机电有限公司员工通用守则

XX机电SAMP/GS.001-2012A/01员工通用守那么编制/日期：审核/日期：批准/日期：XX机电2012年8月目录R章节名称版本页码01第一章总那么A.003-402第二章人事管理制度A.005～1203第三章员工考勤制度A.0013～1504第四章会议管理制度A.0016～1705第五章厂服管理制度A.0017～1806第六章宿舍管理制度A.0020-2207第七章来人来访制度A.002308第八章平安生产制度A.0024-2609第九章工伤制度A.0027-2910第十章餐厅管理制度A.0030-3111第十一章附那么A.003212第十二章附件A.0033第一章总那么发布日期2012-08-01第1页实施日期2012-08-01共2页公司简介XX机电

成立于2021年位于广东省佛山市顺德区容桂，是一家专业研发、生产永磁盘式电机的公司。无铁芯永磁轴向磁场盘式电机是目前国内纺织机械、通用机械、军工、发电、航天、汽车等行业急需的产品。该产品是将传统的径向磁场结构改为轴向磁场结构，实现了效率高、低能耗等优点，同时具有轴向结构紧凑、安装方便、噪声低、运行稳定等特点。

产品特点本产品是一种无铁心、高效率的盘式永磁电机，由于转子无铁芯、定子无绕组，铜损和铁损都最小，具有效率高、体积小〔是传统电机的1/3~1/5〕、重量轻、转动惯性小、可靠性高、高效节能的特点，是传统的直流有刷电机的理想替代产品。

本公司以质量第一，顾客至上，诚信为本，凭着良好的信誉，质量保证，以及优惠的价格，迎来众多用户的信任，竭城与您共同开展，共创双赢。效劳承诺：凡购置本公司的电机将保证装后能正常使用，因我方原因造成配件型号不对或不能使用的一律无条件更换地址：中国广东省佛山市顺德区容桂街道桂洲大道东4号：5283050757-28308505第一章总那么发布日期2012-08-01第2页实施日期2012-08-01共2页前言为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司稳步、健康开展，特制订本管理制度。公司全体员工都必须遵守公司的规章制度和各项规定、纪律。公司通过发挥全体员工的积极性、创造性，不断完善公司的经营、管理体系，促进公司综合竞争能力和经济效益的提高。公司提倡全体员工刻苦学习业务知识和岗位技能，为员工提供平等的竞争环境和晋升时机，鼓励员工积极向上。公司鼓励员工发挥才能，多作奉献。对有突出奉献者，公司予以奖励、表彰。公司倡导员工团结互助、同舟共济，发扬团队精神。公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。公司提倡节约，反对浪费；降低消耗，增加收入，提高效益，对节能降耗效果明显的给予精神和物质奖励，对任何违反公司规章制度的行为，都要予以追究。第二章人事管理制度发布日期2012-08-01第1页实施日期2012-08-01共8页1.目的为进一步完善人事管理，根据国家有关劳动人事法规、政策，制定本制度。2.范围本标准规定了公司员工招聘程序、入厂程序、解雇程序、休息休假制度、工资福利待遇。3.引用标准?岗位说明书??平安技术操作规程??宿舍管理制度??员工考勤制度??保密制度?4．员工招聘程序4.1流程说明：人员辞职、调职后的岗位补充：部门员工的辞职或调职而离开原工作岗位时，部门主管根据实际工作需要和人员配置情况，确定是否需要对岗位空缺进行补充，确实需要进行离职补充时，向行政部提出书面申请。4.2部门人员新增：当部门现在的人力资源配置不能满足实际需求时，可以提出增加人员的申请。根据开展方案的需要，部门可以提出未来一段时间的人力资源新增方案。4.3填写员工招聘申请表：用人部门填写?用人需求申请表?由部门主管/经理交行政部，部门主管必须详细填写对拟招聘人员的任职要求；填写越清楚，越有利于招聘到适宜的人选。判别是外聘还是内聘:结合部门所缺岗位需求和部门所提的任职要求，行政部及用人部门判断是内聘还是外聘，假设进行内聘，推荐适合人选,通过测评面谈来进行选择，确定人选后进行部门协调。4.5招聘实施：行政财务部根据用人需求申请、?岗位说明书?及各个工作岗位的特点的各项需求，拟第二章人事管理制度发布日期2012-08-01第2页实施日期2012-08-01共8页定具体的招聘途径；一般有网上招聘、人才市场招聘、学校招聘、杂志报刊招聘等。行政财务部对应聘者进行初步筛选和分析。4．6招聘的归口管理为行政财务部，其他任何部门不得擅自聘用及试用任何岗位的人员,否那么由此引起的各种工资、费用、赔款等全部后果由该部门主管承当。4.7行政财务部面试与测评：应聘者首先填写?广东顺德先普机电应聘登记表?、?测评表?后，由行政财务部对其根本素质、专业技能和综合能力的面谈进行初试确定〔特殊岗位还需要进行岗前技能考核〕。4.8用人部门面试：经测评和面试适宜的人员，由用人部门主管对应聘人员进行面试或专业，综合能力、实际操作的考核，并对应聘者进行综合的评价，并填写面试意见。4.9筛选和确认适宜名单、体检：行政财务部根据用人部门对面试人员的综合评价，以及结合面试人员的各项客观因素，最终决定录用人选，并通知录用人选进行体检及办理入职手续。5.员工入厂程序5.1新员工必须先到行政财务部办理入厂登记手续后由行政财务部安排到相关部门上班，入职时需交验一下证件原件核查，行政财务部将复印件存档:身份证(4份)；未婚证或节育证〔方案生育证件〕；学历证件；职称〔岗位〕资格证件；驾驶证；享受汽车补贴的须提交行车证及机动车全保保险单；体检表结果留档〔原件〕；免冠一寸证件彩照〔2张〕；特殊情况时还需要该员工提供原单位的离职证明。第二章人事管理制度发布日期2012-08-01第3页实施日期2012-08-01共8页5.2新员工正式上岗前，行政财务部负责对进厂前的员工培训?员工通用守那么?、?平安技术操作规程?等有关公司制度并进行考核；特殊工种、特殊工序的员工由用人部门进行培训、考核,考核结果交行政财务部存档。5.3新员工填写?员工入厂登记表?并进行员工岗前知识考试。5.4新聘〔雇〕员工填写?员工入厂登记表?后，由用人部门签署意见，拟定工作岗位，经行政财务部审核，符合聘雇条件者，进行试用，试用期为1到6个月。新员工入厂后一个月内签定劳动合同，负有保密义务岗位还需签署?保密协议?、?竟业限制协议?，在试用期内双方均可以提前三天解除劳动合同〔特殊岗位必须是招到新人上岗，进行工作交接后才能解除劳动合同〕。5.5员工试用期间，由用人部门考察其工作表现和工作能力，特殊情况的由行政财务部跟进。员工试用期满后，用人部门通知被试用员工写一份工作总结，并由用人部门提交一份?试用员工转正考核表?，对员工的各方面能力作出一个综合评价。对员工评价不适宜的，可以提出不予录用的建议。5.6?试用员工转正考核表?审批完后，对于可正式录用者，由行政财务部对试用员工发出相应的录用通知，并办理转正手续。5.7新员工入厂，需要住宿安排的由行政财务部按?宿舍管理制度?安排住宿，员工必须遵守?宿舍管理制度?。5.8所有员工由行政财务部录入指纹，编号入册登记，使用指纹打卡机打卡上班，指纹打卡机数据作为员工考勤凭证。6．劳动纪律的处分员工必须遵守公司所有的规章制度，自觉维护劳动纪律，对任何违反公司规章制度的行为都要予以责任追究和处分。6.1处分具体分以下五种a)警告：通报批评并罚款50元(造成经济损失的按?奖惩制度?执行)，累计警告三次，记过一次；b)记过：通报批评并罚款100元(造成经济损失的按?奖惩制度?执行)，累计记过三次，第二章人事管理制度发布日期2012-08-01第4页实施日期2012-08-01共8页记大过一次；c)记大过：通报批评并罚款200元(造成经济损失的按?奖惩制度?执行),累计记大过三次，予以辞退；d)降级或降薪：降职降薪1—2级，造成经济损失的按?奖惩制度?执行；e)开除：罚款500元辞退处理，造成经济损失的按?奖惩制度?执行。6.2有以下行为之一者，予以警告a)未经许可，办公时间私自外出者；b)上班时间睡觉、上网、返宿舍等做与工作无关的事；c)上班时间，消极怠工，擅离职守，影响他人工作者；d)因个人失职发生工作失误，情节较轻者；e)初次不服从主管人员合理的工作安排，或顶撞、谩骂上司，情节较轻者；f)不遵守公司其它管理制度的行为。6.3以下情形之一者，予以记过a)对上级指示或有期限命令等，无故未能如期完成，并影响公司效益者；b)在工作场所喧哗，吵闹，阻碍他人工作而不听劝告者；c)对同仁恶意攻击或诬告伪证制造事端者；d)工作中酗酒致影响自己或他人正常工作者；e)因疏忽致机器、设备或物品材料遭受损害或伤害他人者；f)未经许可，携带外人入工厂参观者；g)连续三个月或全年累计超过六个月违反考勤制度受到处分者；h)利用职权之便，公报私仇，打击报复下属的行为的。I)假借职权营私舞弊，挪用公款、贪污受贿、索要回扣、虚报费用，经查属实且情节较轻者；6.4有以下行为之一者，予以记大过a)擅离职守，致公司蒙受重大损失者；b)个人工作失误，个人行为有损公司形象及声誉者；c)个人失误或擅自变更工作方法，使公司蒙受较大损失者；第二章人事管理制度发布日期2012-08-01第5页实施日期2012-08-01共8页d)机器设备、车辆、仪器及其它技术性工具，未经使用人或主管部门领导同意，擅自操作或造成损坏者；e)积压公事致妨害公司相关业务对公司造成损失者。6.5以下情形之一者,予以降职降薪a)直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以庇护或不举报者；b)工作不力,使员工或客户投诉三次以上,经查属实者；c)造谣生事使公司利益遭受较大损失者；e)有意损坏公司财物,损失重大或刻意涂改公司重要文件行为的。6.6以下行为之一者或符合其它管理制度有关“离职〞条件的，将予以开除:a)对公司领导及同仁有暴力威胁，恐吓之行为恶劣者；b)违抗命令，或有侮辱，威胁主管之行为，被主管视为不可原谅之过失者；c)偷窃或侵占他人或公司财物经查实者；d)在公司效劳期间，参加非法活动者或受刑事处分者；e)本年度记大过三次以上者；f)煽发动工罢工或散布谣言影响公司正常工作秩序者；g)成心泄露公司技术、经营等商业秘密，致公司蒙受重大经济损失者；h)其它严重违反公司制度、?劳动合同法?或国家法令者；j)有吸毒或赌博行为的；k〕经公司书面通知或公告通知仍不签订劳动合同，又无正当理由的；l〕员工发生大家斗殴时间时，经查情况属实的；m〕假借职权营私舞弊、挪用公款、贪污受贿、索要回扣、虚报费用，经查属实且情节严重者；7．员工辞职、解雇程序7.1员工向公司提出辞职或公司解雇员工，以及员工劳动合同期满，双方均可提出辞职或解雇，都应提前30天通知对方，试用期内需提前3天通知双方均可提出辞职或解雇。〔特殊岗位必须死招到新人上岗，进行工作交接后才能解除劳动合同〕.员工/部门主管填写?员工第二章人事管理制度发布日期2012-08-01第6页实施日期2012-08-01共8页辞职/辞退申请书?，相关人员审批完毕后交行政财务部存。7.2员工违反?劳动合同法?或有以下情节之一者，公司有权立刻对其解雇，无需提前30天通知本人。在试用期内被证明不符合录用条件的；触犯国家法律，被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，出卖、泄露公司技术或商业秘密，造成公司利益损失的；劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，或经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫或乘人之危情形签定的无效的劳动合同；提供虚假身份证明文件，有意欺诈公司行为的；严重违反劳动纪律或公司的规章制度，不服从领导安排的。7.3离职员工需填写?员工调职/离职通知单?办妥物资、文件、资料的交接手续，相关部门经手人签字确认后，由总经理批准。〔为经总经理批准而离职的，视为离职手续未办完，属自离行为〕。离职员工的工资随公司员工工资发放时间一起发放，试用期员工工资可在离职当天结算，离职员工必须在当天内离厂并搬离宿舍。8.休息休假制度8.1年休假在公司连续工作满一年的员工，开始享有带薪年休假待遇；累计在公司工作满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年体假15天，不满12个月不作1年计算；年休假可抵减其他休假；计件员工年休假，公司给予补助30元/天，不休假的计件员工无补助。8.2婚假员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者〔男年满25周岁、女年满23周岁〕婚假7天。婚假工资按市人平工资的60％计发。8.3丧假员工直系亲属〔父母、配偶、子女〕死亡，可享获批丧假2天；员工配偶的父母死亡，可第二章人事管理制度发布日期2012-08-01第7页实施日期2012-08-01共8页给予1天以内的丧假。丧假工资按市人平工资的60％计发。8.4产假女性产假为60天，其中包括产前休假，产假期间给予男方看护假3天。产假工资按市人平工资的60％计发。8.5病假在本公司连续工作一年以上五年以下的员工享受1个月病假待遇；在本公司工作年限五年以上的员工享受2个月病假待遇；工作一年以下的员工不享受病假待遇；病假必须是住院或出院后疗养期的，并且要提交医院诊断意见书和病假单。门诊病假当事假处理。病假工资按市最低工资的80％计发。8.6学习假公司鼓励员工自行参加学习，公司每月给予2天以下〔包括2天〕的带薪学习假，但必须出具有关证明文件，如学费单、准考证、成绩单等，否那么按事假处理；超出2天部份按事假处理〔考驾驶证不属学习假〕。公司安排外出参加培训学习的按上班处理；计件员工自行参加学习的,学习假每天公司补助20元/日。8.7事假事假工资按天数及时数100%扣发〔出勤天数按每月25.5天计，每天按8小时工作计〕。脱产员工公司每月给予1天的带薪事假。9工资、福利待遇9.1公司根据员工的岗位、职责、能力、奉献、表现、工作年限、文化程度等情况综合考虑决定员工的工资、待遇。9.2管理人员工薪按相关工资方案执行，生产岗位人员实行计件/工时工资。9.3保险待遇公司按照国家有关规定为员工办理社会保险〔含养老、医疗、工伤意外、失业保险〕；第二章人事管理制度发布日期2012-08-01第8页实施日期2012-08-01共8页社会保险原那么上按当地最低缴费工资标准进行参保。根据区社保局各险种的计费标准缴纳，每月的社保费用先由公司在当月月初统一向区社保局支付，属公司缴纳局部,由公司支付，属个人缴纳局部,统一在个人当月工资中代扣缴。员工请事假连续超过30天〔含星期天〕者,社保费用属公司缴纳局部按请假天数的比例金额由个人缴纳。提供虚假身份证明文件的员工,公司所购置的社保费用属公司缴纳局部由个人缴纳。经营部长期驻外人员需协助行政部办理申请异地就医的备案手续。长期出差国外的员工：除社会保险外，增加一份综合个人意外伤害保险，其费用全部由公司缴纳。10．相关文件和记录10．1?广东顺德先普机电应聘登记表?10．2?用人需求申请表?10.3?员工入厂登记表?SAMP/GS.JL.004-202110．4?试用期员工转正考核表?10.5?员工辞职/辞退申请书?10.6?员工调职/离职通知单?第三章员工考勤制度发布日期2012-08-01第1页实施日期2012-08-01共3页1.目的为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。2.范围适用于公司所有在职人员。3.职责3.1行政财务部负责对员工考勤纪律监督检查。3.2行政部每月根据电子考勤记录、?请假单?和?外出登记表?对员工考勤情况进行汇总并做出奖罚处理。3.3各部门主管协助行政财务部门做好员工考勤工作。4．内容4.1公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班时间以行政财务部公布为准，上下班按规定实行打卡考勤。员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经本部门负责人同意。4.2员工不得旷工，有事/病不能出勤时，应填写?请假单?，办理请假手续。特殊情况本人不能回公司请假时，应托人或向部门负责人请假，员工上班后第一天内及时补办请假手续。逾期未补迟补者，每推迟一日那么扣罚根本工资的1.2%，以此类推。请假条需按相关程序审批后交行政部备案作为考勤依据。4.3部门员工请假10天以内〔含10天〕由生产部经理，部门经理、经理助理请假一律由总经理批准，请病假必须持有医院诊断意见书并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。4.4员工上下班实行电子打卡制度，上下班时间以考勤钟显示时间为准，上下班不打卡的每次扣罚50元/次。严禁员工代打卡，一经发现代打卡人和被代打卡人每次各扣罚100元/次，不能指出代打卡人的，扣罚被代打卡人200元/次，并全厂通报批评。4.5旷工半天至2天的每天扣罚2天工资和奖金；连续旷工3至6天者，扣罚1个月工资和奖金，连续旷工7天以上〔含7天〕或全年累计旷工满7天的作自动离职处理，自离员工扣其30天待通知金〔员工自离视为其自愿放弃30天的工作薪酬〕，自离后发生的一切事务一概与公司无关。第三章员工考勤制度发布日期2012-08-01第2页实施日期2012-08-01共3页4.6员工按国家规定享受婚假、产假、丧假、病假、学习假时，必须凭有效证明资料报有关部门审批，未经批准者按旷工处理。4.7员工的考勤情况，由行政部根据电脑记录进行统计。按标准时间上班迟5分钟不属迟到，下班前5分钟不属早退，每月累计允许有30分钟迟到或早退，超出局部按『员工迟到、早退累计时间〔分〕扣罚表』规定比例扣罚当月工资，超出下表以上时按自动离职处理。4.8公司业务员外出或出差公务，上下班必须回公司按正常上班时间打卡〔特殊情况向部门主管说明〕，业务员外出或出差公务在白版留言记录或向部门主管留短信，记录出外时间、去向地点、回来时间。公司业务员的考勤扣罚与根本工资、佣金、年底奖金和年底分配等所有收入挂钩。4.9部门员工公务外出每月填写?员工公务外出登记表?，记录出外时间和事由，部门主管审批签字。次月1日将?员工公务外出登记表?交行政部作考勤依据。部门员工的考勤扣罚与当月总收入挂钩。4.10员工全月全勤上班并按规定时间准时上班打卡〔即迟1分钟上班或提前1分钟下班都不算全勤，比方：上午规定8时上班，8时零1分打卡算超时，超时1次就不算全勤〕，员工月全勤奖50元。第三章员工考勤制度发布日期2021-08-01第2页实施日期2021-08-01共3页员工迟到、早退累计时间〔分〕扣罚表:序号迟到、早退累计时间〔分〕处理扣罚比例序号迟到、早退累计时间〔分〕处理扣罚比例130无无12631-690旷工25%231-90旷工1.2%13691-750旷工27.5%391-150旷工2.5%14751-810旷工30%4151-210旷工5%15811-870旷工32.5%5211-270旷工7.5%16871-930旷工35%6271-330旷工10%17931-990旷工37.5%7331-390旷工12.5%18991-1050旷工40%8391-450旷工15%191051-1110旷工42.5%9451-510旷工17.5%201111-1170旷工45%10511-570旷工20%211171-1530旷工47.5%11571-630旷工22.5%221531-1590旷工50%23>1590自动离职按离职相关程序办理5．相关文件和记录5．1?员工请假单?5．2?外出登记表?第四章会议管理制度发布日期2021-08-01第1页实施日期2021-08-01共2页1.目的为了合理安排会议，缩短会议时间，标准企业内部会议的管理，提高会议质量和效率，特制定本制度。2.范围适用于公司内部各部门会议。3.职责3.1行政财务部负责公司级会议管理，对跨部门会议可提供总协调。3.2行政财务部负责管理会议室钥匙，各部门要用会议室需先报行政财务部，并做好相关登记工作，防止出现会议室“撞车〞现象。3.3会议组织部门根据会议性质、参会人数，来确定会议室。4.内容4.1遵守会议纪律“条〞，参会人员需准时到会，填写?会议签到表?，准时开会。会议纪律:a)准时参加会议，不迟到、不早退；b)集中精力开好会议，严禁在会议期间处理与会议无关的工作，中途离开需经主持人同意；c)会议期间，所有通讯工具必须作消声处理，不得干扰会议正常秩序；d)保持会场秩序，与会议无关人员严禁出入会场；e)保护公物，讲究卫生，保持安静。4.1.2如遇特殊原因，会议需改期或取消，由使用部门提前通知参会人员。4.1.3如遇特殊原因，参会人员不能准时出席，必须会前向组织部门请假，否那么以迟到或缺席处理。4.1.4保守重要会议秘密。在会议结果未正式公布之前不得泄露其内容。4.2会议室的管理4.2.1会议组织部门根据参会人数、会议性质选用会议室，并提前向行政财务部预订。4.2.2行政财务部根据轻重缓急做好会议室的安排和协调。如遇公司领导临时使用会议室，须及时通知已预订部门更改会议地点第四章会议管理制度发布日期2021-08-01第2页实施日期2021-08-01共2页4.2.3会议结束后，使用部门必须清洁会场，用过的黑板需擦干净、椅子摆回原位等保持会议室的原样，并切断所有电源。4.3会前准备4.3.1有重要领导参会的，会议组织部门要用或短信再次通知，并确认能否出席。4.3.2会议组织部门负责准备和提供会议所需文件资料及后勤工作。4.3.2如果会议万一有“撞车〞情况，原那么上以上级会议为先。4.4会议记录4.4.1会议组织部门要指定专人负责做好会议记录，会议组织部门负责整理编制会议纪要，并发送各相关部门。4.5考核4.5.1行政部根据会议组织部门反应的?会议签到表?，对无故迟到者扣罚30元，对无故缺席者，扣罚100元。5．相关文件和记录5.1?会议签到表?第五章厂服管理制度发布日期2021-08-01第1页实施日期2021-08-01共2页1.目的为了加强厂服管理，提高大家的素养和集体意识，特制定本制度。2.范围适用于公司所有在职员工。3.职责行政财务部负责厂服的发放和管理，并对穿着厂服情况进行检查监督。4.内容4.1公司每位员工都免费配给厂服，公司厂服分三类:第一类厂服：西装上衣〔毛料〕、西裤〔毛料〕、长衬衣、短衬衣；第二类厂服：西装上衣〔混纺〕、西裤〔混纺〕、长衬衣、短衬衣；第三类厂服：牛仔上衣〔冬装〕、牛仔裤〔冬装〕，T恤〔夏装〕、牛仔裤〔夏装〕。4.2员工配给厂服时，按以下标准配给:部门经理以上〔含部门经理〕、管理者代表、市场部业务人员试用期满后配第一类厂服，对外部门管理人员配第二类厂服，其它员工配第三类厂服。4.3员工假设中途自动离职，进厂未满半年负责厂服的70%的费用；满半年未满一年负责厂服的40%的费用，工作满一年的员工自动离职不扣厂服费。4.4假设公司解雇的员工，进厂未满半年负责厂服的40%的费用，工作满半年的员工被解雇不扣厂服费。4.5厂服价格：西装上衣〔毛料〕420元；西裤〔毛料〕180元；西装上衣〔混纺〕200元；西裤〔混纺〕；100元长衬衣70元；短衬衣70元；牛仔冬衣55元；牛仔冬裤55元；T恤〔夏装〕35元；牛仔裤〔夏装〕55元；4.6试用期的员工不发厂服。试用期满后，第一年按季节每次发2套厂服，以后每年按如下发放：第五章厂服管理制度发布日期2021-08-01第1页实施日期2021-08-01共2页第一类厂服：西装上衣1件/3年、西裤2条/年、长衬衣1件/年、短衬衣1件/年；第二类厂服：西装上衣1件/3年、西裤2条/年、长衬衣1件/年、短衬衣1件/年；第三类厂服：牛仔冬衣1件/2年、T恤1件/年、长裤2条/年〔喷漆工、焊工牛仔冬衣1件/1年〕以上厂服发放时间为春季和秋季。4.7已发厂服的员工上班时间在公司内都必须穿着厂服(衣、裤)，厂服必须穿在最外面且保持整齐干净，穿着衬衣时除衣领第一颗纽扣外其余纽扣必须全部扣整齐。在公司内已发厂服的员工上班时间不穿着厂服(衣、裤)的，每次罚款20元。4.8配给的厂服如有遗失或损坏的，应立即报行政财务部补做，但补做的全部费用必须由本人负责，公司不负责此费用。4.9厂服必须是本公司内员工穿着，任何员工不得将本公司厂服转借给本公司以外的人员穿着，如有发现违反本条例的，每次罚款200元。5.0凡离职或解雇的员工，厂服全部不回收。第六章宿舍管理制度发布日期2021-08-01第1页实施日期2021-08-01共3页1.目的为了给员工创造一个良好的生活环境，保障员工的休息质量，特制定本制度。2.范围适用于公司内员工宿舍。3.职责行政财务部负责宿舍的安排和管理，对宿舍纪律和卫生检查监督。4.内容4.1入住条件先普机电全体员工及其他居住人员。在容桂、大良范围内居住的人员除外〔按现时居住地为准那么〕4.2宿舍分配标准4.2.1经理级及部门经理级的人员1人/房;〔可携带家属，但家属必须在行政财务部备案、登记〕4.2.2组长及科员级人员3人/房；(假设有房多,另行调整)4.2.3工人暂定为4人/房(假设有房多,另行调整)4.3.住宿扣费规定4.3.1每月电费、热水费由房内住宿人员摊分〔电费1元/千瓦时、热水费2.5元/m3〕4.3.2宿舍租金每房60元/月。4.4宿舍管理细那么4.4.1明确公司员工宿舍的管理规定及违反管理规定的处理方法，加强对宿舍、客房的管理，营造良好的生活环境。4.4.2新进厂员工或需要住宿的员工，先填写?员工住宿/退宿申请单?由行政财务部安排并办理住宿手续/退宿手续，按分配的房号，床位入住。员工不得擅自换房，换床。如有特殊情况可与行政财务部联系，视其情况再作调整。4.4.3住宿员工除出差外每月必须在公司居住超过20天，否那么取消入住资格。4.4.4住宿员工必须遵守公司各项规章制度，积极配合宿舍管理部门共同搞好宿舍的各项第六章宿舍管理制度发布日期2021-08-01第2页实施日期2021-08-01共3页管理工作。4.4.5住宿员工要保护公物，不能擅自移动和成心损坏宿舍配备的家具，设施及物品。4.4.6宿舍屋顶已安装衣物晾晒架，方便员工晾晒衣被等，不允许将衣物晾晒在宿舍窗外。4.4.7宿舍已配备热水器等设施，住宿员工应严格遵守各种设备的操作规程。4.4.8在各种设备的使用过程中，如发现有异味，冒烟，起火或异常响声等不正常现象，立即切断电源或关闭液化气瓶开关，并及时与行政财务部联系。4.4.9要节约用电、用水，不得乱接电源，插座，未经行政财务部批准禁止使用一切电器具，炊具(电饭煲、300W以下的电吹风等化装用具可例外)。4.4.10保持室内外卫生干净整洁，室内卫生由员工自行清洁，室外环境卫生及公用房间的清洁由行政财务部负责安排。4.4.11退房手续应在离开宿舍的当天办理，如遇节假日，周末应提前一天办理，行李物品应在两天内搬走。4.4.12员工未经行政部批准不得私自留宿他人(含本公司员工)。4.4.13非住宿员工不得在宿舍洗澡、洗衣服及床上用品。4.4.14严禁在宿舍酗酒、赌博等违法乱纪和不文明的行为。4.4.15严禁在宿舍大声喧哗，午休时间及夜间11点后不得高声播放音响设备，以免影响他人休息。4.4.16探亲访友者必须在保安登记，晚上11点前离开宿舍。4.4.17不准乱扔垃圾及火种。4.5宿舍检查规定行政部每周对宿舍卫生检查打分，每月对检查分数进行汇总平均，分数高于90分的宿舍给予奖励并通报表扬，对分数低于70分的宿舍给予罚款并通报批评，检查工程如下：a)室内地面干净、无纸屑、无污渍、天花板无蛛网；b)室内衣物、床上用品摆放整齐；c)洗手间无明显污渍、无积水、无堵塞；d)室内无明显异味；第六章宿舍管理制度发布日期2021-08-01第3页实施日期2021-08-01共3页e)阳台无污渍，杂物；f)晾晒衣物；g)节约水电；h)家具、设施及物品摆放整齐；I)无违规乱接电线和使用违章电器；J)其它违反规定的行为。4.6违反宿舍管理制度的处分规定4.6.1住宿员工未经行政财务部批准，私自留宿他人(含本公司员工)，按每天50元扣罚当事员工，并立即要求留宿人员离开宿舍。4.6.2成心损坏公物，设施，由行政财务部负责维修，所用费用由当事人全额承当，不能指定当事人的，所用费用由该宿舍人员共同承当。4.6.3在宿舍酗酒或赌博者罚款200元处理，情节严重者取消入住资格。4.6.4对不遵守宿舍管理规定，屡次不改者，取消住宿资格。4.6.5在非工作日发生的违纪行为，保安人员可按本规定处理。5.相关文件和记录5.1?员工住宿/退宿申请单?第七章来人来访制度发布日期2021-08-01第1页实施日期2021-08-01共1页1.目的为保障公司商业秘密及财产和员工人身平安，制订本制度。2.职责行政财务部负责本制度的贯彻执行，并对其实施情况进行监督，检查。3.内容3.1来公司施工或维修水电、花木、清洁等工作的人员。各相关部门必须事先向对方(公司)索取前来作业人员的相关资料，包括姓名、性别、身份证号码等。3.2外来人员须于公司门卫处向保安员出示能证明其身份的有效证件，并详细填写?来访人员登记表?。3.3保安员在认真验证客人证件并确认无误后，通知被访部门派员到门卫处引领客人，保安处发给客人来访牌，并予以登记，同时向来访者提供相关指引。3.4外来人员进入公司办公区域、车间或生活区域均须佩戴来访牌，并有被访部门人员陪同。期间不得随意动用公司或他人物品，不得擅自在办公区域和生产车间内拍照。3.5外来维修施工人员在整个作业过程中必须由相关部门派专人陪同。3.6来访或作业结束后，被访部门陪同人员必须亲自将外来人员送大门保安处，交回来访牌，外来人员办妥离厂手续前方可放行。4.相关文件和记录4.1?来访人员登记表?第八章平安生产制度发布日期2021-08-01第1页实施日期2021-08-01共3页1.目的为了维护正常生产和工作秩序，确保人身、财产和设备平安，特制定本制度。2.职责平安管理工作领导小组负责本制度的贯彻执行，并对其实施情况进行监督，检查。3.平安管理小组成员及职责3.1组长由法人代表担任，其职责是：a)正确贯彻上级/政府公布的各项平安、劳动保护、治安保卫法令或法规。代表公司对外汇报公司的平安防火保卫工作。b)建立、健全本公司平安生产责任制，并负全面领导责任。c)组织制定本公司平安生产规章制度和平安生产操作规程。d)保证本单位平安生产投入的有效实施。e)催促检查本公司平安生产工作，及时消除平安生产事故隐患。f)组织制定并实施本公司的生产平安事故应急救援预案。g)主持重大的平安生产会议，审议决议并监督执行。3.2副组长由生产部经理担任，其职责为：a)协助组长贯彻执行国家平安生产方针政策和法律法规。b)定期组织制定、完善有关平安管理的各项规章制度，并监督全面贯彻执行。c)了解公司平安生产状况，特别是薄弱环节、危险源、重大危险点，提出防止人员伤亡、火灾和职业危害的预防措施。d)主持日常的平安工作检查，对检查发现的事故隐患提出整改意见，及时报告组长，并负责监督落实整改。e)定期组织对员工进行平安生产宣传教育工作以及对新员工进行平安教育培训，工种变换、工作场所变换、危险岗位平安教育培训，执行特种作业人员持证上岗制度.f)催促公司按标准发放合格的劳动防护用品，并催促员工按规定使用。g)及时报告伤亡事故，组织或积极配合事故调查和蔼后处理工作。h)就平安管理工作范围内，对有关人员实施奖惩。第八章平安生产制度发布日期2021-08-01第2页实施日期2021-08-01共3页3.3各部门经理是平安工作领导小组部门级组员，负责在本部门管辖范围内贯彻各项平安制度、平安技术操作规程。职责为：a)本部门平安生产责任人。b)生产部负责生产区域内的人身平安、设备平安。c)行政财务部负责员工的平安考试、培训档案管理；职工宿舍平安，公司范围内的防盗、防火以及防火设施的妥善保管；事故调查报告的保管；负责防火设施每半年定期鉴定，明确有效期，确保其有效，并登记在账。d)各部门负责对本部门平安防火防盗工作的日常监督、检查。3.4车间级组员由车间主任担任，其职责为：a)本车间平安生产责任人。b)负责车间范围内平安设施、防火设施处于完好状态，要求本车间员工按照?平安技术操作规程?规定操作，有问题及时向部门经理反映。c)善于发现平安隐患，并提出纠正预防措施。d)负责新员工上岗前的车间级平安教育培训，并将记录交行政部保存。3.4设备管理员负责指导工人正确操作设备，保证所有设备的平安装置在交付使用时完好，在用设备的平安装置如有故障须及时排除。3.5保安组长负责带着保安人员抓好防火防盗工作。3.6班组长负责新员工上岗前班组级平安教育培训，并将记录交生产部主管转行政财务部保存；有责任监督、指导本班组员工按?平安技术操作规程?规定进行操作。4.受聘用员工，必须经过平安教育培训并经考核合格前方能上岗。5.切实落实防火措施：5.1办公室、工厂、仓库和宿舍楼设置的消防栓，不得挪用作他用，应定期检查消防栓是否完好无损；5.2办公楼、工厂、仓库和宿舍要按要求配备各种灭火设施，并定期检查更换；5.3易燃、易爆物品要按消防标准要求完善存放，并派专人保管，不得乱放、混放；第八章平安生产制度发布日期2021-08-01第3页实施日期2021-08-01共3页5.4生产场所、仓库未落实消防措施的，不得使用；5.5进行明火作业〔如电焊等〕，应采取必要的防护措施；5.6防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道；5.7严禁违反平安标准乱搭乱建建筑物；5.8宿舍与生产厂房及仓库应分开，保持平安间隔，严禁混杂在一起。6．抓好平安用电：6.1电线、电器残旧不符合标准的，应及时更换；6.2严禁擅自接驳电源和使用额外电器，不准在办公室、集体宿舍和生产场所使用电炉；6.3配电房、电梯机房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。7．落实防盗措施：7.1财务室、资料室、仓库等部门要设置电子警察，办公室无人在内时要关好门窗和电灯；7.2公共财物不能随便乱放，重要文件及贵重物品必须锁好；7.3车辆停放时应采取必要的防盗措施。8.保卫人员要有高度的责任感，要经常检查，催促平安保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，按?奖惩条例?追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。9.全体员工都有遵守本制度及有关平安标准的义务。凡违反?平安操作技术规程?，每发现一次罚款50-100元。违反?平安操作技术规程?造成人身事故及设备事故的，按公司?奖罚制度?执行。第九章工伤制度发布日期2021-08-01第1页实施日期2021-08-01共3页1.目的为了标准发生工伤事故的处理及工伤赔偿手续办理，特制定本制度。2.范围本公司员工在正常上班时间及上下班途中因工作原因在本公司内发生的人身伤亡事故，或者劳动法及其相关法律法规规定的其他属于工伤的情况。3.职责行政财务部及部门主管负责对工伤事故的处理及理赔事宜。4．内容4.1在顺德区内发生受伤事故后,所在部门应先将伤者及时送到就近区社保局指定医院治疗;如属手〔足〕外伤伤情的，送附近指定的手〔足〕外伤医院治疗，在顺德区外发生受伤事故时，必须入住县级以上医院治疗〔卫生站不受理〕。需转院治疗的,在转院时须办理好转院手续。4.2发生事故伤情较轻者，可以门诊治疗。4.3员工发生伤亡事故后,伤者或伤者所属部门主管应及时项行政财务部申请工伤，需借款治疗的到财务办理借款手续，并于第二天内提交受伤经过书面报告〔内容包括：所在部门、员工姓名、工伤发生时间、地点、发生工伤的详细过程、受伤人签字，部门经理审核、签字，总经理审批〕；4.4员工发生事故，假设不是因工受伤，公司不予办理工伤事故认定，一切费用由当事人承当；确实是因工受伤，根据事故的经过及有关部门的意见，由行政财务部确定是否办理工伤认定。如需要工伤认定那么由行政财务部负责办理；不需要办理工伤认定，就此结束。4.5在顺德区外发生事故的，在发生工伤事故后，伤者或伤者所属部门主管在发生工伤事故时间起24小时内〔节日顺延〕去社保局或医院社保办理处作工伤事故登记，需要提交如下资料：1〕到行政财务部或社保局拿取并填好?顺德区工伤保险事故申请表?；2〕医院开的?疾病诊断证明?原件及复印件1份；3〕门诊病历或入院登记表；第九章工伤制度发布日期2021-08-01第2页实施日期2021-08-01共3页4〕工伤员工身份证及复印件1份。4.7劳动局办理工伤认定手续，需提交如下资料：1〕医院出具的疾病医学证明书；2〕免冠一寸证件彩照2张；3〕身份证原件；4〕社保机构办理办理的?顺德区工伤保险事故申报表?5〕属手〔足〕外伤须提交受伤部位的彩照1张。6〕如发交通事故的须附加?道路交通事故责任认定书?等资料。4.8经容桂劳动管理局认定不属于工伤事故的，所有费用由当事人个人承当，如认定为工伤的，按以下程序办理理赔：向社保局理赔医疗结束后，伤者将医院发票交行政财务部，由行政财务部到社保机构办理理赔手续，同时索取有关缴纳发票的凭证：注：a)医疗发票必须要附用药清单明细〔没有提供用药清单的不予报销〕b〕凡有检查费的必须要附检查报告〔没有提供检查报告的费用不予报销〕向公司理赔4.8．2.1根据?广东省工伤保险条例?规定，伤者住院治疗期间的伙食可按公司因公出差伙食费补助的标准理赔70%。属于公司但社保局不予报销局部的医疗费由公司全部报销。员工工商住院期间和停工留薪医疗期的工资按市人均工资的60%计发〔必须出示医院诊断意见书，否那么按事假处理〕；停工留薪期一般不超过15个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过5个月。4.9工伤确定成立后，伤者可根据伤情判别是否需要申请评残。如需评残的，在医疗终结30天内，凭身份证原件和复印件、1寸近照1张、工伤认定申请表原件及复印件、病历本及复印件、医院诊断证明原件〔骨折的附加X光报告〕及劳动能力鉴定申请表，到区劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。第九章工伤制度发布日期2021-08-01第3页实施日期2021-08-01共3页4.10假设评残成立，到达伤残等级的按规定向社保局和公司申请工伤伤残待遇；假设评残不成立，不享受伤残待遇，就此结束。4.11提供虚假身份证明文件造成工伤事故无法报销者，费用全部由个人承当。4.12员工成心违反?平安技术操作规程?造成自身伤害，他人受伤或设备损坏的，要承当全部经济损失和法律责任。4.13认定工伤后的处分：按公司?奖惩制度?执行。第十章餐厅管理制度发布日期2021-08-01第1页实施日期2021-08-01共2页目的为标准公司员工餐厅用餐管理，营造一个良好的就餐环境，特制定本制度。适用范围本制度适用于厂内就餐员工。职责公司行政财务部负责制定及修改本制度。公司行政财务部负责对餐厅进行监督与管理、组织纪律和卫生和检查。内容员工餐厅厨师应做好个人卫生，做到勤洗手、剪指甲、勤理发、勤换洗工作服，不要随地吐痰。厨工工作时，需穿厨工工衣，文明礼貌、保质保量提供就餐效劳。严格按照食品卫生要求去操作，眼睛采购过期、腐烂、变质、有异味的食物，防止食物中毒，否那么一经查明，没收及销毁处理，罚款200元/次，情节严重报有关部门查办；洗干净后的餐具要整理齐备且有规律地摆好。整个烹食过程必须认真清洗干净并按时、按质、按量供给。工作中严格按照伙食标准，以最大限度内做到色香味俱全，品种多样化。每天中、晚清理，每月四次大扫除，确保厨房环境卫生。4.2餐厅管理规定4.2.1员工就餐时，每就餐一份刷工作卡一次，系统将自动接受用餐一次。4.2.2员工餐费标准暂定5.5元/餐，公司补助1元/餐，员工自付4.5元/餐。餐费标准可根据物价情况进行调整。由行政财务部提出调整方案经总经理审核批准后执行。4.3员工刷卡产生的个人餐费，在当月个人工资中扣除，行政财务部于次月月初公布上月员工就餐清单。4.4按时就餐，不到规定时间内不得进入餐厅就餐，超过就餐时间，一概不再供给，各部门因工作需要延迟就餐时间者，应提前向行政财务部报备，以便及时通知餐厅供给商延长就餐第十章餐厅管理制度发布日期2021-08-01第2页实施日期2021-08-01共2页时间。所有进入餐厅就餐的员工，都必须按规定排队打菜用餐，注意文明礼貌和个人卫生。如有违反，按公司相关制度处分。就餐员工一律在餐厅内进行，禁止任何人将餐具带回宿舍或厂外。如有违反，已经发现，罚款100元/次。自带餐具的员工必须自行保管，就餐完毕后不得放置在员工餐厅内。员工餐厅用餐时严禁高声喧哗、打闹、吸烟，共同树立文明礼貌的良好风气。提倡节约，杜绝浪费，保持环境卫生，严禁向餐厅地面、餐桌上乱丢饭菜、倒水、吐痰、丢垃圾，用餐结束自行清理桌面并把残菜剩饭倒入指定垃圾桶，餐具放在指定地方并叠好放整齐。餐厅内所有设施为公司对员工福利的表达，任何人不得以任何理由拿走厨房的一切物品，如有损坏公物、设施者，照价赔偿，情节严重者予以罚款。第十二章附那么发布日期2021-08-01第1页实施日期2021-08-01共1页本制度由行政财务部制定，总经理批准发布生效。本制度由行政财务部归口管理及解释。本制度于2021年8月生效。附件1：表格清单序号表格名称文件编号页码1?广东顺德先普机电应聘登记表?342?用人需求申请表?353?员工入厂登记表?SAMP/GS.JL试用期员工转正考核表?375?员工辞职/辞退申请书?386?员工调职/离职通知单?397?员工请假单?408?外出登记表?-2021419?会议签到表?4210?员工住宿/退宿申请单?4311?来访人员登记表?44

广东顺德先普机电应聘登记表应聘职位填表时间：年月日姓名性别婚姻状况照片出生年月民族政治面貌毕业学校最高学历专业身份证号码身份证住址现住址联系方式兴趣爱好紧急联系人联系方式期望工资可到岗日期是否住宿学习经历学习起止时间毕业学校专业工作经历工作起止时间工作单位职务培训经历培训起止时间培训机构及培训课程获取何种证书家庭成员姓名关系声明本人声明以上所提供资料属实，如有需要，公司有权适宜，我已确认清楚提供虚假资料公司有权无常解除劳动关系。填表人:日期:广东顺德先普机电用人需求申请表申请部门：申请日期：性别要求：岗位名称：招聘数量：招聘信息1、□补充新人□替换现职员2、□正式员工□临时工□暑期工3、□从公司外部招□从公司内部招聘要求到岗时间：年月日至年月日招聘岗位职责/要求：此栏申请部门必填从事该岗位具体的工作任务、内容，要求详细具体〔列举必须不少于三个阶段〕序号拟定时间具体工作任务、内容负责跟进让人第一阶段第二阶段第三阶段第四阶段申请人：使用流程：用人部门填写此表，行政部门组织招聘，行政部、用人部门联合筛选录用。适用范围：各部门用人变化均使用本表。广东顺德先普机电SAMP/GS.JL.004-2021员工入厂登记表