劳保用品使用和维护管理制度

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除!==本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！=二劳保用品使用和维护管理制度篇一：劳保用品管理规定第一章总则第一条为了加强劳保用品的管理，理顺劳保用品管理程序，明确各环节的管理职能，确保劳保用品的质量和准确发放到位，真正起到有效预防工伤和职业病发生的作用，根据国家《劳动防护用品监督管理规定》（安监局1号令），结合公司实际，特制定本规定。第二条本规定适用于华中天力铝业有限公司公司范围内内劳动防护用品的监管部门、采购部门和各使用部门。第三条各使用部门负责核定员工劳动防护用品的发放标准，参与对劳动防护用品供应商的资质评定，对劳动防护用品入库前进行验收，对劳动防护用品使用情况进行日常监督、检查及零星劳保用品的领用审批；物控部负责按规定质量、数量、时间要求采购；仓库负责其采购计划编制及数量入库验收及储存管理，按要求发放工作；各使用部门负责监督员工正确使用劳动防护用品、日常使用过程中的检查、考核及实际使用效果的验证，并及时反馈有关信息。第四条劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。如：工作服、工作鞋、手套、雨衣、胶鞋、防护眼镜、防尘口罩、安全帽、安全带等。第二章采购及入库管理第五条：仓库每月根据劳保用品的发放标准、库存情况等，编制《劳保用品物质需求计划表》（见附表一）（注：其计划应足量，保证采购的劳保用品数量与原有库存数量之和必须能满足员工按正常要求随时能领到劳保用品而不影响生产）；经公司领导审批后，交物控部按期采购。第六条：凡安全帽、电工鞋、防尘口罩、耳塞等有特殊防护功能的劳动防护用品，物控部必须采购有符合国家规定的具有“三证”及“一标志”（“三证”是指“生产许可证”或“生产批准书”、“检验合格证”、“安鉴证”；安全标志是指“特种劳动防护用品安全标志证书”）的产品（经安全技术部认可的特殊情况除外）。第七条：不论是特种防护用品还是一般防护用品，其质量均应达到有关国家规定的要求或大家认可的通常要求。凡在使用劳保用品新品种前，由物控部提供3个以上的同一品种的新品（应找有一定规模生产能力的正规厂家），经各部门初步确认后交使用部门先试用（工作服一般免试），经使用部门试用一段时间（一般为一周左右）后，由物控部组织使用部门共同评审并填写《新品种试用质量评审表》（见附表二），确定选用其中的一种后批量采购正式使用。物控部以后应严格按样采购，以确保劳保用品的质量（当其采购员因专业受限难以找到相应要求的新品时，则由各使用部门及时提供相应规范使用要求的资源）。第八条：每次购进的劳保用品由仓库负责组织验收，其数量由物控部签字确认，质量由各使用部门验收并签字。凡每次验收的质量达不到采购前提供的样品质量要求或多出采购计划的数量应予拒收（实际数量少于计划数量应予及时补齐）。仓管员应及时填写《劳保用品入库单》，做好入库的日常管理工作。第十条：各使用部门应经常了解、收集劳保用品的质量反馈意见（见附表三《劳保用品使用质量反馈单》），并将意见及时反馈给物控部并根据反馈意见及时调整进货渠道。第十一条：仓库管员按规定做好劳保用品的仓储管理，严防其被压、污染、霉变、过期，并定期进行劳保用品盘点。凡出现帐实不符，仓管员应予说明。第三章发放标准的确定及发放管理规定第十二条：各部门在充分调查了解各工种实际需求（主要按所处环境的危险危害因素而定）的基础上确定各工种的发放品种，然后根据其质量及其他有关信息制订发放周期，综合以上两点制定发放标准。在执行其发放标准过程中，负责安全技术人员应定期深入现场了解其质量情况，综合其反馈意见，提出其修改意见。《劳保用品发放标准》原则上每年修订一次。以上发放标准制定及其修改，均需经上级领导审批后颁布。第十三条：凡正式员工入职培训结束后，按规定发放工作服和工作鞋等用品，每套应交押金100元，入职满一个月后退还押金（押金交财务室，办公室依照财务收据发放）。第十四条：大件劳保用品（工作服、工作鞋、工作帽、安全帽等）由员工本人到仓库签字领取。其他日常领用的劳保用品由仓库管员根据各部门提供的《劳保用品月度发放明细表》，通知各部门统一到仓库领取。各部门应按发放标准发到个人。凡不按规定发放的，公司将视情节予以处罚。第十五条：员工发生跨岗位的调动，应及时到仓库对劳保用品跟进、调整。第十六条：不论是新入职员工、临工进厂时上岗前还是其在职期间的换岗前，其所在部门均应及时为其提供相应岗位的劳保用品。第十七条：员工领用劳保用品的标准，以公司颁发劳保用品发放标准为依据。第十八条：员工在劳保用品发放标准规定的周期内，因公司放假或其他各种原因而未能领用劳保用品的，其发放周期相应顺延。第十九条：考虑到有时虽工种相同但所处环境不同，或虽不是操作工但却接触其危害、危险因素，则须根据其实际所处环境发放相应的劳保用品。对各类人员发放的品种、周期由各使用部门确认并把关，并由使用部门指定的专人按本规定中的第十六条的有关零星品发放办法领取。第四章使用过程中的管理第二十条：各使用部门根据实际需求组织开展有关使用、保养、维护等方面知识培训，使员工正确使用劳保用品；各班组长在为新工开展班组级安全教育时，应具体指导新工正确使用劳保用品。第二十一条：不论是新入职员工、还是在职员工的转岗（包括辅助工），所在部门必须在其上岗前为其备齐相应的劳保用品，否则不得被安排上岗。第二十二条：凡已领用了劳保用品的，不论何时，在上岗时应按要求（劳保服着装应满足规定的着装要求）正确佩戴好相应的劳保用品。第二十三条：所有领用劳保的人员在使用过程中应注意做好其保养、维护工作。因各种原因导致无劳保用品使用的，则由本人及时出原价的100%金额在公司购买。其购买程序为：先到财务室开具收据，由自购人员签名确认后，由仓管员依据收据发放。第二十四条：凡特殊防护用品，对其防护效果实行定期检验制度。由各使用部门根据各种防护用品的使用周期组织普查，并登记在《特种防护用品使用效果登记表》（见附表六）上。凡检查发现已无防护效果的或员工平时反映无防护效果的经确认后予以报废销毁。第二十五条：质量跟踪：物控通过对其质量发放情况进行跟踪管理，听取各使用部门反馈的有关质量、用量的信息（由使用部门填写《劳保用品使用质量反馈单》（见附表三）交给物控部，物控部定期向员工代表开展劳保用品使用情况的调查，及时收集、汇总员工意见，以逐步提高其采购工作质量。第五章其他方面第二十六条：劳保用品的退还：领用劳保用品的员工离职，应到仓库办理劳保用品退还手续。第六章附则第二十七条：本规定的解释权属公司。第二十八条：本规定自批准之日起实施。原有规定与本规定不符的，以本规定为准。第二十九条：附件附表一《劳保用品物质需求计划表》附表二《新品种试用质量评审表》附表三《劳保用品使用质量反馈单》附表四《劳保用品零星发放审批单》附表五《特种防护用品防护效果检查登记表》劳保用品物资需求计划表篇二：劳动保护及个体防护用品管理制度安全管理制度劳动保护及个体防护用品管理制度发布日期：二00九年九月目录第一章总则1第二章劳动保护用品的范围和发放原则1第三章第四章第五章第六章第七章第八章计划和购买3发放4领用4非标准的劳动保护用品的发放和借用6检查与考核6附则7XXXXX劳动保护及个人防护用品管理制度第一章总则第一条主题内容与适用范围（一）本制度规定了劳保用品的范围和发放原则；计划和购买选用；发放及领用；非标准劳保物品的发放和借用；检查与考核。（二）本制度适用于内江发电厂劳保用品的管理。第二条引用标准及政策文件（一）《中华人民共和国劳动法》（二）《中华人民共和国安全生产法》（三）劳动部《劳动防护用品管理规定》（劳部发?1996?138号）第二章劳动保护用品的范围和发放原则第三条劳动保护用品是指在劳动过程中能够对劳动者的人身起保护作用，使劳动者避免或减轻各种人身伤害或职业危害的各种用品。第四条职工个人劳动保护用品的发放标准，严格按照《内江发电厂关于职工个人劳动保护用品发放办法及标准的通知》（厂安?201X?22号）执行。第五条凡已在职工个人劳动保护用品标准中明确了的保护用品，不得在“两措”计划中申报。但生产中使用的特殊劳动保护用品，如：安全帽、安全带、防毒面具、绝缘手套等，必须在“两措”计划中申报，经主管部门和企业领导批准后方可领用。第六条职工个人使用的特殊劳动保护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，保证质量，应到定点经营单位或生产企业购买，必须具有“三证”即生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。购买的劳动防护用品经验收合格，并按照劳动保护用品的使用要求，建立定期检查制度，按《电业安全工作规程》及《中国华电集团公司安全工器具管理规定（A版）》要求进行检查试验，不合格、失效的不准使用并报废。第七条本企业使用的长期临时工（一年以上），可按同工种、同劳动条件、同标准的原则，发给相同劳动条件下的劳动保护用品；临时使用的临时工，由主管部门或企业领导批准后发给相同劳动条件下的劳动保护用品。第八条下列情况可减发、停发或延长劳动保护用品的使用时间，由安监部会同人事劳动教育部、工会决定，并通知劳保管理发放单位执行。（一）工种工作范围调整后，原标准规定的该工种的劳动保护用品不适应或不必要。（二）职工请长假或病假在三个月以上停发一切劳动保护用品。（三）工作劳动条件已得到改善。（四）劳动保护用品质量有明显提高，超出原来的使用寿命。（五）凡从事多工种作业的职工，按其每年工作时间最长的工种发给劳动保护用品，如发给劳动保护用品在其他作业中不适应时，应发给与实际操作相符合的劳动保护用品。第九条安全监察部、人事劳动教育部、工会应经常对劳动保护用品的采购、发放、使用进行监督检查，确保劳动保护用品的质量。不得以货币或其他物品替代应配备的防护用品。第十条对在易燃易爆及有静电发生的场所作业的工作人员，禁止发放、使用化纤劳动保护用品。在生产工作场所，所有工作人员必须正确使用劳动保护用品。第三章计划和购买第十一条计划的编制（一）根据工作场所中的职业危害因素和危害程度，按照有关法律、法规、制度的规定，为从业人员足量提供符合国家规定的防护用品。（二）劳动保护用品管理发放单位根据发放数量和生产需要编制采购计划。（三）计划的数量、品种、规格、型号与年、月的实用量相符合。（四）工作服、劳保鞋提前两个月，肥皂、毛巾、手套、口罩等提前半个月报计划，经主管领导审批。（五）劳动保护用品由管理发放单位按计划采购。（六）劳动保护用品管理发放单位每月向主管领导汇报一次计划的执行及库存情况。第十二条购买选用原则（一）劳动保护用品必须符合国家有关标准，严禁购买伪劣或不合格产品，购买的劳动防护用品须经安全监察部验收。（二）根据国家行业标准或地方标准选用合适劳动保护用品。（三）应根据生产作业环境、劳动强度及生产岗位接触有害物质的存在形式、性质、浓度（强度）和防护用品的防护性能选用劳动保护用品。篇三：劳动保护用品发放制度劳动防护用品发放制度一、发放原则为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。二、发放和管理各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。安全科负责矿山的劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训（三个月以上）的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按新工种标准发放。劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。对防护物品，如安全帽、安全网（带）、绝缘用品等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报安全部门及时修理或停止使用。为加强本局职工劳动保护用品发放管理工作，合理作用劳动保护用品，保证职工在工作（生产）劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我局工作的具体情况制度本规定。一、劳动保护用品发放的原则1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。二、劳动保护用品发放范围和标准1、本规定适应于局机关工人岗位上的在岗人员。2、职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。3、局下属单位和部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确定发放标准。经费由各单位和部门负担。4、局机关其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各科室根据实际情况发给，其经费在各科室办公经费中开支。5、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经局办公室审核报局长批准后可按