保密协议书5篇

保密协议书5篇甲方：_________（用人单位名称）乙方：_____________（员工姓名）

乙方在甲方任职期间及离职后的肯定期间，均会接触或把握甲方的商业隐秘，为了维护甲、乙双方的合法权益，现就有关保密事项协议如下：

一、甲方的商业隐秘，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有有用性并经甲方实行保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于：设计、程序、操作等方面的软件，产品方案，产品策略，制作方法，客户名单，货源及技术情报，财务资料，供给商、经销商资料，以及乙方依约或依法对第三方负有保密责任的第三方的商业隐秘等信息。

二、甲方在乙方任职期间，应为其供应工作所必需的各种信息、资料、设备和软件，以充分发挥其聪慧才智。

三、甲方应制定相应的保密制度，对商业隐秘的内容、范围、保密期限等作出规定，以便乙方遵循。

四、乙方同意实行必要及有效的措施，维护其于受雇期间所知悉或持有的商业机密。除职务上的正常、合理使用外，非经甲方书面同意，不得将甲方的商业隐秘泄露、告知、交付或转移给甲方（包括甲方之关系企业）以外的第三方，或为自己或第三方使用。

五、乙方在甲方任职期间，保证不私自保存、复制和泄露任何商业隐秘资料，不在其他公司兼职；保证不私自从外部将任何有侵权可能的信息和资料携人甲方，并擅自使用，否则，乙方愿担当由此产生的一切法律和经济责任。乙方离职后1年内，保证不在甲方以外的任何场所使用甲方的商业隐秘与甲方竞争；甲方为此支付乙方保密费用元。

六、乙方离职时，应马上将自己所持有的甲方全部的商业隐秘资料、软件等物品移交甲方所指定的人员，并办妥相关手续。

七、甲、乙双方均愿严格执行本协议。任何一方违约，应向对方支付违约金_______元；给对方造成经济损失的，愿担当全部赔偿责任。此外，乙方违约的，甲方可以解除其劳动合同。

八、本协议为劳动合同的附件，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（签字或盖章）______________年_______月_______日

乙方：（签字或盖章）______________年_______月_______日

保密协议书篇2

甲方：_________（用人单位名称）

乙方：_____________（员工姓名）

乙方在甲方任职期间及离职后的肯定期间，均会接触或把握甲方的商业隐秘，为了维护甲、乙双方的合法权益，现就有关保密事项协议如下：

一、甲方的商业隐秘，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有有用性并经甲方实行保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于：设计、程序、操作等方面的软件，产品方案，产品策略，制作方法，客户名单，货源及技术情报，财务资料，供给商、经销商资料，以及乙方依约或依法对第三方负有保密责任的第三方的商业隐秘等信息。

二、甲方在乙方任职期间，应为其供应工作所必需的各种信息、资料、设备和软件，以充分发挥其聪慧才智。

三、甲方应制定相应的保密制度，对商业隐秘的内容、范围、保密期限等作出规定，以便乙方遵循。

四、乙方同意实行必要及有效的措施，维护其于受雇期间所知悉或持有的商业机密。除职务上的正常、合理使用外，非经甲方书面同意，不得将甲方的商业隐秘泄露、告知、交付或转移给甲方（包括甲方之关系企业）以外的第三方，或为自己或第三方使用。

五、乙方在甲方任职期间，保证不私自保存、复制和泄露任何商业隐秘资料，不在其他公司兼职；保证不私自从外部将任何有侵权可能的信息和资料携人甲方，并擅自使用，否则，乙方愿担当由此产生的一切法律和经济责任。乙方离职后1年内，保证不在甲方以外的任何场所使用甲方的商业隐秘与甲方竞争；甲方为此支付乙方保密费用元。

六、乙方离职时，应马上将自己所持有的甲方全部的商业隐秘资料、软件等物品移交甲方所指定的人员，并办妥相关手续。

七、甲、乙双方均愿严格执行本协议。任何一方违约，应向对方支付违约金_______元；给对方造成经济损失的，愿担当全部赔偿责任。此外，乙方违约的，甲方可以解除其劳动合同。

八、本协议为劳动合同的附件，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（签字或盖章）_____________年_______月_______日

乙方：（签字或盖章）_____________年_______月_______日

保密协议书篇3

甲方：________________________________

乙方：_________________________________鉴于甲方将于近期进展改制，而乙方有意向成为甲方的投资者，乙方需要对甲方进展了解而接触甲方的相关商业隐秘，双方经过协商，达成保密协议如下：

1、定义

保密信息指本协议生效日前后，甲方披露给乙方的任何以及全部以口头或书面，或以其他任何形式披露的甲方商业隐秘，包括但不限于工艺、技术、设计、图纸、工程、工艺流程、硬件配置信息、客户名单、合同、价格、本钱、原材料选购、猜测和估量、各种报表、商业规划、商业模式、公司及其股东会和董事会决议等。

2．不在定义范围

乙方无义务对其能用文件明确证明的如下信息担当保密义务：

a）在没有保密义务的状况下，乙方从甲方收到之前就已知晓的；

b）非因乙方的过错造成的为公众所了解的；

c）从没有保密义务和使用限制的第三方那里正值取得的，并又以该乙方所应了解为限，该第三方不是违法地获得或披露该保密信息；

3．义务

a）乙方决不将任何或局部保密信息供应给任何第三方，乙方不得将保密信息用于和执行与工程无关的活动。

b）乙方应犹如对待自己的保密信息一样，对取得的保密信息实行同样的措施，确保其安全，避开未经授权的披露或使用。

c）乙方只可向那些需要知道这方面信息以使该工程取得进展，并书面同意对保密信息保密的自身员工或者乙方为工程而聘请的中介机构为实施工程所需而披露甲方的保密信息。

d）假如乙方被政府部门、法院或其他有权部门要求供应保密信息，乙方应马上向甲方予以通报，以便甲方能以保密为抗辩理由或取得爱护措施。乙方应用完全部可行的措施来爱护该保密信息。

4．一般条款

a）本协议自订立之日起即告生效，期限个月。甲方可以在事先书面通知乙方的状况下，提前终止本协议。

b）本协议一旦终止，全部保密信息及其全部复印件，无论其为电子或书面等任何形式，均应马上交还甲方。

c）本协议下保密及有限使用的义务在本协议终止后持续有效。

d）乙方成认甲方是全部保密信息的全部权人或被许可人，除非协议中另有明确阐述，乙方不享有全部保密信息的任何权利。

e）双方均同意：为了爱护甲方及其商业行为，本协议中所规定的己方义务是必要且合理的。双方明确表示由于甲方保密信息的唯一性，金钱赔偿将缺乏以补偿乙方对本协议的任何违约行为而给甲方造成的损失。因此，双方均同意并确认：对本协议的任何违约行为或可能的违约行为将对甲方造成不行弥补的损害，并且除其他任何法律或其他方面可以适用的补偿外，甲方有权（a）制止乙方可能违反或连续违反本协议的行为而无须证明实际损失，（b）从乙方获得任何的损失或损害的赔偿、包括但不限于，律师费、因乙方违反本协议的义务引起的或与乙方违反本协议的义务有关的损失或损害、或未经授权的使用或披露甲方的保密信息而引起的损失或损害

f）全部的保密信息是并将连续是甲方的财产。本协议中的任何内容都不应被解释为一方授予对方任何专利权、著作权或其他学问产权项下任何明示或示意的权利。本协议亦并不授予任何一方对另一方的保密信息的任何明示或示意的权利。

g）本协议的订立、效力、解释、执行和争议解决，均受中华人民共和国法律的约束，任何因本协议引起的争议的管辖法院是甲方住宅地法院。

h）对本协议所作的任何增补和修改，除非由双方合法指派的代表书面作出，否则视为无效或对双方均无约束力。

i）本协议中的各个标题仅仅是出于便利的需要，而不能用于解释本协议及其条款。

j）本协议是协议双方对相关义务、目的、权利、责任及关于本协议主题其他责任的完全同意和／或理解，该协议将取代任何双方以前和／或现在达成的与该主题有关的任何口头或书面的协议和理解。

k）任何一方不得将其任何权利或义务转让给任何第三方，该种转让的尝试自始无效。

鉴此，本保密协议一经签署即生效。

甲方：_______________________________

法定代表人或授权人签字：_____________

日期：_______________________________

乙方：_______________________________

法定代表人或授权人签字：_____________

日期：_______________________________

保密协议书篇4

甲方：XXXX商贸有限公司

乙方：

依据国家、省、市有关的法律法规规定，鉴于乙方在甲方关键岗位任职且获得甲方支付的相应酬劳，双方当事人就乙方在职或离职以后保守甲方的经营信息之商业隐秘的有关事项，本着自愿、公正及诚恳信用原则，经协商全都，订立以下详细条款：

一、保密范围：

1、甲方之经营信息、人力资源治理信息、财务信息等属于保密范围，详细包括但不限于如下：

1）经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、目标任务、情报、规划、方案、方法、程序、经营决策，包括：推销规划、促销活动、进货渠道、技术来源、销售网络、产品价格、供求状况、产品开发规划、产品市场定位、产品分销途径、产品区域分布、客户名单、合作协议、行销规划、选购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规章等内容。

2）人力资源治理信息：是指公司人力资源治理活动中所涉及的人力资源现状分析、诊断及战略规划、规划，定岗定编方案，人力资源费用预算（含人力资源费用与本钱分析），员工的聘请、培训动态、考核制度、薪资体系、档案，相关人力资源合同、协议（含效劳协议），人力资源异动统计数据分析与调整对策等，及相关人力资源政策、制度、治理手册、流程、规章等内容。

3）财务信息：财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况，各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内部治理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策；内部预算流程、操作手册；财务制度等。

4）同时，在甲方生产和经营中，某一信息的泄露会造成以下后果之一的，也属于甲方的商业隐秘范围：

A、影响公司进展的事项；

B、影响公司的稳定和安全的事项

C、使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项

D、使公司经济利益受到损害的.事项；

E、影响公司对外沟通和商业谈判顺当进展的事项；

F、影响公司对外担当保密义务的事项。

2、乙方确认，本合同所述之商业隐秘具有信息性、有用性及价值性，且不为公众所知悉，但并非指不为一切人所知悉，而是指只要在具有同一学问水平和专业学问，具有同样兴趣的公众中保持其隐秘性。

3、甲方的以下行为并不使商业隐秘失去其隐秘性。

1）甲方将其商业隐秘告知参与使用这种隐秘的人，或者认为能够保守此隐秘的人。

2）甲方以许可使用的方式向其职能人员或工作人员公开或使他人获得这种隐秘。

3）其他为了经营的需要而进展的类似情形的公开。

4）对于需要详细说明的经营信息等，可以由乙方另行向甲方确认。

二、保密资料交还：

1、乙方应于离职前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方隐秘信息的一切载体。

2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方隐秘信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些隐秘信息有无商业上的价值。

3、若记录着隐秘住处的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体的全部权转让给甲方，甲方在乙方返还这些载体时，赐予乙方相当于载体本身价值的经济补偿，但当记录着隐秘住处的载体是由乙方自备的，且隐秘住处可以从载体上消退或复制出来时，甲方可以选择将隐秘信息复制到甲方享有全部权的其他载体上，并把原载体上的隐秘信息消退的方式，然后返还乙方载体，此种状况甲方也无须赐予乙方经济补偿。

4、乙方承诺，未经甲方事先同意，不得自行或交由第三人对上述资料以任何形式的载体进展复制或记录，否则，视为乙方未能尽到交还保密资料的义务。

三、保密责任

1、鉴于乙方在甲方担当过部门（主管、内勤、业务、财务、行政）涉及公司机密的职务，在离职后，乙方应本着慎重、诚恳的态度，尽和善治理人之责，实行任何必要及合理的措施，担当犹如任职期间一样的保密义务，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的隐秘信息，以保持其机密性，而无论乙方因何种缘由离职。

2、乙方承诺，自离职之日起未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括不应知悉该项隐秘的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于他人但乙方承诺有保密义务的信息或经营信息，也不得允许使用、放任他人使用这些隐秘信息，而无论乙方是否从中受益。

四、竞业制止

1、乙方同意，自己在受甲方聘用期间，决不直接地或者间接地从事同甲方业务具竞争性的业务，决不同时承受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方竞争对手供应（无论直接地或者间接的）询问性、参谋性效劳，决不聘用甲方的任何其他职工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职工承受外办聘用。

2、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或者其他关联企业，有意破坏或过失损害甲方与现有根底产品供应商之合作关系。

3、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或其关联企业，掠夺甲方在乙方离职前已有客户，或劝告诱使其断绝与甲方的关系。

4、乙方不得诱使甲方的其他员工与自己一同离职，或为个人或他人利益诱使甲方的其他员工离职。

5、关健岗位包括但不限于销售、市场、财务、治理、经营等人员离职的，二年内制止在同行业中以任何形式的就业。

6、本条第1款中的关联企业包括以下及相关类型：

1）与其他企业之间形成直接或间接控股、参股关系，或者同为第三人直接或间接控股、参股。

2）无控股、参股关系，但将其指挥支配的权力置于其他企业之下。

3）将盈利或其单个经营场所的盈利全部或局部与其他企业共享或转移给其他企业。

4）与其他企业存在人事联锁关系，即向其他企业派出人员：包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等。

5）与其他企业的业务占据其业务总额的重要份额。

五、保密期

1、乙方在职期内；

2、乙方离职后至甲方宣布相关保密内容解密或者隐秘信息实际上已经公开前，将担当保密义务，但其中竞业制止期限为乙方离职之日起两年，虽未从事竞业但仍制止在离职后两年内泄露在职时把握的甲方机密信息。

3、乙方认可，甲方在乙方任职期间依据岗位，每月依据不同岗位支付了岗位津贴50-100元，并将此工程每月所支付金额（详见每月工资单该工程详细数额）作为乙方在职和离职后需要担当保密义务的保密费，故在乙方离职时甲方不再另外支付保密费和竞业制止补偿。

4、关键岗位人员辞职应遵守聘用补充协议有关辞职条款，应至少提前2个月，经理级人员辞职应提前3个月，甲方在同意乙方辞职后予以设置适当的脱密期。

5、本合同所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系时间为准，乙方单方面停顿履行职务的行为，同样视为离职；

6、乙方在离职后须遵守本协议，除非甲方同意放弃对乙方的其他竞业制止及相关责任。

六、违约责任

1、若乙方未交清保密资料、私自或托付他人保存任何保密资料复制、记录载体，视为乙方违反本合同之保密资料交还义务。

2、若乙方任职的单位或关联企业知悉甲方的商业隐秘，则视乙方违反本合同之保密责任义务，除非乙方能证明乙方任职单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。

3、乙方已经了解、把握全部治理规定，并自愿遵守执行。如因乙方违反上述规定的任一情形的，均应：

1）马上停顿其违约行为，并积极实行补救措施。

2）视情节轻重，乙方支付甲方按岗位津贴10倍违约金。

3）乙方违反本协议的义务，给甲方照造成损失的乙方应向甲方赔偿直接损失和可得利益损失、调查费用、诉讼费用、律师费用、公证费用等。

4）乙方利用甲方无形资产猎取的利益,甲方有权要求乙方交付给甲方，并保存诉讼的权利。

七、蓄谋恶意损坏行为

鉴于乙方受聘用期间职位的特别性，可能会把握甲方更多、保密等级更高的商业隐秘，乙方承诺：无论在甲方受聘用期间或者聘用完毕（无论因何缘由而完毕）后，无论出自任何缘由，乙方到工商、税务、劳动等相关单位进展所谓的投诉、举报等发泄私愤的行为的，或利用在职期间把握的供给商、客户、竞争对手资源，攻击甲方、诋毁甲方、破坏甲方公司形象，均为蓄谋恶意损坏甲方名誉及利益的行为，由此造成的一切后果均有乙方自行担当。

八、因履行本协议而产生的纠纷，双方协商不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意由甲方经营所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方纠纷的第一审管辖法院。

九、本合同未尽事宜，按国家法律、法规的规定执行，自双方签字、盖章之日起生效。本合同一式两份、具有同等效力，双方各执一份。

签约双方：

甲方：乙方：

签约日期：

保密协议书篇5

甲方：公司

乙方(受聘人)：

依据国家、省、市有关的法律法规规定，鉴于乙方在甲方财务部门任职且获得甲方支付的相应酬劳，双方当事人就乙方在职或离职以后保守甲方的技术信息及经营信息之商业隐秘的有关事项，本着自愿、公正及诚恳信用原则，经协商全都，订立以下详细条款：(农村山林合作协议书)

一、保密范围：

1、甲方之技术信息、经营信息、人力资源治理信息、财务信息等属于保密范围，详细包括但不限于如下：

1)技术信息：是指公司所属系统产品开发、生产或制造过程中的隐秘技术、非专利技术成果、专有技术，包括：产品方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模具、操作手册、技术文挡及相关的函电，质量掌握和治理方面的技术学问以及相关领域的制度、流程、规章等内容。

2)经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、情报、规划、方案、方法、程序、经营决策，包括：推销规划、进货渠道、技术来源、销售网络、产品价格、供求状况、产品开发规划、产品市场定位、产品分销途径、产品区域分布、客户名单、合作协议、行销规划、选购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规章等内容。

3)人力资源治理信息：是指公司人力资源治理活动中所涉及的人力资源现状分析、诊断及战略规划、规划，定岗定编方案，人力资源费用预算(含人力资源费用与本钱分析)，重要岗位的治理或技术人员的聘请、培训动态、考核、薪资、档案，相关人力资源合同、协议(含效劳协议)，人力资源异动统计数据分析与调整对策等，及相关人力资源政策、制度、流程、规章等内容。

4)财务信息：各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内部治理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策;内部预算流程、操作手册;财务制度等。

5)同时，在甲方生产和经营中，某一信息的泄露会造成以下后果之一的，也属于甲方的商业隐秘范围：

A、影响公司进展的事项;

B、影响公司技术进步的事项;

C、影响公司的稳定和安全的事项;

D、使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项;

E、使公司经济利益受到损害的事项;

F、影响公司对外沟通和商业谈判顺当进展的事项;

G、影响公司对外担当保密义务的事项。

2、乙方确认，本合同所述之商业隐秘具有信息性、有用性及价值性，且不为公众所知悉，但并非指不为一切人所知悉，而是指只要在具有同一学问水平和专业技术学问，具有同样兴趣的公众中保持其隐秘性。

3、甲方的以下行为并不使商业隐秘失去其隐秘性。

1)甲方将其商业隐秘告知参与使用这种隐秘的人，或者认为能够保守此隐秘的人。

2)甲方以许可使用的方式向其职能人员或工作人员公开或使他人获得这种隐秘。

3)甲方在特定场合公开推销其产品，或在产品上市前的订货会上公开展现其样品。

4)甲方为了经营需要公开组织特定的政府部门、企事业单位或不具备专业学问的公众人员参观业务。

5)其他为了经营的需要而进展的类似情形的公开。

6)对于需要详细说明的技术信息及经营信息等，可以由乙方另行向甲方确认。

二、保密资料交还：

1、乙方应于离职前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方隐秘信息的一切载体。

2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方隐秘信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些隐秘信息有无商业上的价值。

3、若记录着隐秘住处的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体的全部权转让给甲方，甲方在乙方返还这些载体时，赐予乙方相当于载体本身价值的经济补偿，但当记录着隐秘住处的载体是由乙方自备的，且隐秘住处可以从载体上消退或复制出来时，甲方可以选择将隐秘信息复制到甲方享有全部权的其他载体上，并把原载体上的隐秘信息消退的方式，此种状况乙方无须将载体返还，甲方也无须赐予乙方经济补偿。

4、乙方承诺，未经甲方事先同意，不得自行或交由第三人对上述资料以任何形式的载体进展复制或记录，否则，视为乙方未能尽到交还保密资料的义务。

三、保密责任

1、鉴于乙方在甲方担当过部门或分公司职务，在离职后，乙方应本着慎重、诚恳的态度，尽和善治理人之责，实行任何必要及合理的措施，担当犹如任职间一样的保密义务，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，以保持其机密性，而无论乙方因何种缘由离职。

2、乙方承诺，自离职之日起未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括不应知悉该项隐秘的甲方其他职员)知悉属于甲方或者属于他人但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，也不得允许使用、放任他人使用这些隐秘信息，而无论乙方是否从中受益。

四、竞业制止

1、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或者其他关联企业，有意破坏或过失损害甲方与现有根底产品供应商之合作关系。

2、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或其关联企业，掠夺甲方在乙方离职前已有客户，或劝告诱使其断绝与甲方的关系。

3、乙方不得诱使甲方的其他员工与自己一同离职，或为个人或他人利益诱使甲方的其他员工离职。

4、关健岗位包括但不限于销售、市场、技术、财务、治理、经营等人员离职的，二年内制止在同行业中以任何形式的就业，依据商定程序离岗的，甲方赐予乙方在业人员根本生活保障费用补贴(最高不超过根本生活保障费120%)。

5、本条第1款中的关联企业包括以下及相关类型：

1)与其他企业之间形成直接或间接控股、参股关系，或者同为第三人直接或间接控股、参股。

2)无控股、参股关系，但将其指挥支配的权力置于其他企业之下。