保密管理制度（精选21篇）

保密管理制度（精选21篇）保密管理制度篇1

为加强我局计算机保密管理，依据有关文件要求，特制定本规定。

一、计算机及网络管理保密规定

1．认真贯彻执行国家法律法规，严格遵守《党和国家工作人员保密守则》和相关保密规定以及财政系统各项规章制度。严格遵守《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》和《计算机信息网络国际联网平安爱惜管理方法》。

2．在工作中要严格依据国家隐秘载体有关规定管理涉密文件资料。

3．对网络资源和用户账户状况，严格遵守保密制度，不得泄露。

4．加强对电子邮件和重要部件的平安管理，落实平安爱惜技术措施，保障网络的运行平安和信息平安。

5．定期检查上网计算机使用状况，发觉问题准时实行措施，发生泄密大事要准时查明、上报和处理。

6．遵守机房纪律，不得在机房接待外来人员。

二、笔记本电脑保密管理规定

1．涉密计算机的管理按国家《计算机系统保密管理暂行规定》执行。

2．笔记本电脑保密管理要严格执行保密部门保密制度，坚持“预防为主、乐观防范”、“谁主管、谁负责”的原则，实行保密工作责任制并遵守如下规定：

3．各股室要加强笔记本电脑管理，并落实责任人，制定相应保密制度，实行的保密措施要与所处理信息密级的要相全都，其安装和使用必需符合保密要求，涉密电脑使用前要经上级部门进行平安检测。

4．使用人要认真遵守保密规章制度，打印、处理、存储涉密信息要按规定进行密级标识，并按相同密级管理。

5．笔记本电脑原则上不准上网，确需上网的要办理审批手续（同外网联网保密审批手续相同）。

6．笔记本电脑硬盘内不准存储国家隐秘事项，同时，日常存放要严格执行宝贵物品和密品管理制度，以防被盗而发生失泄密问题。

7．笔记本电脑硬盘禁止打印、处理、存储涉密信息。确因工作需要暂存涉密信息的笔记本电脑须加密存储，用后准时删除。

三、国际互联网上发布信息保密管理规定

1．涉密计算机一律不许上互联网。如有特殊需求，必需事先提出申请，并报保密委批准后方可实施，上网涉密计算机必需安装物理隔离卡。

2．要坚持“谁上网，谁负责”的原则，息上网必需经过单位领导严格审查，并经主管领导签署看法报保密委同意后再发布信息。

3．涉密计算机系统必需与国际互联网实行物理隔离。

4．在与国际互联网相连的信息设备上不得存储、处理和传输任何涉密信息。

5．上网人员要提高保密意识，增加防范意识，自觉执行保密规定。

6．涉密人员在其它场所上国际互联网时，要提高保密意识，不得在谈天室、电子公告系统、网络新闻上发布、谈论和传播国家隐秘信息。使用电子函件进行网上信息沟通，应当遵守国家保密规定，不得利用电子函件传递、转发或抄送国家隐秘信息。

四、涉密移动存储介质保密管理规定

1．涉密存储介质是指存储了涉密信息的硬盘、光盘、软盘、移动硬盘及U盘等。

2．有涉密存储介质的股室必需单独保管并标明“隐秘”标签。

3．因工作需要向存储介质上拷贝涉密信息时，须经主要领导同意保密委批准，同时在介质上按信息的最高密级标明密级。

4．存有涉密信息的存储介质不得接入或安装在非涉密计算机或低密级的计算机上，不得转借他人，不得带出单位，下班后存放在固定地方。

5．因工作需要必需携带出单位的，经主管领导同意报保密委批准，报办公室备案。返回后要经保密委审查注销。

6．复制涉密存储介质，须经保密委批准。

7．需归档的涉密存储介质，在归档时必需单独归档。

8．各股室负责管理其使用的各类涉密存储介质，应当依据有关规定确定密级及保密期限，并视同纸制文件，按相应密级的文件进行分密级管理，严格借阅、使用、保管及销毁制度。借阅、复制、传递和清退等必需严格履行手续。

9．不再使用的涉密存储介质应由使用者提出报告，由单位领导批准后，交保密委同意后负责销毁。

五、涉密计算机修理、更换、报废的保密管理规定

1．涉密计算机系统进行维护检修时，须保证所存储的涉密信息不被泄露，对涉密信息应实行涉密信息转存、删除、异地转移存储媒体等平安保密措施。无法实行上述措施时，平安保密人员和该涉密单位计算机系统维护人员必需在修理现场，对修理人员、修理对象、修理内容、修理前后状况

进行监督并做详细记录。

2．各涉密股室应将本股室设备的故障现象、故障缘由、扩充状况记录在设备的修理档案记录本上。

3．凡需外送修理的涉密设备，必需经保密小组和主管领导批准，并将涉密信息进行不行恢复性删除处理后方可实施。

4．严禁使用者私自安装计算机软件和擅自拆卸计算机设备，计算机软件的安装和设备的维护修理工作由局办公室指定专人负责。

5．涉密计算机的报废由保密领导小组专人负责定点销毁。

六、数字复印机、多功能一体机的保密管理规定

1.用于特地处理涉密信息的数字复印机、多功能一体机按所接入设备的最高定密等级定密。

2.严禁将用于处理国家隐秘信息的具有打印、复印、传真等多功能的一体机与一般电话线连接。

3.严禁修理人员擅自读取和拷贝数字复印机、多功能一体机等涉密设备存储的国家隐秘信息。

4.涉密电子设备消逝故障送外修理前，必需将涉密存储部件拆除并妥当保管。涉密存储部件消逝故障，如不能保证平安保密，必需依据涉密载体销毁要求予以销毁；如需恢复其存储信息，必需由国家保密工作部门指定的具有数据恢复资质的单位进行。

保密管理制度篇2

1、总则

1.1为保守公司隐秘，维护公司权益，特制定本制度。

1.2公司隐秘是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在必需时间内只限必需范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术隐秘和其他商业机密。技术隐秘是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有有用性并且企业实行保密措施的非专利技术和技术信息。技术隐秘包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、争论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业隐秘，包括但不限于:客户名单、行销方案、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。

1.3公司全体职员都有保守公司隐秘的义务。接触到企业商业隐秘的高级员工，例如:管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司隐秘负有共性的职责。

1.4公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。

2、保密范围和密级确定

2、1公司隐秘包括本制度第1、2项规定的范围以及下列隐秘事项:

1)公司重大决策中的隐秘事项。

2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

3)公司内部把握的合同、协议、看法书及可行性报告、主要会议记录。

4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

5)公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。

7)其他经公司确定应当保密的事项。

一般性准备、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

2.2公司隐秘的密级分为“绝密”、“机密”、“隐秘”三级。

绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益患病共性严峻的损害;

机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司权益和利益患病到严峻的损害;

隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益患病损害。

2.3公司秘级的确定:

1)公司经营进展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级;

2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密;

3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。

2、4属于公司隐秘的文件、资料，应当依据本制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊状况外标明。保密期限届满，自行解密。

3、公司保密措施

3.1属于公司隐秘的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理托付专人执行;接受电脑技术存取、处理、传递的公司隐秘由电脑部门负责保密。

3.2对于密级文件、资料和其他物品，务必实行以下保密措施:

1)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄;

2)收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的平安措施;

3)在设备完善的保险装置中保存。

3.3属于公司隐秘的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、修理和销毁，由公司指定特地部门负责执行，并接受相应的保密措施。

3.4在对外交往与合作中需要带给公司隐秘事项的，应当事先经总经理批准。

3.5具有属于公司隐秘资料的会议和其他活动，主办部门应实行下列保密措施:

1)选取具备保密条件的会议场所;

2)依据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;

3)依照保密规定使用会议设备和管理睬议文件;

4)确定会议资料是否传达及传达范围。

3.6不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。

3.7公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当立刻实行补救措施并准时报告综合管理部;综合管理部接到报告，应立刻作来源理。

3.8消逝下列状况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失:

1)有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的;

2)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章带给公司隐秘的;

3)利用职权强制他人违反保密规定的。

3.9公司与全体员工签订《员工保守商业隐秘协议书》，《员工保守商业隐秘协议书》以书面形式签订，协议附后。

3.10在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务:

1)严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术隐秘;

2)不得向他人泄漏企业技术隐秘;

3)非经公司书面同意，不得利用该技术隐秘进行生产与经营活动，不得利用技术隐秘进行新的争论和开发:

3.11对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等高级员工的以下行为:

1)自行设立与本公司竞争的公司;

2)就职于本公司的竞争对手;

3)在竞争企业中兼职;

4)引诱企业中的其他员工辞职;

5)引诱企业的客户脱离企业;

6)在离职后，与企业进行竞争的其他行为。

3.12涉及公司商业隐秘的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下资料:

1)明示合同所涉及的需要保密的商业隐秘范围;

2)合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束;

3)受约束的保密义务人在未经许可的状况下，不行将商业隐秘透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;

4)受约束的保密义务人不行将内含保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域;

5)保密义务人不行在对外理解访间或者与任何第三方沟通时涉及合同规定的商业隐秘资料;

6)不相关的员工不行接触或了解商业隐秘;

7)保密信息应当在合同终止后交还;

8)保密期限在合同终止后照旧持续有效;

9)违反保密义务的，应当担当明确的违约职责。

4、附则

本制度的解释权属于综合管理部。

本制度自发布之日起施行。

保密管理制度篇3

1、严禁使用除光盘外的移动存储介质从连接互联网的计算机上直接拷贝文件资料到涉密计算机上。

2、涉密移动存储介质要统一管理编号，要专人使用。

3、私人移动存储介质不能用于存储处理涉密信息。

4、涉密和非涉密移动存储介质要坚持“统一购置统一标识严格登记集中管理”的要求，严禁公私交叉混用。

5、涉密移动存储介质消逝故障不能正常工作时，务必由单位技术人员或保密部门指定的地点进行修理，修理时，使用人应在场监督，防止数据被复制。

6、严禁移动存储介质在涉密计算机和非涉密计算机中交叉使用。

7、销毁涉密移动存储介质务必送市文件资料销毁中心销毁。

保密管理制度篇4

保守公司隐秘是各位员工应尽的职责和义务，鉴于你们已受聘于XXXX有限公司（以下简称“公司”），依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，请各位遵循合法、公正、公正自愿、恳切信用的原则经协商全都，签订本保密协议如下：

第一条公司隐秘的定义

本协议所指的公司隐秘包括商业隐秘和与学问产权相关的保密事项，是关系公司利益、具有有用性并经公司实行保密措施爱惜的事项，以及公司拥有学问产权和与之相关的全部信息，可以是书面的、口头的或实物(包括但不局限于文件、照片、设计样本、设备等)。公司隐秘主要如下：

（1）公司重大决策中的隐秘事项；

（2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；

（3）重要的技术及产品资料；

（4）非公开的公司财务资料；

（5）特定产品的营销推广策略；

（6）公司把握的尚未进入市场或尚未公开的重要信息；

（7）人事资料，包括员工个人档案和薪资福利等；

（8）公司内部把握的合同、协议、看法书及可行性报告、主要会议记录；

（9）非公开的营销信息及相关资料；

（10）产品研发的重要数据、记录；

（11）客户名单；

（12）公司内部培训资料；

（13）公司/部门管理文件；

（14）员工的日常工作报告、统计信息；

（15）其他影响公司利益的隐秘事项。

其次条公司隐秘的保密原则

1、公司同意将公司隐秘用于正常工作。各员工不得以任何方式或途径向任何第三方（含无关雇员）泄露公司隐秘。

2、公司隐秘属公司财产，未经公司以正式方式（一般为书面形式）授权，员工不得以任何方式对外公开和使用，员工经授权对外公开和使用之前，应与被公开对方签署保密合约。

第三条乙方的保密义务

1、员工保证在工作期间，担当公司交付的任何工作或任务均不会侵害到前受聘单位的商业隐秘；否则，由此引致的法律责任由员工个人担当。如导致公司患病损失的，公司有权向员工追偿。

2、员工在任何时间不得拷贝、复印、传递、公开或以任何方式（直接或间接、口头或书面）向任何第三方（含无关员工）转述（或传递）泄露公司隐秘，除非事先得到公司的书面许可。

3、本保密协议终止或公司要求归还涉及公司隐秘的资料，员工应立刻无条件退还其保管的全部公司隐秘资料给公司或依据公司的要求销毁，包括与公司业务有关的个人笔记、报告和其他书面资料和复印件等。

4、员工在工作时间内所作出的与本职有关的工作成果，包括制造、发觉、改进及构思等，其学问产权及相关权益等均归公司全部。上述工作成果亦属公司隐秘，员工不得对外公开和使用。

5、禁止劝诱离职。员工离职后不得诱使其他知悉公司隐秘的其他员工离职。

6、员工因有意或过失导致公司隐秘被泄漏的，都必需自知道或应当知道时起24小时内书面通知公司，并应当立刻实行有效措施避开商业隐秘被集中。

第四条保密期限

1、保密期限：员工有责任始终保密到有关公司隐秘变成了公开信息或通过公开途径可得到的信息，或者明确商定公司隐秘无需再保密为止。员工的保密义务不因与公司的劳动合同是否签订、解除或劳动关系终止而消逝。

2、员工要求解除劳动合同的，必需以书面形式提前1个月通知公司，由公司实行保密措施，支配员工离开涉密岗位；员工应完整办妥涉秘资料的交接工作。

3、劳动合同终止双方无意续签的，由公司实行保密措施，支配员工离开涉密岗位；员工应当接受公司的工作支配并完整办妥涉秘资料的交接工作。

第五条违约责任

员工违反本协议其次、三、四条，公司有权追究员工责任，员工同意依公司之准备接受如下处分，并赔偿公司损失：

公司视状况赐予员工警告或停职反省五个工作日的处分，停职期间的薪金全部扣除，情节严峻的，公司有权与员工解除劳动合同。

第六条争议解决

本协议引起的任何纠纷，公司与员工应当首先协商解决，协商不成的任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

保密管理制度篇5

国家隐秘的制作、收发、传递、使用、复制、保存、修理和销毁，应当符合国家保密规定。具体规定如下：

一、制作

1、制作隐秘载体，应当依照有关规定标明密级和保密期限，注明发放范围及制作数量，绝密级、机密级和隐秘级的应当编排挨次号。

2、纸介质隐秘载体应当在本机关、单位内或保密工作部门审查批准的定点单位印制。禁止将纸介质隐秘载体托付不属定点的社会行业，如私营或者个体企业、外商独资企业或合资、合作企业印刷、制作。

3、磁介质、光盘等隐秘载体应当在本机关、单位内或保密工作部门审查批准的单位制作。

4、制作隐秘载体过程中形成的不需归档的材料，应当准时销毁。

5、制作隐秘载体的场所应当符合保密要求。使用电子设备的应当实行防电磁泄漏的保密措施。

二、收发

1、接收国家隐秘载体，要严格履行清点、签收手续。具体内容包括：

（1）检查送达的密件是否是发给本机关、单位。不属本机关、单位的，不能接收，当即退回投递人员。

（2）检查信封、袋、套密封是否完好无损，确认未被拆开和漏失，才能接收。假如发觉问题，应当准时报告单位主管领导和发文单位处理。

（3）检查签收单上的登记与密件实物是否相符，假如不相符，不能接收，同时要准时告知发文机关，并要求投递人员弄清缘由。

（4）各项状况检查核对没有问题时，再由接收人员签名和注明接收时间，加盖单位收发专用章。

2、国家隐秘载体包装应当由单位的机要保密人员或有关特地人员拆封。拆封前要留意检查：

（1）是否注有“xx亲启”的字样，假如属于指定人员拆封的，要交给指定人员处理。

（2）拆封取出密件后，要检查信封、封袋、封套内是否有遗留的密件。

（3）要将收到的密件与同时寄来的通知单进行核对，假如有不相符的状况时，要准时与发文（件）单位联系，把状况搞清楚。

（4）要妥当保留发文（件）通知单，以备查询。

3、接收人员应当对所接收的国家隐秘载体，准时在收文（件）登记薄上登记造册。具体内容包括：

（1）收文（件）日期、收文（件）编号（文件字号）。

（2）文件、资料标题名称或者简要内容、密级、保密期限、份（件）数和分发。

（3）使用处理看法等栏目。

收文（件）登记簿应当保存确定的时间（一般为3—5年），以备查询。

4、分发国家隐秘载体时，应当留意以下问题：

（1）严格依据限定的接触范围分发，不能擅自扩大范围。限定范围以外的机关、单位因工作需要要求增发的，应当经过单位主管领导批准。

（2）分发时应当认真填写密件分发表。分发表的内容应当包括收文（件）单位、发文（件）时间、文件资料标题名称或简要内容、文号（编号）、密级、保密期限、发放范围、缓急状况、份（件）数、总份（件）数等栏目。

（3）认真填写发文（件）通知单，通知单所填写内容确定要与密件分发表中的收文单位名称、文件资料标题名称和所发出的份（件）数相符。通知单要伴同发出的密件装入领土或者封袋（套）内。

（4）封装密件时，要仔细核对信封或封袋（套）上的收文（件）单位名称与文件通知单所填写的名称是否相符，在确认名称全都，发出的密件份（件）数核对无误时，才能密封。

（5）认真填写供机要交通或机要通信部门交接和投递签收的交接清单。

（6）密件分发完毕后，要对所剩余的密件进行清点，发觉数量、剩余数量相加要与总数量相全都。

三、传递

1、传递国家隐秘载体，应当选择平安的交通工具和交能线路，并实行相应的平安保密措施，如包装密封，标明密级、编号和收发单位。

2、传递隐秘载体，应当通过机要交通、机要通信或者指派专人进行，不得通过一般邮政或非邮政渠道传递；

3、向我驻外机构传递隐秘载体，应当依据有关规定履行审批手续，通过外交信使传递。

4、接受现代通信及计算机网络等手段传输国家隐秘信息，应当遵守有关保密规定。

四、使用

1、国家隐秘载体由主管领导依据隐秘载体的密级和制发机关、单位的要求及工作的实际需要，确定本机关、单位知悉该国家隐秘人员的范围。

2、阅读和使用隐秘载体，应办理登记、签收手续，在符合保密要求的办公场所进行。

3、机关、单位的领导阅读隐秘文件、资料，可以实行传阅的方式进行，由经办人员负责，专夹专阅。

4、汇编隐秘文件、资料时，应当经原制发机关、单位批准。经批准汇编隐秘文件、资料时，不得转变原件的密级、保密期限和知悉范围；确需转变的，应当经原制发机关、单位同意。汇编隐秘文件、资料形成的隐秘载体，应当按其中的最高密级和最长保密期限管理。

5、摘录、引用国家隐秘内容形成的隐秘载体，应当按原件的`密级、保密期限和知悉范围管理。

6、传达国家隐秘时，凡不准记录、录音、录像的，传达者应当事先申明。

五、复制

1、复制制发机关、单位允许复制的机密、隐秘级隐秘载体，应当经本机关、单位主管领导批准。

2、复制隐秘载体，不得转变其密级、保密期限和知悉范围。

3、复制隐秘载体、应当履行登记手续；复制件应当加盖复制机关、单位的戳记，并视同原件管理。

4、涉密机关、单位不具备复制条件的，应当到经过保密审查的定点单位复制隐秘载体。

六、保存

1、保存隐秘载体，应当选择平安保密的场所和部位，并配备必要的保密设备；工作人员离开办公场所，应当将隐秘载体存放在保密设备里。

2、涉密机关、单位每年应定期对当年所存隐秘载体进行清查、核对，发觉问题准时向保密行政管理部门报告；依据规定应当清退的隐秘载体，应准时如数清退，不得自行销毁。

3、涉密人员、隐秘载体管理人员离岗、离职前，应当将所保管的隐秘载体全部清退，并办理移交手续；需要归档的隐秘载体，应当依据国家有关档案法律规定归档。

4、被撤销或合并的涉密机关、单位，应当对隐秘载体移交给担当其原职能的机关、单位或上级机关，并履行登记、签收手续。

七、修理

对存储有国家隐秘信息的非纸介质载体，原则上应由机关、单位内部的技术人员检修和保养，或交由保密行政管理部门定点的修理部门检修；确需外送修理的，应当拆除信息存储部件或进行专业销密处理。

八、销毁

1、禁止将隐秘载体作为废品出售或私自销毁隐秘载体。

2、销毁隐秘载体应当经本机关、单位的主管部门审核批准，并履行清点、登记手续，送保密主管部门指定地点进行监销。

保密管理制度篇6

1、建设综合档案是本单位的规划、工程招投标、工程质量监督站、房产管理所、环卫处、行政办等各科室管理工作中形成的全部档案的总和。它包括规划选址、放线、建筑施工许可证发放、“两书两证”发放、财务凭证和党务、政务和群团工作等方面的档案。

2、建设综合档案实行统一管理原则。各科室新增档案材料，由各科室兼职档案员负责收集本部门在工作中形成的有保存价值的文件材料送交档案室，进行鉴定、编号、归档，并按规范程序办理移交手续。

3、档案库房必需具备卫生的环境和良好防范措施。

4、定期进行库存档案的清理核对工作，做到账、档、卡相符，对破损或载体变质的档案要进行修补和复制，保证档案的完整。

5、应依据国家和有关部门制定的档案分类编号方法和保密规定，严格、科学、规范地进行档案分类编号，确定保管期限和档案鉴定工作。

6、借阅档案资料要留意爱惜和保密，不得擅自复印、拍照，更不得涂改或在档案上做任何标记、抽换、损坏，必需保证档案的洁净，不得丢失泄密，如发觉丢失泄密现象，应按保密规定立刻向相关部门或保密机构报告，并实行相应防范措施。

7、档案保密范围：

①历史档案资料和编研材料中，涉及到领土归属、边界勘定、民族关系的档案资料；

②批量运输档案的时间、路线的保卫方案；

③档案库的保藏档案内容、数量以及保卫方案、措施；

④历史档案及其编研材料中涉及的特种工艺、技术决窍、秘方及涉及中外产权的内容；

8、档案管理不得擅自集中的范围：

①未经公布的档案工作统计数字；

②正在争论、尚未做出结论的干部调配、内部评议问题。

③历史档案及其编研材料中涉及个人隐私的部分。

9、对隐秘档案资料应严加管理，严格传递、借阅手续。如需借阅须经领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄，不得檀自扩大利用范围，以确保档案的平安。

保密管理制度篇7

一、涉密和非涉密移动存储介质要坚持“统一购置、统一标识、严格登记、集中管理”的要求，严禁公私交叉混用。

二、严禁移动存储介质在涉密计算机和非涉密计算机中交叉使用。

三、严禁使用除光盘外的移动存储介质从连接互联网的计算机上直接拷贝文件、资料到涉密计算机上。

四、私人移动存储介质不能用于存储处理涉密信息。

五、涉密移动存储介质要统一管理编号，要专人使用。

六、涉密移动存储介质消逝故障不能正常工作时，必需由单位技术人员或保密部门指定的地点进行修理，修理时，使用人应在场监督，防止数据被复制。

七、销毁涉密移动存储介质必需送市文件资料销毁中心销毁。

保密管理制度篇8

一、目的

为保守公司隐秘，维护公司权益不受侵害，立足公司实际，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在职员工及已签订保密协议但未过脱秘期的离职人员。

三、组织机构设置及管理权限

1、公司办公室为保密工作归口管理部门，负责对全公司涉密资料的集中管理、统一收发及各类办公存储设备使用状况地监督、管理等工作事宜，此外负责定期不定期组织人员对各部门保密工作进行突击检查，发觉特殊准时通报。

2、公司全体员工均为保密工作执行人及监督人，对发觉的泄密行为及个人有制止、举报的权利。

四、公司隐秘具体规定

（一）公司隐秘界定

公司隐秘是关系到公司的权利和利益，依照特定程序确定，在确定时间内只限确定范围人员知悉的事项，具体概括包括如下事项：

1、公司经营进展战略、经营规划，经营项目及重要决策；

2、公司界定为保密文件的各类合同、协议、意向书、招投标书、项目立项书、报告、重要会议记录等资料；

3、公司财务预算、决算报告及各类财务报表、统计报表及公司非向公众公开的财务状况、银行帐户帐号，包含公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表等。

4、公司销售订单、客户资料、发货记录、市场反馈信息、售后服务信息等资料、信息。

5、公司技术资料和产品技术参数，包含产品配置表、技联等。

6、重要供应商体系及价格，包含产品配置价格、零部件价格以及与供应商的优待条件合同等。

7、其他经公司认定为应保密的内容。

8、一般性准备、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范畴。

（二）公司密级的界定

依据隐秘重要性及泄漏后可能造成的影响严峻程度，公司隐秘可分为“绝密”、“机密”、”隐秘”三级，具体规定如下：

1、绝密指极为重要的公司隐秘，泄露会使公司权力和权益患病到特别严峻的损失；

2、机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司的权力和权益患病到严峻的损失；

3、隐秘是一般公司的隐秘，泄露会使公司的权力和权益受到损害。

（三）公司各类资料密级的确定

1、公司经营进展战略、经营规划，经营项目及重要决策等文件资料为绝密级；

2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议纪要、公司经营状况视为机密级；

3、公司人事档案、合同、协议、员工福利待遇尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。

五、保密措施

属于公司隐秘的文件、资料应当依据本制度规定标明密级，并依据公司文件管理规定确定保存期限，保密期届满，自动解密。

（一）属于公司隐秘的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄保存和销毁，由办公室或总经理托付专人执行；电脑储存、处理、传递公司的隐秘由有关操作人员进行保密处理。

（二）对于密级的文件、资料或其他物品，必需实行以下保密措施：

1、非经总经理或分管副总经理的签批，不得复制和摘抄。

2、收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的平安措施。

3、非经批准，不准复印、摘抄隐秘文件、资料，更不准将文件、资料交与公司外部人员。

4、在设备完善的保险装置中保存。

（三）属于公司隐秘的设备或者重要的商业信息，由公司指定的特地部门负责，并实行相应的保密措施。

（四）在对外交往合作中，需要供应公司隐秘事项的应当事先报请总经理签批。

（五）属于公司隐秘内容的会议和其他活动，主办部门应实行以下保密措施：

1、选择具备保密措施的场所。

2、依据工作需要，限定参加会议的人员范围，对参加涉及隐秘事项会议的人员予以指定。

3、依照保密规定使用会议设备和管理睬议文件。

4、确定会议内容是否传达及传达范围。

（六）不准在私人交往和通讯中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。

（七）公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应立刻实行补救措施并准时报备办公室，办公室接到报告，应立刻落实并紧急处理。

（八）公司隐秘应依据需要，限于确定范围的员工接触。

（九）记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管。

（十）接触公司隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工，不准打听、刺探公司隐秘。

（十一）各部门的电脑、U盘、硬盘、文件等，非必要人员不得任凭使用或翻看，并实行稳妥的保密措施。各部门涉秘U盘、移动硬盘等存储设备要指定专人保管，其资料保存、使用具有唯一性，如发生泄漏，将追究个人责任。

六、责任与奖惩

（一）消逝下列情形之一者，赐予警告或视造成的损失赐予50元以上500元以下不等惩处：

1、泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或经济损失的。

2、违反本制度“五、保密措施（一）、（三）、（四）、（五）、（六）、（九）、（十）、（十一）规定隐秘内容的。

3、已泄露公司隐秘，但实行补救措施的。

（二）消逝下列情形之一的，予以辞退并赐予500以上5000元以下惩处，情节严峻的将依法追究其法律责任。

1、有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的。

2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐秘的。

3、利用职权强制他人违反保密规定的。

（三）对保守、爱惜公司隐秘，改进保密技术、措施，举报、制止泄密行为及个人的部室或者个人实施嘉奖，嘉奖金额视贡献大小，经公司办公会争论准备。

七、附则

1、本制度规定的泄密是指下列行为之一：

（1）使公司隐秘被不应知悉者知悉的。

（2）使公司隐秘超出了限定接触范围，而不能证明未被不应知悉者。

2、公司将不定期检查各部门的保密状况。

3、本规定自下发之日起执行。

保密管理制度篇9

为加强计算机（包括笔记本电脑，以下同）及其网络的保密管理，确保计算机及其网络处理信息的平安，依据《中华人民共和国保守国家隐秘法》、《计算机信息系统国际联网保密管理规定》和国家保密局的有关文件精神，制定本规定。

一、建立涉密计算机登记备案制度。各部门应依据实际用途和所处理信息的密级，将计算机分为涉密计算机和非涉密计算机，对涉密计算机实行统一编号管理，明确专人负责，做到专机专用，并在计算机显示器的左上方贴上相应的密级标识。

二、涉密计算机必需与国际互联网或其他非涉密网络物理隔离。

三、涉密计算机要设置开机密码和屏幕爱惜密码，密码长度不少于十个字符。

四、加强涉密存储介质的保密管理，建立涉密存储介质的使用登记制度。凡储存了涉密信息的软盘、U盘、光盘、可移动硬盘等，应按所存储信息的密级，实行统一编号，明确专人负责，每年底交由校办公室集中保存于铁质文件柜中。

五、涉密计算机系统进行修理时，需告知校保密办，并保证所存储的涉密信息不被泄露。对涉密信息应实行涉密信息转存、删除、异地转存等平安保密措施。平安保密人员和涉密计算机系统修理人员必需同在修理现场，并对修理人员、修理对象、修理内容、修理前后状况进行监督并做详细记录。

六、凡需外送修理的涉密计算机等设备，必需经校保密办和本处室领导批准，并将涉密信息进行不行恢复性删除处理后方可实施。

七、涉密计算机的报废由校保密办专人负责，定点销毁。

八、处理涉密信息的数字复印机和多功能一体机的修理、外送修理和报废参照本规定之第五条、第六条和第七条执行。

九、加强对涉密计算机及其网络工作人员的保密培训，实行多种方式开展保密学问的教育，提高保密意识，定期组织检查。

十、任何人在互联网上发布信息必需做到“上网不涉密，涉密不上网”，严禁通过电子邮件和即时通讯工具软件传递涉密信息。

十一、安徽省委党校网站的信息发布和审核工作，要严格遵守国家有关平安保密规定和《中国共产党安徽省委党校网站信息发布管理暂行规定》。

十二、本规定由校办公室负责解释。

保密管理制度篇10

1、保守国家隐秘关系国家的平安和利益，是每位国家工作人员的义务和职责，各部室工作人员必需严守党和国家的隐秘，遵守保密守则，依据保密法规定程序依法办事。

2、单位工作人员必需做到:不该说的隐秘，确定不说;不该问的隐秘，确定不问;不该看的隐秘，确定不看;不该记录的隐秘，确定不记录;不在非保密本上记录隐秘;不在私人通讯中涉及隐秘;不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论隐秘;不在不利于保密的地方存放隐秘文件、资料;不在一般电话、明码电报、一般邮局传达隐秘事项;不携带隐秘材料巡游、参观、探亲、访友和出入公共场所。

3，建立健全收发文制度，各部室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作，发觉属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，必需立刻报告，准时追查，力挽损失。

4，各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物，必需进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。

5、档案专、兼职管理人员对隐秘档案材料应严加管理，严格传递、借阅手续，如需借阅者，须经分管领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄;档案人员未经批准，不得擅自扩大利用范围，以确保档案的平安。

6、涉密计算机确定专人负责日常的应用管理。凡隐秘数据的传输和存贮均应实行相应的保密措施，录有涉密文件的移动存储介质要妥当保管，严防丢失。

保密管理制度篇11

一、总则

第一条为保守公司隐秘，维护公司的合法权益不受侵害，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。

其次条公司隐秘是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在确定时间内只限确定范围的人员知悉的事项。

第三条公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司隐秘的义务。

第四条公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。

第五条对保守，爱惜公司隐秘以及改进保密技术，措施等方面成果显著的部门或职员实行嘉奖。

二、保密范围和密级确定

第六条公司隐秘包括本制度其次条规定的下列隐秘事项：

1、公司重大决策中的隐秘事项;

2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策;

3、公司内部把握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录;

4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表;

5、公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;

6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料;

7、其他经公司确定为应保密的事项。

一般性准备，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第七条公司机密分为绝密，机密，隐秘三个等级。

1、绝密是最主要的公司隐秘，一旦泄露会对公司的权益造成特别严峻的损害。

2、机密的主要的公司隐秘，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严峻的损害。

3、隐秘是一般的公司隐秘，泄露会对公司的权益造成损害。

第八条公司秘级的确定

1、公司经营进展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：

2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营状况为机密级：

3、公司人事档案，合同，协议，员工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。

4、属公司隐秘事项但不能标明密级的，通过口头通知，传达接触范围的人员。

第九条属于公司隐秘的文件，资料，应当依据本制度第七条，第八条之规定标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密。

三、保密措施

第十条属于公司隐秘的文件，资料和其他物品的制作，收发，传递，使用，复制，摘抄，保存和销毁，由公司行政部或主管副总经理托付专人执行;接受电脑技术存取，处理，传递的公司隐秘由电脑使用者负责保密。

第十一条对于密级的文件，资料和其他物品，必需实行以下保密措施:

1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准，不得复制和摘抄。

2、收发，传递和外出携带，由指定人员负责，并实行必要的平安措施。

3、在设备完善的保险装置中保存。

第十二条属于公司隐秘的设备或商业机密，由公司指定的特地部门负责，并实行相应的保密措施。

第十三条在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的，应当事先经总经理批准。

第十四条具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动，主办方应实行下列保密措施:

1、选择具备保密条件的会议场所;

2、依据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;

3、依照保密规定使用会议设备，管理睬议文件;

4、确定会议内容是否传达及传达范围。

第十五条不准在私人书信和通讯中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。

第十六条公司员工发觉公司隐秘已经泄露时，应当立刻实行补救措施并准时报告总经理或相关领导，由其准时作出处理。

四、责任与惩处

第十七条消逝下列情形之一，赐予警告并予以50元以上500元以下的罚款。

1、泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或经济损失的:

2、违反本制度第十二条，第十三条，第十四条，第十五条，第十六条，第十七条规定的:

3、已泄露公司隐秘但实行补救措施的;

第十八条消逝下列情形之一的，予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事责任:

1、有意或过去泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的;

2、违反本制度规定，为他人穷取，出卖公司隐秘的;

3、利用职权强制他人违反保密规定的。

五、附则

第十九条本制度规定的泄露是指下列行为之一;

1、使公司隐秘被不应知悉者知悉的;

2、使公司隐秘超出限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。

保密管理制度篇12

第一条：为维护公司进展和利益，保守公司隐秘，制定本制度。

其次条：在对外交往和合作中，须共性留意不泄漏公司隐秘，更不准出卖公司的隐秘。

第三条：全体员工都有保守公司隐秘的义务。

第四条：公司隐秘是关系公司进展和利益，在必需时间内只限必需范围的员工知悉的事项。公司隐秘包括下列隐秘事项:

1、公司非向公众公开的财务证券状况银行帐户帐号;

2、专有生产技术及新生产技术;

3、公司经营进展决策中的隐秘事项;

4、人事决策中的隐秘事项;

5、招标项目的标底合作条件贸易条件;

6、重要的合同客户和贸易渠道;

7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司隐秘事项。

第五条：非经批准，不准复印、摘抄隐秘文件、资料。

第六条：公司隐秘应依据需要，限于必需范围的员工接触。

第七条：属于公司隐秘的文件、资料，应标明“隐秘”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。

第八条：接触公司隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工，不准打听、刺探公司隐秘。

第九条：记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人务必妥当保管。如有遗失，务必立刻报告并实行补救措施。

第十条：对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。违反本规定有意或过失泄露公司隐秘的，视情节及危害后果予以行政处分或经济惩处，直至予以除名。

第十一条：信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得任凭进入，工作人员也不能任凭带人进入

保密管理制度篇13

为切实保障涉密测绘成果的平安，维护国家平安和利益，防止泄密大事发生，特制定本测绘工作管理制度。

一、测绘工作人员须严格遵守《中华人民共和国测绘法》、《中华人民共和国测绘成果管理条例》和国家保密法律法规，切实做好涉密测绘成果的保密工作。

二、建立涉密测绘成果保密管理责任制，部门负责人担当涉密测绘成果保密管理领导责任，保密管理人员担当涉密测绘成果的保密管理责任。

三、对涉密测绘成果的使用、复制、保存等状况实行登记管理制度。凡使用涉密测绘成果进经主管领导批准，并予登记后，方可供应。涉密测绘成果使用后应准时归档，要求记录清晰。任何个人不得擅自复制、转让或转借涉密测绘成果，不得拷贝、对外传送涉密测绘成果数据。

四、传递地形图、涉密数据等隐秘载体，须通过机要进行传递，禁止通过一般邮政或非邮政渠道传递。

五、使用基础地理信息数据，须严格遵守《计算机信息系统保密管理暂行规定》、《计算机信息系统国际联网保密管理规定》等计算机信息系统保密管理的有关规定，杜绝外传、丢失、泄密大事的发生。

六、处理、外输、储存涉密测绘成果数据的计算机软件和硬件系统必需实行平安保密防护措施，设置进入登陆密码和屏幕爱惜密码，安装加密防毒软件。涉密计算机及信息系统应实行物理隔离措施，不得与互联网、外部网络相联，不使用无线网卡等无线网络装置。

七、涉密测绘成果只能用于被许可的使用目的和范围。因使用目的或应用项目结束等缘由，须销毁涉密测绘成果的，必需报主要领导审批，并备案。

八、销毁涉密测绘成果须经专人清点、核对、登记、造册，由主管领导和档案部门负责派人销毁。对销毁的花时间、地点、方式及销毁过程总存在的问题进行记录，与销毁清册、领导批示一并存档。

九、如发觉涉密测绘成果泄密、失密大事，应准时报告主管领导和国家保密管理部门，准时查清大事发生的缘由及责任，将大事调查处理到位。

十、本管理制度应依据国家规定的新要求和新状况作必要补充和修订。

保密管理制度篇14

1.目的

为确保客户及本公司的合法权益不受侵害，同时维护本公司的公正形象，防止泄密，本公司全部人员均有义务保守客户及本公司的技术和商业隐秘。

2.范围

适用于本公司全部人员及质量活动。

3.职责

3.1试验室主任

3.1.1落实爱惜机密信息和全部权的各项措施实施所需的资源和责任人，对违反本规定的行为进行处理或授权相关人员处理。

3.2质量负责人

3.2.1组织相关人员开展违反本规定行为的调查，并依据实际状况提出违规处理看法；

3.2.2对违反本规定的行为准时向试验室主任报告；

3.2.3批准借阅保密资料。

3.3资料员

3.3.1依据本程序做好文件和记录的保密管理。

3.4样品管理员

3.4.1做好客户样品的交接工作，记录客户对样品及资料的保密要求。

3.5测试工程师

3.5.1对检测的过程、记录、报告内容做好保密工作。

3.6监督员

3.6.1负责保密工作的监督，如发觉有泄密现象，应准时报告质量负责人。

3.6.2负责对相应责任部门进行随时考核检查并作记录。

4.爱惜措施

4.1样品与资料的保密把握

4.1.1业务员在接受客户托付时，要询问客户对样品以及技术资料的保密是否有特殊的要求，将特殊要求信息填写在托付单上，以便样品及资料在流转过程中接触到的全部相关人员知晓并依据其要求执行。

4.1.2对于样品与资料的流转，只允许指定流转人员接触，其它人员未经允许不得擅自接触样品及扫瞄相关资料，因个人行为而导致的泄密状况将依据本程序内容进行处置。

4.1.3样品管理员针对有特殊保密要求的样品在仓库存放时应赐予充分的保密措施；资料员对客户所供应资料的存放不行较长时间的脱离其监控范围，以免为无关人员获得导致泄密，客户的任何资料未经客户同意，不得外借或无关人员查阅、复印。

4.2检测过程和检测结果保密的把握

4.2.1在检测过程中，检测人员应对检测的内容及结果保密，拒绝回答无关人员及外部来访人员有关样品信息及可能涉及到客户资料的问题。

4.2.2样品和资料在检测过程中应当由负责的检测人员实时把握，不得较长时间脱离负责人员的监控范围，以免为无关人员获得导致泄密。

4.2.3当客户需要参与及进行与其工作有关的检测活动或验证所需要检测物品的预备、包装和发送时，需要由质量负责人同意，由检测组主任或其指定人员伴随，在确保其它客户样品及资料信息平安的状况下进行，需谨慎对待客户提出的问题及要求，以免涉及到其它客户样品及资料信息平安问题。

4.2.4与检测有关的文件资料由资料员归档保存，未经允许不得泄露。

4.3记录的保密

4.3.1检测过程中的原始数据应记在原始记录单上，在检测项目的流转过程中，相关人员不得将原始记录信息泄露给无关人员。

4.3.2全部检测资料由管理组统一汇总并由资料员统一保管存档，无关人员未经允许不得查阅，如需查阅需经技术负责人批准。

4.4电子资料信息的保密把握

4.4.1检测过程中所涉及到的电子细聊信息在流转过程中，依据《计算机文件及数据把握程序》的要求，需由相关人员严格把握，未经允许不得擅自转发、打印及供应给无关人员扫瞄，在电脑中扫瞄的资料信息应实时受到相关人员的把握，相关人员在离开电脑前需要对其电脑显示的信息进行关闭或者屏蔽处理，以免无关人员擅自扫瞄导致泄密。

4.4.2以传真、电子邮件或其他手段传递的资料信息（包括检测记录、报告等）应明确收取人的信息，在确认收取对象的确为实际需要供应资料信息的收取人时，方可传输。

5.泄密的处置

5.1监督员负责对程序执行状况进行监督，本公司任何人员发觉他人有泄密行为，均有义务且有权报告给质量负责人，质量负责人组织调查，并依据实际状况提出处理看法，由试验室主任或其授权人员处理。

5.2对泄密状况的调查及处理，质量负责人需依据《记录把握程序》做好相关的记录，交由资料员整理归档，必要时应报上级有关部门。

保密管理制度篇15

1、对收文和发文，要严格按登记传阅手续办理，并定期检查清理，发觉短缺要准时查找，如有丢失，要准时报上级备案。工作人员调动时，务必将个人所保存的机密文电统计资料等进行认真清点交接，不得带走。

2、领导干部涉密人员不得使用手机谈论隐秘事项;不得将手机带入谈论隐秘事项的场所。

3、加强印信管理中的保密工作。凡需加盖印章的，都要严格按印信管理规定办理。工作人员要妥当保管印章和各类介绍信函，不准携带公章外出，下班后务必将印章锁入保险柜内。

4、不该说的机密确定不说，不该问的机密确定不问，不该看的机密确定不看，不该记录的机密确定不记;不在私人电话通信中涉及机密;不得携带机密文件巡游参观走亲访友和出入公共场所;不得在公共场所和家属子女亲友面前谈论机密。

5、务必要做到这十六字，严峻 认真周到细致稳妥牢靠万无一失。

6、对违反公司保密制度，造成失泄密大事的，依据有关规定严峻 处理。

7、加强对现代通信办公自动化设备和计算机联网管理，严禁在非保密通信计算机信息系统中涉及机绝密事项。使用计算机及其网络时，不能在互联网网站上刊登国家隐秘及内部办公信息;

8、不能利用电子邮件在互联网上传递国家隐秘及内部办公信息;不能利用外网计算机处理存储传递国家隐秘及内部办公信息;处理存储传递国家隐秘及内部办公信息的计算机及其网络务必与互联网实行物理隔离。

9、凡有隐秘资料的文电草稿资料档案表册照片等在拟制打印复制收发传递阅办保管清退归档移交和销毁等过程中，务必严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自复制抄录和保存隐秘文件，机要文电务必存放在加锁的文件橱内。

10、跟随领导动身的司机及有关人员，凡本人不应明白的机密文件机密事项，要自觉做到不看不听，已经明白的要做到不传。

保密管理制度篇16

1.目的

保守公司隐秘，维护公司利益。

2.范围

本制度适用于公司各部门。

3.定义

3.1公司隐秘是关系到公司利益，依照特定程序确定，在确定时间内只限确定范围的人员知悉的事项。

3.2泄密是指违反公司保密制度，使公司隐秘被不应知悉者知悉，或使公司隐秘超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉。

4.职责

4.1保守公司隐秘的工作，实行乐观防范、突出重点、既确保公司隐秘又便利各项工作的方针。各部门和全部员工都有保守公司隐秘的义务。

4.2总经办归口管理全公司的保密工作。

4.4涉及公司隐秘的部门，可以依据实际状况指定人员管理本部门的保密工作。

4.5人力资源部负责对新入司员工进行保密学问培训并签订保密协议。

5.公司隐秘的范围和密级

5.1公司隐秘包括符合本制度第3.1条定义的以下隐秘事项：

5.1.1公司经营决策中的隐秘事项。

5.1.2公司研发、生产、营销、商务、财务、法务、投资、人事、行政、基建、方案等活动中的隐秘事项及对外担当保密义务的事项。

5.2公司隐秘的密级分为“绝密”、“机密”、“隐秘”三级。“绝密”是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的利益患病特别严峻的损害；“机密”是重要的公司隐秘，泄露会使公司利益患病到严峻的损害；“隐秘”是一般的公司隐秘，泄露会使公司的利益患病损害。

5.3公司隐秘及其密级的具体范围，由总经办分别会同各部门规定，至少每年在有关范围内公布一次。

5.4各部门对所产生的公司隐秘事项，应当依据公司隐秘及其密级具体范围的规定，在产生的同时确定密级。对是否属于公司隐秘和属于何种密级不明确的事项，由上级部门或总经办确定；在此之前，应当依据拟定的密级，先行实行保密措施。

5.5属于公司隐秘的文件、资料，应当依据本制度第5.2、5.3、5.4条的规定标明密级。

5.6对是否属于公司隐秘和属于何种密级有争议的，由总经办确定。

5.7各部门对公司隐秘事项确定密级时，应当依据状况确定保密期限。保密期限的具体方法由总经办分别会同各部门规定，至少每年在有关范围内公布一次。

5.8公司隐秘事项的密级和保密期限，应当依据状况变化准时变更。密级和保密期限的变更，由原确定密级和保密期限的部门准备。

5.9公司隐秘事项的保密期限届满的，自行解密。保密期限需要延长的，由原确定密级和保密期限的部门准备。

6.保密规定

6.1公司经营各方面的专项保密规定，由该业务的归口管理部门依据本制度制定。

6.1.1属于公司隐秘的公文的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁方法，由总经理办公室规定。

6.1.2实行电子信息技术存取、处理、传递公司隐秘的方法，由IT部门规定。

6.1.3属于公司隐秘的文件、资料和其他物品进出公司的方法，由总经办制定。

6.1.4属于公司隐秘不对外开放的场所、部位的保密措施，由有关责任部门规定。

6.2对绝密级的公司隐秘文件、资料和其他物品，必需实行以下保密措施：

6.2.1非经原确定密级的部门批准，不得复制或摘抄。

6.2.2收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的平安措施。尤其不得通过OA系统或以未加密的文件形式通过电子邮件传递。

6.2.3实物在设备完善的保险装置中保存，电子文档加密保存。

6.2.4经批准复制、摘抄的绝密级的公司隐秘文件、资料和其他物品，依照前款规定实行保密措施。

6.3对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的，应当依据规定程序事先经过批准，并通过确定形式要求对方担当保密义务。

6.4发生泄密大事的部门，应当快速查明被泄露的公司隐秘的内容和密级，造成或者可能造成危害的范围和严峻程度、大事的主要情节和有关责任者，准时实行补救措施，并报告主管公司领导和总经办。

保密管理制度篇17

一、档案管理人员和利用者均应树立保密观念，贯彻执行《档案法》和《保密法》，共同保守档案机密。

二、对各类档案均应按规定的范围进行查、借阅，并严格履行手续。查、借阅机密档案要经主管领导批准。

三、对机密档案要严格管理，不得将机密档案私自带出档案室或外传，对机密档案资料不得自行摘抄、拍照、翻印或复制。

四、凡涉及档案机密的人员一律不准在家庭、子女及无关人员面前谈论有关档案机密资料，不得在一般电话、明码电报和私人通信中暴露档案机密。

五、利用者对所借档案文件、技术图纸等务必妥当保管，准时归还，不得转借他人，不准携带公出、探亲访友、出入公共场所。

六、对保管期满、失去保存价值的档案文件要按规定销毁，不得以废纸出售。

七、发生失密、泄密和档案被盗大事时，要立刻报告主管领导、保密或保卫部门，当事者要写出书面报告。对违反保密规定、造成失泄密和被盗密者，应按其性质及情节赐予严峻 处理。

保密管理制度篇18

1、总则

1.1目的

为了提高公司内控管理水平，加强公司各类文件的保密，防止公司生产经营等各类信息的泄密和流失，特制定本制度。

1.2范围

公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的，公司不允许对外公布和集中的文件，包括但不限于：各种往来文件、函件、文档、报告、报表、会议纪要等。

2、密级划分

2.1保密文件依据其内容不同，分为绝密、机密、隐秘文件；

2.2“绝密”文件：是指包含公司最重要的机密，关系公司将来进展的前途命运，对公司根本利益有着准备性影响的保密文件；

2.3“机密”文件：是指包含公司的重要隐秘，其泄露会使公司的平安和利益患病严峻损害的保密文件；

2.4“隐秘”文件：是指包含公司一般性隐秘，其泄露会使公司的平安和利益受到损害的保密文件。

3、密级标识

3.1密级确认后，文件应当按其密级在其醒目位置加盖或加印相应标识。专用印章由综合管理部指定专人负责保管。

3.2绝密文件应当在其文件每一页的右上角加盖“绝密”专用印章。

3.3机密文件应当在其文件每一页的右上角加印“机密”专用印章。

3.4隐秘文件应在其文件首页的右上角加印印“隐秘”专用印章。

4、文件打印

4.1绝密、机密文件：由综合管理部指定专人负责打印。

4.2隐秘文件：综合部指定人员打印好隐秘文件后，应将磁盘文件定期删除。公司将对删除状况不定期检查，不得私自拷贝隐秘文件。

5、文件分发

5.1绝密、机密、隐秘文件的分发应当有所记录。绝密、机密、隐秘文件必需发至相关部门指定文件接收人签收。

5.2绝密、机密文件、隐秘文件严禁在内部办公网络上发布、公开和传送。

5.3在对外合作中，如确需向合作方供应公司保密文件的，应当首先按其密级由公司总经理书面批准，并在供应前与之签订保密协议。

6、查阅、申请复制

6.1查阅权限：

6.1.1查阅公司文件必需填写文件查阅申请表。（附件表格《文件调阅、复印申请表》）

6.1.2绝密文件、机密文件：主办部门负责人、分管领导和公司总经理签字批准。

6.1.3隐秘文件：主办部门负责人、分管领导签字批准。

6.2复制权限：

6.2.1申请复制文件必需填写文件复印申请单。（附件《文件调阅、复印申请表》）

6.2.2严禁复制绝密文件。

6.2.3机密文件复印：必需主办部门负责人、分管领导和公司总经理签字批准。

6.2.4隐秘文件复印：完成部门负责人、分管领导签字批准。

7、文件保管、存档

7.1绝密、机密、隐秘文件由文件的签收人和签发人亲自保管。

7.2绝密、机密、隐秘文件的查阅人和机密、隐秘文件的复制应当在文件保管人处进行登记，以备核查。

7.3如绝密、机密、隐秘文件的保管人不慎将文件丢失，应立刻向公司相应的领导汇报状况。

8、保密责任

8.1绝密、机密、隐秘文件的保管人不得擅自复制文件，不得让无关人员接触这些文件。

8.2严禁未被授权的人员查阅、复制和摘抄绝密、机密、隐秘文件。

8.3员工在离职时不得携带公司的隐秘、机密、隐秘文件。

8.4如以上行为一旦发觉，公司将严峻 处理。情节严峻者，公司将追究其法律责任。

9、作废文件的处理

文件保管人应对保管的文件进行定期清理。已过时或作废的文件要进行销毁或者解密。绝密、机密、隐秘文件的解密和销毁须由部门负责人、分管领导、公司总经理签字批准后进行。（附件《文件销毁申请表》）

10、监督和检查

各部门负责人应当对本部门机密、隐秘文件的保密状况进行有效监管，对违反管理规定的行为要准时指正，对严峻违反者要立刻上报。

同时对本部门保密文件的把握状况有所记录，并应依据最新记录对各保密执行状况进行不定期检查，对违反管理规定的状况要通报批判；对严峻违反规定，可能或者已经造成重大损失的状况要立刻汇报公司领导班子。

11、附则

本制度由综合管理部负责解释，自发布之日起执行。

保密管理制度篇19

1、召开隐秘程度较高的重要会议，会前应与保卫、保密干部联系，共同实行平安保密措施，并对与会人员进行保密教育，规定保密纪律。

2、涉及国家隐秘内容的会议，应选择具备平安保密条件的会议场所，严禁使用无线话筒传达密件和向室外扩音。

3、凡传达隐秘文件，—定要按文件规定和上级指标办理，不得擅自扩大传达范围。

4、严禁无关人员进人会场，对需要列席会议的人员，应将名单呈报主管会议的领导同志审定。

5、凡规定不准记录的会议内容，与会人员不得记录，并不得携带录音机进入会场录音。

6，严禁复印会议隐秘文件、资料，确因工作需要复制的，必需经过批准，并标明密级，到指定地点复制。

7、会议期间复制的隐秘文件，必需统一编号，登记分发，发给与会人员的文件，必需妥为保管，不得遗失。

8、与会人员不得以任何形式对外泄露会议隐秘内容，新闻部门不得公开报道会议隐秘事项。

9、会议结束后，要对会议场所进行保密检查，查看有无遗失的文件、资料、笔记本等。

保密管理制度篇20

第一章总则

第一条依据国家相关规定并结合公司实际具体状况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地进展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。

其次条适用范围

1、本制度适用于公司全部员工。

2、公司全部人员，包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），都有保守公司商业隐秘的义务。

其次章公司隐秘的范围

第三条公司隐秘是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有有用性且由公司实行保密措施的技术信息和经营信息。

1、本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接猎取。

2、本制度所称的能为公司带来经济利益、具有有用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。

3、本制度所称的公司实行保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及实行其他合理的保密措施。

4、本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如建矿过程中图纸资料、文件批复、制作工艺、化验品位、管理制度、客户信息、招投标中的标底及标书内容等。

第四条公司隐秘包括但不限于以下事项。

1、公司生产经营、进展战略中的隐秘事项。

2、公司就经营管理作出的重大决策中的隐秘事项。

3、公司生产、科研沟通中的隐秘事项。

4、公司对外活动中的隐秘事项以及对外担当保密义务的事项。

5、客户及其网络的有关资料。

6、其他公司隐秘事项。

第三章密级分类

第五条公司隐秘分为三类：绝密、机密和隐秘。

第六条绝密是指与公司进展、生产、财务、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的平安和利益患病特别严峻损害的事项，主要包括以下内容。

1、公司股份构成、投资状况，股东名称。

2、公司总体进展规划、经营战略、正式合同和协议文书。

3、按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。

4、公司重要会议纪要、董事会决议。

第七条机密是指与本公司的进展、生产、财务、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司平安和利益患病严峻损害的事项，主要包括以下内容。

1、尚未确定的公司重要人事调整及支配状况，人力资源部门对管理人员的考评材料。

2、公司与上级领导的来往状况。

3、公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘、磁