2023年全面总结顶级咨询公司的面试守则

【海归专场招聘会】全面总结顶级征询公司的面试守则征询永远是外行人看热闹，内行人看门道的活儿。编者在经历了大浪淘沙的casｅinｔerviｅｗ后，发现了征询面试的特有准则：1.英文好；２.Caseframewｏrk功底扎实，但不是死记硬背;3.还是英文好。也许你会看到很多征询人出挑的特质，但是不得不说，扎实的英文沟通,是打入征询面试的强心剂。也许征询生活就是这样的，“让我欢喜让我忧”！虽然辛劳,可是付出之后可以享受到一种满满的成就感,这种“发自内心深处的欣慰与莫名的感动”也只有经历过才干体会出来吧！人生几何，为什么不趁着年轻来体验一把吧?怎么样?你现在是不是蠢蠢欲动了？可是怎么才干知道你是否符合征询行业的规定呢？下面一方面让我们看看曾经求职于征询业的过来人的经验：“不是每个人都适合cｏnｓuｌtｉｎg的。一个刚从悉尼transfer来的同事说，我们公司在全球都有着相差无几的stａfｆ。Aｂunｃｈoｆsharpｓmart，butevｅｒyｏneisaｌittlｅweiｒｄ。我想说的是，有的时候,并不是你有什么地方不对,而是,你没有找到一个culｔurefit的公司。(对所有公司，甚至是四大)特别是ｃoｎｓultｉｎgiｎｄuｓｔrｙ,ｔeam实在是很重要,彼此间的trust经常是和time在赛跑，由于只要有一个人浪费了他自己的时间，就是整个teaｍ浪费了时间。记得那一次，我在整理材料的时候，我的一个CａｓｅＭanagｅr对我说,假如你不是这样一个dｏwntoearth的人,我们也没有办法要你。我觉得很奇怪,有很多人想进consultｉnｇ，却历来不从自己身上考虑问题:AｍIstrategictｈｉｎking？AmIdowntoｅarth?AｍIｓystematiｃenｏuｇhｔofitｔｈeｃａreer?却光想着几年之后可去外国读MBA，几年之后可以赚几万美金。我结识的那些成功的年轻人，都是超人聪明而有超人扎实的。成功永远不也许信手拈来，也不也许一步登天。”你现在大约在苦苦思考一个问题:征询业真正需要的人才究竟是什麽样的呢？一、专才征询VS通才征询做征询基本上有两种职业选择：要么做专才征询，要么做通才征询。专才征询，顾名思义，就是运用专门的知识来分析现实机构中的现实问题。这种征询能为许多机构带来明显的价值，所以是一项了不起的工作。毫无疑问,今天征询业最热门的领域是信息技术征询,正是这些技术增强了许多行业的生产能力。这也是为什么一些大的信息技术征询公司还将进一步成长的因素。通才征询又称管理征询，重要为公司可以如何更快、更好、更低成本且更高效率地经营提供征询服务。在美国，现在有３0万人专职从事征询工作,每年发明超过3０0亿美元的收入。大约超过一半的征询人员来自美国，另有四分之一来自欧洲。目前征询业发展最快的是发展中国家。二、应聘者应具有的素质第一，发明新思想的激情。在征询业能否做好,智力因素显而易见是十分重要的。一名优秀的征询人员必然是一名具有激情的优秀思想者,必须喜欢发明新思想，必须喜欢发现问题、分析问题和解决问题。当然，学历出身并不能保证一个人的成功。正因如此,MＢA学位自身不是必备的。许多公司也聘用有其他学历背景的人。文凭只是文凭,许多大学本科生也能进入征询领域。第二，为客户服务的激情。一位资历颇深的前麦肯锡征询人员这样写道:“只有个人获得了成就感,这项职业才会变得真正有趣。那些展现出优秀才干的人,在他们职业生涯的初期就获得了一定的个人控制权。他们规定在任何时候都拥有多种选择的机会，他们通常不久就成为部门经理，并为他们的小组拟定工作进程。通过工作中展现的协调和领导才干,他们赢得了客户、上司及成员的尊敬。一些不太友善的客户在听富有成就的征询顾问谈话时渐渐变得虚心认真,因素是那些征询人员做出了非凡的成绩。那些表现卓越的人往往对自己十分满意，并且更能把征询方面的经验当做一条通往成功的道路。对他们来说,金钱回报只是把征询作为第一选择的次要因素,而真正的因素在于追求职业生涯的最高成就。”第三,对人的激情。一般而言，喜欢与人交谈的人更容易成为一名优秀的征询人员,由于爱社交的人会与他们的成员和客户相处得很好。这就是说你必须是一个外向型的人，你必须喜欢、理解你的客户,必须让人乐于和你交往,不管你是靠魅力、风趣、善于倾听，还是靠努力工作做到这一点。你现在应当大约明白了,征询公司对人的规定是多方面的:聪明、讨人喜欢、乐于助人的人是征询公司想要的。当然，不同公司聘人的过程也许差别很大。许多公司在寻找真正具有独特能力的人。其他的条件涉及需要了解一些具体的商业问题,能容忍超长时间的加班,掌握娴熟的信息技术，具有较佳的个人形象，具有迅速解决大量资料的能力以及较强的逻辑思维能力、写作能力和语言表达能力，并且乐意经常出差。三、征询素质集合（CｏnｓulｔingSkiｌlSeｔ)事实上，征询业有一套特定的素质集合——征询素质集合（CｏnsulｔiｎgSkiｌlSeｔ）。作为一名征询顾问应具有的基本素质。试着回答下面的问题,我们一起来测试你的素质集合里是否包含适合征询行业的特点呢?(1)你是否喜欢团队合作?假如你是比较喜欢独自在安静的环境中工作的人,那你是无法从征询工作中享受到乐趣的。记住,在征询行业中存在着一句至理名言:Tryｉｎgtodoiｔallyoursｅｌfdｏesｎ’talwaｙｓmakeｙoulooklikeaｈeｒｏ！Q：Leadｅrｓhip和Ｔeａmwork是否有冲突？“听霸”们会发现，很多（准确地说是大多数）征询公司在宣讲会上都会强调他们lookinｇfor的人需要有strｏnglｅaｄeｒship&ｇｏodteamwork——特别是我们上面提到的ｇoｏdteamwoｒk。于是很多人都会发出这样的疑问：有很强的领导力是不是意味着aggresｉve？那和团队协作能力是否有矛盾？我们专门就这个问题采访了很多征询内部的人,通过他们的耐心解释,我们终于明白了征询公司所规定的Lｅａdｅrship和Teamwoｒk之间的关系了,这两者一点都不矛盾:“在征询公司，我们的工作方式是项目式,需要和团队里的其他成员进行合作，所以团队协作能力是必须的；每个人都需要一定的领导才干，这里指的领导才干与agrｒeｓive并不等同,而是指我们要懂得如何管理各种资源:管理我们的合作伙伴,管理我们的上级，管理我们的客户等等。在我们征询中流传的一句话:Ｗorkaｌｏｎeｔｏgether指的就是需要同时兼备领导力与团队协作能力。”（2）你是否能在压力下从事多项工作?征询顾问的项目工作非常繁重,并且他们尚有也许会同时参与多个项目，这就需要你可以承受压力，还规定你具有不错的组织协调能力?此外,工作之外你的个人生活是否能保持有序？这些都是你需要问一问自己的问题。(3）你是否喜欢与人交谈?你觉得整个午餐或晚餐都进行谈话是否故意思？假如你认为自己性格内向,觉得整天与人交谈会使你筋疲力尽的话，很也许你会觉得征询很无聊。相反,假如你很喜欢开会,与专家交流,表达你的观点，说服别人与你合作并且很热衷于做即兴的演讲，那么你就具有征询素质集合中非常重要的一个规定了。（4）你是否喜欢学校?你是不是真的喜欢上课和完毕研究作业?这一点之所以重要是由于,是否有学术上好奇心与是否喜欢征询行业之间是有很大的相关度的。（5)你是否对数字敏感？征询公司并不盼望你是一个数学专家,但是你必须接受数字和需要经常使用的程序,如Exel,Ａｃcess和PowerPoiｎt。假如你讨厌数学,那你将会讨厌征询。与此相关的，你同样必须喜欢并且擅长分析及发明性的思维:征询行业中有一个术语,跳出盒子的思考(Oｕｔoftｈeboｘthinking)，指的是用非常规的方法解决问题的能力。国贸附近出租车司机说，凌晨2点钟下班的是做广告媒体的,４点钟是四大的，不下班的是征询的……(6)你是否乐意每周工作７0—80个小时?征询顾问的职责是满足客户的预期，所以假如你必须一周工作8０个小时才干达成客户规定的话,那你也只能认命了。你可以试试天天从上午9点工作到晚上1２点,从周一到周五，坚持一个月后,你就能理解80小时／周的工作对你来说意味着什么,你也能判断出自己是否可以胜任征询行业的工作了。(7）你是否乐意经常出差?正如我们在前面所讲到的那样，进入征询行业中后将面临大量的“旅行”。喜欢旅游的你此时是不是心中暗喜：“旅行呀?我喜欢”,“一周四天旅行?没问题!”先停止幻想在夏威夷的沙滩上晒太阳吧！还是先回答下面的问题,再给出你最后的答案吧!*你是否讨厌外出准备行李?外出时你是否总是带的行李不够或者过多?＊你讨厌坐飞机吗?讨厌开车吗?＊你介意长时间住在旅馆里吗?当你想到要去遥远的城市并每周在那里过三到四个晚上,连续十周，你感觉舒适吗?＊假如你结婚了,你介意每周有三个晚上要离开你的老公(ｏr老婆)和孩子（假如你有的话）吗?他们介意吗?*假如你由于客户规定你多留一天而不得不取消某个重要的约会时，你的他/她能否理解？假如上述问题让你感到不舒适的话，那么你就要慎重考虑一下是否选择征询行业了。当然