2023年平时作业四及其答案

平时作业四(第十五章——第十九章）一、单项选择题(每题２分,共20分)1.公务员辞去公职，应当向任免机关提出（)申请。

A．备案

Ｂ.公开

Ｃ.书面

D.口头

2.公务员向任免机关提出书面申请后,任免机关应当自接到申请之日起____日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起____日内予以审批。（)

A.15

30

B.30

90

C.30

6０

D.６0

120

3.领导成员因工作严重失误、失职导致重大损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,应当（）。

A.被规定免去领导职务

B.引咎辞去领导职务

C.停职反省

D.不准辞职，等候解决ﻫ４.对有下列哪些情形的公务员,不得辞退?（）ﻫA.因私事自杀未遂,被确认丧失或者部分丧失工作能力的

B.患病

Ｃ.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内

D.负伤

5．公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续,必要时按照规定接受（）。

Ａ.审查

B．检查

C.审计

D.调查

6．公务员对涉及本人的处分不服的,可以自知道处分之日起(）日内向原解决机关申请复核。

A.15日

Ｂ.30日

Ｃ．60日

D.９０日ﻫ7.机关根据工作需要，经（）批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

A.国务院

B.省级以上公务员主管部门

C.市级以上公务员主管部门

D.县级以上公务员主管部门ﻫ8.聘任制公务员按照国家规定实行(）。

Ａ.位阶工资制

B．聘用工资制

ﻫC．协议工资制

D.固定工资制ﻫ9.关于公务员兼职,下列哪项说法是错误的?()

A.公务员可以兼职，但必须作出适当限制

Ｂ．公务员不得在公司或者其他营利性组织中兼职ﻫC.为保证公务员廉洁勤政，公务员不得在机关外兼职

D．公务员因工作需要可以在机关外兼职

1０.公务员辞去公职或者退休后从事与原工作业务直接相关的营利性活动的，由____主管部门责令限期改正;逾期不改正的，由____管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接受单位将该人员予以清退,并根据情节轻重,对接受单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。（）ﻫA.其原所在机关的上级公务员

省级以上工商行政ﻫB．其原所在机关的同级公务员

县级以上工商行政

C.其原所在机关的上级公务员

省级以上税收ﻫＤ.其原所在机关的同级公务员

县级以上税收二、多项选择题（每题2分,共20分)1．公务员辞去公职有限制性条件的规定，即下列()情况下公务员不得辞去公职

A未满国家规定的最低服务年限的.Ｂ重要公务尚未解决完毕，且须由本人继续解决的.

C在涉及国家秘密等特殊职位任职的.D正在接受纪律审查．司法程序尚未终结的.

2.公务员有()情况,予以辞退ﻫA年度考核两次以上被评为不称职的.B工作能力无法胜任现任工作的.ﻫC不履行公务员义务,经教育仍无转改,不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的.

D所在机关撤消需要调整工作,本人拒绝合理安排的.

3.对于具有特定情况的公务员不得辞退，请问下面()情况属于不得辞退的情形.

A因工致残被确认丧失工作能力的.Ｂ患病或者负伤在规定的医疗期内的.ﻫＣ女性公务员在孕期,产假,哺乳期内的.D法律，行政法规规定的其他不得辞退的情形.ﻫ４.以下(）人事解决决定属于申诉范围.Ａ申请前退休未予批准.B未按规定拟定工资,福利,保险待遇.C任职．D免职.

5.公务员对涉及本人的人事解决不服的可以不经复核直接提出申诉,提出申诉是向()部门或机关提出

A作出原人事解决决定的机关．B公务员主管部门.

C作出原人事解决机关的上一级机关．D监察机关

６.机关可以聘任公务员,有关聘任人的产生方式以下对的的是(）ﻫA可从符合条件的人员中直接选聘．B按照公务员录用程序公开招聘.ﻫC以签订聘任协议的方式拟定双方权利义务.

D对拟聘任人员的复审，考察由招聘机关的上级机关执行.ﻫ7．违反公务员法的行为主体要承担相应的法律责任,请问下面(）属于违法行为的主体ﻫＡ公务员主管部门B公务员主管部门的工作人员Ｃ各个用人单位或机关D领导成员ﻫ8.对公务员管理中的各种违法情形予以解决和追究是公务员法中的明确规定,在公务员法中规定的违法主体所要承担的法律责任有()A民事责任B行政处分Ｃ刑事责任D行政处罚9公务员申诉的性质有(）．Ａ权利保障性B事后监督性Ｃ主观断定性D程序性10.受理公务员申诉的机关(）Ａ原解决机关B同级人民政府Ｃ行政监察机关D仲裁机构简答题（每题10分,共4０分)1．简述公务员辞去公职的程序性规定.

２.申诉的一般程序是什么?ﻫ３.公务员法规定了聘任制公务员的任职方式,这是对以前公务员任用方式的补充和重大改革,与委任制公务员的管理相比,聘任制公务员有哪些特点?4．关于公务员管理中的各种违法情形在公务员法中有了更全面的列举,除了本来暂行条例中规定的违反编制限额,不按规定进行奖惩,不按规定进行录用以外，尚有那些情形属于公务员管理中的违法情形?四、案例分析题（每题１0分,共20分）案例分析一某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归.在年终时(12月1日）李某回国,来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉.ﻫ问:1.外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定?为什么ﻫ２.李某应当向哪个部门或机关提出申诉?

３.公务员提出申诉的时间限制是多长?本案中李某具体应当在何时以前提出申诉?案例分析二某机关公务员请假期满逾期不归，其所在单位给予其警告处分.该名公务员遂向其所在机关提出辞职申请,机关未予审批.

问：1．该名公务员违反了公务员的哪项纪律？2．旷工或者请假期满逾期不归多长时间属于公务员法规定的予以辞退的情形?３.该机关的做法是否符合有关公务员辞职的规定?

答案一、单选1．C2.Ｂ3.Ｂ4.C5.C6．A7.Ｂ8.C９.C1０.B二、多选１.ABCD2.AＢCＤ3.ABＣD4．AＢD５．BC６.ABC7.ABＣＤ８.BC9.ＡBCD10.AC三、简答１.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请.任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以改正.２.１)公务员对涉及本人的人事解决不服的向原解决机关申请复核;２）对复核结果的决定不服的向公务员主管部门或作出该人事解决决定机关的上一级机关提出申诉;3)对省级以下机关作出的申诉解决决定不服的,可以向做出解决决定的上一级机关提出再申诉.3.1)公务员法规定的一般原则和制度精神合用于聘任制公务员的管理;2)公务员法中有些不受任用方式限制和影响的具体规定合用于聘任制公务员；3)除有关聘任制规定以外的公务员管理的部分,聘任制公务员可以通过签订聘任协议不执行或者变通执行.４.除以上三种外尚有:违反国家规定更改公务员工资,福利,保险待遇标准的；

在录用,竞争上岗，公开选拔中发生泄题,违反考试纪律以及其他严重影响公正,公开的;ﻫ不按规定受理和解决公务员申诉，控告的;违反公务员法规定的其他情节的.四、案例分析案例分析一1.外事办对李某的处分程序不合法.处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的，并且必须以书面形式告知公务员本人.本案中李某没有受到书面形式的处分决定,该省外事办的处分程序不符合规定.

2.李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉.

3.公务员自知道对其的人事解决之日起三十日内可直接提出申诉.本案中李某应当在这年