版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
小学艺体学科微格化课堂教学研讨方案为进一步推进艺体学科“微格化”课堂教学研究的深入,加快学科精品课程资源建设,促进艺体教师的专业发展,提高教育教学质量。根据工作安排,20XX年XX月15日—1030日开展艺体学科教学研讨月活动。一、活动主题全面落实“微格化课堂教学研究攻坚突破年”,提高课堂教学效率。二、活动时间20XX年XX月15日-10月30日三、活动目标以“微格化”课堂教学“大展演”活动作为主要形式,开展校观摩、研讨活动,推动“微格化”课堂教学研究的深入,进一步提升艺体学科的课堂教学质量。四、活动内容与形式(一)活动内容1.开展教学研讨会,进行“微格化”课堂教学研究“大展演”活动。一是组织学科优质课听评教研活动,学习先进课堂授课思路及授课技巧,教师撰写评课意见及收获。二是参加市级教研活动,认真听评骨干教师和青年教师执教常态-1-课,针对课堂教学中暴露出的问题进行分析,找出解决问题的有效措施和手段。2.以骨干教师常态课为基础修改打磨后创立“样板课”作为“微格化”课堂教学研究的“立标课”供全体教师进行学习,掀起“学标”的教学研究高潮。3.在“学标”过程中组织全体教师进行听、评课活动,邀请教研员进校指导。(二)活动形式1.校本研训。(1)各学科教研组长利用省教育平台、威海智慧校园等平台,为青年教师选择适合的优质课,利用教研时间,全组开展听课、评课活动,青年教师撰写听课体会和收获,教研组进行交流。(2)骨干教师样板展示课。各教研组推选一节展示课,为青年教师树立标杆。(3)开展青年教师“达标课”打磨活动,通过几轮打磨,最终将青年教师达标课磨炼成“优质课”。(4)通过教研活动向组内教师推介优秀教学经验,为组内教师的理念提升打好基础。2.市级指导。教研中心充分发挥市级名师工作坊的示范、辐射作用,通过召开学科研讨会、“推门听课”、“同课异构”等活动-2-进行“立标展示”、“讲座解读”来提高教师课堂教学水平。教研员将深入一线课堂,进行听评指导,促进各校的教学研讨月有序、有效开展。3.评价跟进。学校将重点跟踪青年教师,组织开展“立标”、“学标”、“达标”等活动。五、活动安排(一)制定方案,宣传发动(XX月6日—14日)1.学校指定切合校情的艺体教学研讨月活动方案,XX月日报艺体教研室。2.召开艺体教师动员大会,明确活动的意义与要求,激发教师的工作热情;做好活动安排,明确职责,保证活动的实效性。(二)市级展演,启动学标(XX月15日—29日)1.组织教师积极参加市级“大展演”活动,在活动中学习骨干教师课堂授课风格,学习优秀教学经验,树立学习标杆。2.积极参加市级观摩、研讨活动,梳理问题找到解决问题的方法和措施,确定研究的方向。3.针对艺体教学研究方向及问题导向,各学科教研组长向教师推荐优秀文章,学习交流体会。(三)校本研磨,展示交流(XX月22日-10月30日)-3-1.网络优课学习、观摩、研讨各学科教研组长利用网络优势资源,为新岗教师选取2-3节优课,开展全组听课、评课、研讨活动,帮助新岗教师尽早熟悉课堂教学。听课结束,每位新岗教师上交听课反思及体会。2.骨干教师示范课。以学科组为单位广泛学习讨论,开展“共研一堂课”活动。结合“微格化”课堂教学研究,聚焦学科核心素养培养,每学科一节骨干引领课。通过骨干引领为青年教师树立标杆。3.加强艺体教师理论学习。利用网络资源向教师推荐优秀教学经验,学习主题“微格化教学”、“信息技术与学科课堂教学整合”,文章来源,一是每位教师自主学习,每人向学校推荐最优文章,写清推荐理由,二是学校推荐。青年教师要认真学习,写出联系自己课堂的教学体会。(四)实践提升,总结反思(XX月--XX月)1.根据学标情况,每人教师自主准备一节“达标课”,开展组内试讲,学校组织开展课堂教学评价活动,优秀课堂教学重新打磨,参加市级达标活动。2.活动期间形成的各类优秀资源,归类整理,录入艺体“微格化”优秀资源库中。六、活动要求1.重视。学校领导小组,抓实计划的制定、活动的组织、-4-评价与考核,确保实效。组长:XX副组长:XX成员:XX具体负责音乐学科;XX具体负责美术学科;XX具体负责体育学科。2.加强管理。建立管理、评价、激励机制,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 高斯过程回归算法的改进与多领域应用探索
- 初三下册政治第二单元检测试卷及答案
- 2026人教版四年级数学上册第六单元第2课《单式条形统计图(2)》教案
- 道路运输行业信用评价管理办法
- 高标准农田建设项目管理办法实施细则
- 职业院校实训设备配备与先进性问卷调查表(学生卷)
- 道路客运暴雪天气专项应急预案
- 干部选拔测试题及答案
- 法院20大特护期信访维稳实施方案
- 2026联合执法面试题目及答案
- 2026年小学科学教师进城选调模拟考试试卷(5套含答案)
- 成都交易集团有限公司 2026年第二批社会集中公开招聘的笔试参考试题及答案详解
- 2026江苏泰州市姜堰区罗塘街道招聘公益性岗位工作人员18人笔试参考试题及答案详解
- 《数字孪生城市研究报告(2026年)》
- 法人a证试题及答案
- 党课讲稿:2026版《发展党员工作细则》新旧对照全解读
- 2025年县域教师进城选调真题及答案
- 本溪满族自治县2025年辅警考试题《公安基础知识》综合能力试题库附答案
- 山东省2026年普通高校招生春季高考语文试题答案
- 2026版新公司法精解
- (2025年)羽毛球二级裁判员考题(附答案)
评论
0/150
提交评论