《分数大小比较》教学设计 优秀奖_第1页
《分数大小比较》教学设计 优秀奖_第2页
《分数大小比较》教学设计 优秀奖_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

《分数大小比较》教学设计石拉哈沟中心小学孙凤杰教学目标:知识与技能:认识通分的意义;掌握通分的方法,能运用通分的知识比较异分母分数的大小.过程与方法:在比较大小的同时体会多种方法解决问题,提高观察、分析和逻辑思维能力.情感、态度与价值观:在比较异分母分数大小的过程中,感受通分的必要性,体验数学学习的价值。教学重点:理解通分的意义,掌握通分的方法。教学难点:在比较大小的同时体会多种方法解决问题。教学准备:小黑板教学过程:一、创设情境,设疑激趣1、导语:我们学习了分数大小的比较有两种情况,还记得吗?谁来说一说是哪两种情况?(一种是分母相同的分数,分子大的分数较大;另一种是分子相同的分数,分母小的分数较大)2、在圆圈里填上“﹤”“﹥”或”﹦”说一说你根据什么?2/5○3/54/7○4/81/3○3/4那么最后一个,同学们是不是没有遇见过啊,他们分子与分母都不相同怎么比较大小呢?下面我们一起继续学习一下——分数大小的比较(板书)二、引导探究,自主建构1、教师谈话引入:我知道同学们都很喜欢读书,老师给大家推荐一本好书《人民的好警察任长霞》,这本书介绍了河南省登封市公安局长任长霞的先进事迹,我们书中的同伴红红和亮亮正在读这本书。下面我们看看他们读多少了。(出示小黑板)2、教学预设(1)求谁看的页数多实际就是求什么?(就是比较二分之一和三分之二的大小)(2)那么大家先猜测一下谁大一些?(生猜测)那么我们就来验证一下大家的猜测。3、合作探究,分组讨论。(1)请同学们想一想怎样比较二分之一和三分之二的大小?(2)小组讨论你们是怎么比较的?交流比较分数大小的方法教学预设:①用画图的方法比较.展示:画图表示。红红1/2亮亮2/3很明显2/3〉1/2所以亮亮看的多,所以我们开始的猜测是正确的。教师引导:如果分母或者分子数太大,这种办法就不好用了,同学们能不能借助已经学过的知识,设法把这些分数转化同分母的分数,再比较出它们的大小呢?学生自己探究(此时要给学生留些探究的时间),教师参与学生的学习.交流学法.②我是这样想的,把他们转化成分母相同的两个分数,根据分数的基本性质,把1/2和2/3都转化成不改变原分数的大小,但分母都是6的分数3/6和4/6.同分母分数相比较,分子大的分数比较大,因为3/6<4/6,所以1/2<2/3(教师板书计算过程).③想一想,在把1/2和2/3这两个分数转化成同分母分数的过程中,都借助了哪些旧知识?学生在回忆的基础上得出:借助分数的基本性质。(3)认识通分把1/2和2/3这两个异分母分数化成和原来分数相等的同分母分数.这个转化在数学上称为通分.出示小黑板:(把异分母分数化成和原来分数相等的同分母分数叫通分)教师强调:想学会通分必须注意两点:①必须是把异分母分数化成同分母分数,②转化后的分数必须和原来分数相等。(4)那么开始那个题1/3与3/4比较大小我们能不能做出来了,大家试着做一下。(指名说出你是怎么做的)三、强化训练,应用拓展1、我们知道了通分那么我们来做几个题,书上79页试一试:(1)同学们完成一组中两个分数的通分,请三名学生板演.(2)请板演的学生说出通分的思考过程(集体评价并且订正)2、小黑板出示习题(1)填空:通分是根据分数的(),通分的目的是把()分母分数化成()分母分数。(2)下列哪组通分正确?哪组不对,为什么?3/4=15/20()2/3=4/9()7/8=21/24()3/5=12/20()3/5=6/10()5/6=20/24()四、自主反思,深化体验1、用通分的方法比较分数的大小你还有疑问吗?预设:老师比较2/5和3/7的大小可以把他们转化成是分子都是6的分数吗?(你真是个爱动脑筋的好孩子!老师明确告诉你“可以”,但这个过程不叫通分,而我们的要求是先通分,再比较大小,如果没有“先通分”你就可以这样做了)2、同学们回顾本节课的学习,说说自己有什么收获?预设:a我会用通分的方法来比较异分母分数的大小。b我学会了转化的学习方法,把没学过的知识转化成已

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论