四项治理工作总结

四项治理工作总结篇一：“四项整治”活动自查总结报告

“四项整治”活动自查总结报告

3月份，公司上下深化开展了以“五个平安、五个文明大整治，吃拿卡要大整治，20条禁令大整治，职工不满足的事大整治”为主题的“四项整治”活动。在此期间，我轮以此次大整治为契机，以此次四项整治为依据，在船舶上下绽开了一次轰轰烈烈的自我排查，相互争论，相互进步的大整改活动。

月初，随着公司文件的下发，及集团例会精神的传达，我们船的大整治活动也随之开头了。在开头之前，我们根据公司要求，首先依据我们本船特点，制定了具体的整治内容，及各项措施，并明确规定了此次整治的各项步骤及达到的效果。船长及轮机长分别在工作例会上对此次大整治作了动员讲话，并特殊强调，“四项整治”活动，是事关港口和轮驳公司长盛不衰、长治久安的核心，是树好风气、带硬队伍，制造“十二五”进展辉煌的必定要求，是立足当前，夺取首季“开门红”、半年“双过半”和全年“满堂红”的关键，全船上下务必高度重视，提高熟悉，落实责任，全面落实“四项整治”的各项要求。

通过前段时间“我说这五年”活动的绽开并结合此次千名员工大培训的学习，我们多次利用211学习时间，及例会时间人人谈体会，谈感受，切实使员工感受到自己与港口就是一个利益共同体，港口强盛了，我们的日子也就红火了，港口长盛不衰，我们的生活才能越来越红火！

通过“2.7”事故和西联元月份“五个平安”信息教训，以“我的平安是什么、我的责任是什么”为主题，人人针对自己的岗位绽开排查，明确责任，相互监督，并通过以往的一些事故案例的学习深刻反省自己的工作态度，提高平安意识，从根本上做到知风险、会平安。

对于船上手持角磨机等事故易发生的工属具，全船人员对于其平安操作规程都要求熟记，对于劳保用品的穿戴等屡教不改的老问题船上通过此次整治将会严厉 考核。并通过争论结合实际，列出习惯性违章的表现、担心全因素和设备设施平安隐患清单，警示员工仔细防范，确保平安。坚决做到全面排查不留死角、准时整治不留后患，确保“四不损害”。

严格了船上人员的请假考勤制度，对于请假人员严格根据公司请销假制度步骤，对于迟到早退、无故缺勤、无故换岗等状况，船上将会严格考核，做到规范管理。

对全船的消防急救设备进行了一次大检查，对于灭火器有效期，压力值是否正确，水龙带的老化状况，水枪的配备以及消防设施的可用状况都逐一进行了排查，并记录。确保全船的消防急救设备随时处于良好可用阶段，防患于未然。

全船人员对用电平安又进行了一次大复习，大总结，并对电暖气等用电事故多发部位进行了整改，把隐患消退在萌芽状态。

在例会上，再一次强调了船上有车人员的酒驾问题，通过几起

惨痛的事故教训，再一次阐述了酒驾的危害。

通过《关于下发廉洁从业“二十条禁令”的通知》的学习，是我们体会到“经济”和“平安”是两条肯定不能触碰的高压线，这句话的重要性和责任感。

通过全船员工参与公司组织的“文明礼仪大培训”，以及对《青岛港员工文明礼仪300例》的学习，对坐立行说等日常工作生活的基本准则和基本用语进行了规范。使我船职工能够真正地适应青岛港世界强港的进展，真正实现从外表到内心的彻底转变、脱胎换骨。

在“五个文明”大整治阶段，我船甲板人员对全船室内卫生进行了一次彻底的大扫除，对各班所属的卫生环境进行了全面自查、整改，对于简单被忽视的卫生死角进行了清晰，确保物要干净、船要靓丽。

我船机舱人员在这次大整治之中，对全船的各台设备又进行了一次大排查，并对某些易消失问题的部位责任到人，对设备进行了一次大清洁，确保无油污，无锈迹，无跑冒滴漏等现象的消失。

全船员工严厉 仔细的对待此次的“职工不满足的事”问卷调查，并向公司提出了自己认为不满足的事情。

通过此次“四项整治”活动的进行，我船无论在人员还是船舶方面都有了一次较大的提升，特殊是在“五个平安、五个文明”方面，我船员工切实看到了很大的进步。下一步，我们将仔细总结在这次整治中所暴露出来的问题并完善我们的整治措施，完善长效管

理标准和考核机制，守护我们的成功成果，坚决确保“四项整治”活动取得长期、扎实的效果。

篇二：四项整治心得体会

和顺县公安局

学习“四项整治”活动

心得体会

XXX

2022年X月X日

学习“四项整治”活动心得体会

古人云：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。“我觉得在服务群众上能做到“勿以善小而不为”，在队伍纪律上能做到“勿以恶小而为之”，真正能从今次“四项整治”活动过程中找出自己的不足和缺点，那么，我们将会在今后的公安工作道路上少走弯路，不走歪路，走正路。

整治领导作风“软、懒、散”问题，这是我的第一点心得体会。在我们的工作中实际存在一些“软、懒、散”的现象，如一些同志不敢触及冲突，争功诿过，怕得罪人，对待不良现象不敢抓、不敢管、不敢坚持原则、不敢硬碰；领导干部不能主动深化基层、深化群众调查讨论、解决实际问题，存在“无过就是功”的思想，事业心责任心不强，得过且过，对职责范围内的事项推诿扯皮；同时，一些领导干部的服务意识淡薄，态度生硬，有意刁难服务对象，上班时间网嬉戏，炒股票等等。假如任由这种现象扩散下去，对我们党的形象、公安的形象是很严峻的影响，简单让群众站到我们的对立面，这既不符合我党的传统优良作风，同时也不符合我们为人民服务的宗旨。只有统一思想、提高熟悉，加强领导、明确责任，强化问责、统筹兼顾，我们才能进一步营造风清气正的进展环境，才能更好的树立公安队伍的形象。

整治队伍纪律“稀、拉、松”问题，这是我的其次点心得体会。没有严明的纪律，就没有顽强的队伍，更没有强大的分散力和战斗力。

为什么局党委在这么繁重的工作下还开这么一次大会，并且整顿的力度如此之大？我觉得有一句话说的很明确“肯定要明白‘磨刀不误码砍柴工’的道理，只有把队伍中的问题解决了，把队伍建设得过硬了，才能推动各项工作的扎实有效开展，才能保证各项工作取得优异的成果”。很多身边的同志总以工作忙、事情多等各种理由来忽视纪律作风和内部平安等方面的学习，认为只要把工作干好就可以了，作风的问题和平安问题与己无关，其实这都是极其错误的，没有纪律意识和政冶意识的表现。话又说回来，一个纪律不强、队伍涣散、作风慵懒、随便，是不会也不行能将工作做好的。因此，我们要在平常的工作中加强理论学习，牢记纪律规定，严格遵守单位的规章制度，严格执行“五条禁令”和公安部、省厅、市局相关纪律规定。

整治服务群众“冷、硬、横”问题，这是我的第三点心得体会。曾经新闻中反映过一些同志对报案、求助群众态度冷漠、生硬、蛮横；窗口单位服务、对待群众求助、受理来信来访或者接处警过程中，存在“冷、硬、横、推”的行为，有些部门和民警存在的对群众工作“不会做、不愿做、不敢做、不屑做”的问题，甚至还有“吃拿卡要”的作风问题，这些都极大的影响了公安干警在群众心中的形象，把群众推到了我们的对立面。但不管素养方面的问题，还是形象方面的问题，都是影响整个队伍综合素养的瓶颈问题。纪律作风没有高深的科技含量，不需要科学家去创造制造，它是每个一般的人都能理解和把握的道理。只有我们在接待群众时热忱周到、急躁细致，仔细记录反映的事项，准时解决群众的困难，理顺群众心情，化解群众心里的“疙瘩”，

引导他们依法理性的表达利益诉求，不走极端，不做违法之事，这才是每一个优秀的人民警察应当做的，只有这样我们才能永葆警察形象的正义性、纯净性、公正性，让党放心、让人民满足。

整治内务管理“脏、乱、差”问题，这是我的第四点心得体会。在生活当中，个别民警缺乏应有的内无意识和卫生习惯，办公室物品摆放不规范、烟头乱扔、车辆乱停放等等，同时也有一部分基层所对领导和民警对抓内务管理重视不够，措施不力，过分强调客观缘由，把内务“脏、乱、差”的问题归结为工作忙，办公条件差等缘由，主观能动性发挥不够，而且少数基层领导和民警放松了对自身的养成训练，对自己长期工作、学习和生活环境“脏、乱、差”的现象习以为常，熟视无睹，这些直接就影响到公安机关在人民群众心目中的形象。只有从民警着装、宿舍、办公室的物品摆放，环境卫生等小事抓起，从规范民警一言一行的细节做起，加大规范内务建设力度，搞好所队容貌整治，彻底解决内务管理“脏、乱、差”的问题，做到物品陈设有序、车辆停放整齐，环境卫生干净，保持桌上无灰尘、无杂物，门窗净，桌椅净，办公桌上规范放置电脑，电话，文件资料准时收好或移交。坚持内强素养，外树形象，这样，民警的形象才能进一步提升。通过这次的学习，使自己熟悉到开展“四项整治”活动的重要性，在今后努力学习公安业务学问，坚持人民的利益高于一切，立足于本职工作、立足于基层，真心实意为人民群众做好事、办实事，以实际行动树立人民公仆的良好形象，乐观呈现人民警察优秀的职业道德风范，真正做到永怀爱民之心，常办利民之事，恪守为民之责。

XX派出所

XXX

2022年X月X日

篇三：四项治理

第三师图木舒克市全面开展“四项治理”工作

6月1日，记者从第三师图木舒克市纪律检查委员会获悉，依据兵团部署，师市全面开展“四项治理”工作。

“四项治理”工作包括“四风”及隐形变异的“四风”问题；

基层干部损害职工群众利益问题；

领导干部不作为、慢作为问题；

团场机构编制和财政财务供给人员管理问题。为了更好开展“四项治理”工作，师市出台了《深化开展“四风”及隐形变异的“四风”问题》《基层干部损害职工群众利益问题专项治理实施方案》《深化开展领导干部不作为、慢作为问题专项治理实施方案》和《深化开展团场机构编制和财政财务供给人员管理问题专项治理实施方案》等相关文件。

在“四项治理”工作中，师市将深化开展“四风”及隐形变异“四风”问题专项治理。对不收手、不知止，规避组织监督，组织隐秘聚会、公款吃喝、公款送礼金礼品、公款旅游、私设小金库、滥发奖金津贴补贴及违规操办婚丧喜庆等问题线索，一律从严查处。深化开展基层干部损害群众利益问题专项治理。结合各单位实际，将严峻打击食品药品平安、公共平安等方面的违法犯罪行为，严厉 查处失职渎职和腐败等问题。深化开展领导干部不作为、慢作为问题专项治理。加大督查问责力度，从严查处一些部门单位“门好进、脸好看、事不办”和部分干部庸懒散拖、执行政策“中梗阻”等问题。深化开展团场机构编制和财政财务供给人员管理问题专项治理。下大力气推动团场事业单位分类改革，将规范团场机构编制管理、严格掌握财政财务供给人员作为促进团场改革的有力抓手，抓实抓到位。

据了解，“四项治理”分为四