2023.2.22人力工作坊制度考试试卷_第1页
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文档简介

.2.22人力工作坊制度考试试卷

您的姓名：

1、某员工1月累计缺卡次数5次，需在悦积分系统中扣除制度管理积分（）分

A、20

B、30

C、40

D、50

2、若员工2021年10月5日入职，其2023年可休年假为（）天。

A、5天

B、6天

C、7天

D、0天

3、员工旷工按如下（）办法考核并计扣工资。

A、员工旷工不足半日的按半日计算，超过半日不足1日的按1日计算

B、员工旷工扣除当日工资及相应奖金，并赔偿给公司造成的经济损失

C、员工当年累计旷工超过5天、当月连续旷工3天属于严重违纪，视为自动离职，公司与责任人解除劳动合同

D、员工当年累计旷工超过3天，视为自动离职，公司与责任人解除劳动合同

4、以下哪些情况（）可以计做加班。

A、因公司或上级紧急安排的工作任务需要加班完成，员工在KCS系统上提交加班或请示报告，经分管领导批准，人力资源部备案的

B、因工作需要，经上级领导确认必须在周末或节假日期间加班完成工作任务的

C、因员工个人工作安排，或本职工作未完成，延长工作时间的

D、职能管理人员加班由集团董事长批准确认的

5、“996”统一计算口径为（）。

A、周一至周六出勤时长达到12小时的

B、周日在公司工作8小时以上的

C、法定假期工作4小时以上的

D、出差或因公外勤期间工作日志证明工作超过12小时的

6、员工病假期间按照签订劳动合同主体所属地的最低工资标准的80%核发工资。

正确

错误

7、员工异地办公期间、出差到下属公司或医院期间，按当地公司或医院考勤时间执行。

正确

错误

8、《高管年薪兑现管理办法》中，最终兑现系数为多少（）的，当年剩余年薪部分不予兑现，不倒扣月度预发工资?

0.3

0.4

0.5

0.6

9、某高管目标书得分为67分，勤奋指标为85%，请问该高管的目标书最终对应系数是多少?

0.3

0.8

0.9

1

10、《高管年薪兑现管理办法》的原则是:定量与定性目标相结

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