就业权益保护

就业权益保护《就业指导课程》大一、大二大三毕业时间轴三方就业协议（有效期）劳动合同第十章就业权益保护第一节高职毕业生就业权益一、高职毕业生就业的基本权利和义务二、就业权益被侵犯的主要表现第二节劳动合同的签订一、劳动关系与劳动合同二、劳动合同的订立与解除三、社会保险四、劳动争议及其处理第三节就业风险防范一、识别就业陷阱二、预防就业风险第一节高职毕业生就业权益

一、高职毕业生就业的基本权利和义务毕业生的基本权利毕业生的基本义务二、就业权益被侵犯的主要表现1.高职毕业生就业的基本权利毕业生在择业过程中享有以下权利：平等就业权 平等就业、自主择业接受就业指导的权利获取信息权 信息公开、信息及时、信息全面公平待遇权违约求偿权back2.高职毕业生就业的基本义务执行国家就业方针、政策和规定的义务履行特定的义务

定向培养的毕业生必须回培养单位工作服务；

申请助学贷款者，毕业后应按期归还贷款；

到国家指定地区工作者，可减免贷学金。如实推荐自己的义务遵守就业协议的义务

不得随意违约，否则将承担相应的违约责任。按时到工作单位报到的义务back二、就业权益被侵犯的主要表现就业歧视

性别歧视、生理歧视、健康歧视、经验歧视、学历歧视、户籍歧视等提供虚假信息，引诱高职毕业生受骗上当

非法传销；夸大或隐瞒单位实际情况等非法收取押金或其他名目的费用，扣留毕业生身份证非法获取、传播或利用毕业生的个人隐私back例：某公司欲招聘5名程序员。登出了这样的招聘启示：“应聘者须满足下列条件：（1）男性；（2）大学本科以上学历；（3）专业是计算机……”back必须签订书面劳动合同《劳动合同法》规定了用人单位如果不与劳动者订立书面劳动合同，将面临以下制裁：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在法律没有规定可以解除劳动合同的情形下，用人单位是无法辞退劳动者的，否则，同样要支付2倍的经济补偿金。第二节劳动合同的签订一、劳动关系与劳动合同二、劳动合同的订立与解除三、社会保险四、劳动争议及其处理一、劳动关系与劳动合同劳动关系（定义、特点）劳动合同（定义、特征）劳动合同与就业协议的区别1.劳动关系定义

劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现是由国家强制力来保障的。特征劳动关系的当事人是特定的．劳动关系是一种具有显著从属性的劳动组织关系．劳动关系具有人身关系、财产关系的属性1.劳动关系back2．劳动合同定义 劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2．劳动合同特征劳动合同主体具有特定性。劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性劳动客体具有较强的法定性。劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系back3．就业协议与劳动合同的区别就业协议劳动合同主体学生、学校、用人单位学生、用人单位签订时间一般在毕业前毕业生报到时有效期

（时效）始于签订协议之日，终于签订劳动合同时由劳动合同内容确定内容毕业生、用人单位、学校三方达成一致翔实；分为必备条款与可选条款适用的法律民法、合同法劳动法律法规back二、劳动合同的订立与解除劳动合同期限劳动合同的内容合同的终止与解除1.劳动合同的期限有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定的工作为期限的劳动合同（1）.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（2）.

下列情形下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”（四）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动合同期限试用期期限

16个月以内的不得超过15日

26个月以上1年以内的不得超过30日

31年以上2年以内的不得超过60日

4在2年以上的不得超过6个月试用期期限规定试用期权益保护

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

为了保护劳动者在试用期中的正当权益，《劳动合同法》还规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当像劳动者说明理由。”2.劳动合同的内容法定条款约定条款劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬、劳动纪律劳动合同终止的条件违反合同的责任双方当事人之间自愿协商确定的关于各自权利、义务的条款劳动合同2.劳动合同的内容劳动合同的一般条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项3、劳动合同的终止与解除

（1）用人单位直接解除劳动合同情形

《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。（2）用人单位履行一定手续后解除劳动合同《劳动合同法》还规定有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同但是要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（3）劳动者解除劳动合同的情形：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。back三、社会保险“五险”——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险“一金”——住房公积金（1）基本养老保险——国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。

（2）基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。（3）失业保险——国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。（4）工伤保险是员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在员工暂时或永久丧失劳动能力时，员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。是劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。

（5）生育保险——国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。社会保险项目相关规定养老保险实行社会统筹和个人帐户相给合的模式。用人单位的缴费比例为工资总额20%，个人缴费比例为本人工资的8%并计入个人帐户。养老保险累计缴满15年达到法定退休后才能领取养老金。失业保险所有组织及其职工必须缴纳失业保险。用人单位的缴费比例为工资总额2%，个人缴费比例为本人工资的1%。失业保险缴满1年符合规定才能享受失业保险待遇。医疗保险实行社会统筹和个人帐户相给合的模式。用人单位的缴费比例为工资总额8%，个人缴费比例为本人工资的2%并计入个人帐户。生育保险生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。生育保险主要支付生育发生的医疗费用和产假期间按月发放的生育津贴。工伤保险工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。工伤保险主要支付工伤医疗费、伤残补助金、抚恤金、伤残护理费等。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位从其工资中代扣代缴。单位应但于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇到住房公积金专用账户内，由受委托银行记入职工住房公积金账户。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。back四、劳动争议及其处理协商解决调解程序仲裁程序诉讼程序视频：大学毕业生劳动纠纷案例某高校毕业生小张通过参加招聘会找到一份不错的工作，双方签订劳动合同，正式建立劳动关系后，小张发现用人单位并没有依照劳动合同所约定的承诺支付劳动报酬。小张多次与用人单位交涉未果，随后，其与用人单位大吵一顿，甩袖而去。事隔3个月后，小张欲通过法律途径维护合法权益，被告之已错失法律的最佳保护时机。

在劳动关系正式确立之后，如果因劳动合同的履行而发生争议，可以通过调解或协商的方式解决，如不能解决，可以从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，不服劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁，可以自收到仲裁裁决书起15日内向人民法院提起民事诉讼。

如果出现劳动争议，应该采取法律规定的方式解决，但其实很多的劳动争议完全可以通过协商或调解的方式解决的，切不可像本案中的小张因为一时的不理智而错失法律保护时效。back第三节就业风险防范一、识别就业陷阱二、预防就业风险常见求职陷阱押金陷阱信息陷阱宣传陷阱智力陷阱高薪陷阱试用期陷阱合同陷阱传销陷阱押金陷阱一些公司可能规模不大，薪水不不高，但开出一些诱人的条件，如在大城市工作，解决户口问题等。双方谈的差不多了，公司又表示：为了增加双方的信任，要求学生在工作之前缴纳一定押金，等学生交完押金、工作一段时间之后，公司又表示工作岗位调整或者其他原因，导致承诺无法兑现。公司算准了学生不愿意服从，就以学生主动放弃为由，不予退还押金。信息陷阱网上应聘已经逐渐成为大学生求职的主要形式。网上应聘使得大学生的个人信息很容易被公开，一些不法分子利用学生找工作心切的心理，招摇撞骗。宣传陷阱为了提高自身的知名度，一些企业会不失时机利用照片对企业或品牌形象进行宣传。对于他们来说，在招聘会现场租下一个展位，或在网站、报纸等媒体上刊登一条招聘信息，最便宜的仅需要几百块，却能赚足曝光度。智力陷阱一些公司以招聘为名，把该公司遇到的问题以考题的形式要求应聘者作答，或是针对与该公司有关的特定题目要求应聘者做案例分析等，进而窃取获取优秀的创意或方案。高薪陷阱对于一个刚毕业的学生来说，高薪非常有吸引力。一般打着高薪招聘旗号的公司，从收简历、面试到笔势，整套程序看起来非常正规。但是，这种高薪一般固定工资部分很低，高薪主要来自业绩提成。试用期陷阱一般来说，单位用人设置试用期是正常的，试用期一般是3个月，最长不超过6个月。很多公司为了使用廉价劳动力，抓住学生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，等到试用期一结束，以种种理由就把学生解雇了。合同陷阱如规定：“在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。”如规定：“本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕。”如合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。如在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。如在合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。传销陷阱传销陷阱主要表现为：1．有产品或只有价值很低廉的所谓的“高科技”产品，以洗涤类、营养类、药品类、健身类产品为多；推销的商品价格明显高于市场同类商品价格，有的难以见到商品或根本不存在商品。2．信息的来源渠道多是通过电话或熟人传话；3．夸大赚钱是如何容易；4．要求事先交纳一定的会员费，或要求人先去了再说。5．有时要扣押身份证或毕业证。视频点播：时空调查--就业陷阱何其多二、预防就业风险树立、保持正确的求职心态正确认识当前就业形势，培养多次就业意识和创业精神寻找工作时应保持平实的心理态度要客观求实，脚踏实地刻苦学习，艰苦锻炼，夯实基础中介防范措施合同防范措施招聘渠道上防患于未然签订劳动合同时，要注意保护自己的权益，小心检查合约内容、附带条款高职毕业生为保护自己的劳动力不被白白剥削，应擦亮眼睛，多向有经验的老师及已毕业的师哥师姐、亲戚朋友请教注意面试安全预防传销陷阱四、如何规避求职陷阱望仔细观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质等。这些摆在眼前的实物，绝不能视而不见，它们都可以较为真实地传递出公司的基本情况。正规的单位都有固定的办公场所，若面试地点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现场十分简陋，“一间门面，一部电话，几把椅子”，要格外提高警惕。四、如何规避求职陷阱闻

通过上网找资料、发帖询问等，了解公司经营发展概况。对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解公司现状。四、如何规避求职陷阱问

对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等进行有目的的探询。关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口，他们站在第三者的客观角度，可以为你提供行之有效的意见和建议。四、如何规避求职陷阱切

直接交手，试探虚实。在面试时，不用只做个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去一次上佳的了解企业的机会。在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，若是所谓“经理”没有任何专业素养，面试时只谈收钱的肯定是问题公司。就业案例（1）某高职学院毕业生王某用学校发的协议书跟浙江某单位Ａ签了约，又借用考取专升本同学的协议书跟广东某单位Ｂ签约，B单位协议书已到学校盖章鉴证。王某后来反悔又想去A单位，不得已，只好到B单位谎称学校要其将协议书取回补办手续，并保证什么时间之前一定办好，单位将协议书全部还给了他，王某拿到协议书后到学校谎称是该单位欺骗了他，解决不了户口将其退回，要求学校在A单位协议书上盖章；学校为谨慎起见，出面与B单位联系，得知王某有不诚实的行为，对其作出严肃批评，并责令其向该单位道歉，请求对方谅解。谁知王某声称单位没有任何证据（即协议书不在手），B单位一气之下，一个电话告到学校：状告王某行为太不象话，欺骗单位，又欺骗学校，希望学校给予严厉处分，否则将来影响学校的声誉。最后，王某因为这