《致加西亚的一封信》读后感3篇

《致加西亚的一封信》读后感3篇《致加西亚的信》读后感篇一

令我印象深刻的是罗文身上工作踏实的这种品质，踏实这两个字说到简单做到难，还记得刚上柜的时候，我常常出错，一开头我以为只是由于我对业务不够熟识，后来我才发觉是自己工作时不踏实太急躁，什么事情都想“一步到位”，老是觉得自己聪慧，认为师傅教的东西自己一遍就能学会，读了这本书后我发觉能把工作做好的人都是踏实的人，只有踏踏实实，一步一个脚印，悄悄的在别人休息的时候钻研业务，苦练技能，才能稳扎稳打把业务学好、把工作做好。所以从今日开头，从今刻做起，我们要像罗文一样，不要被动地等待，而是踏踏实实的去做。

读了《致加西亚的信》之后让我反思自己是否具有像罗文一样的品质？自己作为一名银行的从业者，我是否踏踏实实的苦练技能，钻研自己的业务，我是否在日常工作中热忱效劳好每一位顾客，提升顾客的满足度。读完这本书我明白了，工作就应当全力以赴地去做，这不只是对他人负责，更是对自己负责，什么事情都要努力去做，停顿埋怨，做一个不需要人监视而且具有坚强和正直品行的人。

致加西亚的信读后感篇二

一项几乎不行能完成的任务，一句简洁的承诺，罗文中尉毫不迟疑地承受使命，冒着生命危急把信送给了加西亚将军···，读罢《致加西亚的信》我不禁掩卷深思，我深深的被仆人翁那颗坚强而英勇的心所折服。

胜利总是眷恋那些有着坚决信念的人，那些忠于使命的人，罗文中尉正是这样一个人。他用行动证明即使过去100年后，胜利仍旧离不开“坚强的人格品质”。坚强源于忠诚，忠诚源于信念，假如不是对美国总统所给予的使命的深刻理解和高度认同，罗文中尉又怎能无所畏惧，始终忠于职守。“假如一个人能将公司的利益放在心中，他就是公司的总经理，假如能将国家的利益放在心中，就是国家总统，假如能将世界的利益放在心中，就是上帝。”不同的时代，共同的音符，在“格林豪泰”的日子里我更是加深了对公司组织目标、愿景的认同和理解。在我们的实际工作中何尝不是会有不行完成的任务呢？然而，又有多少任务是由于我们没有坚决的使命感而失败的呢？答案不言而喻，工作没有贵贱，岗位不分凹凸，一切听从安排、一切忠于使命，才能制造出更大的自我价值，进而为公司的进展开拓更宽阔的前景。

胜利总是留给那些有预备的人，罗文中尉从一开头不知道任务的内容到毫不迟疑的承受和圆满完成任务，他表现得既机灵英勇又镇静冷静。试问，在面对一项等同于生死选择的任务时有多少人能做到迎难而上呢？当罗文并没有问“加西亚在哪里”，就直接承受任务时，我信任他早已把个人生死放在一边，做好预备面对最严峻的生死挑战，不难想象假如罗文中尉要想推脱送信那会有许多个理由可以说出口，但是他一句都没说。心底无私者天地宽，只有在任务面前放弃个人的私心杂念考虑，专注于任务的解决方案本身，才可以获得积极乐观的工作激情。在格林豪泰有这样一句格言“世上没有白吃的午餐，没有白干的活”，正是罗文中尉平日里看不起眼的磨练成就了他送信行动的胜利。

没有一颗“英勇的心”你将无法到达胜利的此岸。“他们随时都可能把我当作一个间谍长，一旦被发觉就意味着死亡。面对咆哮的大海，我在想，胜利永久不是一次航行”在罗文中尉经受的长达20天的长途跋涉，敌人的威逼、大自然的折难一个接着一个，是退缩还是前进这个问题无时无刻不在考验着罗文的士气，这时候想是没有用的，要想胜利就必需英勇的行动，罗文中尉正是这样做的。假如在工作中怀着“英勇的心”，我们就能迎难而上，勇挑重担，当我们每一个员工都能与“英勇的心”为伴，那我们的团队就会是犹如橡树一样拥有旺盛的生命力和强大的分散力了。

“英勇的心”也是睿智的心，英勇的行为不退缩更不冒进。“加西亚将军就在巴亚莫···，我急于与加西亚将军取得联系，于是建议夜行，但是我的建议没有被接受。”罗文中尉在马上见到加西亚将军的关键时刻也没有让冒进取代睿智，他知道送信行动需要团队的统一协调而不是个人英雄主义的行为。熟悉了这时的罗文，我们就不难理解为什么有那么多的失败者倒在了曾经触手可及的胜利面前。英勇的心不乏睿智，睿智源于内心的自省，或许英勇的面对自己才是“英勇的心”的起点。

100年来，《致加西亚的信》一书在全世界广为流传，书中的敬业、忠诚、勤奋的理念鼓励着众多读者。我们在探究胜利的路上可能会遇上太多不行预见的磨难，而我能给你的除了祝愿还有一颗“英勇的心”，朋友。

《致加西亚的信》读后感篇三

《致加西亚的信》为有史以来全球最畅销图书的第六名，被译成各种各样的语言在全世界流传。

《致加西亚的信》这本书的重点不在于加西亚是谁？也不在于这封信说的是什么，重点是送这封信的人以及他所表现的那种忠诚。

美西战斗爆发后，美国必需马上跟西班牙的抵抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道准确的地点，但是美国总统必需尽快地取得他的合作，于是他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。而罗文接过信后并没有问“他在哪里？”等任何问题，只是悄悄地把信拿去，不顾一切地把信送到。

这本书告知我们：年轻人所需要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人的种种指导，而更需要一种敬业精神，对上级的托付要马上行动，全心全意地去完成任务。

每一个公司都有一个持续的整顿过程，公司负责人常常送走那些明显无法对公司有奉献的员工，同时也吸引新的进来。那些没有才能、不能胜任的人都被摈弃在就业的大门之外，只有最能干的人才会被留下来。为了自己的利益，使得每个老板只保存那些最正确的职员——那些能把信送给加西亚的人。

企业的胜利，仅仅靠产品的品牌是不够的，营销人员是一个企业的形象代表，营销人员的销售技巧和热忱从很大程度上打算了产品的市场占有率。所以营销人员要不断激发自己的从业热忱和制造性，从而提升全体营销人员的忠诚度和保持营销队伍的固若金汤。