劳动关系考试（2）附答案

劳动关系考试（2）[复制]关于试用期，下列情形正确的是（）。[单选题]*A.张某2005年入职金川伊利，任职前处理操作工，首次签订合同并约定过试用期，于2010年辞职，2014年被金川伊利录用为灌装工，第二次录用后可以重新约定试用期。B.张某2005年入职金川伊利，任职前处理操作工，首次签订合同约定过试用期，于2010年辞职，2014年重新被金川伊利录用前处理操作工，第二次录用后可以重新约定试用期。C.张某2005年入职金川伊利，任职前处理操作工，首次签订合同约定过试用期，于2010年辞职，2014年重新被济南伊利录用为前处理操作工，第二次录用后可以重新约定试用期。(正确答案)关于劳动合同解除，下列说法错误的是（）。[单选题]*A.员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。B.正在哺乳期的女员工李某无故连续旷工半个月，公司不能以旷工为由与其解除劳动合同。(正确答案)C.用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。D.公司给劳动者出具的解除劳动关系证明应当写明劳动合同期限.解除或者终止劳动合同的日期.工作岗位.在本单位的工作年限。关于劳动者主体资格审查，下列说法错误的是（）。[单选题]*A.公司不得招用未满18周岁的员工。B.劳动者入职时需提供身份证.学历/学位证书.从业资格证.体检合格证书复印件。C.劳动者入职时需提供原单位的解除劳动关系证明原件或者失业证等，以证明与其他公司无劳动关系。D.劳动者入职时需提供能够交纳社会保险证明。(正确答案)关于劳动合同终止，下列说法错误的是（）。[单选题]*A.员工李某于2006年7月1日入职某伊利，公司与其签订了三次劳动合同(分别为2006-07-01至2008-06-30；2008-07-01至2010-06-30；2010-07-01至2015-06-30)，其中第三次的劳动合同于2015年6月30日到期，公司综合评估后决定不再续订劳动合同。公司应在劳动合同即将到期时，用人部门办理工作交接，人事行政部门向员工发出《终止劳动合同通知书》，并终止劳动关系。(正确答案)B.公司在接到员工李某“不同意续签”劳动合同的《续订劳动合同意向回复函》后，经与用人部门复核后对其办理离职手续。C.员工李某于2015年7月21日达到法定退休年龄，当前生效的劳动合同期限为：2012年1月1日至2016年12月31日，则须终止其劳动合同。D.员工李某于2012年7月1日入职某伊利，签订2012-07-01至2015-06-30的劳动合同，其劳动合同即将到期，公司综合评定后决定不再与其续签劳动合同，但李某正处于哺乳期，则劳动合同的期限应自动顺延至哺乳期期满为止。关于订立劳动合同前的相互告知义务，下列说法错误的是（）。[单选题]*A.公司应当如实告知劳动者工作环境.工作内容.工作时间.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。B.公司应对新入职员工进行《伊利商业行为准则》培训，并填写《伊利商业行为准则承诺书及利益冲突申报表》。C.公司在办理员工入职手续时不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件(除健康证)原件，D.公司在办理入职手续时可以向劳动者收取保证金。(正确答案)《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。[单选题]*A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者(正确答案)下列不属于劳动合同必备条款的是（）。[单选题]*A.工作内容和工作地点。B.劳动保护.劳动条件和职业危害防护。C.劳动报酬。D.试用期。(正确答案)关于服务期和违约金说法错误的是（）。[单选题]*A.在服务期内，劳动者因个人原因辞职的，劳动者需支付违约金。B.在服务期内，劳动者严重违反公司规章制度，公司提出与劳动者解除劳动合同的，劳动者不需要支付违约金。(正确答案)C.劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。[单选题]*A.按照当地最低工资标准支付。B.按照本单位平均工资支付。C.按照当地社会平均工资支付。D.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(正确答案)劳动者（），用人单位不可以单方解除劳动合同。[单选题]*A.在试用期间被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。(正确答案)D.被依法追究刑事责任的。企业转产.重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，需要裁减人员60人，用人单位应提前三十日向（）说明情况，听取其意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。[单选题]*A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工(正确答案)D.劳动局或劳动争议仲裁委员会劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。[单选题]*A．五B．六C．十D．十二(正确答案)下列争议适用《劳动法》的是（）。[单选题]*A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议。B.某企业工会主席与该企业就报酬问题发生争议。(正确答案)C.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就报酬问题与公司发生争议。D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议。用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。[单选题]*A.用工之日(正确答案)B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()，用人单位应当研究()的意见，并将处理结果书面通知（）。[单选题]*A.工会(正确答案)B.员工本人C.劳动局D.劳动争议仲裁委员会劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业的，（）违反劳动合同。[单选题]*A.视为B.有时视为C.不视为(正确答案)D.部分视为关于非全日制用工，下列说法不正确的是（）[单选题]*A.非全日制用工，是指以小时计酬为主。B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。(正确答案)根据《劳动合同法》规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）[单选题]*A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(正确答案)B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算。C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算。D.本地区上年度的社会平均工资。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，面临的风险为（）。[单选题]*A.赔偿责任B.连带赔偿责任(正确答案)C.劳动行政部门责令整改D.劳动行政部门处以罚款未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的后果为（）[单选题]*A.劳动行政部门处以罚款。B.支付经济补偿金。C.劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(正确答案)D.事实劳动关系存续。根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过（）。[单选题]*A.3个月B.6个月(正确答案)C.12个月D.24个月无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。[单选题]*A.解除B.B.续订C.C.终止(正确答案)D.D.中止根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（）[单选题]*A．100%B．150%C．200%(正确答案)D．300%张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英.日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（）[单选题]*A．张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同。B．张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同。C．此劳动合同不应解除，应予变更。D．该劳动合同应认定为无效。(正确答案)仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（）[单选题]*A．30天B．60天(正确答案)C．90天D．120天根据《劳动合同法的规定》，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。[单选题]*A．2日B.3日(正确答案)C.7日D.15日劳动合同期满时，劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足()年的，劳动合同期限应续延至劳动者达到法定退休年龄之日。[单选题]*A.10.5B.20.10C.15.5(正确答案)D.10.3假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）[单选题]*A．企业无权单方解除合同B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C．该合同无效(正确答案)D．该合同属于可撤销的合同解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）[单选题]*A．三个月B.六个月C.一年D.二年(正确答案)变更劳动合同应当采用（）形式。[单选题]*A．书面(正确答案)B.口头C.书面或口头D.书面和口头劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。[单选题]*A．违约金(正确答案)B.赔偿金C.补偿金D.损失费下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）[单选题]*A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁(正确答案)B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）。[单选题]*A.不低于工资100%的工资报酬B.不低于工资150%的工资报酬C.不低于工资200%的工资报酬D.不低于工资300%的工资报酬(正确答案)我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）[单选题]*A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作(正确答案)根据医疗期规定，职工甲实际工作年限为8年，在A单位工作了3年，则其医疗期为（）。[单选题]*A.3个月(正确答案)B.6个月C.9个月D.12个月劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位（）[单选题]*A.所在地的社会平均工资B.所在地的最低工资标准(正确答案)C.一线城市的社会平均工资D.一线城市的最低工资标准根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。[单选题]*A.1个月B.6个月C.1年(正确答案)D.2年经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付（）的经济补偿。[单选题]*A.不需要支付经济补偿金B.半个月工资(正确答案)C.1个月工资D.6个月劳务派遣用工总数不得超过用人单位整体用人总数的（）[单选题]*A.2%B.5%C.10%(正确答案)D.15%用人单位应当为劳务用工.非全日制员工.实习学生购买不低于（）万元保额的人身意外伤害保险[单选题]*A.45万元B.50万元C.55万元(正确答案)D.60万元按照公司《劳动合同管理制度》要求，劳动合同到期前（）日，用人单位应当履行劳动合同续签审批手续，确定是否与员工续签劳动合同。员工也应当明确是否与用人单位续签劳动合同[单选题]*A.3O日B.40日(正确答案)C.50日D.60日当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的()按月支付经济补偿[单选题]*A.10%(正确答案)B.20%C.30%D.50%劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效[单选题]*A.三十日B.十五日(正确答案)C.十日D.一个星期签订集体合同应当经过（）程序[单选题]*A.1)当事人协商；2)职工代表大会或者全体职工讨论通过；3)代表签字；4)报送劳动行政部门备案；5)公布B.1)起草集体合同草案；2)职工代表大会或者全体职工讨论通过；3)代表签字；4)报送劳动行政部门备案；5)公布(正确答案)C.1)当事人协商；2)职工代表审议；3)代表签字；4)报送劳动行政部门备案；5)公布D.1)起草集体合同草案；2)公司进行审议；3)代表签字；4)报送劳动行政部门备案；5)公布用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）[单选题]*A.女职工B.高级管理人员C.订立固定期限劳动合同的人员D.订立无固定期限劳动合同的人员(正确答案)用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。初次订立劳动合同的期限最长不得超过（）[单选题]*A.1年B.2年C.3年D.5年(正确答案)全员流失率计算方法（）[单选题]*A.离职人员/[(期初+期末)/2]*100%(正确答案)B.离职人员/期末*100%C.离职人员/期初*100%因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）[单选题]*A.5%B.10%C.15%D.20%(正确答案)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算[单选题]*A.半年B.1年(正确答案)C.2年D.3年对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间[单选题]*A.7个月(正确答案)B.6个月C.3个月D.1个月自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁[单选题]*A.七B.十C.十五(正确答案)D.三十竞业限制的人员限于用人单位的（）.高级技术人员和其他负有保密义务的人员[单选题]*A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员(正确答案)D.一般管理人员用人单位变更名称.法定代表人.主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行[单选题]*A.影响B.不影响(正确答案)C.不一定影响D.法律未规定是否影响用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。[单选题]*A.支付令(正确答案)B.法律援助C.社会救济D.依法制裁用人单位变更后的劳动合同文本（）[单选题]*A.由用人单位和劳动者各执一份(正确答案)B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）[单选题]*A.变更名称.法定代表人.主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费(正确答案)因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁.提起诉讼[单选题]*A.签订B.履行(正确答案)C.订立D.检查用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资[单选题]*A.1B.2(正确答案)C.3D.4用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬[单选题]*A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额(正确答案)（）指对某个人的某个方面有了好的印象后，便对这个人的其他方面也做出好的认识和评价。[单选题]*A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应(正确答案)D.刻板印象弗洛伊德的人格结构理论描述正确的是（）[单选题]*A.本我：遵循快乐原则。是人的原始本能需要。(正确答案)B.自我：遵循道德原则。C.超我：遵循现实原则。D.以上都对在人际交往中，我们总有这样一种感觉，当人第一次与某人接触后，对他印象好，今后就很希望与他接触并对他评价就高。从心理学上分析，这是（）[单选题]*A.首因效应(正确答案)B.近因效应C.晕轮效应D.刻板印象职场中，那些没有发展目标.没有发展规划.也无积极心态的人，在发展中容易陷入负面循环，局面会越来越局促并难以突破；而那些从一开始有目标.有计划且心态积极.有闯劲的人，即使遇到一些困难，也能通过不断努力排除障碍，破茧成蝶，往越来越好的方向发展。从心理学上分析，这样的两极分化，其实指出的是职业生涯中的（）。[单选题]*A.破窗效应B.从众效应C.马太效应(正确答案)D.暗示效应下列属于内部压力的是（）[单选题]*A.工作压力B.环境压力C.不能自我肯定(正确答案)D.追求完美情绪稳定性差又是内向型特征的人是（）型人。[单选题]*A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质(正确答案)（）是由组织为员工设置的一套系统的.长期的服务项目；通过专业人员对组织的诊断和建议，以及对员工及其直系亲属提供的专业咨询.指导和培训，旨在帮助改善组织的环境和氛围，解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以及提高员工在组织中的工作绩效。[单选题]*A、ERPB、EAP(正确答案)C、ENPD、EHP（）是指个体在认识到内外部环境的要求对其构成了威胁或超出其应对能力时所产生的一种主观心理感受。[单选题]*A、心理压力(正确答案)B、抑郁C、恐惧D、焦虑能力.气质和性格是在每一个具体人身上表现出来的稳定的特征，他属于一个人的（）[单选题]*A、个性倾向性B、情感过程C、意志过程D、个性心理特征(正确答案)在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）[单选题]*A、三个月B、六个月C、一年D、二年(正确答案)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。[单选题]*A、违约金(正确答案)B、赔偿金C、补偿金D、损失费对违规事件处理方式不包含：（）[单选题]*A、通报批评B、口头批评(正确答案)C、重新组织招聘D、解除劳动合同关系用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。[单选题]*A、继续有效(正确答案)B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效变更劳动合同应当采用（）形式。[单选题]*A、书面(正确答案)B、口头C、书面或口头D、书面和口头根据《劳动合同法的规定》，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。[单选题]*A、2日B、3日(正确答案)C、7日D、15日劳动合同期满时，劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足()年的，劳动合同期限应续延至劳动者达到法定退休年龄之日。[单选题]*A、10、5B、20、10C、15、5(正确答案)D、10、3良好的上下级关系是（）[单选题]*A、诚实B、信任(正确答案)C、沟通自由D、友好和谐的员工关系是（）[单选题]*A、沟通自由(正确答案)B、以人为本，彼此信任C、互相帮助，关心利益D、诚实守信，理服人冲突的形式不包括（）[单选题]*A、罢工B、抵制C、辞职D、请假(正确答案)员工管理的有效执行能够保证一系列良好的连锁反应，主要的是能够培养出（）的员工。[单选题]*A、专业技能强B、真正敬业(正确答案)C、创新能力强D、执行力强作为一个管理人员，你发现你的一个下属总是不停的开玩笑取乐。你安排了一次与他的会面，当会面开始的时候，你应该如何应对？（）[单选题]*A、和他开玩笑来建立友好关系B、直接改善他这次会面就是为来了讨论一下如何他过分开玩笑的问题C、首先列举他对部门的贡献，然后切入正题(正确答案)D、告诉他如果他再这样不成熟，那么就要被炒鱿鱼确认劳动合同无效的情形不包括（）[单选题]*A、有关劳动报酬和劳动条件等标准高于集体协议(正确答案)B、采取欺诈、胁迫等手段订立的合同C、因重大误解签订的劳动合同D、内容显失公平对离职率的认识正确的是（）[单选题]*A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好B、离职是员工的问题，与企业无关C、离职会增加企业成本，所以应尽量避免D、只要是常态性的离职，企业正常对待即可(正确答案)以下有关惩罚的内容错误的是（）[单选题]*A、惩罚的目的是利用人的畏惧感，促使其循规蹈矩B、惩罚一定能取得好的效果(正确答案)C、惩罚不可滥施D、惩罚应对事不对人易发怒的人是属于哪种人格特质的？（）[单选题]*A、多血质B、粘液质C、抑郁质D、胆汁质(正确答案)仲裁裁决书自双方当人事收到之日起（）内不向人民法院起诉的，即发生法律效应。A、3日[单选题]*B、5日C、7日D、15日(正确答案)在心理学研究方法中，有目的有计划地通过被试的外部表现(行为、言语、表情等)了解其心理活动的方法是（）。[单选题]*A、观察法(正确答案)B、实验法C、问卷法D、心理测验法下列各项中有关气质、性格描述错误的是（）[单选题]*A.气质主要是先天的，更多地受人的生理特点(主要是神经过程)的制约；B.气质和性格都有好坏之分；(正确答案)C气质表现的范围狭窄，局限于心理活动的强度、速度等方面；而性格表现的范围广泛，它几乎囊括了人的心理的社会方面的特点；D.气质类型不决定人的智力水平和社会价值；（）是指个体在认识到内外部环境的要求对其构成了威胁或超出其应对能力时所产生的一种主观心理感受。[单选题]*A、心理压力(正确答案)B、抑郁C、恐惧D、焦虑人际关系中的空间距离最远的是：（）[单选题]*A、亲密距离B、个人距离C、社交距离D、公共距离(正确答案)以下不属于员工关怀工作“六必访”的是（）。[单选题]*A、生病住院必访B、婚丧大事必访C、生活困难必访D、法定节日必访(正确答案)劳动合同的种类不包括（）[单选题]*A、固定期限劳动合同B、永久期限劳动合同(正确答案)C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、无固定期限劳动合同以下有关离职的分类错误的是（）[单选题]*A、以员工是否自动移动为标准，分为自动离职与非自动离职B、以组织是否可以避免为标准，可分为可避免的离职与不可避免的离职C、依员工移动的原因，可分为退休和免职(正确答案)D、依组织的功能性，可分为功能性离职与非功能性离职以下不属于员工关系管理“八必谈”的是（）。[单选题]*A、员工之间发生矛盾必谈B、岗位调整必谈C、休息日必谈(正确答案)D、受到重大奖惩必谈以下不属于员工关系管理“八必清”的是（）。[单选题]*A、工作优缺点清B、个人爱好特长清C、困难情况清D、以前工作经历清(正确答案)作为一个管理人员，你发现你的一个下属总是不停的开玩笑取乐。你安排了一次与他的会面，当会面开始的时候，你应该如何应对？（）[单选题]*A、和他开玩笑来建立友好关系B、直接改善他这次会面就是为来了讨论一下如何他过分开玩笑的问题C、首先列举他对部门的贡献，然后切入正题(正确答案)D、告诉他如果他再这样不成熟，那么就要被炒鱿鱼易发怒的人是属于哪种人格特质的？（）[单选题]*A.多血质B.粘液质C.抑郁质D.胆汁质(正确答案)多血质的高级神经活动过程的基本特征是（）[单选题]*A、强、平衡、灵活(正确答案)B、强、不平衡C、强、平衡、不灵活D、弱、平衡在马斯洛的需要层次理论中，处于最高级的需要是（）[单选题]*A、安全的需要B、归属与爱的需要C、尊重的需要D、自我实现的需要(正确答案)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。[单选题]*A、违约金(正确答案)B、赔偿金C、补偿金D、损失费《中华人民共和国劳动合同法》中规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限及月工资的标准向劳动者支付。这里指的“月工资”是（）[单选题]*A、劳动者所在地上一年度社会平均工资B、劳动者在离职前一个自然月的工资C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(正确答案)D、劳动者在离职当月的月工资以下不属于员工关系管理“八必谈”的是（）。[单选题]*A、员工之间发生矛盾必谈B、岗位调整必谈C、法定节假日必谈(正确答案)D、受到重大奖惩必谈春雨计划7.0的行动主题是（）[单选题]*A、“认可+”行动B、聚焦两大改善领域，落地三项管理举措C、释放活力，挑战新高(正确答案)一名生产一线组长因病休假2个月，恰逢休假期间公司组织开展利益关系申报工作，请问，下面哪个描述符合制度要求？（）[单选题]*A、应在其休假后回到岗位后十个工作日内完成申报。(正确答案)B、应在其休假后回到岗位后三个个工作日内完成申报。C、应在休假期间进行申报。D、不属于申报范围内人员，可以不用申报。小伊是一名东北营销总部地区经理，今年6月16日，她得知自己堂妹的儿媳妇在赤峰工厂任职生产统计。请问，根据《伊利集团利益关系管理办法》要求，下面哪个描述是正确的：（）[单选题]*A、应该进行利益关系申报，并主动申请进行任职回避。B、应该进行利益关系申报，无需进行任职回避。C、不属于制度要求的申报利益关系情形，无需进行申报。(正确答案)D、不