计件工人绩效考评手册

第一章总第三条：对工人绩效考评的主要目的（一）（二）（三）（四）（五）（六）第二章绩效管理体第四条：对工人的绩效管理体系包括以下方（一）（二）技能考评参照国家规定的鉴定标准，被考评人统一参加当地劳动部门组织的口试、答辩和形式）两类，两项考评均达60分以上者为合格。考试合格者将获得劳 及时到人力资源部进行鉴定、备案，由人力资源部确认资格的有效性和。（二）100人在考核期内工作业绩和态度考评结果；（三）60%，40%，根据实际情况对业绩与态度的权重分配进行必要的调整；（四）第三章考评人与被第七条：考评人（一）由绩效考评指定的绩效考评小组对工人的业绩与态度指标进行考评（二）由省（市）第八条：被考评人（一）本办法仅适用于对制造公司已转正计件（时）工人的考评33第四章绩效考评实第九条：绩效考评时间安（一）63071512301151230210第十条：半年绩效考评流并各绩效考评小组，各绩效考评小组必须在2个工作日内制定并提交本半年绩效（二）收集数据：7月1日到4日，绩效考评小组收集被考评人的业绩和态度考评指标的相关数据，确认被考评人在考评期内是否已经取得更高的职业资格（技术）；（三）考评实施：7月4日到6日，绩效考评小组根据所收集的数据对被考评人进行考评，如果被考评人已经取得更高级别的职业资格则职层和职级均进行调整否则只调整（四）业绩考评沟通：7月6日到8日，绩效考评小组将考评结果与被考评人充分沟通，了解（五）提交考评表格：7月9日，绩效考评小组将确认后的考评结果提交绩效考评（六）整理考评资料：7月10日，由绩效考评指定部门将考评结果整理归类（七）核算薪酬：7月15日，绩效考评指定机构根据工人半年考评得分出具《职层、职级变动证明》，交付财务部和其他工资核算部门，作为财务部工资的依据；（九）在考评期间如果有法定休息日考评时间可以根据具体情况由绩效考评指定机构第十一条：年度绩效考评流程（一）年度绩效考评的启动：12月30日，绩效考评召集绩效考评动员会，命并各绩效考评小组，各考评小组必须在2个工作日内制定并提交本年度绩效评计划与下年度绩效考评指标调整议案；（二）：1214的相关数据确认被考评人在考评期内是否已经取得更高的职业资格技术（三）考评实施：1月4日到1月6日，绩效考评小组根据所收集的数据对被考评人进行考评，如果被考评人已经取得更高的职业资格，则职层和职级均进行调整，否则只（四）考评沟通：16日到112绩效考评小组将考评结果与被考评人充分沟通，了（五）提交考评表格：1月13日，绩效考评人将确认后的考评结果提交绩效考评（六）整理考评资料：1月14日，由绩效考评指定部门将考评结果整理归类（七）核算薪酬：1月15日，绩效考评指定机构根据工人年度考评得分出具《职层、职级变动证明》交付财务部和其他工资核算部门，作为财务部工资的依据；（八）（九）在考评期间如果有法定休息日，考评时间可以根据具体情况由绩效考评指定机第十二条：业绩与态度考评注意事(一）业绩与态度考评应适当简化只有在考评过程中发生特殊情况如被考评人提起或被考评人持续表现突出或较差绩效考评指定机构才会召开评估会议对考评结(二）执行成考评工作对于未能按时完成业绩与态度考评工作的小组成员绩效考评副主第五章第十四条：技能考评与鉴定的结果主要用于确定工人的技能等级（技术）和所处的职层。第六章其他规第十八条：本办法未涉及事项参照《绩效考评手册》附件一计件工人职职高级职9~~19~~19~~19~~1高级9~~1划划分标中级初中级初级高级高级高 高附件二计件（时）工人薪酬管理办第一章：总第二条：工人的薪酬体系分为技能工资、职能工资和非工资（福利）三部分，薪酬体系第二章：技能工第三条：技能工资分为5层共45级。各层级工资系数为987654321高级第四条：各职层根据工人的技能水平（技术）加以确定6060~7070~8080~9090~100第三章：技能工资系第八条岗位工龄调整：鉴于经验以及熟练程度的重要性，根据工人在公司内部本岗位（工（一）对新进工人（已转正），高级第十一条：技能工资计算方法技能工资系数=技能工资各层级系数+岗位工龄系数+现场管理系（一）计件工人技能工资：技能工资系数*单件工资*实际完成合格品（二）计时工人技能工资：技能工资系数*单位工时工资*实际合格品工时工资低于最低技能工资，则按最低技能工资；如果当月实际技能工资高于最低技能工资，则按照实际技能工资。各职层最低技能工资标准如下（单位：元/月）：高级第四章：职能工第十三条：鉴于部分高级工、和高级承担大量的现场技术指导、学徒工培训等职能，高级--------第五第十四条：在解决员工户口、住房等方面，将对和高级予以适当的照顾第十五条：公司鼓励工人参加各级技能考试，对取得资格的员工，公司将报销考试费用50%第六章：导入办第二十一条：本办法自颁布之日起生效附件三计件（时）工人绩效考评体岗位业绩考核指标组成（适用 、高 考评指信息来权考评标生产任务10艺流程）10533计件（时）工人岗位业绩考核指标组成考评指信息来权考评标生产任务率3态度 、高 考评指权考评标优良中差能够充分理解本岗对本岗位所承担责对本岗位所承担责对本岗位所承担责根据工作需要主动根据工作需要承担根据工作需要承担够根据工作需要承一些本岗位职责以很少本岗位职责以担本岗位职责以外优良中差工作态度认真、积工作态度有时不端对工作不能保持端按时完成本岗位各工作经常不能按时提高工作效率提出优良中差认真准确地理解上能够理解上级安排对上级安排的各项对上级安排的各项工作的理解不能保工作经常不能准确按照上级指示开展优良中差及时准确制定计划按规定制定计划目按规定制定计划目很少按规定制定计大多数情况下按计标不能按计划达成目标优良中差有很强的上进心和认识到学习和吸收不能认识到学习和吸收新知识的重要很少主其它附件四计件（时）工人鉴定实施细第一章：总第二条本细则所称鉴定是指依据标准对工人进行技能等级的考评认定。根据技能等级，工人可分为初级工、中级工、高级工、和高级。第三条：鉴定应遵循客观、公开、公正、规范的原则。第四条：各个部门应配合、支持本部门员工参加鉴定业资格。本公司对取得相应职业资格的工人，应实行使用与待遇相结合的原则。第二章：管理机第七条：鉴定中心同时履行以下职责业技能鉴定标准。本细则除特别外，所谓的技能考评均指此种情况；（三）（四） （六）（七）组织和指导下设各职业（工种）第八条对通过内部鉴定和国家鉴定而获得同等资格的工人应在工资福利等方面一视同第三章：考评员与督考员资格管第十条：考评员应具备下列条件（一）一级考评员应具有高级资格或高级专业技术二级考评员应具有以上资格或中级以上专业技术；（二）有相应职业（工种）（三）第四章：报考条人可自愿申请鉴定。第十五条：具备下列条件之一的，可申请报考初级工（一）在同一职业（工种）（二）经过初级工培训第十六条：具备下列条件之一的，可申请报级工（一）取得所申报职业（工种）的初级工等级满一年（二）取得所申报职业（工种）的初级工等级并经过中级工培训（一）取得所申报职业（工种）的中级工等级满两年（二）取得所申报职业（工种）的中级工等级并经过高级工培训（三）高等院校毕业并取得所申报职业（工种）的中级工等级。（一）取得高级工等级并在本职业（工种）连续工作满三年或累计工作满五年（三）考高级。报市劳动部门核准后，可提前或越级申请鉴定。对有特殊要求的职业（工种），报名，鉴定结果在鉴定中心备案，作为评定和工资评定的有效依据。第五章：公司内部技（一）120-150100（三）60，8090（五）5公司内部的资格对通过国家级考评的合格者由当地劳动部门核发国家规定的职业资格。职业资格应加盖鉴定机构的。（六）（一）考评组人员于考评前两天公布（二）第二十四条：鉴定的试题按下列程序产生和取得（一）（二）（三）（四）试题应在考试现场当场拆封，不得事先考试题目第二十五条：鉴定中心应在鉴定开始前完成考场布置、设备检测和物料等准备工作第六章：技能培提高企业的产品质量，是企业开展鉴定的目的。（二）（三）（四） 可以推荐本部门部分员（七）（八）具体培训办法参见《职业发展手册》。第七章：薪酬体第二十八条：鉴定结果直接与工人的薪酬挂钩，具体办法参见附件二第八章：其他事规定的范围实施鉴定。第三十条：鉴定