小公司规章制度和管理制度

———小公司规章制度和管理制度在进展不断提速的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。什么样的制度才是有效的呢?下面是由我给大家带来的小公司规章制度和管理制度7篇，让我们一起来看看!小公司规章制度和管理制度精选篇1一、考勤目的1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特订立本制度。2、本制度适用于公司各个部门全部员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4)因偶发大事迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。2、每日清晨上班时间(早7：00)按时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月末上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。2、其他假期需填写并经总经理审批。3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证明后，依据实际情形，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不行分割使用。5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)嘉奖7天。婚假不行分割使用，每日发10元补助。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。8、由公司支配休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。10、出门必需到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。小公司规章制度和管理制度精选篇2第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特订立本制度。其次章：公司作息制度其次条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵奉国家法定节假日制度。第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。第七条特别员工不考勤须经总经理批准。第五章：考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。第九条员工遗忘视频打卡时，须说明情形，并留存说明记录。第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。2、早退，比预定下班时间早走。3、旷工，无故缺勤。4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需按时到考勤员处销假，如不能按时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能按时返岗的应按时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后按时补办续假证明并报于考勤员。5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。6、外勤，全天在外办事。7、调休，调休要提交调休申请。第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条每月____日—____日，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月____号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩：1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;2、迟到、早退每次扣除日工资的50元;3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。4、旷工：①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天依据_______惩罚。③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。第七章：附则第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非订立的任何规章制度都具有法律效力，只有依法订立的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支出凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业订立和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。小公司规章制度和管理制度精选篇3为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司进展强大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特订立本规章制度。1、全体员工必需遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项计划、规定、纪律。2、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产;严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉;严禁任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司进展。3、通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的个人素养、服务意识，不断完善公司的经营管理体系，不断强大公司实力和提高经济效益。4、公司提倡全体员工努力学习业务技能，公司为员工供应培训和熬炼的条件和机会，努力提高员工的素养和水平，培养一支思想和业务过硬的队伍。5、公司鼓舞员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，赐予嘉奖、表彰。6、公司为员工供应公正竞争的环境和晋升机会，鼓舞员工乐观进龋7、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队精神，不断充足客户的需求，超越客户的期望。8、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，为公司进展提出合理化建议，对做出贡献者赐予嘉奖、表彰。9、公司敬重员工的辛勤劳动，不断为其制造良好的工作条件，供应应有的待遇，充分发挥其主观能动性和聪慧才能，为公司多做贡献。10、公司为员工供应收入和有关福利保障，并随着经济效益的提高而提高员工的各种待遇。11、公司实行“按劳取酬，多劳多得”的布置制度。12、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。13、公司提倡励行节省，反对铺张铺张，降低消耗，加添收入，提高效益。14、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。15、公司员工不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。16、职员除本职日常业务外，未经公司法人代表、总经理授权或批准，不能从事下列活动：1).以公司名义考察、谈判、签约;2).以公司名义供应担保、证明;3).以公司名义对新闻媒介发表看法、消息;4).代表公司出席公众活动。17、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和规章制度的行为，都要予以追究。18、公民基本法道德规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。小公司规章制度和管理制度精选篇4一、管理员岗位职责1、依据公司工作方案，认真落实各项工作任务。2、负责新楼宇的验收、接管、移交等其它工作。3、督促检查本辖区内的机电设备、设施，消防平安，治安秩序、环境卫生等管理工作。4、负责档案资料的收集、存放，认真填写各种登记记录。5、定期或不定期的对辖区的各岗位工作情形进行检查评比，并按公司订立的奖惩方案实施奖惩。6、督促检查本辖区内的收费情形，在规定的期限时间内按时上交公司财务。7、负责接待业主的来访，投诉，负责处理业主反应的各项工作，如不能按时处理的问题，应向业主解释其原因，取得业主谅解，做好回访工作。8、负责本辖区内业主和物管人员的报警，并按时启动事故处理程序，降低损失。9、定期组织开展小区文化消遣活动。10、完成领导交办的其它工作。二、保安班长岗位职责1、谙习了解小区平面布置;谙习了解保安巡逻路线、执勤点;谙习了解各种消防设施的分布、各种消防器材的配置、性能和使用要求。2、在当班期间，对小区治安、消防、车辆、物资、人员出入管理负总责。3、负责排班，对保安执勤、巡逻、守护工作进行督促检查，并严格考勤。4、对保安的奖惩有计划权(与公司领导商定)，对不称职的保安的辞退、除名有建议权。5、负责全班的政治教育学习、业务培训，常常与保安谈心，搞好全班的团结。6、与公安机关保持密切联系，谙习治安报警和火灾报警的有关程序;谙习本小区处置治安突发大事和扑救火灾的行动方案。7、完成领导交办的其他工作。三、保安员岗位职责1、谙习保安业务，严格遵守公司规章制度。2、加强政治学习，业务培训，不断提高自身素养。3、严格交接班制度，并做好纪录，不准下一班未接岗就离岗，以及一人替多人值班，更不准擅自离开工作岗位。4、在当班期间，着装整齐、举止端正、文明执勤、热忱服务，禁止看书报、打瞌睡。5、禁止饮酒后上岗，以及其他有损公司形象的活动。6、进出大门的可疑物品须询问清楚或登记后方可放行，碰到可疑人员应进行询问，有紧要情形应按时向上级领导或有关职能部门汇报。7、对单元、楼梯间、院坝内有乱搭、乱建和堆放杂物的情形要制止;按时调解业主间的冲突纠纷，不得拖延或置之不理。8、检查、发觉、报告并按时消退各种挂念全隐患。防止火灾、爆炸等事故或抢劫、盗窃等不法侵害案件的发生。9、谙习小区平面布置及消防设施的分布、各种消防器材的配置、性能，做到娴熟使用，发生火灾情形能快速扑救。10、指挥、疏导进入小区车辆停放以及行驶速度、路线，维护小区正常秩序，按时制止无关人员进入小区。11、完成领导交办的其它工作。四、停车场管理员岗位职责停车场管理员属保安编制，在保安班长领导下工作并对其负责。其重要职责是：1、严格执行停车场管理制度。2、指挥车辆停放、驶离;对停放车辆认真检查其门窗是否关严，外面是否特别，发觉特别情形应按时通知车主或报告班长。3、车辆停放、若已租(购)车位的、应支配其定位停放;其他车辆，应合理支配其停车位置，留意留出车道。4、车辆驶离时，应检查其有关证件、防止车辆被盗。5、车辆停放和驶离时，应留意观看对周边车辆有无擦挂情形。6、谙习消防器材、消防设施的性能、位置，做到会使用;一旦发生火灾，应在报警的同时按行动预案乐观扑救。7、禁止闲杂人员进入停车场。8、禁止在停车场内抽烟，动火。9、完成领导交办的其它工作。五、保洁员岗位职责1、按服务标准认真完成所辖区域的清洁卫生和垃圾清运工作。2、对有特别要求的地方应实行特别方式处理。3、对小区的公共设施要随时观看留意，发觉问题按时汇报。4、按时收集汇报业主反馈的各种信息。5、定期进行灭虫除害。6、完成领导交办的其它工作。六、修理人员岗位职责修理人员在修理部部长领导下工作并对其负责，业务技术方面接受修理技术负责人的引导，其重要职责：1、谙习了解小区平面布置图以及供电、供水、供气、公用水电设备设施，排水系统和把握节点。2、24小时轮番值班，接受修理任务后必需在30分钟内赶赴现场处理。3、严格领用修理材料，严禁公物私用。4、在修理过程中，严禁收受业主现金或礼物。5、修理工实行派工单作业制度，并实行业主签字，同时负责修理质量回访。6、严格交接班制度，作好值班记录。7、完成领导交办的其它工作。七、收费员岗位职责1、严格执行财务制度，认真做好财务核算，报表、对账工作，报客户部经理审核，做到月清月结，精准明确     无误。2、建立管理区域业主档案，对业主或物业使用人发生变化的，要按时把握并报告客户部经理。3、谙习辖区内单元户数、面积，水、电、气表情形，把握管理费、水、电、气费等的收费标准和计算方法。4、做好抄水、电、气、表和费用的收缴工作，未经上级领导批准，不得任凭降低、减、免收费标准。5、协作水、电、气等部门进行检查工作。发觉有偷水、电、气行为按时上报管理负责人或水、电、气部门处理。6、完成领导交办的其他工作。八、绿化员岗位职责绿化员在客户部经理领导下工作并对其负责，业务技术方面接受绿化技术负责人的引导，其重要职责：1、谙习了解管理区域内绿化布置图以及植物莳植管理方法。2、定期进行灭虫除害。3、对小区的绿化要随时观看留意，发觉问题按时处理、汇报。4、严禁私自移植小区内绿化植物。5、建立完善管理区域内绿化莳植管理记录。6、完成领导交办的其他工作。小公司规章制度和管理制度精选篇5为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展强大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特订立本管理大纲。一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和计划。二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。三、公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断强大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才能，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的布置制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高渐渐提高员工各方面待遇;公司为员工供应公正的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，加添团体的分散力和向心力。八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。小公司规章制度和管理制度精选篇6第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特订立本制度。其次章：公司作息制度其次条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵奉国家法定节假日制度。第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。第七条特别员工不考勤须经总经理批准。第五章：考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。第九条员工遗忘视频打卡时，须说明情形，并留存说明记录。第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。2、早退，比预定下班时间早走。3、旷工，无故缺勤。4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需按时到考勤员处销假，如不能按时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能按时返岗的应按时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后按时补办续假证明并报于考勤员。5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。6、外勤，全天在外办事。7、调休，调休要提交调休申请。第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条每月____日—____日，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月____号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩：1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;2、迟到、早退每次扣除日工资的50元;3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。4、旷工：①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天依据_______惩罚。③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。第七章：附则第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非订立的任何规章制度都具有法律效力，只有依法订立的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支出凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业订立和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。小公司规章制度和管理制度精选篇7第一条目的为切实加强本公司车辆的保管及有效使用，进一步规范公司车辆的管理，整合资源，优化配置，使车辆管理统一合理化，更有效地使用各种车辆，为公司的良好运行供应强有力的后盾保障，做好公司的服务工作，确保车辆平安、有效、有序运行。为加强驾驶员管理，规范其行为，树立高度的责任心和敬业精神。依据国家有关法律、法规、结合公司的实际情形，特订立本制度。其次条适用范围本制度适用于公司范围内全部机动车辆的管理、把握、以及公司全部涉及车辆的相关管理活动。第三条车辆的管理1、公司所属各种车辆统一由办公室管理和调度，其他人员不得随便指派驾驶员出车。驾驶人员私自出车造成交通、车辆机械等事故，应由其担当全部责任，并无条件离岗。2、公司所属车辆均由办公室负责对其的平安检查和保养保修，并分别按车号设册登记管理。3、各种车辆的附带资料，除行车执照，保险卡由各使用人携带外，其余均由办公司负责保管，不得遗失，如车辆移转时应办理车辆转籍手续，并将车辆的各种资料随车转移。4、公司各部门所用车辆应每月至少将耗油量及行驶旅程记录签报办公室查核一次，以防铺张，如超过耗油标按时(指不正常)，应送情调整修理。5、未经公司同意，驾驶员不得将车辆交与他人驾驶。违犯者，如发觉一次即扣除当天薪金，发觉三次者自动离岗，造成事故者要由其负全部责任。6、车辆需要购置附件及物品，均由办公室负责购买，确需驾驶员购置的应报公司待批复后，再行购置，否则公司不予报销。7、各类车辆驾驶员应加强业务学习，努力提高思想觉悟和业务技术水平，坚持平安第一，文明驾驶，优质服务，加添工作责任感。8、车辆行驶当中，如遇突发故障需要修理时，应按时向公司报告，并就近支配修理(换下的旧零件须带回交公司验证)。9、公司所属车辆的年审和各项交通规费的缴纳均由办公室统一办理。驾驶员要自动协作办公室办理车辆年审和各项交通规费的缴纳工作。车辆年审以行驶证期限为准，不得耽搁，如因延迟年审发生的滞纳金由驾驶员个人担当。10、公司一般员工办事，办公室原则上不予支配车辆。特别情形，办事人员应事先填写《用车申请表》报经部门负责人，公司领导签批后，办公室方可派车。11、坚持防备为主和技术与经济相结合的原则，对车辆实行择优送配，正确使用，定期检查，修制维护的全过程综合管理。第四条车辆的使用1、车辆的使用按先上级，后下级;先急事，后一般;先涉足特别用车，后其它事务的原则支配。2、各部门公务用车，由部门负责人向办公室申请，说明车辆使用事由，地点、时间，办公室依据需要统筹支配。3、外单位借车，必需经公司领导人批准后，办公室方可支配，并做好用车(派车)记录。4、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。驾驶员负责在出车前搞好车辆平安检查及车辆的卫生。5、车辆收班后或节假日必需停放在公司订立的场所，并实行必要的防盗措施。6、车辆实行定点修理，需修理的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批示后方可执行。7、办公室建立车辆的用油合帐，每月核算一次，严格按行车里程与公里耗油标准核算油料，并做好每月核对无误。8、驾驶员应做到合理用车，节省用油，将油耗把握在指标以内，特别情形须报公司领导批准。第五条车辆的保养1、日常保养、检查、维护，驾驶员须做好车辆出、收车检查，保持车辆的内外清洁。行驶中留意车辆是否有特别响动，常常检查各润滑点，发觉缺油或油变质立刻补充或更换。2、驾驶员应每周进行一次保养，每月对电瓶外表进行清洁，常常检查电瓶使用情形，保持电瓶四周干燥清洁和有效工作气力。3、对车辆表面附着物要按时清洗，清理发动机罩，车门边缘和全部盖板上的全部接逢处时应用海绵认真擦洗，并冲洗干。4、车辆车窗应按时清除橡胶痕迹，油类等，风窗刮水片应定期清洗并依据使用情形按时调换。5、定期保养合金轮壳，长期保持合金轮壳的美丽外观，光亮干净。定期检查汽车底盘，按时修补及重涂珍惜层，以珍惜车辆免受腐蚀及损伤，定期更换机油，定期清洗空气滤清器滤芯。6、保持车内无浮尘，无异味，脚印和杂物、头垫、椅垫及脚垫平整清洁，车内应保持空气清爽，行李厢干净，工具摆放有序。7、车辆每行驶到规定公里数时，应依据车辆使用说明书的要求到公司订立修理厂进行维护保养。第六条车辆的费用管理1、车辆的油费实行总量把握包于使用的方法。办公室依据用车业务量的多少，提出认真的用油方案报总经理批准后实施。2、公司非专人用的车辆，因公所发生的一切过路，过桥，停车，补胎等费用，公司据实报销，因私出车所发生的费用一律不予报销。3、车辆的修理保养费用由办公室统一汇总，经财务审核后报总经理批准，费用由公司统一支出，因私修理费用自理。4、当月行车产生的费用，须在次月五日前整清(节假日推延)如过期，公司