行政事业单位建设项目管理制度

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第一篇：行政事业单位建设项目管理制度

第一条为规范县政府及其行政事业单位合同签订行为，削减因合同签订、履行不当造成的损失，有效维护政府及部门的合法权益，按照《中华人民共和国合同法》和《山东省行政程序规定》等法律规矩，结合我县实际，制定本方法。

其次条本县行政事业单位履行职责、提供公共服务或从事民事法律行为时，与公民、法人或其他组织经商议全都，订立合同、协议及其他合意性法律文书，适用本方法。

本方法所称行政事业单位，是指县政府及其所属行政机关、事业单位、派出机构、直属机构、开发区管委会和各乡镇人民政府。

第三条本规定所称行政事业单位合同，主要包括下列类型：

国有土地、滩涂、水域、森林、荒山、矿山等自然资源的'租赁、发包、承包、出让合同。

国有资产的建设、养护、出租、承包、买卖合同。

行政征收、征用、托付合同。

政府选购合同。

政府特许经营合同。

政策信贷合同。

行政事业单位托付的科研、询问合同。

行政事业单位签订的招商引资合同。

行政事业单位借款合同。

方案生育管理合同。

行政事业单位签订的其他合同。

第四条政府及政府部门的法制机构详细负责本单位的合同管理工作。

政府各部门应帮助政府法制机构做好政府合同的管理工作。

第五条行政事业单位签订合同的，应该明确承办部门和承办人详细负责合同的谈判、起草、履行等事宜。

在以县政府作为一方当事人的合同中，承办部门是指详细负责合同前期工作的有关部门。在以县政府部门作为一方当事人的合同中，承办部门是指县政府部门的办事机构。

第六条合同承办部门的主要职责：

负责合同项目的调研、评估、提供初步看法。

审查合同相对方的主体资历、资信、履约能力。

负责订立合同的商议与谈判，合同文本的拟定与修改。

将合同文本等资料报本部门法制机构举行合法性审查。

县政府或县政府授权或托付签订的合同应该准时报送县政府法制机构审查。

按照法制机构要求提供相关材料，协作法制机构对合同举行监督、检查。

负责合同履行，对合同履行过程中发生的纠纷和发觉的问题举行调查处理。

负责合同纠纷的商议、调解、仲裁、诉讼等活动。

保管合同文本及与履行、变更、解除合同有关的文件资料，并负责按规定收拾、移交。

第七条行政事业单位订立合同，应该遵从合法、公正、诚实信用、权利义务相全都的原则。

第八条行政事业单位订立合同普通应按下列程序举行：

市场调查。凡需要订立合同的项目，应该举行市场调查，形成书面的可行性讨论报告，并按照合同标的物的市场情况和合同内容的详细要求，提出要约邀请或要约事项，报送单位负责人审定并签署看法。

资信调查。对潜在的签约对象，应该对其注册记下状况、股权结构、经营业绩、管理水平、财务情况、行业声誉、以往信用状况等举行调查讨论，形成书面资信调查报告报送单位负责人审查。

谈判。合同标的额巨大或法律关系复杂的合同，应由单位负责人和具有相应技术、经济和法律学问的人员组成谈判小组或招标小组。

拟定合同文本。应依据有关法律、规矩的规定和合同内容的详细要求，做到标的明确、内容齐全、条款完备、责任明确、用语规范严密。国家和省市政府有关部门已印制格式合同的，按格式合同要求确定合同内容。

合法性审查。合同在正式签约前，应该交由单位法制机构或者组织有关专家举行合法性审查，未经合法性审查或者审查不合格的，不得签订合同。

第九条县政府重点工程项目或涉及国家利益、社会公共利益，并且合同标的额500万元以上的项目，应在合同签订前报送县政府法制机构举行合法性审查。

以县政府或以县政府办公室名义签订合同，由县政府法制机构组织有关专家举行合法性审查。

第十条合法性审查采纳书面审查方式，送审单位对送审材料的真切性、完整性负责。送审单位应该提交以下材料：合同当事人身份证实。合同当事人资信证实。合同文本以及相关法律文书。

第十一条需要办理合同所涉及事项的审批、合同记下、备案或者需要办理合同公证等法律事务的，依法或者依合同商定办理。第十二条合同普通应该具备以下条款：

合同主体的名称或者姓名和住宅。

合同标的或者项目的具体内容。

合同当事人的权利和义务。

履行期限、地点和方式。

违约责任及赔偿损失的计算办法。

合同变更、解除及终止的条件。

合同争议解决方式。

生效条件、订立日期。

第十三条行政事业单位在订立合同时，禁止有下列行为：

以欺诈、胁迫、恶意串通等非法手段订立合同的。

超越行政事业单位职权范围作出允诺或义务性规定的。

通过合同低价折股或者无偿、低价转让国有资产的。

通过合同违法发包、分包、转包，牟取非法利益的。

通过合同垄断经营、限制竞争，破坏市场公正竞争秩序的。

违背《中华人民共和国担保法》规定，直接或间接以行政机关名义为其他经济组织或个人提供担保的。

其他违背法律、规矩、规则规定或者通过合同危害国家利益、社会公共利益的。

第十四条行政机关订立合同应该注重以下事项：

对合同当事人的资产、资质、信用、履约能力等状况举行全面了解。

挑选合同争议解决方式时，优先挑选临沂仲裁委员会举行仲裁，涉外合同应该优先商定适用我国的法律和仲裁规章。

合同履行的期限应该明确，并设立合同变更和终止条款，如：碰到国家政策、法律变化，本地规划调节、本地重大市政工程项目建设等，难以履约的，合同无条件变更或终止。

涉及国有资产出租的，合同期限不高于五年。

涉及国家隐秘和商业隐秘的，应该做好保密工作。

其次篇：事业单位考勤规则制度范文

为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。

第一条出勤时光和歇息休假

(一)车间员工周一至周六：

白班：07:3012:0013:0016:00

晚班：19:0023:0024:0003:30(跨日)

车间员工每两周倒班一次;

(二)办公室员工周一至周五：

08:3012:0013:0017:00

办公室员工周六采取长短周制，长周歇息，短周出勤时光为：

08:3012:00;

(三)每周歇息一天;

(四)法定有薪假期：

元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、规矩规定的其它节假日。

其次条全体员工一律采取上下班打卡制度(每日四次)。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理方法：

(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部按照经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;

(二)因ic卡或考勤机浮现故障而未刷卡者，应立刻向部门负责人说明状况，由人事部确认后作签卡处理;

(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;

(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理;

(五)当月两次签卡机会用尽后浮现的漏刷卡，作如下处理：

1.第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;

2.第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;

3.有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;

(七)忘带卡者必需于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明状况;

(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷状况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

第四条员工应妥当保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人担当。

第五条病假

员工病休，必需提供医院出具的相关证实。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。

第六条事假

员工因私事不能出勤，必需提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特别状况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明状况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。

事假无薪。

第三篇：事业单位年度考核总结

20__年已悄然离去，纵观过去一年，在部门领导的带领下取得了一些小的成果，个人本领得到了实质性的提高。20__年是一个劳碌而充实的一年，忙并心得着、累并快乐着，由于这一年又让我学到了许多珍贵的工作阅历，又也有了许多不一样的感悟。现就过去一年的主要工作业绩、获得的成长、展现出的不足和对将来的工作展望等方面举行简要的总结。

在这一年里，立足本职工作，严格遵守各项工作制度，仔细对待工作，完成了上级交付的任务。在人力资源岗位工作上，对各类人员申报工作举行了完美、完成了人事代理转正定级工作;帮助部门领导完成了退休人员补贴申报和住房公积金申报工作。

同时，每个季度定期向总公司提交季报，也完成了统计网季报年报和建造网季报年报等各类工作报表的上报工作。从8月底到10月除这段时光，进入建造工地帮助供应相关指导工作，极大地提升了自我处理施工现场问题的本领。终于，不仅仅在人力资源岗位工作上遗憾的完成了领导交付的工作任务，同时在岗位工作之余也负责撰写了工作报道两篇、文字材料三篇，极大的提升了自我的文字处理本领。

这些充实的工作资料让我获得了十足的成长，也让我在应对工作中浮现的问题时更乐于去钻研业务学问，努力提升自我的职业素质。当碰到不会处理的工作问题时，首先我会自我去梳理一些公司的文件，期望从中得到引发。另外，我也会乐于去向领导或者老员工请教自我不懂的地方。在我看来，与同事一齐工作时，身边的每个人都是我的老师，能够让我学到他们的闪光点。

我的成长也是在不断碰到问题，而后分析问题，终于解决问题的过程中得到的。固然，在这一年的工作里，我也表现出了许多不足的地方，比如：对一些公司细致到点的流程需要进一步认识、交流协调本领需要进一步提升、自主学习的本领需要更一进加强等等。熟悉到自我的不足，也会让我在20__年的工作中，越发注意这些方面，从而调节好自我的状态，更好的完成工作，让自我和公司一齐成长、壮大。

正如开篇提到的那样，20__年已然过去，全部的工作成果都留在了过去，成为了自我将来工作的动力;获得的成长以及所看到的自我的不足都是提升的一方面。对于已经开头的20__年的工作，我会对自我举行思想、办法等全方位的适应和调节，提前做好工作方案。

同时，在与外界的接触中不断主动学习新学问、新阅历，使自我的工作本领步入一个新的台阶。在实际工作中，不断修炼本事，强化自我的职能，做好人力资源服务工作，这将是20__年工作的主线。终于，在20__年的工作中，我会越发坚决的完成领导交付的任务，与同事们一齐提升。终于，我期望把缺点和不足留在20__年，把优点和成长带到20__年。

第四篇：事业单位管理制度

为切实加强机关效能建设，改进机关工作作风，提升工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

一、委全体人员应严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时光不得无故串岗、离岗。

二、机关及委属各事业站所应采取考勤签到制度，考勤签到时光为上午8：30以前，下午2：00以前(时光如有变动按上级通知作相应调节)。机关考勤由委监察室负责组织实施，事业站所考勤由各单位组织实施。

三、原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事，如有特别状况需直接外出，应提前报部门主要负责人备案，说明外出事由和时光，并不得托付代签。

四、外出参与会议、培训或学习当天不能准时返回的，应履行记下手续。外出完毕后，要准时参与考勤，未准时考勤视为缺勤。

五、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必需填写请假条，说明事由、时光。中层副职以下人员请假1天以内者，由部门主要负责人审批;请假2天(含2天)以上者，经部门主要负责人同意，报分管主任审批。部门主要负责人请假1天以内者，由分管主任审批;请假2天(含2天)以上者，经分管主任同意，报委主要领导审批。假期结束，请假人必需向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交委人事科汇总备查。

六、采取年休假制度。各部门按照工作状况，有方案地支配好工作人员的年休。并严格执行扬人社发[20xx]30号《关于落实扬中市机关事业单位带薪年休假制度的实施方法》文件精神。

七、各事业站所每月底准时将当月考勤状况报委监察室汇总，监察室于次月前三个工作日内将上月考勤状况予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将状况反馈办公室，逾期视为认可。工作人员的全年考勤状况作为绩效考核及年终考核的一项重要依据。

八、工作人员要郑重仔细，根据实事求是的原则，照实填写签到簿、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，赋予批判教导，直至追究当事人的责任。

九、本制度自公布之日起施行。

第五篇：2023年事业单位聘用合同范本

甲方(聘用单位)：_________

法定代表人：_________

乙方(受聘人员)：_________

按照有关法律、规矩、规则和《省事业单位人员聘用制度试行细则》((xx)117号)，甲乙双方在平等、自愿、商议全都的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用合同期限

按下列第_________项执行：

(一)本合同为有固定期限合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)本合同为无固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或商定的终止(解除)合同的条件浮现时止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

本合同商定试用期(大中专应届毕业生见习期)自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、聘用岗位和职责要求

甲方按照工作需要和乙方的岗位意向，打算聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

因工作需要，经双方商议，甲方可以重新支配乙方的工作岗位，乙方也可挑选其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下商定：_________。

三、工作条件和岗位纪律

甲乙双方都必需严格执行国家、省有关工作时光、劳动庇护、平安卫生等方面的规定。

甲方应该按照乙方的岗位及工作要求，为乙方提供须要的工作条件和劳动庇护设施。乙方应该遵守国家法律规矩，遵守甲方依法制定的规则制度和工作纪律，保守有关隐秘。

四、工作酬劳、福利及社会保险

(一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调节工资标准。

(二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工庇护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。

五、聘用合同的变更、解除和终止

(一)甲乙双方商议全都，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调节其工作岗位并相应变更本合同。

(三)甲乙双方商议全都，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

1.在试用期内被证实不符合岗位要求又不同意甲方调节其工作岗位的;

2.延续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;

3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的;

4.违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;

5.严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常举行的;

6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。

(五)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应该提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行;

2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调节其工作岗位，或者虽同意调节到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;

3.本合同签订时所依据的客观状况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人商议不能就变更合同达成协议的。

甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应该继续履行本合同商定的义务。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款规定单方解除本合同：

1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;

3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;

5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的;

6.属于法律、规矩规定不得解除聘用合同的其他情形的。

(七)有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：

1.在试用期内的;

2.考入全日制一般高等院校的;

3.被录取或者选调到国家机关工作的;

4.依法服兵役的;

5.甲方未根据合同商定支付工资酬劳、提供工作条件和福利待遇的;

6.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应该提前30日书面通知甲方。未能商议全都的，乙方应该继续履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方商议全都的，即可单方解除本合同。法律、规矩另有规定的，从其规定。

(八)有下列情形之一的，本合同终止：

1.聘用合同期限届满的;

2.甲乙双方商定的终止条件浮现的;

3.甲方被撤销、解散的;

4.乙方退休、退职;

5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者商定的终止条件浮现而终止本合同：

1.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;

3.属于法律、规矩规定不得终止聘用合同的其他情形的。

(十)甲方应该在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方商议办理续订手续。

(十一)本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证实，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。

(十二)有下列情形之一的，甲方应该按照乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：

1.甲方提出解除本合同，经商议，乙方同意解除的;

2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的;

3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调节其工作岗位的，或者虽同意调节工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的;4.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经商议不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的;

5.甲方未根据本合同商