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文档简介

发行部门：行政管理部文件编号版本初版部门番号XX企业录用管理制度作成部门行政管理部承认检 印作成XX企业标 准录用管理制度编号1-2-2-1发仃早番号页次1/2第1章总则第1条目的为了规范公司的人员录用管理流程，保证人力资源的高效配置，健全公司的人才选用机制，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司范围内所有新员工的录用管理工作。第2章录用通知第3条对通过笔试、面试等环节的选拔，经公司考核合格的应聘人员，人力资源部应在做出录用决策后向其发出录用通知。员工录用通知应注明具体报到时间、地点以及应携带的个人资料第3章资料审查被录用的员工应在人力资源部指定的时间报到并办理入职手续。如在发出正式录用通知7天内不报到者，人力资源部可取消其录用资格，特殊情况经批准后可延期报到。第7条新员工在报到时需向人力资源部提供的资料1•本人身份证、最高学历证明、职称证明等有效证件的原件。2.近期一寸彩色免冠照片。3•填写入职登记表，注明前工作单位名称、电话号码、联系人姓名等资料。4.其他按规定需要提交的资料。第4章办理入职手续第8条新员工交付有关证明后，须填写《新员工入职登记表》，由人力资源部为新员工建立个人档案。第9条人力资源部为新员工宣导公司制度、发放基本办公用品。第10条员工一经录用，公司将按国家劳动法的有关规定，与新员工在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。第5章新员工试用与考核第11条新员工进入试用期后，用人部门对其进行相关的岗位培训

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