科技公司业务员劳动合同

科技公司业务员劳动合同以合约期限为标准，劳动合同可以分成三类紧固期限劳动合同、并无紧固期限劳动合同和以顺利完成一定工作任务为期限的劳动合同。下面大编成给大家整理科技公司业务员劳动合同，期望大家讨厌！科技公司业务员劳动合同1用人单位：法定代表人：(以下缩写甲方)劳动者：公民身份证号码：(以下缩写乙方)甲乙双方就劳动关系的创建及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制订的规章制度、集体合同，遵从合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签定本劳动合同(以下缩写合约)，确认劳动关系。一、合约的类型与期限(一)甲、乙双方挑选合约类型为紧固期限劳动合同。A.紧固期限，自20____年3月20日至20____年3月19日终了，共一年。B.并无紧固期限，自年月日至本合同第七条的中止情形发生时即为行中止。C.以顺利完成一定的工作任务为期限：自年月日至工作任务顺利完成时即为行中止。(二)试用期甲乙双方签订合同试用期自20____年2月20日至20____年3月19日终了，共1个月，试用期工资为：800元。二、工作内容与工作地点(一)甲方雇用乙方专门从事销售甲方研发的________楼盘工作，具体内容工作任务为：__________楼盘的销售、来客发短信的招待和备案、客户资料搜集、客户疑难问题的答疑、现场卫生、售楼部财产的维护等;(二)乙方的工作地点为____市____街上____市________售楼部。(三)乙方应当深入细致履行职责甲方制订的岗位职责，按时、按质、按量顺利完成其本职工作;未经甲方容许，乙方严禁在其他单位全职。三、工作时间与歇息放假(一)乙方所在岗位继续执行工时制度(A)。A.标准工时制(8小时工作制)，每月为26个工作日。B.不定时工时制。C.综合排序工时制。(二)甲方确因工作须要，可以依法精心安排乙方缩短工作时间、休息日或节假日上班。(三)乙方上班须请示甲方证实同意，否则不视作上班。四、劳动报酬(一)乙方在正常执勤并代价正常劳动后，有权赢得适当劳动报酬。乙方所在岗位继续执行工资累进税制形式(A)。A.计时形式：乙方的月工资为：900元。其中加班加点累进税制工资基数为8元/小时，绩效工资按每套房屋销售总额的1.5‰佣金。B.计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价为。C.其他工资形式：(二)甲方于每月15日以人民币形式缴付乙方上月工资。例如突遇节假日或休息日，则应当提早至最近的工作日缴付。(三)甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的更改和依法制订的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。(四)甲方精心安排乙方缩短工作时间、法定休假日工作的，应当依法精心安排乙方减除或缴付适当劳动报酬。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方必须依法出席社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方交纳社会保险费，乙方个人交纳部分由乙方分担并由甲方在工资派发时代扣代缴。(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工身负重伤、因工残疾或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定继续执行。(三)甲方为乙方提供更多以下福利待遇：出售医疗保险、工伤保险、养老保险和社会保险。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防水(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能将产生职业病危害的岗位，应付乙方履行职责知会义务，并搞好劳动过程中职业危害的防治工作。乙方应当严格遵守有关操作方式流程与安全制度。(二)甲方为乙方提供更多符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供更多劳动防护用品，乙方应当严苛按建议佩戴劳动防护用品。(三)甲方对乙方展开职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应当出席甲方非政府的各项必要的教育培训。七、劳动合同的更改、中止和中止(一)签定合约所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签定的集体合同存有代莱签订合同，合约应当更改有关内容。签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致合约无法履行职责的，经协商同意，可以更改合约有关内容或解除合同。(二)甲乙双方协商一致，可以更改或者解除合同。(三)有关中止或者中止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定继续执行。八、经济补偿(一)乙方未提早三十天向甲方明确提出解除合同或存有其他擅自辞职情形的，甲方应当在乙方核验工作更替后缴付乙方当月工资。(二)凡属法律规定应当给与经济补偿金的，甲方应当按规定的标准和时间向乙方缴付。九、培训服务期与竞业管制(一)乙方在合约期间拒绝接受甲方提供更多的出资专项技术培训，签订合同为甲方服务的期限自20____年3月20日至20____年3月19日。乙方若违背本条约的定，提早解除合同的，应当偿还甲方培训费用4500元人民币。且已自劳动合同中止之日起一年内严禁在专门从事在甲方专门从事的工作，若已经甲方辨认出，乙方必须理赔甲方人民币15000元。(二)乙方应激进甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知晓，能够为甲方增添经济利益，具备实用性并经甲方实行保密措施的技术秘密和经营信息。乙方的竞业管制期限自20____年3月21日至20____年3月20日。竞业管制的范围为商品房楼盘的销售、来客发短信的招待和备案、客户资料搜集，竞业管制的地域为恩施自治州辖区内所有县市。在竞业管制期间甲方给与乙方一定经济补偿，具体内容标准为100元∕月，缴付方式为中止劳动合同时一次性缴付。若乙方违背上述签订合同的，应当缴付违约金15000元人民币。如果违约金无法填补甲方难以承受的实际损失的，甲方留存向乙方追责实际损失的权利。双方一般会自行签定竞业管制协议，签订合同竞业管制的范围、期限、补偿标准和违约责任。十、劳动争议处置甲、乙双方因合约而出现争议均可依法提出申请仲裁、提出诉讼诉讼。十一、其他规定(一)甲方依法制订的规章制度(包含但不局限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属于本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。(二)本合同例如与法律、法规二者相冲突的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效率的法律、法规为依据。(三)本合同未尽事宜，双方Seiches签订合同的，从其签订合同;双方没签订合同的，依照法律、法规规定继续执行。(四)本合同生效前双方签定的任何《劳动合同》自本合同签定之日起自动失灵，其他之前签定的有关协议文本(包含但不局限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业管制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为依据。(五)乙方同意，在其处在联系障碍状态(包含但不局限于乙方因病住院、失去人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”做为乙方的受委托人，该受委托人拥有拒绝接受庭外和解与协商，代领、收件人有关文书的权限。(六)甲、乙双方自行签订合同条款：本合同经甲乙双方盖章(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各谓一份，合同文本具备同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(盖章)：_________法定代表人(盖章)__________________年____月____日_________年____月____日科技公司业务员劳动合同2核对表明一、双方在签定本合同前，应当深入细致写作本合同书。本合同一经签定，即为具备法律效力，双方必须严苛履行职责。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并盖章用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效率。三、本合同中的空栏，由双方协商确认后核对，并严禁违背法律、法规和有关规定;不须要核对的空栏，划出上“/”。四、工时制度分成标准工时、不定时、综合排序工时三种。推行不定时、综合排序工时工作制的，应当经劳动保障部门核准。五、本合同的未尽事宜，可以自行签定补充协议，做为本合同的附件，与本合同一并履行职责。六、本合同必须深入细致核对，字迹确切、文字简洁、精确，并严禁擅自录入。七、本合同(不含附件)签定后，甲乙双方各看管一份备查。甲方(用人单位)__________乙方(职工)__________名称：__________姓名：__________法定代表人：__________身份证号码：__________地址：__________现住址：__________经济类型：__________联系电话：__________联系电话：__________根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照公平自愿、协商一致的原则签定本合同。一、合约期限(一)合约期限双方同意按以下第种方式确认本合同期限：1、存有紧固期限：从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日终了。2、并无紧固期限：从__________年__________月__________日至本合同签订合同的中止条件发生时终了(严禁将法定中止条件签订合同为中止条件)3、以顺利完成一定的工作为期限：从__________年__________月__________日至工作任务顺利完成时终了。(二)试用期限双方同意按以下第种方式确认试用期期限(试用期包含在合同期内)1、并无试用期。2、试用期从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日终了。(试用期最久不少于六个月。其中合约期限在六个月以下的，试用期严禁少于十五日;合约期限在六个月以上一年以下的。试用期严禁少于三十日;合约期限在一年以上两年以下的，试用期严禁少于六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为：____________________.(二)乙方的工作任务或职责就是(三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按更改本合同办理，双方签章证实的协议或通知书做为本合同的附件。(四)例如甲方派遣乙方至外单位工作，应当签定补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确认乙方的工作时间：1、标准工时制，即为每日工作__________小时，每周工作__________天，每周至少歇息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审核，乙方所在岗位推行不定时工作制。3、综合排序工时工作制，即经劳动保障部门审核，乙方所在岗位推行以为周期，总工时__________小时的综合排序工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，通常每日严禁少于一小时，因特定原因最久每日严禁少于三小时，每月严禁少于三十六小时。四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按以下第(__________)种形式继续执行，严禁高于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资__________元/月;试用期八十工资__________元/月(__________元/日)2、其他形式：____________________________________________________________.(二)工资必须以法定货币缴付，严禁以实物及有价证券替代货币缴付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制订的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未异议的视作同意。(四)甲方每月日派发工资。例如突遇节假日或休息日，则提早至最近的`工作日缴付。(五)甲方依法精心安排乙方缩短工作时间的，应当按(劳动法)第四十四条的规定缴付缩短工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供更多符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，二要维护乙方在生产工作中的安全和身心健康。例如乙方工作过程中可能将产生职业病危害，甲方应当按《职业病防治法》的规定维护乙方的身心健康及其有关权益。(二)甲方根据乙方专门从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费精心安排乙方展开健康检查。(三)乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和身心健康的犯罪行为，有权建议废止并向有关部门举发、起诉。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应当依法为乙方办理出席养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的相关手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责管理。(二)乙方患病或非因工身负重伤，甲方应当按国家和地方的规定给与医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他有关规定缴费医疗费用，并在规定的医疗期内缴付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工身负重伤或者因工丧生的，甲方应当按(工伤保险条例)的规定办理。(四)甲方按规定给与乙方享用节日假、年休假、婚假、二十三日、探亲假、产假、看管骗人等无薪假期，并按本合同签订合同的工资标准缴付工资。七、劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制订的各项规章制度，应当向乙方申报;乙方应当自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制订的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，顺从管理，按时顺利完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行职责制度的情况展开检查、严格执行、考核和奖惩。(三)例如乙方掌控甲方的商业秘密，乙方存有义务为甲方激进商业秘密，谢泽生如下签订合同：八、本合同的更改(一)任何一方建议更改本合同的有关内容，都需以书面形式通告对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以更改本合同，并办理更改本合同的相关手续。九、本合同的中止(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。由甲方中止本合同的，应当按规定缴付经济补偿金。(二)属于以下情形之一的，甲方可以单方中止本合同：1、试用期内证明乙方不合乎聘用条件的;2、乙方轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、甲方歇业、歇业、濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难的;6、乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事本合同签订合同的工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;8、本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经当事人协商无法就更改本合同达成协议的;9、本合同签订合同的中止条件发生的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定中止本合同的，须要提早三十日书面通知乙方，并按规定向乙方缴付经济补偿金，其中按第6项中止本合同并合乎有关规定的还须要缴付乙方医疗津贴。(三)乙方中止本合同，应提早三十日以书面形式通告甲方。但属于以下情形之一的，乙方可以随时中止本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;3、甲方不按本合同规定缴付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门证实，甲方劳动安全卫生条件严酷，严重危害乙方身体健康的。(四)存有以下情形之一的，甲方严禁中止本合同：1、乙方患病或非因工身负重伤，在规定的医疗期内的;2、乙方罹患职业病或因工身负重伤，并经劳动能力鉴别委员会证实，失去或部分失去劳动能力的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)中止本合同后，甲乙双方在七日内办理中止劳动合同有关相关手续。十、本合同的中止本合同届满或甲乙双方签订合同的本合同中止条件发生，本合同即为行中止。本合同届满前一个月，甲方应当向乙方明确提出中止或播毕劳动合同的书面意向，并及时办理有关相关手续。十一、偿付情形及责任(一)甲方的偿付情形及违约责任：(二)乙方的偿付情形及违约责任：十二、协商及仲栽双方履行职责本合同例如出现争议，可以先协商化解;不愿协商或协商未成的，可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商;协商并无违宪，可以在争议出现之日起六十日内向当地劳动争议仲柏树委员会提出申请仲柏树;也可以轻易向劳动争议仲柏树委员会提出申请仲柏树。对仲栽决破口大骂的，可以在十一日内向人民法院提出诉讼诉讼。十三、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理崭新规定二者相冲突的，按崭新规定继续执行。(二)以下文件规定为本合同附件，与本合同具备同等效力：(三)双方签订合同(内容严禁违背法律及有关规定，可以另加双方亲笔签名或盖章的附页)甲方：(盖章)__________乙方：(亲笔签名或盖章)__________法定代表人：__________(或委托代理人)_____年_____月_____日_____年_____月_____日鉴证机构(盖章)鉴证人：__________鉴证日期：_____年_____月_____日科技公司业务员劳动合同3甲方：乙方：甲乙双方根据法律、法规、规章的规定，在合法、公平、公平自愿、协商一致、正直忠义的基础上，签定本劳动合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、合约类型和期限第一条本合同期限自年月日至年月日终了，共年月。试用期包含在合同期内。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作须要，将精心安排乙方在生产车间(地点)专门从事缝纫车位岗位(工种)工作。第三条乙方应当按照甲方的建议，按时顺利完成额定工作量，达至规定的质量标准。三、工作时间和歇息放假第四条乙方推行标准工时工作制。乙方顺从甲方工作时间调整精心安排。第五条乙方在合同期内享用端午节、中秋节、国庆节、春节的歇息、放假的权利;具体内容事宜由甲方通告。四、劳动报酬第六条签订合同工资为：工资推行计件制，多劳多得，年终存有年终奖。第七条自六月起至，工资至年底放暑假一次性付清，年底放暑假之前每月可以转存适当的生活费。五、规章制度第八条甲方依法制订的各项规章制度应当向乙方申报，乙方应当严格遵守甲方依法制订的各项规章制度，顺利完成劳动任务，提升职业技能，继续执行劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律和职业道德。六、劳动合同的更改、中止、中止、播毕第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。乙方单方面中止劳动合同，应提早三十日(试用期内为三天)以书面形式通告甲方，擅自辞职的，并给甲方给甲方导致经济损失的，由乙方全部分担。第十条按照法律规定，甲方因经济性裁员，可以中止本合同。第十一条本合同届满，劳动合同即为行中止。甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。七、经济补偿和索赔第十二条乙方违反规定中止劳动合同，给甲方导致损失的，乙方应当索赔甲方以下损失：1、甲方为其缴付的培训费和招生聘用费和;2、对生产、经营和工作导致的轻易经济损失;3、乙方因故意或违规操作给企业导致损失的，应索赔甲方适当的经济损失。第十三条因乙方因涉嫌违法被有关部门行政处罚或者因违背公司规章制度被辞退、解雇的人员，除未申领的劳动报酬(即为基本工资)外，公司不缴付任何性质的赔偿金或补偿金。第十四条乙方因故意或违规操作给企业导致损失的，应索赔甲方适当的经济损失。八、其他第十五条本合同末天下事宜，双方可以另协商化解;本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。第十六条乙方确认以下地址甲方厂区内大门左侧宣传栏为劳动关系管理有关文件、文书的送抵地址，例如该地址发生变化，乙方应当书面知会甲方。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(盖章)：_________法定代表人(盖章)：__________________年____月____日_________年____月____日科技公司业务员劳动合同4编号：_______甲方：________________________乙方：________________________签定日期：_____年_____月____日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商一致签定本合同,共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_____________________登记注册地址：_________________________________________________经营地址：_________________________________________________第二条乙方性别：_____________________________________________________户籍类型(非农业、农业)：_________________________________居民身份证号码：___________________________________________或者其他有效证件名称：_____________________________________证件号码：_________________________________________________在甲方工作初始时间：____________年____________月_________日家庭住址：______________________邮政编码：_________________在京定居地址：__________________邮政编码：_________________户口所在地：_______省(市)______区(县)______街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为并无紧固期限劳动合同。本合同于_______年_______月_______日生效，其中试用期至__________年__________月________日终了。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作须要，出任____________________________________岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_______________________。第六条乙方工作应当达至________________________________________________________________标准。四、工作时间和歇息放假第七条甲方精心安排乙方继续执行____________工时制度。继续执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不少于8小时，每周工作不少于40小时。每周休息日为______。甲方精心安排乙方继续执行综合排序工时工作制度或者不定时工作制度的，应事先获得劳动行政部门特定工时制度的行政许可同意。第八条甲方对乙方推行的放假制度存有________________________________________________________。五、劳动报酬第九条甲方每月_______日前以货币形式缴付乙方工资，月工资为_______元或按_____________继续执行。乙方在试用期期间的工资为____________元。甲乙双方对工资的其他签订合同：_______________________________________________________________。第十条甲方生产工作任务严重不足并使乙方待工的，甲方缴付乙方的月生活费为_______元或按_______继续执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定出席社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险相关手续，并分担适当社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工身负重伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定继续执行。甲方按________________缴付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工身负重伤的待遇按国家和北京市的有关规定继续执行。第十四条甲方为乙方提供更多以下福利待遇1.______________________________________________________________________________________。2.______________________________________________________________________________________。3.______________________________________________________________________________________。4.______________________________________________________________________________________。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防水第十五条甲方根据生产岗位的须要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方搭载必要的安全防水措施，派发必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，创建安全生产制度;乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，不得违章作业，避免劳动过程中的事故，增加职业危害。第十七条甲方应创建、完善职业病预防责任制度，强化对职业病预防的管理，提升职业病预防水平。八、劳动合同的中止、中止和经济补偿第十八条甲乙双方中止、中止劳动合同应依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定继续执行。第十九条甲方应在中止或者中止本合同时，为乙方出示中止或者中止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系迁移相关手续。第二十条乙方应按照双方签订合同，办理工作更替。应缴付经济补偿的，在核验工作更替时缴付。九、当事人签订合同的其他内容第二十一条甲乙双方签订合同本合同减少以下内容1.______________________________________________________________________________________。2.______________________________________________________________________________________。3.______________________________________________________________________________________。4.______________________________________________________________________________________。十、劳动争议处置及其它第二十二条双方因履行职责本合同出现争议，当事人可以向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下1.______________________________________________________________________________________。2.______________________________________________________________________________________。3.______________________________________________________________________________________。4.______________________________________________________________________________________。第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定背道而驰的，按有关规定继续执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方(公章)：________乙方(盖章或盖章)：______________法定代表人(主要负责人)或委托代理人盖章或盖章)：________签定日期：________________年________________月__________日科技公司业务员劳动合同5一、具体内容解析：关于此，劳动合同中规定的就是很明晰的，该法第49条第3款规定了，已连续签定二次紧固期限劳动合同，且劳动者没本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，播毕劳动合同的，除非劳动者明确提出签定紧固期限劳动合同外，应签定并无紧固期限劳动合同，用人单位就是没权利婉拒的。特别注意这里除了满足用户已连续签定二次紧固期限劳动合同条件外，除了一个额外的条件就是不存有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形(具体内容情形可以对照参见下面的法条规定)，这些条件必须同时满足用户。另外，还要特别注意一点，不是说道签定了并无紧固期限合约，企业就绝对无法辞退员工，如果发生了《劳动法》中所规定的中止劳动合同的法定情形，比如