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文档简介

保底工资协议书甲方：___________

乙方：___________

身份证号：__________________

为了提高车间生产员工的积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：

一、甲方保证乙方最低工资待遇__元/月(人民币)(按现行工资标准，如月薪缺乏__元的，发放保底工资，如计件工资超过___元的”，按计件工资算

二、员工必需严格遵守公司的相关制度规定下参与生产，甲方货源每月满22天生产状况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法：

货源不满当天保底待遇=参与生产总产值/参与生产天数

三、自协议签订之日起，乙方必需为甲方效劳6个月以上，方可提出离职，假如中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。

四、乙方全心全意为甲方效劳，工作听从一切安排，听从治理和调度，遵守厂规厂纪。违反公司治理制度的，如：无故旷工，请假超过5天等，将不能享受保底工资待遇。

五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。

六、协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决。

七、本协议由_____年__月__日起生效。

甲方：___________

乙方：___________

_____年__月__日

保底工资协议书2

甲方：___________

乙方：___________

为鼓励作业员工作积极性，提高生产效率，保障公司员工薪资待遇。经甲乙双方协商达成以下协议；

一、甲方保证乙方最低工资待遇2023元/月（按现行工资标准，如月薪缺乏2023元/月，则按保底2023元/月计算；如按现行工资标准（以峰鹏光电20xx年4月23日公布的最新工资标准）计算，超过2023元/月局部，甲方必需支付给乙方；

二、自签定协议之日起，乙方自愿为甲方效劳至少6个月，在20xx年4月1日后才可提出离职，中途离职甲方不予批准，自离则无工资。

三、20xx年元月份工资按2023元／当月出勤天数（包括春节享受待遇天数）；

四、乙方应全心全意为公司效劳；必需听从一切工作安排及临时调动；遵守厂纪厂规；

五、乙方辞职当月将不享受甲方对乙方的保底待遇。

六、以上协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决；

七、此协议自xx年十一月起开头执行；

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