可以离开常模进行解释(A)Ａ.工作感觉评估Ｂ.DIＳC测验C．管理逻辑推理能力测验Ｄ．管理人员人格测验二、多项选择题６、测验的可靠性体现在（ＡBC)A.测验结果跨时间的一致性B．测验内容的一致性C.不同评分者之间的一致性D.不同受试者之间的一致性７.假如不采用猜测修正,则在编制测量时要注意(AＢＣＤ）A.选项数目要多，4-5项较合适Ｂ．题目数量加多C.时间要富余Ｄ．经常以项目分析评鉴试题,并淘汰不好的试题8.能力性向是指(ABC）Ａ.一个人的能力结构各方面的组合特性B．特定的才干C．可以胜任特定的工作D．智力水平９.实行关键事件法，一般有这样几个环节(ABCD）A．回忆关键事件B．界定关键行为和方法C．说明采用关键行为和方法所规定的素质D.对各种素质内容分派权重10.生活特性问卷的四个维度涉及权力动机、成就动机和（ＢD)Ａ.利益动机Ｂ.亲和动机C．竞争动机D.风险动机三、真空题11、比奈致力于智力测量的研究,研究的首要问题是(如何对智力落后的儿童进行鉴别)。１2、诱答分析是指系统考察测试题目，以诊断题目是否符合一系列测量学规定的过程,重要目的在于避免(猜测影响)，使题目真正反映应试者的真实情况。13、拟定常模样本的过程涉及（拟定一般总体)、(拟定目的总体)、(拟定常模样本）这三个环节。１４、题目的难度水平究竟多高合适,依赖于测验的（目的）、性质和(题目形式)。15、所有的职业爱好测验都有一个基本的理论依据，即（霍兰德）在研究职业爱好的共同性和差异性之中找到的六个测查维度：操作取向、研究取向、艺术取向、社交取向、(经营取向）、（事务取向)。16、所有的公司都遵从某些特定的结构。这部分是由于组织内部运作分工的不同。一般来说，公司组织的基本运作单位涉及（生产）、(营销）、财务和（行政人事)四项。17、卡特尔16PF人格因素测验是用来评估(１6)岁以上个体人格特性的最普遍使用的工具之一。18、中层管理人员所需要的品质是多种多样的,所需品质可分别归为能力、个性特性、(动力适应性)、知识经验这四大模块。四、名词解释19人事测量20表面效度2１晕轮效应22常模２3信心权数五、简答题2４、请分析常模参照解释与效标参照解释的区别。2５、什么是行为样本?它的作用是什么.2６、请谈谈用于人员选拔的测验组合原则。（六、论述题２7、请结合工具篇的介绍,比较以下几种人格测验:明尼苏达多相人格问卷、卡特尔人格问卷、梅耶-布里基斯人格特质问卷、DISC人格测验等.28、某大型集团公司是一家迅速成长的跨地区、跨行为、跨所有制的新型上市公司。公司成立五年多来，把握市场规律，遵循现代公司管理理念,不断改革创新,获得了超越式的发展。目前已经发展成为集汽车、农业装备、建设和金融等四大产业为主的混合式集团公司,在本行为中具有独特的核心优势和竞争能力。由于业务发展的需要,集团需要补充后备人才,欲招聘中层管理人员和研发人员。集团最高管理层十分重视这次人才招聘活动，为能准确有效地鉴别和预测应聘者的发明性品质和潜力，进一步了解其管理能力,特引入人事测量技术,为筛选决策提供客观的参考依据。基于以上背景，请你为该公司设计一个科学的测评方案？Ｄ等级评估5．人事测量结果在人力资源管理领域内的重要用途很少涉及（)A福利B培训C考核D晋升二.多项选择题6.投射测验的三个重要特点是（ABC）Ａ非结构性B掩蔽性C整体性D兼容性7.下面测验中属于情景压力测验的有(BD)A公文筐测验B无领导小组讨论C投射测验D工作样本测验８.在拟定常模时，常用的取样方法有（ABC）A简朴随机抽样B系统抽样C分层抽样D循环抽样9．组织层次的测量,是一些合用于全组织范围的大规模调查，所获得的公司整体员工的数据很有研究价值,常见的调查工具有（）A工作满意度调查B工作团队凝聚力测量C工作价值观调查D团队绩效评估１0.结构化面试具有的基本功能有(ＡＢC）A区分功能B评估功能Ｃ预测功能D决策功能三.填空１１.心理测验包含行为样本、标准化、难度的客观测量、信度和效度五个要素。１2.人事测量最为关键的一步(或者说＂第一步"）是根据不同的测量目的拟定（具体的测量内容)．13．世界上第一个标准化的人格问卷是武德沃斯编制的＂(个人资料调查表)".1４.操作性测试有多种不同的分类方法,按测试情境的真实性限度的高低可以分为＿_____、_＿_＿__、______．15.拟定常模样本的过程涉及(拟定一般总体)(拟定目的总体)和(拟定常模样本）三个环节．１６.测验越长,信度值越(高）.17.可以说,信度是效度的(必要)条件.18.数量分析能力测验的内容和范围涉及__＿＿__、__＿＿＿_、__＿_＿_和一定的快速数字估算能力.四.名词解释１9．投射测验２0.宽容定势２1.结果参照分数22.预测效度23.项目-总分分析五.简答题２4.简要评价行为模拟与观测类测量25．简要说明影响测量结果的重要的反映定势２6.简述敏感性和沟通能力测验的特点和构成维度六.论述题27.试分析评价投射测验讨论常见的一些能力测验,说明它们的特点和合用范围.2023年10月北京自考“实用人事测量”试卷(２023-0４-2623:4１:４９）标签:杂谈一、单项选择题1.能力和成就测验中所使用的时限标准，是在规定期间内完毕测验的被试人数占总人数的比例为(B）A．６0%B.90%Ｃ．９5％D.10０%2.世界上第一个具有应用价值的心理测验是(B)Ａ.个人资料调查表B.比奈智力测验C.1６PFD.欧提斯智力测验3．某份试卷有100题选择题，每题4个选项，每题１分，满分100分。甲答对了76题，根据猜测修正公式，甲的真正得分是（C）A.８０Ｂ.72C．6８D.6６4.将应试者成绩与同类群体中的其别人相比较的测验分数解释形式被称为（C)A.效标参照解释B.内部参照解释C.常模参照解释D.群体参照解释5.管理人员人格测验考察的个性维度中,不涉及(D）P１５4A．广纳性B.乐群性C.内控性D．稳定性二、多项选择题6、人事测量针对于一般员工的测评侧重点涉及(AＢ)A.能力B．心态C．知识D．爱好7．在各种信度系数的计算中,误差来自于时间取样的有(BＤ）Ｐ92A.同质性信度B.重测复本信度C.评分者信度D．重测信度8．项目鉴别度分析通常涉及的指标有(BD)A.项目一总分相关Ｂ．相关系数C．通过率D.鉴别度指数9.问答题的重要缺陷是(ACＤ）A.评分客观性差Ｂ.题目数量少C．取样不均匀D．卷面形象影响评分1０.评价中心技术重要涉及的测验内容有（ABC)A．无领导小组讨论B.角色扮演法C.公文筐测验D.自然观测法三、填空题1１．历史上最著名的职业爱好测验有（斯特朗男性职业爱好测验)和（霍兰德职业爱好问卷）。12.对于人事测量结果的记分,重要涉及的环节有(记录反映）、（检索标准答案）和（反映和标准答案的对比）。13．问答题中常见的误差是(宽容定势和晕轮效应）。14.复本信度的重要目的在于考察两个测验复本的(内容取样）是否等值。1５.常见的拟定构想效度的指标涉及:发展变化、其他相关测验、（因素分析)、(内部一致性）、会聚效度和区分效度。１6．效标参照测验应用的基本条件是具有足够的(内容效度)。17.DISＣ个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词,这些形容词是根据(支配性Ｄ）、（影响性Ｉ）、(稳定性S)和(服从性C)四个测量维度以及一些干扰维度来选择的。1８．生活特性问卷涉及权利动机、（风险动机）、亲和动机和(成就动机)四个维度。四、名词解释１9．表面效度2０.位置定势2１．掌握分数2２.效标关联效度23．诱答分析五、简答题24．比较结构化面试和非结构化面试的异同。(P37）２５.主试对测量结果的影响有哪些?(P60)26.简述霍兰德职业爱好理论的假设。（P169）六、论述题27.试评价“评价中心技术”。（Ｐ２00)28.某大型跨国公司集团公司拟扩大位于中国的研究开发中心,重点加强在无线光网络通讯方面的研究，公司准备新成立一个研究项目组，项目组的成员可以从中心的其他相关项目组中抽派,但是项目组的负责人―高级研究经理准备从外部市场招聘。中心决定在招聘过程中引人人事测量技术，为筛选决策提供客观的参考依据。因此，请你为该中心设计一个相关的选拔测评方案。2023年1０月北京自考“实用人事测量”试卷（２023-０4－２６2３：17:27）标签:杂谈一、单项选择题1.出匹配题时,反映项最佳(D）A.少于刺激项B.少于匹配项C.多于匹配项D．多于刺激项2.下列表达常模的方法是(A)Ａ.剖析图B.图表法Ｃ.双向细目表D.方格图3.信度系数的取值范围是(Ａ）Ａ.0.0０到1.00B.0.０0到2.00C._１.０0到０.0０D.＿1.00到１.004.在编制匹配题时，规定编制的选项必须具有的特点是（B）A．客观的Ｂ.同质的C．主观的Ｄ.同量的5.DIＳＣ人格测验的分量表数量为(B)Ａ.3B.4Ｃ.5D．６二、多项选择题6．标准化的纸笔类测验的优点体现在（BCD）A.广泛性B.经济性C.客观性Ｄ.方便性7.在拟定和选择常模样本时,要注意下列规定（ABCD)A.常模样本的构成必须明确B.常模样本必须对所测群体有代表性C.样本不宜很大D.注意常模的时效性8．生活特性问卷涉及四个维度:权力动机、成就动机以及（BＤ)A.利益动机B.亲和动机C.竞争动机D．风险动机9．在测验设计、实行和结果分析中要注意监控和鉴别社会赞许性倾向，具体方法有（)A.人事测量实行者应以客观的第三方角色出现，规定应试者的重要关系人回避Ｂ．时间安排上要紧凑、快捷，以一次完毕为好Ｃ．选用有可互相参照检查的维量的测验，比如职业爱好测验和价值取向测验配合使用D．选用低表面效度的测验，比如能力测验、行为模拟法10.结构化面试方案的构成材料中除《人员甄选中面试的技术规范》、《面试考试要素重要性及具体标准分析表》外，还涉及（ＡBC）A.《规范性问题设计》B．《个人评选表》C.《得分平衡表》D．《综合评估表》三、填空题（本大题共１0小题，每空１分，共15分)11.对测量结果的分析通常涉及对测量结果的计分、记录、解释。12.比奈致力于智力测量的研究，研究的首要问题是如何对智力落后儿童进行鉴别。13.根据经验,一般在客观题的测验中，为了可供筛选,初次编写出的题目与实际需要相比要_＿__。14.某份试卷有100道单项选择题，每题5个选项,每题1分,满分１00分。甲答对了80题,根据猜测修正公式，甲的最后得分是75。１5.对于是非题而言，其难度应为0.75最为合适,对于四选一的选择题而言，其难度为０．63最为合适。16,信度重要是指测量结果的可靠性、一致性。17.一般来说，假如其它条件相同,所测量的行为或心理特质与效标行为或特质越相似，效度系数就越____。１8.生活特性问卷是为评估个体的动机水平而编制的。19．价值取向评估测量员工作在社会理论、___＿＿、＿___＿、＿＿___四种价值取向上的相对强度。20.效表的概念可以细分为观念效标_____＿_＿__、效标测量、＿__＿＿_＿＿＿＿。四、名词解释２1.双向细目表22.效表参照解释23．重测信度24.效标污染25．项目效度分析五、简答题26.简述测验前有哪些准备工作。2７.如何对人事测量进行管理？28.常模大小（即取样大小）由哪些方面决定？29．投射测验的重要特点是什么？六、论述题３0.项目效度与内部一致性的比较。3１．请说明、解释人事测评的使用价值。２023年１0月北京自考“实用人事测量”试卷（2０23-04-262３:55:３1）标签：杂谈一.单项选择题1.第一次世界大战时期出现了多项适合于军队使用的团队测验，如欧提斯(ArｔｈｕrOtis）编制的Ａ，其中的多项选择题和其它客观题都是初次采用。（A）A.纸笔智力测验B.陆军甲种测验C．军队β测验Ｄ.欧提斯智力测验2．投射技术一词由一方面明确提出。（C）A.林德塞B．罗夏克Ｃ.富兰克Ｄ.武德沃斯3.内田--克里佩林测验是一项很简便但很有效用的______测量工具。(A）A.气质B.人格C.爱好Ｄ.动机４.题目难度最佳控制为(D)Ａ..3０Ｂ．.50C.．3０-－.50D.．30--.7０5．下面各选项中,最不需要作为测量高层管理者的素质的是（D)Ａ．坚韧的毅力B.敏感性与沟通能力C.发明性思维能力Ｄ．行业知识二、多项选择题6．测验的标准化应满足的条件是（ABＣ）A.测验题目的标准化B．实行过程的标准化C.记分的标准化D.样本的标准化7.对测量题目进行编写要遵从的一般原则有(ＡＢC)Ａ．针对题目内容的原则Ｂ．针对题目语言的原则C.针对题目表达的原则D.针对题目形式的原则8.常见的拟定构想效度的指标涉及(ＡＢD）A.发展变化Ｂ.因素分析Ｃ．团队对照D.内部一致性9.公文筐测验在材料设计上,重要围绕管理者的＿___＿_取材.（ＡBD)A.工作年限Ｂ.素质基础C.学历D.管理实践经验10.无领导小组讨论的题目一般都是智能性的题目，从形式上来分,可以分为多项选择题、操作性问题和(ABCＤ）Ａ.开放式问题Ｂ.两难问题Ｃ.