标准工时加班费计算方法是什么

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《标准工时加班费计算方法是什么》的内容，具体内容：工作制是标准工时的员工，他的加班费要怎么计算?在平时中加班是一件非常常见的事情，之只要公司支付加班费就可以了。以下是我为你整理的相关资料，希望大家喜欢!标准工时加班费计算方...工作制是标准工时的员工，他的加班费要怎么计算?在平时中加班是一件非常常见的事情，之只要公司支付加班费就可以了。以下是我为你整理的相关资料，希望大家喜欢!标准工时加班费计算方法1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。例如：小王每月工资为1500元，根据国家目前制度工作日为20.83天，计算日工资为：1500÷21.75=68.97元，小时工资为：68.97÷8=8.62元那么小王在周一至周五加班可得加班费为：9×加班小时数×150%小王在周六日的加班费为：9×加班小时数×200%在法定假日，如春节、五一、十一、中秋、端午、清明时，加班费为：9×加班小时数×300%，如果小王有应休未休的年假，在年假时工作，也按法定假日一样按3倍支付加班费。在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。不按规定支付加班费怎么办市劳动保障局相关负责人表示，单位不按照相关法规规定支付加班费的，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。按照《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。虽然法规有明确规定，但是往往有个别用人单位为了节约人力成本而对法律法规视而不见，故意克扣员工的加班费。一项特别调查显示，近五成服务行业从业者春节加班，其中56.8%的人表示其所在单位能够按照法律规定支付加班费用，由此可见仍然有4成职场人不能拿到加班费。市劳动保障局相关负责人介绍，每年春节过后都会有群众向劳动保障部门反映单位扣发加班费问题。如果员工的合法权益受到侵害，可向单位的劳动仲裁部门提出仲裁申请，也可以通过市劳动保障局劳动监察大队热线83172994、63044923举报。根据《北京市工资支付规定》，用人单位如果拒不支付劳动者加班工资将受到相应处罚，不仅需要全额支付劳动者应得工资，同时还须支付所欠工资25%的补偿金。情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。也有一些用人单位实行的是不定时工作制度，例如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等工作无法按标准工作时间衡量的岗位。针对这种情况，这位负责人表示，实行不定时工作制的单位可以不支付加班工资，但是是否实行不定时工作制不能由用人单位自己说了算，必须报经劳动行政部门批准。关于加班的励志名言1)一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。2)路，要一步一步脚踏实地地往前走，才能获得成功!3)机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。4)一个人总要有个新的开始别让过去把你栓在悲哀的殿堂。5)夜深了，我以为一天的劳累又加班会很困，然而却是莫名的睡不着了。6)当一切归于平静，我依然是那个加班小王子。7)埋首俯身，全为了奋力向上，并不是对头上的太阳缺乏感情。8)"人"的结构就是相互支撑，"众"人的事业每个人的参与。9)有空就去"加班"吧，去完成那些我们还未完成的事。10)成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。11)只要天没塌下来，你就给我去加班。12)不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。13)靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。14)如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。15)当一个人遇见不知何时得罪人的情况，那就是他从前乱说话瞎做事，最后损害到了的利益。16)为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。17)不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会