全国优秀教师代表座谈会发言摘要

第38页共38页全国优秀老师代表座谈会发言【【【摘要】：^p】：】：尊敬的各位领导、各位老师，亲爱的同学们：大家中午好!能作为优秀老师代表在这里面对大家谈谈我自己的感受我感到无比的荣幸与自豪。这个简单的优秀称号凝聚的是xx镇人民政府的关心，学校领导的支持，同事的之指点及214、215班学生的努力，在此，我向你们致于我衷心的敬意。我们辞别了夏日的炎热与烦躁，迎来了秋天的凉快与考虑，秋天是收获的季节，我们在这里共同庆贺xx中学-学年开学典礼，祈求明年更丰收。作为老师，我们受人尊重，得到拥护，桃李满天下，同时，我们的责任重于泰山，国运兴衰，系与教育，三尺讲台，关系将来，我们肩负着祖国的使命，我们工作的对象是祖国的明天。老师辛苦，学生淘气，家长不理解，有时也想过放弃，可我们的事业是神圣而崇高的，又哪能计较付出与回报呢?有位老师曾经说过，我们不是人才，但我们培养的是人才;我们不是太阳，但我们托起的是太阳;我们不是希望，但我们播撒的是希望，我们誓死完成祖国赋予我们的使命，全心全意为教育效劳。我们选择了老师这个职业，就意味着我们必须放弃很多，亦如金钱、时间、精力，甚至是我们自己孩子的成长，我们的家庭。同学们，我们的梦想与荣誉都与你们连在了一起，你们是快乐的，我们就是快乐的;你们是进步的，我们就是欣慰的;你们是成功的，我们就是优秀的，作为老师，我愿意倾其所有，全力以赴。借此时机，我想向xx中学的全体同学提一些希望：初三的同学，你们是xx中学今年的希望，学校是否能牛气冲天在于你们的一拨，拼搏吧!奋斗吧!为了你们的理想，为了你们的明天，经过刻苦努力，相信你们一定能学有所成。初二的同学们，你们是学校的传动住，你们开启明天，承接昨天，为明年的搏击夯实根底，给初一同学做好典范，让没个课堂都学有所得;初一的同学们，你们是学校的新颖血液，你们的活泼、纯真将为学校增添新的活力，为了你心中的梦，为了将来之花的绽放，脚踏实地，勇往直前。同学们，腾一中的大门向所有同学开放，相信自己没有自己办不到的事，只有自己不想办的事。新的学年，新的开场，让我们把誓言化作行动，迎接我们美妙的明天!最后，祝各位领导，各位同事幸福、快乐!祝全体同学安康、向上!优秀老师老师代表座谈会发言材料各位领导，各位同行：我叫xxx，来自于职教中心，如今在职教中心担任xx工业园区分校的管理工作。作为职教中心的代表，我发言想表达四层意思。第一，职教中心的教职工、学生及专业开设情况。全校现有正式教职工xxxx人，临聘人员xx人，分校有教职工xx人，在校学生xxx人。全校在籍在册学生近xxx人，高一新生1xx人。职教中心现有十大专业，两个校点。本部开设有数控、计算机、市场营销、会计、学前教育、建筑等6大专业，桥河工业园区分部开设有汽修、电子、旅游、航空等4大专业。第二，区委区政府及相关部门对职教中心的政策倾斜及职教中心近几年的开展情况。近几年来，区委区政府及相关部门给职教中心开展提供了很多优惠政策，一是按照中等职业技术学校编制标准核定学校总编〔340人〕，实行总量控制、动态管理，预留20%左右的编制用于外聘兼职专业老师，二是设立中等职业技术学校外聘专业老师专项资金，外聘专业老师工资按年均老师工资〔含绩效工资〕标准，由财政拨付职业技术学校用于外聘兼职专业老师工资，构建职业技术学校外聘专业老师动态管理机制。三是到XX年，中等职业技术学校生均财政公用经费拨款标准平均不低于xxx元。四是每年设立职业技术教育专项奖励资金xx万元，用于奖励为职业技术教育做出突出奉献的单位和个人。五是教委制定专门文件，对初中学校送生工作进展了考核奖励，保证了学校的生。六是教委对职教中心的各种津补贴进展了标准，如晚自习管理、超课时津贴等，进步了老师工作的积极性。经过几年的开展，职教中心根本实现了扩规模、聚人气、建基地、强技能、抓质量、上档次、树品牌、立形象的目的。如今我们又自加压力，定位为首批推进教育领域综合改革的试点学校，要再添动力，再创佳绩。第三，近几年职教中心获得的一些成绩。一是办学规模上去了。学生在册人数由五年前的1500人开展到6000人左右，建起了机械加工、汽修、电子、幼教四大实习基地，开展起了数控车床、幼教、汽修、航空效劳四大优势专业。二是教学质量有较大提升。比方去年我们获得了全国中职技能大赛电梯维修的三等奖，在三区考核中，技能赛夺得全部第一，综合名列第二。今年的市级技能大赛获得了旅游和车工的三等奖。在两年的文明风采大赛中，我校学生获奖几百项，去年还获得市的优秀组织奖。去年航空专业142人参加成人高考，132人考入重庆师范大学，实现了大学梦。三是三年来职教中心培养的近万高素质的劳动者有力助推了綦江及重庆地区的社会经济开展。三年来，我校为齿轮行业输送了1500多人的数控专业的劳动者，为重庆西永工业园输送了近3000人的信产〔电子〕专业的学生，每年幼教专业毕业的几百学生成为了綦江及周边地区幼儿园的“抢手货”，供不应求。第四，提点建议。如今的职教中心，校本部弹丸之地，分校也不过10亩大小，且每年280多万元的租金。办学场地的窄小，严重制约了学校的开展。仅以汽修基地来说，还有近300万的设备摆不出来，学生实作不能保证，我们已经申请到的几百万的电子设备没有摆放的地方，每天的课间操，本部、分校都要分别用上三个课间才能完成。从XX年，到XX年，整整7年，职教中心新校还在纸上！所以，我代表职教中心所有教职员工，急迫地期盼区委区府及区教委为职教中心新校建立再努一把力，尽快迁建职教中心，尽快实现我们的“新校梦”。谢谢大家！客户代表座谈会发言2月28日，安徽白马山水泥厂在工厂办公楼三楼会议室召开了客户座谈会，厂长华玉舟、副厂长张可可、装运分厂、质控处、财务处、销售处负责人及局部客户代表参加了座谈。白马山水泥厂副厂长张可可代表公司向参加此次座谈的客户表示热烈的欢送，简要介绍了海螺集团的经营业绩、“xx”开展战略和白马山水泥厂的经营情况，并对客户给予工厂开展的支持表示衷心的感谢，希望通过本次座谈，理解工厂在消费发运、产品质量控制、销售效劳、市场建立方面的建议，以便促进工厂改良，实现双方合作共赢的目的。座谈会上，客户代表踊跃发言，对白马山水泥厂组织这样的客户座谈会表示感谢，对长期以来白马厂的优质效劳给予了好评，客户代表就市场运作、产品发运、产品质量控制等方面提出了较好的想法及建议，并表示在销售过程中要积极加强与工厂的沟通、联络，保持好信息的畅通，共同维护好芜湖市场，维持好双方的合作关系。白马山水泥厂厂部领导及各二级部门负责人对客户提出的建议进展了认真的分析^p并进展理解答，表示将进一步与广阔客户加强沟通、做好效劳，不断提升客户满意度。张可可副厂长表示将对客户提出的想法和建议进展汇总，认真分析^p梳理，为广阔客户提供更加优质的效劳，实现双方的共赢。最后，白马山水泥厂厂长华玉舟作总结发言。他表示，通过今天的座谈，收获颇多，工厂也将针对工作中的实际，互相协作，营造出一个良好的合作气氛。最后，希望大家共同努力，抓住机遇，再创新的辉煌。2湖北省铁山供电公司召开XX年客户代表暨社会义务监视员座谈会。黄石市经贸委施主任、铁山区副区长胡长汉、黄石供电公司行评小组行风代表——东贝集团公司王总经理、黄石供电公司总经理助理宋全清、市场营销李主任出席座谈会。来自社会各界的用电客户代表和社会义务监视员共50多人参加了座谈。大会首先向各位代表及监视员汇报了当前电力供给保障情况，详细介绍了电力“xxx”规划，以及迎峰度夏保电、防汛等主要工作及措施。对公司XX年优质效劳及行风建立工作的开展情况作了实事求是的总结，对今年的行风建立和效劳工作提出了新的目的。在座谈会上，来自各行各业的客户代表、社会义务监视员踊跃发言，就用电方面的意见和建议向公司领导进展反映。其中：老下陆冶建社区代表建议对社区电费提供优惠政策;市恒顺建筑预制厂代表指出要加强监管力度，进步平安保障意识;铁山社区代表提出要加快矿建社区电网改造工作，承当社会责任;东贝代表建议为用户电工举办专业技术培训班，为客户提供专业指导意见、建议;武钢金山店铁矿代表指出目前电费缴费方式受到约束，建议灵敏改变收费方式;铁山区人大代表建议广泛使用渠道，提早向客户告知停电方案……市经贸委施主任在会上提了几点要求：一是广阔客户要加强监视、敢于监视;二是客户对供电企业要给予支持与理解;三是供电企业要以“为客户效劳”为指导思想，多听取意见，尽量解决问题。最后，王芳俐总经理、宋全清助理、李主任就代表们提出的问题一一作了现场答复，并对优质效劳工作的内容、方式向与会代表们作了宣传。针对客户代表在会上反映的各种问题和建议，将认真做好梳理，确保问题及时解决。同时表示在今后的工作中，全方位、多渠道、多形式搜集广阔客户意见和建议，找到企业效劳工作中存在的问题，解决好客户的各种用电难题，实现客户、企业、社会三赢场面。优秀护士代表护士节座谈会发言尊敬的各位领导、各位同事们：你们好!在百花盛开的五月，我们又一次迎来了属于我们自己的节日“5，12国际护士节”。今天，当我们团聚在这里的时候，我的内心涌动着一股无言的欣喜，因为我也有幸站在了白医天使的队伍中，成了时刻与生命通行的人了。光阴荏苒，斗转星移，转眼间我踏入护理工作已经两年多了。类风湿科是我从象牙塔走向临床工作的第一站。我在这里学到了很多东西，不管是技术上的还是心理意识上的。类风湿属于自身免疫性疾病，被人称为“治不好的肿瘤，死不了的癌症”我们每天面对的是始终站在生死边缘的人，是饱受疾病折磨与摧残的人。每当看到他们那一个个痛苦而又无奈的表情，我的内心充满了自责，感到自己是那样的渺小与____为力。心有余而力缺乏!所以当时我就想，我虽治不好他们的病，但是我一定要尽心竭力帮助他们减轻痛苦。于是我对自己提出了更高的要求：静脉穿刺，抽血尽可能的做到一针见血，肌肉注射尽量做到无痛注射，可是当注射器针头刺入肌肉的时候又怎会不疼呢?于是我就开场琢磨，比方进针的手法，转移病人的注意力等等。在主任及护士长的带着下，我们又开场了心理护理，多与病人交流，让他们不再寂寞，不再压抑。一年的时间过的好快，****年*月**日我又被调到了产房工作。产房是一个危险科室，也是一个技术性科室，工作极富有挑战性。我们面对的是即将要成为母亲的人，我们必须严密观察产程，确保新生儿顺利平安的到来。工作的特殊性要求我们必须具有很强的责任心。因为你手上我的是两个人的生命，容不得半点忽略。由于分娩的时间无法自行控制，遇上个二胎的，一扭头的时间或许就有可能漏产。说的一点都不夸大，所以经常弄的我们心理很紧张。另外也很危险，因为我们经常接触血液，稍不小心就有可能感染传染病。尽管我们的工作很脏很累，但是当我们听到新生儿来到世上那第一声有力的啼哭，我们会很欣慰，我们的工作是迎接新生命的到来，是拉开人生帷幕的人。两年的工作体验让我感觉到护士的工作不像别人说的那样伟大，很平凡。但可贵的是，我们都在坚守着这种平凡，都在平凡中默默奉献。马克思说过：假设我们选择最能为人类效劳的职业，我们就不会为任何沉重负担所压倒，因为这是为全人类作出的牺牲，那时我们得到的将不是可怜的、有限的、自私自利的欢乐，我们的幸福将属于亿万人。我们的事业虽然并不能显赫一时，但将永远发挥作用。这句话难道不是很好的映射了我们选择的职业了吗?在平凡中我们奉献，在奉献中我们更有义务将护理工作提升一个更高的起点。很早以前，就有人提出了“三分治疗，七分护理’，这很鲜明的指出了护理工作的重要性。南丁格尔说过，“护理工作是一门艺术，护士要有一颗同情的心和一双愿意工作的手”。我们应该努力学习塑造新形象的护士。转变观念，擅长学习，不断完善自己，充实自己，理论护理形式的转变，不能再像以前那样单纯的执行医嘱，头痛医头，脚痛医脚，而是应该能动的执行医嘱，将病人看作一个整体的人来进展护理，让病人得到更全面、更整体、更系统化的效劳。我们一定要尽自己的才能和爱心帮助他们减轻痛苦，为他们支撑起无力的生命。医院的搬迁，为我们带来了更大更好的开展前景，我做为一名新时代的年轻护士，我一定会顺应时代护理开展的要求，顺应医院开展的需要，坚持不懈地学习，为我们伟大的护理事业努力奋斗!最后，祝大家节日快乐，祝我们医院有更加辉煌的明天!我的演讲完毕，谢谢大家。优秀老师座谈会的发言稿优秀老师座谈会发言稿一各位领导、老师们：大家好!如今正是一年中最美妙的季节，天空格外湛蓝，心情格外舒畅，九月是一个新学年的开场，更有我们老师自己的节日!今天我能参加优秀老师代表座谈会，感到非常荣幸，但也有些惶恐不安。因为我只是桥头镇一名普通的小学老师，没有说过什么豪言壮语，更没有做出什么惊人业绩，在我们镇里，还有很多老师远比我优秀，远比我努力。回忆自己的教学生涯，我只能用几个词来形容：平平淡淡，普普统统，兢兢业业，踏踏实实。记得九六年的九月，我满载着希望踏上了新的征程，被分配进了当时相对落后偏僻的五丰小学。带着一丝失落与惆怅，我踏上了三尺讲台，当看到整洁的教室，热情纯朴的老师，满面欣喜的老校长时，我的内心突然涌起了一股暖流。还有什么比爱更能胜过一切的生命跌宕呢?“躬耕不辍园丁路，遍洒杏坛都是爱”。十三年教学磨砺，我曾有年轻气盛的躁动、有浅尝甘霖的欣喜、有屡遭挫折的痛楚，也有不眠不休的焦虑。从作为一种职业，到把老师当作一种理想与事业的追求，一种挑战自我、完善自我的方式，其间的过程，苦乐自知。是领导关切的话语给了我力量，是同事们的微笑给了我鼓励，是孩子们清纯的眼眸给了我希望，是家长的信任给了我信心。让我英勇地去战胜一切困难，去体验教育教学的真谛。在我伴随孩子们共同经历从幼稚到逐渐成熟的生命历程中，我同样也体验着成长的艰辛与欢乐，真正体会到老师是荣耀的、教书是严肃的、讲台是神圣的。在教书育人的日子里，我一直坚信：只要你相信奇迹并为奇迹付出奇迹般的努力，奇迹一定会在你身上奇迹般地产生!坚持到不能坚持的时候，再坚持一步就是成功!最后，祝领导和老师们节日愉快，万事如意!优秀老师座谈会发言稿二大力开展教育事业，是发挥我国人力资优势、建立创新型国家、加快推进社会现代化的必然选择。而推动教育事业又好又快开展，培养高素质人才，老师是关键。没有高程度的老师队伍，就没有高质量的教育。要进一步在全社会弘扬尊师重教的良好风气，把广阔老师的积极性、主动性、创造性更好地发挥出来。他呼吁：全社会尊重老师，广阔老师更应该自尊自励，努力成为无愧于党和人民的人类灵魂工程师，以人民老师特有的人格魅力、学识魅力和卓有成效的工作赢得全社会的尊重。为此，他对全国广阔老师提四点希望：一是希望广阔老师爱岗敬业、关爱学生。二是希望广阔老师刻苦钻研、严谨笃学。三是希望广阔老师勇于创新、发奋进取。四是希望广阔老师淡泊名利、志存高远。是啊，师德是老师职业之魂，通过此次学校组织的思想政治学习，我简单谈谈以下几点体会：一、爱岗敬业、关爱学生老师的工作是神圣的，也是艰辛的，教书育人需要感情、时间、精力乃至全部心血的付出，这种付出是要以强烈的使命感为根底的。“育苗有志闲逸少，润物无声辛劳多”。一个热爱教育事业的人，是要甘于寂寞，甘于辛劳的。这是师德的首要条件。爱是一门艺术，能爱是一个层面，善爱那么是另一个层面。要做到能爱、善爱。要爱学生成长过程中的每一微小“闪光点”，要爱他们具有极大的可塑性。要爱他们在教育过程中的主体能动性；要爱他们成长过程中孕育出来才一串串教育劳动成果。“爱”要以爱动其心，以严导其行；“爱”要以理解、尊重、信任为根底；“爱”要一视同仁，持之以恒；“爱”要面向全体学生。“金凤凰”固然得意，而“丑小鸭”更需要阳光，多给他们一份爱心，一声赞美，一个微笑，少一些说教。要多和他们谈心，帮助他们查找“后进”的原因，真正做到对症下药，在学习上和生活细节上关心他们。二、刻苦钻研、严谨笃学有句话说的好，没有学不会的学生，只有不会教的老师。这就向老师提出了更高的要求，不断进步自身素质，不断完善自己，以请教好每一位学生。怎样进步自身素质呢？这就要求我们一定要与时俱进，孜孜不倦的学习，积极进取，开拓新教法，并且要做到严谨治学，诲人不倦、精益求精，厚积薄发，时时刻刻准备着用“一眼泉的水”来供给学生“一碗水”。三、勇于创新、发奋进取随着新一轮课改由点到面展开，新的教学理念正逐渐浸透到教学中，无论是教学内容，还是教学方法都有新的变化。这就要求我们老师也要与时俱进，不断进步自身的素质以适应这种新的变化，犹其是关注所教学生的学习情况，以校本教研为切入点，培养老师的反思意识、理论程度、探究才能，把新课程的实验过程变成老师施行行动研究，实现老师的专业成长。四、淡泊名利、志存高远从教十几年来，我无时无刻不在告诫自己：我是一名老师，教育是灵魂工程，要时刻以严师慈母的标准来衡量自己，以勤奋不息、爱岗敬业的信条对照自己，用甘于贫寒、无私奉献的道德水准来要求自己。我愿意用我的真诚与挚爱同他们一起踏寻知识的幽径，撑起理想的天空，用双手去托起一轮轮明天的太阳。使我在教育教学这块沃土上实现着人生的价值。“一年树木，百年树人。”教育工作是辛苦的，每天都进展着大量的平凡琐碎的工作，日复一日，年复一年，备课、上课、修改作业，管理班级……但是，我会立足现今，着眼将来，以苦为乐，甘于寂寞，勤勤恳恳。在教育、教学的工作理论中，用高标准的师德观念，标准自身的行为，进步自身的素质，在平凡的岗位上，发挥出不平凡的力量。[优秀老师座谈会的发言稿]企业代表座谈会发言稿企业代表座谈会发言稿1尊敬的各位领导、同事们：大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个时机让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生宏大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开场!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作理论中，都是我们需要考虑和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。首先，体会最深化的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权利与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸可以来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们那么给了我们一个温暖的家。从报名的那天开场，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚决了我要考上地委办的决心。如今我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，如今的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的承受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的宏大改变都让我们在短时间内难以适应。再次，是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联络左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进展参谋和为全局提供效劳的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经历上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点忽略，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。今天主要从对新员工指导和培训上议论一些。1，关键在沟通介绍**公司情况和公司文化，事业部主要业务方向，熟悉工作环境，我一般都带着新同事去食堂吃第一顿饭，如何用饭卡，如何就餐等。很多新员工都北大方正是全球知名的大公司，他们是慕名而来，当然对方正也充满了期待。所以我们必须尽快使新同事熟悉办公环境，熟悉公司的文化，该去找何人解决，或者解释一下座位紧张的原因，这个问题很快就能解决，就应该可以防止新员工流失的问题。2，产品培训我在数字内容事业部客户效劳中心，主要是对数字图书馆、电子书业务提供技术效劳，这局部软件版本多，环境复杂，所以在新员工指导中，主要就是产品培训工作。我们的新同事，将来从事的工作也主要是售后效劳的工作，要具有解决用户问题的才能，所以新产品培训，于面向用户的培训，还要深化，还要全面。培训主要分三个方面，一般要1个月时间，才能根本掌握。第一步是产品的总体介绍，主要培训内容是各个产品的根本功能和它们之间的关系。第二步是根底产品培训，第三步是数字图书馆专用产品培训。假设听了一次产品培训，只能对产品有个根本的理解。要想详细理解产品的功能，并且要能独立解决处理出现的问题，还需要对产品进展认真学习研究。在这个阶段，我主要辅导新同事解决问题的方法，例如讲解产品的faq，遇到问题应该从哪些方面判断，应该从哪个方面解决等等。数字图书馆产品对操作系统，数据库依赖性较大，对新同事的辅导还包括操作系统和数据库sqlserver的根本操作和故障排除。企业代表座谈会发言稿2尊敬的各位领导、同志们：你们好!自公司“企业文化”施行以来，效果始终并不理想，最为成功的“企业文化”宣传展示也就是公司的形象标识运用得比拟广泛，在今后的公司运作中怎样将公司“企业文化”做得更加丰富，宣传的更为广泛，既促进公司成长，又不断完善公司的文化开展方向，明确公司目的，实现共赢，如今就公司“企业文化”方面的工作、宣传与开展谈几点看法。从公司大方向来说，在进一步明确自己的战略定位，进一步调整产业构造，进一步拓宽产业领域，进一步加强资整合，进一步加快附属企业的附属产品开展的同时;要充分用好社会人才，重新配置企业人才比例，加大创新和智力投资，提升核心竞争力。一、公司企业文化执行力度现如今，面临全球金融危机的影响，国家的GDp增长总值与往年增长百分之十几的比例有所下降，国家采取了一系列的政策。西安的开展脚步同样受到了一定的影响，但就目前来看，公司今年的中标总价已经打破了公司历史以来的最高程度，但是随着物价的整体提升，公司的本钱也不断加大，这就促使公司要想实现利润，就要严格的控制工程本钱，既要保障质量，又要厉行节约，同时还要形成一种风气，一种制度，这就要将其灌入到“企业文化”当中去，有人说“企业文化”是虚的，就是纸上谈兵，那其实是一种偏见与不理解，“企业文化”我个人认为就是公司每个环节、每一个人，每做一项事情的一个标准，即便是一个动作，一套程序都包含在“企业文化”当中，并不是说有了公司的形象标识，统一了员工的制服，就是“企业文化”，那样的理解太狭隘，公司职工目前对“企业文化”的偏见与执行力度不够就是于此处，公司“企业文化”的执行力度不够，并不只是宣传没跟上的问题，我个人认为，要将“企业文化”施行到公司的每一个角落，就要以公司的员工为主，自上而下的执行，自上而下的施行。打个比方：就拿现如今西安市的市民素质而言，在一九七几年、八几年的时候，我们常常可以看到有市民拿着弹弓打路灯，毁坏市政设施，但是经过近些年西安市政府不断出台了一些政策、制度，开展了一系列的活动，咱们再看看这一现象几乎已经杜绝了，每一个市民执行了市政府的施行方案，养成了一定的生活习惯，这一现象得到了改善，各位不得不想想，如今公司的“企业文化”已经自上而下的开场施行了，但是每一位职工是否执行就值得我每一位干部深思熟虑了。二、公司今后在“企业文化”方面的工作重点任何企业的开展都要有自己的远景，企业的每一位员工，特别是骨干员工，都要有为之奋斗的精神。公司开展到今天，除自身的努力外，也与遇到一个好的机遇分不开，如今这个更好的机遇再一次降临到我们的头上。今年公司的中标价以及产值是比拟乐观的，这就证明了公司在市场中已经形成了一定的地位、有了一定的知名度，我们的目的要更远大一些，远景要重新进展战略定位。公司“企业文化”也应随着公司的开展做出调整，并进展细化，从《公司企业文化施行方案》所制定的形象徽标、口号以及开展方向等，转变到一些详细的工作方法、制度上来，提升公司“企业文化”开展、公司形象，我们从以前的年度亏损到如今的年年盈利已经有了质的飞跃，新的方向应当以营利为起点，做大做强为目的，这个远景和目的不仅公司高层要知道，更重要的是让全体员工都认同，并以此来鼓励全体干部职工，以一种“飞蛾扑火”的奉献精神为之奋斗不已。同时企业为实现这一远景的每一个开展步骤和战略都应该是正确的，每一位员工所做的事都应该是正确的，这样，企业才能成功。下一步，公司“企业文化”要得到新的开展我认为从以下方面要加以提升：1、要提升管理力度。从过去的粗放型管理形式向精细化管理转变，在如今定人定岗的同时充分发挥好人力资管理的作用，确保人人有岗位，岗岗出效益，细化每个岗位的职责，职工能认真遵守职责，彻底打破职工在国有企业有大锅饭吃的意识。时刻提醒每个岗位的职工，我们的产量还能不能再进步?质量能不能再进步?事故能不能再低?用人能不能再少?单位消耗能不能再降低?公司在改革，其他企业也在改革，大家的意识不能只停留在原有的成果上，这样只能坐吃山空。目前公司的状况是令人放心、而不是令人满意。我们在受到金融危机的影响下，你今年好过了，那明年呢?后年呢?不但领导干部要想，职工也同样要想，时刻要有忧患意识。2、要加强反思。我们去年一年做了大量的工作，获得了明显的成绩。但也同时存在着不少问题。从国家提出的“又快又好”的开展到“又好又快”的开展，只是字的顺序变了这么简单吗?我们还要认真考虑如何科学搭配;资本运营在加快资整合的前提下，工作要进一步细致和深化。我们要清醒地认识到，业绩不可抹煞，但今天的成绩也只是今天的辉煌，各个方面还存在着缺乏，企业有，部门有，员工也有。每一位员工、每一个部门、每一个基层单位都有要深化反思，我们的工作要对得起自己的薪酬，对得起公司的宏伟远景。3、要加快创新。俗话说：“只有想不到，没有做不到”，究其原因，就是因为只要你想到了，最终总会做成的，从技术创新到管理创新。如何加快创新是我们需要认真研究的问题。公司成立了QC成果创新小组，就是在市政施工方面的技术创新，那么管理创新这一项，就是在公司的改革中不断借鉴、不断考虑，一项管理措施失败了，我们如今还能有时间、有时机改正，还能不断探究与尝试。公司假设没有创新的动力，没有创新的机制，是不能实现的。科技的创新、管理的创新、文化的创新，包括公司开展的形式，应该是每一位干部考虑的问题，每一位干部要以战略的思维来认真研究下一阶段的开展。4、要正确选人用人。如何选择做正确事和把事做对的人。这是摆在我们面前最重要的问题。我们最缺的是高素质的人才，这是我们每一个人都知道的事实。一个企业要成为顶级企业，就需要持续引进顶尖人才，人才跟不上，企业就会被淘汰。我们的人才机制如何建立，如何考核、奖励，如何吸引人才、留住人才，如何发挥人才的作用，培养人才，这是每一个人都应该考虑的问题，这也是一种责任。同时加快公司人才可持续培养不仅是人力资部门和主管人事的领导的事情，各个单位的主管、各个部门的主管更是最大的责任人。如今公司所获得的成绩，在外界看来进步非常显赫，但是我们不能满足，我们的目的就是要成为西安市政行业超一流的企业、将来中国顶级的市政企业。公司的每一个员工都应该树立“市政二公司因我而自豪”的坚决信念，要以自己的努力工作保证公司的开展，让自己成为公司感恩的对象。企业也应该保持员工的收入、福利，在今后的理论工作中不断增长，特别是为员工铺好成才的通道，提供一流的环境，让员工充分享受到企业开展的好处，这样才能使公司在不断的创新中，在广阔干部职工不断的努力下成长，让我们共同努力，向将来中国顶级的施政企业跨出我们的第一步。[企业代表座谈会发言稿]老师代表在老师节座谈会发言稿老师代表在老师节座谈会发言稿尊敬的各位领导、老师们：大家上午好！我是北辰区瑞景小学老师，现担任五年四班的语文教学及班主任工作。可以应邀参加这次座谈会，可以与在座的各位领导、各位同仁一同庆贺我们自己的节日，我感到非常荣幸。金风送爽秋节至，又逢丹桂飘香时。请允许我向在座的老师们致以最崇高的敬意和最诚挚的问候！向亲切关心、无私帮助我们的各级领导表示最衷心的感谢！08年6月，我从几百里外的一个小城市调来北辰区瑞景小学，三年来，我真真切切地感受着瑞小温馨和谐、务实创新的教育气氛，真真切切地感受着北辰教育的日新月异与长足精进。奋进中的北辰教育消除了我初来时心中的失落与忐忑，各级领导对老师培养的重视程度以及北辰教育的良好环境为我们提供了很大的开展空间，也为我们的成长搭建了一个又一个的平台，这激发了我工作的热情和潜能。带着一颗感恩之心，我更加努力地工作——坚持用爱浸润学生的心灵，用文化为学生打好人生的底色，在活动中引导学生养真德，求真知，说真话，办真事，做真人。坚持在“文化管理铸班魂，不拘一格育人才”的理念指导下，以精神文化浸润学生的心灵，以物质文化陶冶学生的情操，以制度文化滋养学生的德行，以行为文化润泽学生的成长。我们敲定了班训，设计了班徽，创立了班刊，申请了班博，两年来，我班曾先后有8篇博文在《小学生作文》、《天津教育报》、《渤海早报》等刊物发表、获奖。我们的努力得到了家长们的大力支持与高度认可。我班曾先后被评为北辰区优秀班集体、特色班集体。我个人也在理论中丰富了自己的治班理论，有多篇德育论文获奖或发表，担任了《乐学班级文化建立的研究》一书的副主编，应邀为《小学生作文》的两个栏目撰稿，曾获北辰区优秀班主任、十佳班主任、优秀*员等殊荣。今年，我又在各级领导的关心帮助和同事们的鼓励支持中获得了“天津市十佳班主任”的荣誉称号。我知道，这绝对不是靠我一个人的力量可以获得的成功。我也深深地懂得，这荣誉的背后是支持与帮助，这掌声的背后是期望与鼓励。我会继续保持一种快乐的心态，守住一片心灵的宁静，在师爱的真谛中延伸生命，在无悔的付出中聆听爱的回声……-我愿用一颗感恩之心去承载这无言的感动，坚守岗位，努力工作，做一个研究型的班主任，做一个有特色、有思想的班主任，让我们的班集体在成长的道路上走得更快、更稳、更远，在我至爱的杏坛继续持守一段平凡的美丽。最后，借用朱永新教授的“老师专业成长的桔祥三宝”来鼓励自己，也与在座的各位同仁共勉——多做专业阅读：站在大师的肩膀上前行；多做专业写作：站在自己的肩膀上攀升；形成专业开展共同体：站在集体的肩膀上飞翔。”让我们大家共同努力，在理论的根底上不断地总结升华！再次祝大家节日快乐，万事如意！谢谢！市局名优老师座谈会发言各位领导、同仁：很快乐有这样的时机一起来互相交流，其实说到名师、骨干老师特别是讲到引领作用，确实有点惭愧，不过我感到幸福的是，我处在一个很和谐、很幸福的工作环境中。详细表如今：一、学校特别重视教研工作，对老师的培养力度大。例如每年都会派我们一线老师外出学习、交流。第二学校内部有一种很强的内驱力：一是常态教研形成惯例，每周都有小范围的教育研究活动。二、充分利用网络教研平台，让每一个老师都有平等的发言空间。也正是这样，就构造了一个老、中、青，跨学科的综合研究体。就是在这种气氛中促使我敢于创新，勇于理论，乐挑担子，努力学习，自主充电。第一是教好课，把好质量关，追求优异的教学成绩，作为一名教研组长，作为一名骨干老师，假设自己的教学成绩不响当当，那就谈不上示范和引领了。也不太方便去指导同事，我真的不想让同事们说：他呀！教研还可以，就是教学效果一般般。第二，在校园内大力提倡公平优质的教育是我们的追求，〔这句话是我自己个人的理解，我也只有这样的的力量〕让每一个学生的潜能都得到开展，我深深的理解教育真正目的是培养正常人格的合格公民。作为高中老师都明白，特别是我们农村高中，每年六七百学生毕业真正能上二本以上的又有多少，绝大多数是上不了的。因此搞好教学的同时，育好人才会是一个合格的好老师，才能让听过我的课，做过我的辅导生的学生们不会绝望。因此在我的课堂上从不缺少德育和心育的浸透。第三保持一种乐观心态，把自己当做一个刚入行的老师来对待，这样就总是会有一种求知的渴望。我是这么定位自己的，要想成名成家那是不可能的。要想出书立著也是不可能的。但是擅长搜集素材、案例，及别人优秀的教学方式方法。然后再渐渐分析^p，最后到达能为我所用。从而实现进步自己的教学程度，这是完全可能的、也是我的优势所在。第四总有一名话时刻提醒我：“大家好！才是真正好”。因此在这方面我觉得自己是个“好事佬”。我不管自己是在高一还是高二，还是高三。我总是提倡也向学校进言：我们的教学方案不能只局限于一年半年的搞，而是要立足于高中三年的培养方案来施行。因此团结全体老师，三年一盘棋，尽力防止走弯路、走回头路。目光要远、思路要宽。第五：我时刻告诫自己：“没有教研过不好日子，没有科研过不长日子”，一个老师要成熟、一个科目要提升、一所学校要长久的壮大下去。不搞好教科研，只怕是好景不长。目前全国上下省内省外先进的教学形式、教学方式、教学理念层出不穷。因此经常与同事们一同研究教学，与兄弟学校的老师保持亲密的联络，理解进度、复习形式都是必不可少的。第六我始终认为作为一名骨干老师，除了搞好自身的建立。更要注重自身的的辐射作用，向同事们传递一种正能量。只会做教研、不会做教学、只会做教学、不会做教育。我想都是不完善的，都是不能充分发挥自己的能量。因此不管学校分给我多少事，反正都申请当一个班主任。〔不过今年下半年没有当了〕。只要有时机，就喜欢下户家访，与家长们交流谈心，特别是偏远贫困家庭那是必需要去的。通过与他们接触才能真正理解老百姓喜欢和最能承受的学校管理形式，从而进步自己的工作程度。最后我还想讲一点：那就是我们整个浏阳的老师行业在横向交流上还是比拟多，特别是在一个乡镇、一个辖区范围内，尤其是高中阶段更是如此。但就整个浏阳来讲，纵向交流不很多。有时候主要局限于本乡镇、本辖区。因此我想与其花钱费米，车途劳顿，到外省、外地去学习，还不如充分利用本区域的优质资，互相学习取经。高中老师也常到初中、小学去学习，同时也邀请小学、初中的老师到高中来交流工作，互相理解互相合作，完全可以到达双赢。例如我在二中，我们就到大瑶中心完小学他们的教研管理、校本研训。我们组织老师到辖区初中上公开课，进展课堂交流，互相产生很好的效益。啰里巴嗦讲了很多，耽误大家的时间，请原谅，谢谢！老师座谈会发言稿有一句俗语叫做只埋头拉车，不抬头看路。比喻一个人做事，虽然有吃苦精神，但是没有目的，不看方向，结果往往吃力无效果，事与愿违。我想：一位优秀的老师，不仅要能埋头拉车，更要学会抬头寻找前行的路，甚至还要学会经常回过头审视自己走过的路，这样，才会防止重复走弯路，才会在总结和反思中不断成长，才会走得更快，走得更好。我们在座的各位年轻老师，都是学校的中坚力量，很多老师在教学上兢兢业业，乐于奉献，花费了很多精力，也获得了良好的教学效果。但是个人的开展却没有把握时机。不是我们的老师不优秀，而是缺少一种自我成长的意识，开展目的不明确。有这样一句话：你的目的将决定你能到达的高度。任何人做任何事都要有目的，不然任何有经历的射箭手都不可能射中。每个人，不管是优秀还是平庸的人，聪明还是愚笨的人，正常和非正常的人，其实都有目的。然而目的有大小，时间有长远，每个人的目的不同而已。拿破仑这样结论：目的是成功的前提，拥有了目的后要明确你的目的是特定的、长期的、远大的，然后把整个强度系数很高的目的分解成可以逐个击破的小方向，并且立即行动，定期评估个人的方案执行情况。通过把梦想化为数个可以实现的步骤，一步步去完成，通过自己理解过程，辅助自己到达成功。我们每一个人都希望可以成功。分析^p成功人士，他们确实在一开场就给自己制定了目的，然后逐步实现它。这里我要说的是，希望我们的老师，仔细对照一下太仓市中小学骨干老师评选管理方法，找出差距，制定目的，然后一步步去完成，相信自己，一定会成功的。目的和心态都是很重要的，两者是缺一不可，互相依附。我以为：老师的专业的成长离不开坚决的目的与良好的心态。那么，青年老师应具备哪些心态呢?我突出如下建议：(一)学习心态：1.要懂得学习是给自己补充能量，先有输入，才有输出。成功本身是学习的过程。一个优秀的老师应该有极其开阔的教学视野。仅仅读教育教学方面的书还是远远不够的，知识狭窄、思维停滞、语言干瘪又怎么能把课上得精彩?问渠那得清如许，为有头活水来。作为老师，阅读内容要不断扩大，涉猎科学、美学、文学、艺术等领域，不断地积淀个人的文化底蕴。古今中外，天南地北，全在胸中，课堂上才能得心应手，挥洒自如。广阔的教学视野依赖于广博的阅读，但是如今不少老师情愿画地为牢，找一大堆看似无懈可击的理由把自己禁锢起来。包括我自己，总是觉得很忙，没时间，不愿去读。要知道，我们只有不断扩大自己的知识面，在教学中才能有理智的爱，才能有富有感染力的情，才能掌控好课堂的温度，才能在教学中有知识的广度和浓度。2.要擅长考虑，擅长分析^p。擅长整合，只有这样才能创新。每次阅读完一篇文章，一本书籍，要对照自己，找到自己教育教学中的问题或困惑，想方法去寻求解决问题的方法和战胜自我的途径。3.要留意你身边的事，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。我们身边的事有很多，身边的名师也不少。比方：铃声响了，走进教室上课，学生非常吵，你会怎么办?上课学生提超出你准备的知识范畴的问题你会怎么做?我们如何与家长交往与交流?这些知识都是属于我们的专业范畴!建议大家先是观察着其他班主任如何处理学生问题，如何与家长谈话。我们在办公室里，都注意观察、倾听。我们也不停地反问自己，假设自己处理睬不会采用与其他老师一样的方法，还是采取更好的方法。再比方：积极展示自己的课堂，甘做靶子让同事、专家剖析课堂，在浓浓的研究气氛中获得迅速成长。还有就是：利用网络，进论坛，建博客，把日常工作反思发到网上，这样既可和校内外同行交流，又可做到即时反思，还能起到请别人督导的作用。总之，一名老师要想自己的专业得到开展，定要不断充实自我，努力追求卓越，勤奋地学习，向书本学习，丰富我们的见识;向前辈学习，提升我们的教学艺术;向社会学习，拓宽我们的视野。当然，我们也要向学生学习，学习他们勇于创新的精神，学习他们初生牛犊不怕虎的气概。我们只有不断注入知识的活水，才能使我们的工作为难而不狼狈，遗憾而不惭愧，自豪而不狂妄，执着而不僵化。(二)积极心态：有个小品《心里阳光点》要知道：事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。我们有些老师，总是觉得自己这个没兴趣，那个没才能，个人的开展一拖再拖。一个优秀的老师能每天在一点一滴的努力中去实现自己的目的，每天进步一点点，就离成功更近了。这里我重点说说自信。自信能激发我们对教学工作无限的热爱与浓重的兴趣，从而使我们更专注于自己的教学工作，更敏感于教学工作开展变化的动态与细节，更迅速地做出准确判断，得出正确的结论，找到更有效的解决方案，采取更主动的行动。自信的状态，常常带给优秀老师超程度的发挥，使优秀老师的口齿更伶俐，头脑更灵敏，反响更敏捷，教学手段更周全更到位。(三)付出心态：舍得付出是一种精神，也是一种作风，更是一种智慧。优秀老师工作举重假设轻，游刃有余、富有魅力，并不是天生的，而是舍得付出地去工作、去学习才积累起来的。举例：主动上公开课、教研课，把握住每一次时机，不管开课规模的大小，认真对待，这是对自己的一种锤炼。一篇课文，从钻研教材、搜集资料、分析^p学情、写出教学思路、做好辅助教学的课件、上课、反思花的时间少那么半天，多那么一天、两天、数天，这是看得到的花费，还有看不到的付出：精神上的、心理上的。也许你会从梦中惊醒，也许你会赶紧拿起床头放的笔，记下一时的灵感或者一点点思路。已经写好了的详案，因为感觉不够好而推翻重来，也就成了家常便饭。为了备出一节高质量的课，我常常是众人研讨，几易其稿，不厌其烦。任何一位事业上有所成就的人，都是靠自己的拼搏和努力换来的，成功没有捷径。要想干好工作，要想成功，舍得付出是硬道理。老师节座谈会发言尊敬的各位领导，各位同仁：作为一名老师，今天可以参加由县教育局主办的第28个老师节座谈会，我感到非常荣幸。在这里，我谨代表我校一线老师，向在座的市、县以及局里的各位领导对我们的关心支持和保护表示衷心的感谢，并向各位同行致以最美妙的节日祝福！古往今来，有人把老师比作红烛，比作春蚕，比作人梯、铺路石、园丁、蜜蜂等等。这些都说明，老师是一种倍受全社会敬重的的职业，是一种需要淡泊名利、无私奉献精神的职业。当今社会开展对老师提出了更高更新的要求，以前的观念是教给学生一滴水，老师需要一桶水，如今的要求是，教给学生一滴水，老师必须是自来水。这就要求我们要不断更新教育观念，树立先进的教育观、全面的质量观、正确的人才观，要自觉加强道德修养和业务学习，不断进步教育教学程度，以高度负责的精神，爱岗敬业、教书育人、诲人不倦、为人师表，无愧于人民老师的荣耀称号，以高尚的师德，精湛的业务