梁硕南劳动关系管理风险管控经验与技巧课件

劳动关系管理风险管控经验与技巧

(系列课程之一〕主讲老师：梁硕南——劳动规章制度与劳动合同在企业劳动关系管理中的重要作用一、如何在规章制度中规定及在劳动合同中约定员工过错赔偿责任？二、如何在劳动合同中约定特别事项？员工过错主要赔偿责任1、违法解除劳动合同的赔偿责任2、违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的赔偿责任3、其他过错给用人单位造成经济损失的赔偿责任〔今天要讲的内容〕容易发生过错的人员：保安、司机、仓管员、商店售货员真实案例张某是北京一家公司的司机，某日，其在驾驶班车时，违反公司机动车管理规定私自将车交给其他人驾驶，致使发生重大交通事故，给公司造成损失65018.8元。后公司以张某有过错为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某赔偿损失。仲裁裁决张某赔偿公司损失11102.5元。公司提交的证据有?公司机动车管理规定?及两位员工的证言证明管理规定已向员工公示。真实案例张某对规章制度的存在和公示问题不予认可，不服仲裁裁决，向一审法院起诉。一审法院判决张某无需向公司赔付因交通事故造成的损失。理由是两位证人系其公司职工，与公司存在利害关系，其所作的证言证明力低下，法院不予采信。公司不服一审判决提出上诉。二审法院作出判决：张某向公司赔付11100元的损失。理由是只有公司员工才知晓本公司规章制度的实施情况，在张某没有相反证据予以否认的情况下，应认定上述证人证言的效力，确认公司机动车管理规定的存在并已公示。本人代理的案例2021年9月，深圳福田某公司经理李某提出辞职，公司依据?专柜商品管理制度?以其管理的门店盘亏等理由暂扣其8、9月份工资及提成共11000元未发。后李某申请仲裁要求支付拖欠的工资及25%补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额等共25000元。公司以李某严重失职对公司造成损失为由提出反诉，要求李某赔偿损失60000元。后经调解，公司支付李某5000元结案。法律依据?工资支付暂行规定?第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的百分之二十。假设扣除后的剩余工资局部低于当地月最低工资标准，那么按最低工资标准支付。法律依据?广东省工资支付条例?第十五条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。法律依据?深圳市员工工资支付条例?第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减以下费用：〔一〕员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用〔二〕用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处分；〔三〕经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第〔一〕、〔二〕项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。法律依据?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释?第十九条

用人单位根据?劳动法?第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。经验与技巧1、用人单位应在规章制度中规定或在劳动合同中约定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失的，应当承担赔偿责任和如何承担赔偿责任。2、用人单位制定的规章制度要经民主程序制定并让劳动者知悉。3、用人单位从员工工资中扣除赔偿费，应当提前书面告知员工扣除原因及数额，扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。经验与技巧4、在劳动者承担责任时应当根据工作岗位、职责、薪酬、过错程度等因素来确定承担责任的大小，应遵循公平合理的原那么。5、用人单位要及时固定造成经济损失的证据，造成损失的金额要有确切的证据来证明。6、最好能与员工就过错赔偿问题签订赔偿协议。二、如何在劳动合同中约定特别事项？1、劳动合同必备条款：

〔1〕用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

〔2〕劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

〔3〕劳动合同期限；

〔4〕工作内容和工作地点；

〔5〕工作时间和休息休假；

〔6〕劳动报酬；

〔7〕社会保险；

〔8〕劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

〔9〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、劳动合同约定条款〔今天只讲约定条款〕本人代理的案例深圳市福田区某公司以不能胜任工作为由将其财务经理杰某辞退，杰某申请仲裁要求公司支付其未休婚假工资、未休年休假工资、加班工资、违法解除合同赔偿金共近50万元。其中加班工资22万元。当时公司愿意支付其8万，杰某不同意。后公司委托本人代理此案，结果只给杰某25000元调解结案。该公司与员工的劳动合同约定了如下内容：1、月工资总额包括加班工资；2、婚假3个月内不休视为放弃3、每年享受年休假15天，试用期过后即可折算休假，当年内不休视为放弃4、无论何种情形，一方解除劳动合同未提前30天通知对方，都要支付对方一个月工资的代通知金。可以在劳动合同中约定如下事项1、甲方〔单位，下同〕依法制定并向乙方〔员工，下同〕公示或告知的规章制度是本合同的组成局部，乙方必须遵守甲方规章制度的规定。2、甲方可根据经营状况和生产工作需要、乙方的工作表现和依法制定的规章制度，对乙方的工作岗位、职务、工作地点等作适当变更或调整，乙方同意其工资待遇按薪随岗变的原那么和制度随之调整。二、如何在劳动合同中约定特别事项？3、乙方月工资总额包括正常工作时间工资、加班工资、津贴、补贴、奖金等，其中正常工作时间工资为

元/月。计算乙方加班工资的基数为正常工作时间工资，各种津贴、补贴、奖金不属于正常工作时间工资，不作为计算加班工资的基数。4、计件工资的计算按甲方依法制定的工资支付制度执行。根据乙方的计件工资、工作时间和法定加班倍数折算出的时薪不低于最低工资标准的，视为甲方支付给乙方的计件工资中已包含了加班工资。二、如何在劳动合同中约定特别事项？5、乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过十五天。6、乙方每次领取工资时，均应当认真核对；如果对工资计发有异议，必须在收到工资之日起七个工作日内向甲方提出书面异议，否那么视为甲方没有欠发乙方工资〔包括加班工资，下同〕，并视为甲方从向乙方发放工资之日起拒绝向乙方支付未支付之工资。二、如何在劳动合同中约定特别事项？7、甲乙双方确认，甲方送达有关通知书、决定书等文书给乙方的，以本合同上填写的乙方的通信地址为送达地址；乙方变更通信地址的，应在变更之日起2个工作日内书面通知甲方，否那么甲方将有关文书送达本合同上填写的通信地址的视为送达。如果发生乙方拒绝签收或其它无法送达情形的，那么从甲方寄出文书之日起视为已经送达乙方。8、甲方单位的网站、公告栏、统一后缀的邮箱均作为甲方告知乙方规章制度及其他通告、通知的途径。甲方在单位网站、公告栏公告相关内容15天后，或通过单位统一后缀的邮箱将相关内容发给乙方15天后，视为已将相关内容告知乙方。二、如何在劳动合同中约定特别事项？9、因乙方过错对甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿，具体赔偿标准按甲方依法制定的相关规章制度执行。10、本合同中所称“不符合录用条件〞是指乙方存在如下表现之一：〔1〕试用期内连续迟到或早退3次以上〔含3次，每次满10分钟以上〕，或累计迟到或早退6次以上〔含6次，每次满10分钟以上〕的；〔2〕试用期内连续旷工8小时以上〔含8小时〕，或累计旷工16小时以上〔含16小时〕的；……其他根据不同岗位要求约定二、如何在劳动合同中约定特别事项？11、本合同所称“严重违反规章制度〞，是指违反甲方依法制定的规章制度中可以辞退〔解除劳动合同〕的规定。12、本合同所称“严重失职〞，是指违反岗位职责的要求，给甲方造成重大损害。13、本合同中所称“重大损害〞，是指给甲方造成2000元以上的经济损失或其他无法用金钱计算的严重负面影响。

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