煤矿理念目标和矿长安全承诺实施方案

1/18理念目标和矿长安全承诺2/18产标准化管理体系考核定级办法(试行)》和《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法(试行)》文件要求，我矿一、指导思想理念目标和矿长安全承诺是指企业树立的安3/18(1)树立安全生产理念。安全生产理念应体现以人为本、生命至上的思想，体现机械化、自动化、信息化、智能化发展趋势，体现煤矿职工获得感、幸福感、安全感的需求和主人翁全过程，融会到全体职工的具体工作中。标。目标内容应结合实际提出“零死亡”“零超限”“零突出”“零透水”“零自燃”“零冲击(无冲击地压事故)”等4/18(1)承诺的实施与兑现。煤矿矿长每年对全体职工做出安(2)承诺的内容。保证落实安全生产主体责任，保证建立(1)安全生产理念由矿长组织牵头，安全监察处和矿工会(2)由安全矿长组织，矿培训科进行宣贯，培训，通过培5/18(4)矿安全监察处负责牵头考核，并将考核结果公布。(5)管理人员和职工理解、认同并践行本单位安全生产理(6)安全生产理念融会贯穿与安全生产实际工作。(1)建立安全生产目标管理制度，对安全目标和任务及措(2)年度安全生产目标应结合本单位安全生产实际，将安(3)分解、制定完成目标的工作任务和措施，明确分层级、(4)每季度统计目标任务完成情况，未按时完成的应分析(6)根据年度安全生产目标完成情况，对每项目标任务的。6/18(1)对矿长安全承诺的建立、公示、兑现、考核做出规定。(2)矿长每年向本单位全体职工进行公开承诺，签署承诺(3)矿长将承诺兑现情况纳入年度述职内容和工作报告，果纳入矿长年度绩效考核。7/18一是“零死亡”目标理念，树立“零死亡是煤矿生产新常制隐患增量、降低隐患存量。三是“零伤害”行为理念，严格兑规作业、消灭违章行为，常态化落实职业危害防治。根溯源，制定措施，改进管理。和矿有关安全生产规章制度，从严从快处理事故责任人。六是“零超限”瓦斯治理理念，落实通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位，严格瓦斯超限就是事故，严肃追查。8/18 (1)消灭重伤以上事故，杜绝重大未遂事故。 (2)轻伤总人数同比减少20%。 (3)矿井巩固国家一级安全生产标准化建设水平。 (4)完成全年安全培(复)训和“七新”培训计划，“三项岗 (6)职业病危害告知率、警示标识设置率、培训率、危害因素(一)提高认识落实责任实施依法治安1、全矿各级领导干部必须坚持“各级管理层对各自的安全9/182、矿党政工团各部门要坚持齐抓共管，围绕“安全生产零事故”这个愿景目标，充分发挥各自优势开展深入细致的安全思想教育活动，广泛宣传国务院446号令等安全生产方面的法在讲原则，坚持干部下井跟班带班制度，(二)强化安全培训，提高职工素质1、各级管理部门要坚持“员工必须接受严格的科学培训”10/18训并发放合格证的员工，经抽查核实实际水平达不到培训要求的，要追究培训科科长和有关责任人的责任。2、各单位要严格落实“班前会讲安全”制度，要建立详实3、特殊工种岗位人员必须经过三级培训基地培训，并取得(三)抓好“双基”建设，加强基础管理。双基建设是指。我们要在坚持“量化考核、。(四)强化现场管理和技术管理，杜绝重大事故发生11/18要从重追究责任人的责任。2、进一步加强防治水工作。地测大队要根据我矿实际认真高地质预报的准确性和可靠性，施工单位必须严格执行“有掘(五)强化隐患排查，抓好隐患整改的隐患将按矿有关规定给予处罚，如因隐患整改不力而发生事12/18(一)参评单位月份安全绩效奖励标准:13/18(二)考核条件：每一项扣减月份区科安全绩效奖励3%；经井上下检查发现的问2、班组安全自主管理体系建设各项制度不完善、现场落实严格执行的，一次扣减月份区科安全绩效奖励5%；小班评估验收制度没有严格执行的，一次扣减月份区科安全绩效奖励5%，14/184、各单位发生瓦斯、冲击、透水、火灾或提升运输等重大5、由于区科单位灾害治理措施落实不到位，造成工作面停6、工作投产验收达不到生产要求的，每次扣减区科安全绩7、各区科单位生产区域发生瓦斯超限或因管理原因造成误报警，每次扣减系统、区科月份安全绩效奖励30%。8、上级部门、公司检查通报的隐患，未严格执行隐患闭合管理，每一条扣减区科安全绩效奖励3%。同样问题连续提出两9、被上级有关部门下达停产指令的工作面，严肃追究相关相关责任单位月份安全绩效奖励。20%。允掘允采牌板制度不按规定执行，扣减安全效益工资3%。15/18合作业规程规定，扣减月份区科安全绩效奖励5%；采面上、下巷断面不满足设计要求，扣减月份区科安全绩效奖励5%。求的，取消月格的(对不及格人员所在单位)，扣减月份区科安全绩效奖励16/18效奖励3%；特种作业人员调学无故缺少1人(没有及时送交调学反馈表)，扣减区科安全绩效奖励1%。(三)奖励分配原则：2、奖励分配