财务人员职业判断中财务风险的控制措施,会计毕业论文

财务人员职业判断中财务风险的控制措施,会计毕业论文内容摘要：本文对新会计准则下,企业财务人员职业判定所存在的风险,从主要影响因素如企业存货盘点,公允价值、收入的计量等方面进行了讨论,并针对会计职业判定中存在风险的原因进行分析,从加强会计制度的建设、会计人才的培养、加强会计界的诚信建设及积极推进我们国家市场信息化建设等方面进行风险控制。本文关键词语：风险控制;公允价值计量;会计职业判定是指财务人员在遵守(会计法〕等会计法律、准则法规、企业规章制度的前提下,运用分析、比拟等方式方法,结合本身专业知识及工作经历体验,对不确定会计事项所做出的裁决与断定。职业判定的范围包容了财务工作的全经过,即会计核算、会计监督、财务决策、风险控制、考核评价等,它是财务人员专业能力、工作经历体验和职业道德的综合反映,也是保证会计信息真实性的重要具体表现出。随着经济的快速发展,企业面临的不确定性和风险加大,会计人员作为会计信息的执行者,会计信息质量的高低,很大程度上取决于会计人员的职业判定,会计人员的职业判定又影响着企业财务报表能否真实客观地反映企业的财务状况、经营成果。客观现实要求会计人员必须适应社会的需要,自觉提升自个的职业判定,但是现实中企业财务人员职业判定所存在的风险表如今下面方面。一、企业财务人员职业判定所存在的风险1.企业存货盘点中存在的风险企业存货包括原材料、低值易耗品、周转材料、在产品、库存商品等,企业重大的会计舞弊通常与企业管理层或多或少都有联络,部分财务造假甚至是在企业管理层授意下进行的,通过业务造假粉饰会计造假的重大舞弊,企业内部职能部门串通舞弊填制虚假采购单据、会计凭证,以致于编制的资产负债表粉墨登场,以到达虚增资产、粉饰财务状况舞弊的目的。注册会计师在审计时,常规的审计方式方法难以起到审计监督的作用,而职业判定被审计单位则发现单位内部控制方面存在着多方面的缺陷,如原始采购单据不完好、出入库手续不完善,企业盘点制度流于形式等等问题。2.企业公允价值计量确定具有随意性风险公允价值计量的计算方式方法有三种,即市场价格法、类似项目的市场价格法、估价计数法。新会计准则规定在公允价值计量下,资产和负债根据市场介入者在计量日发生的有序交易中,出售资产或者转移负债的详细情形,选择适宜的公允价值计量方式方法。但是财务人员在实际执行经过中,存在活泼踊跃市场价的前提下,部分按双方协议价确定,有的按有关部门的评估价确定。对于同一交易事项中的资产公允价值确实定存在随意性,这在一定程度上影响了会计信息的相关性和可靠性。3.企业固定资产折旧措施的选择风险一些财务人员为到达逃避税款的目的,有时不根据新会计准则的规定执行,部分企业打着税收筹划的幌子,固定资产估计使用年限确实定带有随意性,随意选择固定资产折旧方式方法,脱离企业固定资产损耗的实际情况,通过缩短折旧年限加速成本收回,使后期成本费用前移,前期会计利润发生后移,同时不利于企业会计信息使用者的决策。4.企业收入判定存在的财务风险新收入准则规定企业应当在履行了合同中的履约义务,客户在获得商品控制权时确认收入;企业应当根据分摊至各单位履约义务的交易价格计量收入。实际运用中,部分企业忽视会计准则的规定,违背法律法规在部分商品单独售价变动时重新分摊企业双方交易价格,另外,收入实现确实认、计量是会计中的一大难题。二、企业会计职业判定中存在风险的原因分析1.会计制度的建设还不健全近年来,财务中业务创新变化很大,但是我们国家现行的会计制度在会计科目的设置、财务报表信息披露等方面,都还跟不上业务创新的发展。现有的会计核算和财务报表信息披露没有能全面反映中间业务,比方信誉证业务、代收业务、信托业务、汇兑业务等中间业务的品种以及各品种收入的计量,账务核算不系统使数据失真,导致中间业务披露不充分,使经营决策者难以据此做出科学判定。2.内部治理机制不完善会计人员职业判定很大程度上取决于企业内部治理机制,企业内部治理机制的健全和完善,在一定程度上影响着财务人员职业判定行为的施行。当前部分企业内部治理机制不健全、部分企业甚至没有建立企业内部治理机制,这样的公司治理环境不利于会计职业判定发挥其应有的作用,且为企业高层管理实现利润操纵和进行盈余管理提供了一定的空间。怎样提高会计人员的独立性和社会地位,保卫会计从业人员的合法权益,是会计行业、企业管理层需要考虑的问题。3.财务人员的整体职业素养有待提高部分财务人员缺乏责任意识,遵纪守法的意识淡薄,将会计职业道德抛于脑后,对于所从事的会计工作缺乏客观公正的态度和精益求精的工作精神,当会计人员面对来自企业管理层的权利施压和经济利益的引诱时,往往会不顾自个的职责和原则,铤而走险做假账、编制虚假财务报表。会计人员缺乏对会计准则和职业判定的敬畏和尊重,当他们采用不恰当的方式违犯会计准则的要求被处理惩罚时,财务人员本身职业判定问题导致财务造假,被他们当作一个进行自我辩护的强有力的借口。4.会计职业判定缺乏独立性会计人员作为会计职业判定行为的主要施行者,其本身所处的工作环境,工资薪金收入、职务职位的升迁,使会计人员在职业判定中往往身不由已。在实际工作中,会计人员的独立性遭到来自各方面压力的威胁,主要表如今:来自企业管理层、会计行业大环境及就业的压力。面对宏大的压力,会计人员不得不站在公司的局部利益来进行职业判定,这就难免会伤害到企业外部信息使用者的利益。三、财务人员职业判定中财务风险的控制措施1.加大会计行业法规制度的建设力度2021年新公布的一般企业财务报表格式,已经对现有的会计报表的报表格式进行了优化,增加了对中间业务相关信息进行充分披露。例如新利润表增加了信誉减值损失、净敞口套期收益等项目内容,用以反映企业计提的各项金融工具减值准备所构成的预期信誉损失,净敞口套期下被套期项目累计公允价值变动转入当期损益的金额。旧的财务报表反映中间业务可能存在的潜在风险,包括信誉风险、财务风险、市场风险、经营风险,只要加强会计制度的建设,才能尽可能减少信息风险带来的损失。2.加强高素质财务人才的培养知识经济时代,财务知识淘汰速度加快,近年来会计行业的人员转型、财务机器人等新技术运用于会计工作,不断变化的社会环境,对财务人员的素质要求越来越高,财务人员应当转变观念,对本身职责有更深切进入的认识,充分认识到职业判定对于会计这一职业的必要性,树立财务人员的风险意识、责任意识。社会上要加强社会舆论的宣传力度,营造一个良好的社会气氛,财政部门作为财务人员的管理部门,财政部门要积极做好会计职业判定的相关知识的普及宣传工作,使弘扬正气、爱岗敬业成为会计人共同的价值观和责任观。3.注重财务人员职业判定能力的提高财会人员要根据会计准则合理进行职业判定,财务人员需要具备下面综合知识与能力,必须具有足够的知识储备,扎实的专业功底,丰富的实践工作经历体验,时刻保持对知识的更新,同时还要有敏锐、准确的职业判定。学校在教学中应将近年来国内外一些重大的财务案件融入教学内容,开展案例教学,同时聘请经历体验丰富的企业管理人员、注册会计师等进入课堂,结合本身的工作经历体验和成功案例供学生分析学习,以保证培养的会计人才不仅知识构造合理、又具有一定的分析和判定能力,还能够将参加讲座和讨论作为年度培训的考核内容,使会计从业人员在获取职业判定经历体验的经过中提高更快。4.加强会计界的诚信建设各级财政部门应建立诚信档案管理制度。其为每个企业法人和会计从业人员建立诚信档案,且诚信档案需纳入个人诚信的管理范围,作为税务部门纳税申报的考核项目,而且由财政部门联网统一管理,并对在册人员的重大违法、违纪行为和失信行为要在网上予以公示,公示信息纳入企业失信黑名单。加强企业文化建设,将会计诚信作为会计人员提供对外服务的参照指标,构成会计发展的一个深切厚重的底蕴。另外,加大对财务人员职业道德修养的监督力度,让会计人员认识到诚信是会计人员介入市场经济活动的安居乐业资本。5.积极推进市场信息化建设新技术的兴起,掀起了以知识化,智能化、互联化、云化为主要标志的会计信息化第三次浪潮。大力加强我们国家市场信息化建设,进一步完善有价证券市场和外汇市场,使资本市场构成活泼踊跃市场,愈加完善,且建立自由价格竞争机制。加快建立全国信息数据网络,以适应逐步完善的市场经济发展,建立信息量大、时效性强的市场价格信息体系,有利于公