电大劳动人事政策与法规作业1-4试题及答案

1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。答案:正确2.美国1963年《公平工资法》规定，当工作要求同样的劳动就业，即同样的技能、努力和责任，并在同样的工作条件下完成时，依性别而付不同工资不视为非法歧视行为。答案:错误3.我国对退役军人就业保障的相关法律有A.《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》B.《中国人民解放军志愿兵退出现役安置暂行办法》C.《退伍义务兵安置条例》D.《兵役法》E.《劳动法》答案:ABCDE4.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过A.3个月B.2个月C.1个月D.?6个月答案:D5.集体合同的内容包括A.工作时间B.劳动报酬C.休息休假D.劳动安全与卫生E.职业技能培训答案:ABCDE6.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指A.临时性劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成任务为期限的劳动合同D.?固定期限劳动合同答案:C7.我国规定，从业劳动者劳动报酬达到和超过当地最高工资标准的为充分就业。答案:错误8.竞业限制的人员一般限于用人单位的A.其他负有保密义务的人员B.高级管理人员C.高级技术人员D.基层管理人员E.?普通技术人员答案:ABC9.劳动合同部分无效，将影响其他部分效力，其他部分一律视为无效。答案:错误10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的A.临时性劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成任务为期限的劳动合同D.固定期限劳动合同答案:D11.特殊就业保障是国家对以下哪些特殊群体的就业所采取的特殊保障措施。A.妇女B.少数民族人员C.残疾人D.大学毕业生E.退役军人答案:ABCE12.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。答案:正确13.2007年最新颁布的《就业服务与就业管理规定》第5条是禁止对以下哪类劳动者设置歧视性限制的A.农村劳动者B.老龄劳动者C.城镇劳动者D.退伍军人答案:A14.劳动监督又称劳动监督监察或劳动法监督，是指法定监督主体为保护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况进行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动的总称。答案:正确15.我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人A.16B.18C.17D.15答案:A16.劳动和社会保障信访是指公民、法人和其他组织采用书信、走访和电话等形式，向县级以上人民政府劳动保障行政部门反映情况，提出意见、建议和合理要求，依法应当由劳动保障行政部门处理的活动。答案:正确17.劳动监督体系内，监督主体包括A.舆论监督B.工会监督C.劳动行政部门D.个人监督E.相关行政部门答案:BCDE18.劳务派遣单位应当依照劳动合同法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。答案:正确19.劳动监察是指法定专门机关代表国家对《劳动法》的遵守情况依法进行的监察、纠举、处罚等一系列监督活动答案:正确20.集体合同或专项集体合同期限一般为A.3～5年B.1～3年C.5～7年D.9～12年答案:B

1.我国关于职业教育的相关法规包括A.《关于加强就业训练中心工作的意见》B.《关于教育体制改革的决定》C.《职业培训实体管理规定》D.《关于加强职工教育工作的决定》E.《关于加强职业技术培训师资队伍建设的意见》答案:BCDE2.各国法定节日一般包括A.政治性节日B.公休日C.?民族习惯性节日D.宗教节日E.领导人诞辰日答案:ACD3.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。答案:正确4.工作与休息的时间安排，主要遵循四个基本原则：①保障用人单位生产任务的完成；②保护劳动者的身体健康和休息权；③有利于提高劳动效率；④与经济法发展和人民生活水平相适应。答案:正确5.特殊工时制度包括A.综合计算工时工作制度B.不定时工作制度C.最短工时制度D.标准工作时间制度答案:AB6.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为A.15天B.10天C.5天D.20天答案:B7."中华人民共和国的劳动者有休息的权利”，是我国哪部法律规定的A.《宪法》第42条B.《宪法》第41条C.《宪法》第44条D.《宪法》第43条答案:D8.职工累计工作已满20年的，年休假为A.?15天B.5天C.10天D.20天答案:A9.以周、月、季、年等为计算周期的特殊工时制度是A.综合计算工时工作制度B.不定时工作制度C.标准工作时间制度D.最长工作时间制度答案:A10.规定"国家实行带薪年休假制度”的法规是A.《劳动法》第45条B.《劳动法》第44条C.《劳动法》第43条D.《劳动法》第46条答案:A11.对大多数企业来说，每周工作5天、休息2天，每天工作8小时。这种工作时间制度通常被称作标准工作时间制度。答案:正确12.执业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）所需要的学识、技术和能力的必备标准。答案:正确13.从业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）所需要的学识、技术和能力的必备标准。答案:错误14.接受职业学校教育的学生，经学校考核合格，按照国家有关规定，发给学历证书的相关法规是A.《职业培训实体管理规定》B.《劳动合同法》C.《职业教育法》D.《劳动法》答案:C15.就业前培训是针对社会经济市场的需求，帮助初次求职者、下岗失业者提高就业和再就业能力进行职业知识、技能水平的一种培训。答案:正确16.我国现行职业培训法规主要包括A.就业训练法规B.工人考核、技师聘任法规C.技工学校培训法规D.学徒培训法规E.职业教育法规答案:ABCDE17.工人考核的内容包括A.国家相关政策法规的了解程度B.技术业务水平C.生产工作成绩D.对企业的贡献程度E.工人思想政治表现答案:BCE18.我国的职业培训实体包括A.社会力量办学B.企业职工培训中心C.就业训练中心D.综合培训基地和培训集团E.技工学校答案:ABCDE19.我国职业培训的发展阶段是指A.党的十一届三中全会B.有计划的经济建设时期C.国民经济恢复时期D.社会主义三大改造时期答案:A20.企业职工培训中对企业职工进行的相关培训包括A.思想政治B.管理知识C.职业道德D.技术业务E.操作技能答案:ABCDE

1.支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指A.奖金B.补贴C.津贴D.工资答案:A2.养老保险基金的保值、增值的方式包括A.购买上市公司的股票B.委托国家银行、国家信托投资公司放款C.购买国家银行发行的债券D.购买私营企业债券E.购买国库券答案:BCE3.失业保险是指国家通过建立失业保险基金，使因失业而暂时中断生活来源的劳动者在法定期间内从社会获得物质帮助的一种保险制度。答案:正确4.社会保险基金必须实行"专项储存、专款专用”。答案:正确5.工伤保险是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后受伤、患病、致残或死亡时，依照国家有关规定，可以获得医疗救治、生活保障、经济补偿和职业健康的权利答案:正确6.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况认定为A.自然死亡B.视同工伤C.工伤D.不得认定为工伤或者视同工伤答案:B7.社会保险基金包括养老保险基金、企业补充养老保险基金、个人储蓄性养老保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金、失业保险基金。答案:正确8.人类最早的劳动保护立法可追溯到13实际德国政府颁布的《矿工保护法》和1802年英国政府制定的最初工厂法——"保护学徒的身心健康”。答案:正确9.所有企业，包括文艺、体育单位都不能招用年龄小于16周岁的儿童。答案:错误10.从业人员在安全生产中的权利和义务包括：获得法律保障权、知情和建议权、批评和拒绝权、紧急避险权、要求赔偿的权利、自律尊规的义务、危险报告的义务。答案:正确11."卫生”是对慢性损害而言，是指防止工作中人体受各种有害物的物理因素、生理因素、化学因素等的损害，即要保障人的身体健康。答案:正确12.按照《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的实行。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。答案:正确13.适用于难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员的工资标准是A.计时工资B.奖金C.计件工资D.津贴和补贴答案:A14.劳动者工资的支付依据是劳动者所提供的劳动数量和质量。答案:正确15.西方国家是统一调整型工资立法，我国则是分别调整型工资立法。答案:正确16.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。答案:正确17.按照《最低工资规定》，适用于非全日制就业劳动者的最低工资标准为A.月最低工资标准B.年最低工资标准C.小时最低工资标准D.季最低工资标准答案:C18.特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等属于A.保健性津贴B.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴C.年功性津贴D.技术性津贴答案:D19.实行超额累进税率的个人所得包括A.个体工商户的生产、经营所得B.对企事业单位的承保经营、承租经营所得C.劳务报酬所得D.工资、薪金所得E.稿酬所得答案:ABD20.高空津贴、下井津贴、野外工作津贴、高温作业津贴、气象站津贴、夜班津贴、中班津贴等属于A.年功性津贴B.技术性津贴C.保健性津贴D.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴答案:D

1.退休职工按照规定的标准领取退休费，指导本人去世为止。退休待遇包括退休费、护理费、异地安家补助费、车旅费、生活困难补助费、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费等。答案:正确2.根据我国《工会法》的规定，工会协调劳动关系，维护职工合法权益有两个主要的机制和手段：一是平等协商与集体合同制度；二是职工代表大会制度。答案:正确3.我国《劳动法》第27条规定："用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前10日向工会或者全体职工说明情况。答案:错误4.企业内部劳动规则不仅是劳动者和用人单位在劳动过程中的行为规则，关于劳动过程之外的事项，如企业职工的日常家庭生活也属于内部劳动规则的范围。答案:错误5.工会最早产生于18世纪中叶的英国。答案:正确6.《企业职工奖惩条例》第16条规定，对违纪职工罚款的金额一般不超过本人月标准工资的A.50%B.?30%C.20%D.40%答案:C7.我国于2001年10月27日公布实施新修订的《工会法》，对推动工会运动的进一步发展有着重要意义。修改后的《工会法》被别规定"维护职工合法权益是工会的基本职责”。答案:正确8.《企业劳动争议处理条例》第18条规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。答案:正确9.我国的仲裁时效为A.?50日B.30日C.60日D.20日答案:C10.企业劳动争议调解是指企业和职工发生劳动争议后，在企业劳动争议调解委员会的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，遵循一定原则，通过宣传国家法律和政策，促使企业和有争议的职工达成协议，从而把劳动争议解决在企业内的一种活动。答案:正确11.从劳动争议的具体内容方面看，以下不适用于劳动争议的是A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B.因履行劳动合同发生的争议C.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议D.发生在没有劳动关系的当事人之间，如发生在职工与职工之间、企业行政领导之间的争议答案:D12.劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但对仲裁裁决不服的，不得向人民法院起诉。答案:错误13.劳动争议的双方主体，无须一方是劳动者，另一方是与之建立了劳动关系的用人单位，即劳动争议不是一定要发生在有劳动关系的当事人之间。发生在职工与职工之间、企业行政领导之间、企业与企业之间、企业与国家机关或与社会团体之间的争议也构成劳动争议。答案:错误14.用人单位与劳动者发生劳动者争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。答案:正确15.劳动争议诉讼，需要在劳动争议双方当事人不服劳动争议调解委员会的调解处理的前提下，由人民法院按照法律规定的程序进行审理和判决的活动。答案:错误16.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》施行于A.2001年3月22日B.?2001年4月30日C.2001年5月1日D.2001年4月1日答案:B17.外国人在中国内地就业和中国人出国就业引起的劳动争议在管辖权问题上目前存在很大的争议，相关的法律、法规也并