酒店行政任职要求10篇

酒店行政任职要求10篇第1篇酒店行政人事总监岗位职责任职要求第2篇酒店行政人事岗位职责第3篇酒店行政专员岗位职责任职要求第4篇酒店行政主管岗位职责第5篇酒店行政岗位职责任职要求第6篇酒店行政人事经理岗位职责第7篇酒店行政人事岗位职责任职要求第8篇酒店行政助理岗位职责第9篇酒店行政人事经理岗位职责任职要求第10篇酒店行政岗位职责

【第1篇】酒店行政人事总监岗位职责任职要求

酒店行政人事总监岗位职责

酒店行政人事总监沈阳华锐世纪投资进展有限公司沈阳华锐世纪投资进展有限公司，华锐年龄45岁以下，具有三年以上高星级酒店(或国际品牌酒店)人力资源管理阅历;熟识人事、行政管理各模块工作;了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累;具备优秀的语言、文字表达力量和社交礼仪技巧;与政府部门、行业酒店有良好的社会关系;擅长激励、领导、培训、进展团队成员，并带领团队有效开展工作;熟识劳动法规和条例。

【第2篇】酒店行政岗位职责

酒店行政前台上海高登联合建设进展有限公司上海高登联合建设进展有限公司,高登1.处理客人入店(包括预定)的办理,离店手续的办理。

2.处理客人在店期间的全部需求。

3.处理相关收款事宜。

4.与住客沟通并为其解释公寓的设备和服务。

5.在销售人员不在的时候带客人看房。

6.在权限范围内处理客人投诉。

7.在客人抵店,离店和换房的时候供应细心周到的服务。

8.处理全部邮件,信息,来电和客人要求的信息。

9.执行上级领导支配的其他工作。

任职要求:

1.形象端正,喜爱服务工作

2.具有良好的待客礼仪和服务意识

3.良好的英语沟通力量

4.有相关工作阅历者优先考虑客户关系专员

该岗位为高登旗下高端酒店式公寓聘请的岗位,该酒店是拥有41套客房的酒店式公寓。

【第3篇】酒店行政人事经理岗位职责

酒店人事行政经理工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施方案、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历;

3、熟识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规;

4、娴熟使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问;

5、具备良好的领导力量和人际交往力量、良好的文字表达力量和沟通力量、良好的组织协调力量和解决简单问题的力量。工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施方案、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历;

3、熟识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规;

4、娴熟使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问;

5、具备良好的领导力量和人际交往力量、良好的文字表达力量和沟通力量、良好的组织协调力量和解决简单问题的力量。

【第4篇】酒店行政人事岗位职责任职要求

酒店行政人事岗位职责

酒店行政人事经理望建集团望建(集团)有限公司，望建任职要求:

1、男女不限，30-45岁，全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;

2、具8年以上大中型企业工作阅历且必需在大中型企业连续工作3年以上工作阅历，5年以上同岗位同职务工作阅历;

3、熟识行政管理及流程、人力资源管理及流程，具备相应管理阅历;

4、熟识薪酬管理、绩效考核管理，能独立进行培训工作，写作力量强;

5、能胜任岗位工作，能履行岗位职责;

6、具备企业管理思维和用制度管人，流程管事的管理理念;

7、原则要求应聘者无被企业开除经受，无失信记录、无犯罪记录;

8、人品好，工作乐观主动，原则性强，有较强的责任心和执行力及良好的职业道德水平。

【第5篇】酒店行政人事经理岗位职责任职要求

酒店行政人事经理岗位职责

岗位职责:

1、依据各部门人力需求，制订人力资源规划，组织各种形式聘请，收集聘请信息，储备人才。

2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。

3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。

4、员工档案的管理，包括原始档案的收集、整理、归档，电子档案的建立，劳动合同的签订;

5、负责公司企业文化的建设及推广。

6、负责公司的办公设备及固定资产管理和后勤保障工作。

7、负责公司行政事务管理、文档管理、平安卫生管理。

8、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。

9、完成上级下达的其他任务。

10、贯彻执行并下发总部政策通知，做好公司与总部的沟通桥梁。

任职要求:

1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历，年龄28-40岁;

2、有3年以上酒店或工厂同等岗位的人事行政阅历;

3、熟识人力资源管理以及行政工作管理工作，具备培训与绩效模块阅历者优先考虑;

4、具备较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调力量及沟通力量，较强的分析、解决问题力量;

5、娴熟使用办公软件和办公自动化设备，良好的公文写作力量。

【第6篇】酒店行政主管岗位职责

酒店人事行政主管合生商业经营管理有限公司广州珠江商业地产经营管理有限公司,珠江商业地产,珠江地产,珠江职责描述:

1、负责酒店行政、人事、后勤的管理工作;

2、建立并更新员工信息,建立员工档案、进行各类文件归档管理工作;

3、制定酒店人力资源规划,建立酒店的聘请管理体系,有效掌握员工流淌率;

4、贯彻、实施酒店全方位绩效管理与考核体系;

5、处理员工投诉以及劳动争议大事,建立和谐的劳资关系;

6、完成各类证照的申办、年检工作;

7、协作总经理协调当地职能部门关系,为酒店制造良好的经营环境。

任职要求:

1、必需拥有酒店行业人力资源及行政管理相关工作经受;

2、5年以上人力行政管理工作阅历;

3、年龄:30-45岁之间,性别不限;

4、大专及以上学历;

5、具备较强的沟通协调力量。

【第7篇】酒店行政岗位职责任职要求

酒店行政岗位职责

酒店行政人事经理望建集团望建(集团)有限公司，望建任职要求:

1、男女不限，30-45岁，全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;

2、具8年以上大中型企业工作阅历且必需在大中型企业连续工作3年以上工作阅历，5年以上同岗位同职务工作阅历;

3、熟识行政管理及流程、人力资源管理及流程，具备相应管理阅历;

4、熟识薪酬管理、绩效考核管理，能独立进行培训工作，写作力量强;

5、能胜任岗位工作，能履行岗位职责;

6、具备企业管理思维和用制度管人，流程管事的管理理念;

7、原则要求应聘者无被企业开除经受，无失信记录、无犯罪记录;

8、人品好，工作乐观主动，原则性强，有较强的责任心和执行力及良好的职业道德水平。

【第8篇】酒店行政人事岗位职责

酒店人事行政经理工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施方案、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历;

3、熟识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规;

4、娴熟使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问;

5、具备良好的领导力量和人际交往力量、良好的文字表达力量和沟通力量、良好的组织协调力量和解决简单问题的力量。工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施方案、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行聘请、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理阅历,有星级酒店阅历;

3、熟识人力资源聘请、培训、绩效考核等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规;

4、娴熟使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般学问;

5、具备良好的领导力量和人际交往力量、良好的文字表达力量和沟通力量、良好的组织协调力量和解决简单问题的力量。

【第9篇】酒店行政专员岗位职责任职要求

酒店行政专员岗位职责

职责描述:

1.帮助人事主管实施酒店的聘请工作，筛选简历、邀约面试、基层岗位初试及录用审批工作;

2.负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职等手续的办理;

3.对接总部人事，帮助做好员工社保、公积金的相关工作;

4.员工人事档案的建立和管理;

5.员工关系的管理，丰富员工文化生活，保持与员工的有效沟通和协调;

6.帮助人事主管实施绩效考核方案;

7.负责公司行政管理制度的落实;

8.其他行政工作，如考勤制作、5s管理、行政报销、健康证管理等;

9.领导支配的其他工作。

任职要求:

1.大专(含)以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业;

2.年龄22-35岁之间，有亲和力;

3.需要高度的责任心和自觉性，有良好的执行力;

4.具有肯定的书面、口头表达力量及沟通力量;

5.熟识使用常用办公软件;

6.有一年以上人事行政相关阅历，有酒店餐饮行业阅历优先考虑。

【第10篇】酒店行政助理岗位职责

酒店行政助理福建中辉投资集团有限公司福建同元文化古镇旅游开发有限公司,同元职责描述:

1、执行部门的工作方针与目标,参与例会,做好会议记录;

2、帮助部门领导做好与各个部门的工作协调及外部的联系和营运后勤工作;

3、办公室日常事务处理,资料、文档的分类和保存;

4、数据跟踪、