2023运输队安全教育培训计划

2023运输队安全教育培训计划_石油运输队工作计划

第1篇：施工企业安全教育培训规划（1214字）

建筑施工企业安全教育培训规划的需求，我公司施工生产状况，为我公司安全治理，职工的安全意识和安全素养，公司“安全、预防为主”的方针，安全治理体系的高效运转，特制定我公司年度安全教育培训规划，安全教育培训：公司安全治理人员、工程经理、安全员、特别工种和技岗人员（包括新入场和转岗人员）。

一、公司安全教育培训规划治理人员

1、安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，安全生产进展新动向，安全生产意识教育。

2.安全教育培训方法：内部强化培训、参与主管组织的培训。

3.安全教育培训：内部强化培训安排在年初、年末的空闲。主管培训要求按时参与。

4.培训地点：公司会议室

5.安全教育培训规划目的：强化安全生产意识，安全治理，搞好安全生产。

二、工程经理

1、安全教育培训规划内容：建筑企业安全生产法规、政策，工程安全治理制度，施工安全检查标准，安全生产进展新动向，潜在的危急因素及防范措施，安全生产意识教育。

2.安全教育培训规划方法：内部强化培训、参与主管组织的培训。

3.安全教育培训：内部强化培训安排在年初、年末的空闲。主管培训要求按时参与。

4.培训地点：公司会议室

5.安全教育培训规划目的：强化安全生产意识，安全治理，搞好安全生产。

三、安全员

1、安全教育培训规划内容：建筑企业安全生产法规、政策，公司安全治理制度，施工安全检查标准，安全生产进展新动向，安全技术技能培训，潜在的危急因素及防范措施，安全生产意识教育。

2.安全教育培训规划方法：内部强化培训、参与主管组织的培训。

3.安全教育培训：内部强化培训安排在年初年末的空闲及安全生产月期间。主管组织的培训要求按时参与。

4.培训地点：公司会议室

5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，安全治理，搞好安全生产。

四、特别工种、技岗人员。

1、安全教育培训内容：公司安全治理制度，安全生产常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危急因素及防范措施，安全生产意识教育。

2.安全教育培训方法：内部强化培训。

3.安全教育培训：内部强化培训在建工程进度安排，每个工程培训次数不少于2次。

4.培训地点：工程所在地会议室

5.安全教育培训目的：强化安全生产和爱护他人意识，安全操作技能，搞好安全生产。

五、教育培训规划实施措施

各科室及工程部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室、目部。各科室及工程部的作用就可以员工培训工作按规划实施，可以对员工培训工作综合治理，可以使员工培训工作严密地与公司生产需要相连接。

培训、考核与使用相的制度：凡行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业培训时机未按要求培训的员工按公司培训治理规定惩罚。人才考核、培育、使用相的治理模式。修订和员工培训治理规定，员工培训工作的监控，按公司所需培训工作。

各科室、工程部的主管要员工培训工作，要指定专人此项工作的日常治理，工程部要公司的员工培训规划制定出实施规划方案，并对工程部工人培训实施状况监控。

第2篇：建筑企业安全教育培训规划（1245字）

各工程部、各科室：

安全生产教育，是经济进展的一个重要条件，是企业现代化治理的重要内容之一，生产经营单位的安全生产教育工作是贯彻“安全生产、预防为主、综合治理”的方针，实现安全生产、文明生产，提高员工安全意识和安全素养，防止担心全行为，削减人为失误的重要途径。

安全生产教育制度作为加强安全生产治理，进展事故预防的重要手段，其重要性首先在于提高本公司治理者及员工做好安全生产治理工作的责任感和自觉性，帮忙其正确熟悉和学习职业安全安康法律、法规，根本学问；其次是能够普及和提高员工的安全技术学问，增加安全操作技能，懂得自己在安全生产中的地位和作用。

随着现代科学技术的不断进展，新技术、新材料、新工艺广泛应用，特殊是随着我国政治经济体制改革的逐步深入，新的劳动组织形式不断消失，给社会带来了学问构造、技术构造、治理构造等方面的深刻变化，对安全劳动教育体系和培训也提出了新的要求，重视和加强安全劳动爱护教育有着非常深远的意义，随着社会在不断前进，企业在进展，安全生产治理更要上一层台阶。

下面就我公司实际状况制定详细培训规划：

1、各科室治理人员的培训

⑴各工程部、各科室全体治理人员（包括企业主要负责人）依据市建委、建管处、安监局等安全教育文件精神的通知，仔细组织学习贯彻落实。

⑵学习的目的是为提高和具备安全生产学问和治理力量。

⑶学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、标准和标准。

⑷安全生产治理的的根本学问、方法与安全生产技术，有关行业安全生产治理学问。

⑸国内外先进安全生产治理阅历及典型事故案例分析。

⑹工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术以及急救处理措施。

2、施工工程部培训：

⑴施工工程部全体人员，每月集中培训一次，每季度考核一次，由公司质安科负责。

⑵培训内容：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。

⑶对新学问、新技术、新本事，安全生产治理阅历。

⑷把握施工现场重大事故应急治理措施，急救方案。

3、新工人培训：

⑴公司对新工人进厂进展三级培训制度，培训内容主要是安全生产根本学问，本单位安全生产规章制度劳动纪律。

⑵工程部培训施工现场安全生产状况和规章制度，作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急措施。

⑶班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动爱护（用具）的正确使用方法。

4、施工班组培训：

⑴施工班组全体职工的培训，由各工程部负责，每周不少于2小时。

⑵利用进场性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全留意事项，劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危急部位，检查各工种佩戴安全劳动爱护状况。

5、公司全体职工考核方法:

公司的全体治理人员每半年进展一次考试，内容包括国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及本行业的规章、规程、标准标准，安全生产治理学问，安全生产技术，劳动卫生学问等。

6、特别职工考核方法：

按特种工人工种分类，每一季度考试一次；内容包括安全施工的根本学问，本工种安全操作规程，机械设备使用安全制度。

第3篇：道路运输企业安全教育培训规划（3312字）

为了加强和标准公司安全宣传和教育培训工作，不断提高全司员工安全生产意识和安全素养，增加安全生产法制观念，实现安全生产，文明生产，增加安全操作技能，有力推动我司ＸＸ年度的安全生产基层根底建立、安全生产标准化建立和企业安全文化建立，保障安全生产工作有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监视治理总局2022年3号令）、《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔20XX〕23号）、《旅客运输企业安全治理标准》（交运发〔20XX〕33号）等安全生产法律、法规，结合公司实际，特拟定公司2022年度安全宣传和教育培训工作规划如下：

一、教育培训目标

通过安全教育培训，各级主要负责人和安全生产治理人员娴熟把握国家安全生产法律法规和标准标准，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产学问和治理力量；从业人员熟识国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产学问，把握本岗位的安全操作技能，增加预防事故，掌握职业危害和应急处理的力量，夯实公司安全生产教育根底。

--新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率到达100%；

--企业全员承受安全培训达标率到达100%；

--安全治理人员安全培训率到达100%；

--生产经营单位主要负责人安全培训率到达100%；

--特种作业人员培训率到达100%。

二、教育培训对象

新聘用从业人员（新进员工和客运车辆驾驶人）、公司在岗职工；客运车辆驾驶人。

三、教育培训内容

（一）各分子公司、经营单位、处室负责人安全教育培训的主要内容：

1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

2、安全生产治理根本学问、安全生产技术、安全生产专业学问；

3、重大危急源治理、重大事故防范、应急治理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

4、职业危害及其预防措施；

5、国内外先进的安全生产治理阅历；

6、典型事故和应急救援案例分析；

7、其他需要培训的内容。

（二）安全生产治理人员安全教育培训的主要内容：

1、国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

2、安全生产治理根本学问、安全生产技术、劳动爱护及职业卫生学问；

3、国内外先进的安全生产治理阅历；

4、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

5、应急治理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求；

6、典型事故和应急救援案例分析；

7、其它需要培训的内容。

（三）其他从业人员（机关后勤人员、客运驾驶人）安全培训的主要内容：

1、安全生产法律、法规、企业安全治理规章制度和劳动纪律；

2、本单位安全生产状况、安全生产根本学问，事故案例警示、应急处置；

3、所从事工种（岗位）的安全职责、操作技能及强制性标准；

4、职业卫生和劳动爱护学问，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理；

5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

6、其它需要培训的内容。

（四）客运驾驶人岗前安全培训的主要内容：

1、国家道路交通安全和安全生产相关法律法规和安全生产技术标准标准；

2、安全生产方针、政策、以及上级安全生产会议和文件精神；

3、安全操作规程及驾驶员行为标准等安全行车学问、典型交通事故案例警示教育；

4、职业道德、安全告知学问、应急救援处置学问；

5、岗位安全工作职责，劳动爱护学问，季节性安全行车学问；

6、企业有关安全运营治理的规定、安全治理规章制度等。

（五）培训重点：

1、一季度培训重点：国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产学问（如春运期间安全生产、安全行车学问，灭火器使用学问、防恐反恐学问，危急品辨识等）。

2、二季度培训重点：国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产学问（如安全生产月活动相关学问，灭火器使用，防火防盗学问，应急救援学问等）。

3、三季度培训重点：国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产学问（如夏季防洪防汛学问，灭火器使用和治理学问、劳动爱护学问等）。

4、四季度培训重点：国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产学问（如国庆黄金周安全行车学问，秋冬季“防雨、防雾、防雪、防滑、防机械事故”学问等）。

四、培训周期准时间：

（一）各分子公司、经营单位负责人每年培训1次（详细时间由主管机关确定），培训时间不得少于24小时（可依据实际状况分段组织）。

（二）安全治理人员每年培训1次（详细时间由主管机关确定），培训时间不得少于24小时（可依据实际状况分段组织）。

（三）机关后勤人员每年培训1次（详细时间由人力资源治理处确定），培训时间不得少于8小时（可依据实际状况分段组织）。

（四）客运驾驶人每年教育培训24次（每月2次），每次教育培训时间不得少于1小时。详细时间安排：

1、高速客运分公司，每月8日、22日（夏季：晚上8：00；冬季：晚上7：30）。

2、出租客运分公司，每月10日、25日（夏季：上午10：00；下午4：00。冬季：上午9：00；下午3：00）。

3、长短途客运分公司，每月5日、20日（夏季：晚上8：00；冬季：晚上7：30）。

4、农村客运驾驶人，每月9日、29日（夏季：晚上8：00；冬季：晚上7：30）。

（五）客运驾驶人岗前安全培训每周1次（每周2、3、4），每次培训时间不得少于12学时，实际驾驶操作不少于30学时。

五、安全教育培训地点

垫江公司会议室。如因特别状况需临时变动，其培训时间、地点另行通知。

六、安全教育培训形式：安全工作会议、安全工作专题会议、责任经营人及驾驶人安全学习例会及专题会议、电视、板报、播送、安全交待、发放安全宣传资料等多种形式。

七、安全教育培训的组织

公司的安全教育培训分为外部培训（主管机关和行业组织的培训）、内部培训（由各单位自行组织），实行分级负责，分级实施的原则。严格根据公司《安全生产培训制度》规定，仔细落实各岗位人员上岗前、在岗期间、岗位调整后的安全教育培训工作。

（一）各分子公司、经营单位主要负责人、安全治理人员的安全教育培训，由安全生产监视治理局或渝运集团公司等主管机关负责组织实施，安全保卫处帮助。

（二）处室负责人、机关后勤人员的安全教育培训，由人力资源治理处负责组织实施，安全保卫处、工会等部门帮助。

（三）客运驾驶人、责任经营者的安全教育培训，由管辖单位负责组织实施，安全保卫处指导和监视检查。

（四）客运驾驶人岗前安全教育培训，由安全保卫处负责组织实施，客运分公司帮助。

（五）经营单位从业人员的安全教育培训，由经营单位负责人负责组织实施，人力资源治理处、工会和安全保卫指导和监视检查。

（六）各子公司、参股公司从业人员的安全教育培训，由子公司、参股公司负责人负责组织实施，由人力资源治理处、工会和安全保卫进展指导和监视检查。

七、负责人的安全教育培训责任

（一）公司主要负责人主持从业人员的安全教育培训，每年不少于4次；

（二）公司分管负责人主持从业人员的安全教育培训，每年不少于6次；

（三）安全保卫处负责人主持从业人员的安全教育培训，每年不少于8次；

（四）各分子公司、经营单位负责人主持从业人员的安全教育培训，每年不少于8次；

（五）重大专项活动、节假日的安全教育培训活动，各单位负责人必需参与。

八、工作要求

（一）各分子公司、经营单位应做好安全生产培训的根底治理工作，标准培训资料和记录的收集整理，建立健全从业人员安全培训档案，具体、精确记录安全培训开展实施状况。

（二）各子公司、参股公司应严格遵照《中华人民共和国安全生产法》、国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监视治理总局2022年3号令）等法律法规的要求，参照本规划制定本单位的安全教育培训规划并予以实施。

（三）各分子公司、经营单位必需严格根据教育培训规划开展2022年的安全教育培训工作，否则公司将按国家安全法律法规和公司相关治理方法对相关责任人进展处理。

安全教育培训规划

安全教育是劳动安全工作的一项重要内容。通过安全教育，使干部、职工熟识和把握劳动安全法规和安全生产方面的技术学问，树立安全生产的思想。为此，特制定本规划：

1、法规政策教育。

劳动安全法规和政策是安全生产方针的详细表达，单位必需实行各种措施和形式进展大力宣传，才能仔细贯彻安全生产方针及有关政策法规，提高各级领导和广阔职工的政策水平，增加安全生产意识，削减事故的发生。

2、安全技术学问教育。

安全技术学问教育包括生产技术学问教育、安全技术学问教育和专业技术学问教育。

3、典型阅历和事故教训教育。

单位第一责任人要结合阅历和事故教训教育，结合单位典型阅历、宣传党的政策、法规和企业规章，使职工看得见、摸得着、说服力强。从事故中吸取有益的东西，防止类似事故的发生。

4、常常性安全教育。

要使全体职工重视和真正实现安全生产，应对职工进展常常性的安全生产教育。常常性教育内容包括：学习安全生产文件、法律和各项安全规章制度。开展各种形式的安全活动，播放安全生产警示片。

学校安全教育培训规划

安全教育是学校教育的一项重要内容，通过安全教育，使干部、教师、学生把握校园安全、交通安全等有关法规和安全方面的学问，树立安全意识。

1、法规政策教育

各类安全法规和政策是安全工作方针的详细表达。学校安全领导小组必需实行各种措施加大宣传力度，提高师生的政策水平，增加安全意识，到达零指标。

2、安全学问教育

主要是《中小学生安全教育须知》一书的教育及其他有关资料教育。每学期至少一次大型的安全学问教育。

3、典型阅历和事故的教训教育

学校第一负责人依据上级的通报状况结合本校与兄弟单位的阅历和教训，宣传党的政策，法规和规章制度，使师生看得见，摸的着，说服力强。从事故教训中吸取有益的东西，防止类似事故的发生。

4、常常性安全教育

每学期每月必需进展安全教育一次，全校性教育一次，开展红领巾播送站安全教育每周一次。

年度安全教育培训规划

规划一：年度安全教育培训规划

为严格贯彻安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，提高新入场员工安全意识和安全素养，实现张涿高速L10标隧道工程的顺当完成。依据《安全生产法》、《危急化学品安全生产治理条例》，结合工程部内部之规定和要求，特制定了此培训规划。

一、本工程概况：

张涿高速大路分水岭隧道是一座双洞六车道高速大路分别式隧道，位于张家口市涿鹿县境内，所在线路张家口市至涿州县高速大路张家口段。起讫桩号：左洞为K49+800~K53+430，全长3630m；右洞为K49+800~K53+416，全长3616m。

二、安全教育培训对象

工程全体员工：治理人员、特别工种和一般岗位操作人员。

三、安全教育培训规划：

1、加强安全第一、预防为主的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮忙员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的熟悉。在提高思想意识的根底上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的爱护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到三不损害：不损害自己、不损害他人、不被他人损害。

同时对工程各级治理人员（包括工程部和工区治理人员及技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关怀人、爱惜人的生命与安康动身，重视安全生产，做到不违章指挥。

2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参加的积极性和安全教育的长期性。做到全员、全面、全过程的安全教育。由于生产与安全是不行分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进展安全教育。

3、开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，敏捷多用，尽量采纳符合人的熟悉特点的、感兴趣的、易于承受的方式。针对我工程的详细状况，安全教育的形式主要有以下几个方面：

（1）会议形式。主要有：安全学问讲座、座谈会、报告会、先进阅历沟通会、事故教训现场会等。

（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。

4、严格执行工程的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进场的新员工新工人，应严格要求进展三级安全教育，学习内容包括安全技术学问、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格前方可进入操作岗位，考核状况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。

四、用工培训要求：

1、依据工程进度和施工需求，工程部在一季度必需完成炸药库库管员和爆破人员的特别工种培训，该培训工作由工程部统一组织和考核。

2、依据现场特别设备配备状况，对特别设备操作人员实行全部持证上岗，对未参与培训的人员，在一季度完成培训考核合格后，持证上岗。其他特别工种人员，随工序转换，逐步完成培训学习。

3、一般劳工的安全教育培训，由安质部牵头，采纳授课、案例、影像资料、等多种形式，进展培训教育，并随工程的进度，不同的施工阶段，对安全教育有不同的侧重，首先由安质部牵头，各工区组织完成劳工的进场安全教育。随工程施工转序逐步完成40小时全员安全培训规划。

4、组织全工程部各工点，对获得安全工作先进兄弟工程，进展观慕学习，在内部采纳鼓励机制，相互学习、参观，推出重点样板工程，提高安全生产意识。杜绝安全事故发生。

5、日常的安全培训，由安质部组织和落实，和工程部相互协作与协作，在安排生产技术培训的同时安排进展该安全工作的培训，同生产挂钩。详细规划按季度规划安排实施。

规划二：年度安全教育培训规划

安全教育是企业安全治理工作的重要组成局部，是从根本上杜绝人的担心全行为的重要措施，也是预防和掌握事故发生的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺当进展。为使公司2023年的教育培训有规划、有重点、有目的的进展，特制定以下年度安全教育培训规划。根本思路：

1、加强安全第一、预防为主的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮忙员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的熟悉。在提高思想意识的根底上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的爱护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到三不损害：不损害自己、不损害他人、不被他人损害。同时对公司各级治理人员（包括各部门、施工队治理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关怀人、爱惜人的生命与安康动身，重视安全生产，做到不违章指挥。

2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参加的积极性和安全教育的长期性。做到全员、全面、全过程的安全教育。由于生产与安全是不行分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进展安全教育。

3、开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，敏捷多用，尽量采纳符合人的熟悉特点的、感兴趣的、易于承受的方式。针对我工程部的详细状况，安全教育的形式主要有以下几个方面：

（1）会议形式。主要有：安全学问讲座、座谈会、报告会、先进阅历沟通会、事故教训现场会等。

（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。

（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。

4、严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进展三级安全教育。学习内容包括：安全技术学问、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格前方可进入操作岗位，考核状况要记录在案。

规划三：年度安全教育培训规划

为加强公司安全生产监视治理工作，全面落实《安全生产法》及相关安全生产法律法规和规章制度；尽心尽责、齐心协力做好公司20xx年度安全生产工作，努力创立安全生产标准化一级企业，保障员工身体安康及公司财产的安全。现依据公司生产的实际状况，特制定公司20xx年安全环保工作规划，敬请各部门积极协作、仔细组织实施。

一、安全生产掌握目标与指标

（一）杜绝重伤以上事故发生；

（二）轻伤事故率小于5以内，力争实现零事故、零伤亡目标；

（三）掌握职业病新增为零；

（四）杜绝因员工操作失误造成的生产安全责任事故；

（五）特种设备检验合格率达100%，特种作业人员持证上岗率达100%；

（六）安全教育合格率达100%；

（七）安全设施合格率达100%；

（八）职业安康及劳动爱护用品发放率100%；

（九）环境污染事故为零、因环境污染造成的政府主管部门通报批判罚款大事为零；

（十）环保设施合格率达100%

二、20xx年安全生产、职业安康、环境爱护方针

安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理；

职业安康方针：预防改良降风险、遵章守法保安全；

环境爱护方针：依法治理、全员环保、污染预防、持续改良、绿色企业；

三、效果评估与改良

由安全环保办公室对公司安全环保工作目标实施效果进展评估与改良，每月进展总结，至少每半年组织各部室对安全生产目标的完成状况进展评估，并依据评估结果准时修订安全治理目标、指标及安全工作规划。

公司各单位安全环保治理措施与实施规划。

（一）每月下发一份安全环保工作规划，每月召开一次部门级安全生产例会；

（二）每季度进展一次季节性安全检查活动；

（三）每季度进展一次专项特种设备安全检查活动；

（四）每季度汇报一次本部员工三级安全教育状况；

（五）每季度汇报一次消防设施、设备自查及维护保养状况；

（六）每年6月开展为期一个月的安全生产月活动；

（五）每年11月开展一次11.9消防日活动；

（六）每年进展一次应急预案演练、评审、修订；

四、安全生产治理

公司各部门要仔细贯彻执行国家的安全生产法律、法规、政策，增加公司全体员工安全生产意识及法律观念。切实把安全生产放在首位，仔细抓紧、抓好、抓实，突出安全第一，预防为主、综合治理安全生产方针；坚固树立安全生产责任重于泰山的观念，实行一切可行、牢靠的防范措施，有效地预防各类事故的发生，实现公司安全、稳定、持续、全面安康进展的工作目标。

（一）严格执行各项规章制度

各部门仔细履行安全职责，落实安全生产责任制，坚持管生产必需管安全，谁主管谁负责的原则，严格执行公司各项规章制度和操作规程，标准化、标准化组织生产，使公司安全治理工作再上新的台阶。

（二）大力抓好员工安全生产宣传教育和培训工作

各部门加强安全生产政策、法规的宣传贯彻力度；落实集团公司有关安全生产会议及文件精神。通过举办多层次、多形式的安全培训班，强化从业人员安全宣传教育；提倡和树立科学进展、安全进展的理念，营造全体从业人员人人懂安全、人人讲安全、人人要安全的良好安全文化气氛。2023年各班组对岗位人员的安全教育、安全生产例会每周不得少于1次，受教育面要求到达100%。

（三）做好安全生产专项整治、检查和日常巡查工作

各部门广泛开呈现场安全生产，文明生产的活动。周密部署,细心组织安全生产大检查，重点监视检查安全制度落实状况；使安全生产工作真正落到实处。

每一个班组、每一个岗位操作人员，明确并严格落实责任，必需保证生产工艺系统的每一环节、每一部位、每个工种、每个操作严格根据安全规程、作业规程、操作规程的要求做好每一项工作。

规划四：年度安全教育培训规划

为严格贯彻安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，提高新入场员工安全意识和安全素养，预防各类安全事故的发生，确保东莞东站房改造工程按期顺当完工，依据《安全生产法》、《建立工程安全生产治理条例》等法律法规的要求，结合广铁集团的相关规定和要求，特拟定2023年度安全教育培训规划。

一、安全教育培训对象

1、工程部各级治理人员。即工程经理、副经理、总工程师、安全治理人员

2、各部门工程技术治理人员和班组长。

3、施工现场作业人员。即木工、钢筋工、混凝土工、架子工、特别工种、技岗人员、一般工。

4、新入场人员、转岗人员、

二、安全教育培训内容及方法

1、工程经理、副经理、工程总工、安全治理人员。

（1）安全教育培训内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、标准和标准，安全生产治理学问、方法与安全生产技术，以及工程部安全检查制度和建筑安全检查标准。

（2）安全教育培训方法：内部强化培训、参与上级主管部门组织的培训。

（3）安全教育培训时间安排：内部培训安排在年初的空闲时间及安全生产月期间。上级主管部门组织的培训依据要求按时参与。

2、各部门治理人员及班组长

（1）安全教育培训内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、标准和标准，安全生产治理的根本学问、方法与安全生产技术，以及以及工程部安全检查制度和建筑安全检查标准。。

（2）安全教育培训方法：内部强化培训、参与上级主管部门组织的培训。

（3）安全教育培训时间安排：内部培训安排在年初的空闲时间及安全生产月期间。上级主管部门组织的培训依据要求按时参与。

3、施工现场作业人员

（1）安全教育培训内容：安全生产根本常识，安全生产方针、政策及法律、法规等的根本常识，安全生产操作规程、从业人员安全生产的权利和义务，工作环境及危急因素、危急源和隐患辩识，个人防险、避灾、自救方法及事故现场紧急疏散和应急处置，安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护、职业病防治等，事故应急救援预案的演练。

（2）安全教育方法：召开安全例会、张挂安全宣传横幅、标语、标志、图片、观看安全教育光碟、安全讲座录象以及进展安全操作方法演示和各种应急预案演练。

（3）安全教育培训时间安排：依据在建工程进度进展安排，每月不得少于一次安全教育培训。

4、新入场人员、转岗人员

（1）安全教育培训内容：安全生产状况和工程部各种规章制度，作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急措施。岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动防爱护用品的正确使用。

（2）安全教育方法：召开安全例会、观看安全教育光碟以及进展本岗位安全操作方法演示。

（3）安全教育培训时间安排：进入施工现场前

三、安全教育培训学时要求

1、工程经理、副经理、工程总工以及安全治理人员每年必需参与不少于40学时的安全教育培训。

2、各部门治理人员及班组长每年必需参与不少于20学时的安全教育培训。

3、施工现场作业人员每年必需参与不少于40学时的安全教育培训。

4、新入场人员必需承受不少于24学时的安全教育培训且考核合格后，方可上岗操作，转岗人员必需承受不少20学时的安全教育培训且考核合格后，方可上岗操作。

四、要求

1、盼望各班组高度重视，按时参与培训。

2、详细实施由工程技术部门负责组织人员进展施工方案、安全技术交底，工程安质部进展安全操作规程和法规培训。将培训考试资料、授课影像、培训记录等资料留存工程部安质部备查。

3、不能按期参与安全教育培训活动，需提前告知工程安质部，具体说明缘由并另行安排时间培训教育。

4、每次培训完毕后，需对培训效果进展考核。

规划五：年度安全教育培训规划

为严格贯彻安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，提高新入场员工安全意识和安全素养的状况，并依据建筑施工企业安全教育培训的需求，结合我工程部施工生产状况，特制定我工程部2023年度安全教育培训，详细内容如下：

一、教育培训对象

工程经理、专职安全员、特种作业人员、班组长以及其他人员

二、安全教育培训方法

内部强化培训、工程部负责人组织的培训。

三、教育培训时间和地点

1、内部培训时间和地点：

时间：20xx年3月1日3月31日

地点：施工现场会议室

2、工程部培训依据要求按时参与。

四、内部教育培训内容

1、安全文明施工条例、各工种安全作业规程、安全生产奖罚制度等安全治理规章制度；

2、危急源辨识以及处理方法；

3、特种作业人员操作规程；

4、安全生产事故的预防以及安全应急救援预案的建立、落实与更新；

5、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容

岗位安全操作规程，

五、安全教育培训目的

强化安全生产和爱护他人意识，提高治理人员安全治理水平，提高作业人员安全操作技能以及施工人员的安全意识，搞好安全生产。

六、教育培训实施措施

1、建立培训、考核与使用相结合的制度

凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对工程部供应培训时机未按要求承受培训的工人按工程部有关培训治理规定进展惩罚。逐步形成人才考核、培育、使用相结合的治理模式。不断修订和完善工人培训治理规定，加强工人培训工作的监控力度，保证按工程部所需落实各项培训工作。

2、要重视工人培训工作，要指定专人负责此项工作的日常治理，并要依据工程部的工人培训规划制定出实施规划方案，并对工人培训实施状况进展监控。车间安全教育培训规划

为严格贯彻“安全第一、预防为主、综合治理“安全生产方针，依据《安全生产法》规定，根据“强教育、严培训、提素养“全员培训活动要求，不断提高职工的安全意识及安全素养，提升车间安全职业安康保障力量，进一步打牢安全治理根底，使车间安全教育培训有规划、有重点、有目的的进展，结合实际制定XX年安全教育培训规划。

一、安全教育培训对象:

仪表车间员工、按要求培训的外来施工人员、实习人员、转岗人员、新上岗人员、参与专项检修人员、参与新工程试车、开、停车人员、车间特别工种人员、车间非三项岗位人员、调岗人员、复工人员、发生事故或未遂事故后组织的现场教育、防止类似事故发的安全培训等相关人员。

二、安全培训目标:

从业人员安全生产教育培训率100%，持证上岗率100%，必知必会合格率100%。

三、培训主要内容:

1.安全法纪法规学习:《安全生产法》、《消防法》、《危急化学品安全生产治理条例》、《中华人民共和国职业病防治法》《化工企业安全生产41条禁令》、《山东省安全生产条例》、《煤化工企业安全质量标准化标准及考评级方法》、《仪表安全技术规程》、岗位安全必知必会学问等。

2.《应急处臵》、八大规程、安全规章、制度学习和单位相关应急预案学习，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理。

ykmh/gj-yb(安·培规划)-001-(XX)page2of83.化工企业安全卫生学问的学习，包括职业危害、危急源辨识的学习、《仪表车间应急救援体系》汇编。

4.《消防安全》学问培训通用教材，相关消防规程、重点防火部位、灭火器的种类和使用方法、防火任务和措施、灭火的根本技术措施、防毒面具的维护与使用学问及逃命的方法等。

5.事故案例教育:仔细组织学习公司内外安全治理阅历和先进典型，深刻剖析公司内外事故案例，以吸取阅历教训。

6.安全设备设施重点是火灾报警系统、有毒有害固定式气体报警仪、工业监控系统及dcs系统安全联锁等学问技能。

7.职业安康学问、防护用品的使用和维护技能。

8.准时传达上级安全文件，机动进展培训学习。

四、落实车间安全培训措施及要求:

1.建立安全学习型车间:强化宣传，层层发动，增加对全员安全培训活动重要性、紧迫性的熟悉，营造全员“比学习、比业务、比素养、比技能“的深厚气氛。根据季节性、时段性等特点，加大安全教育培训力度，提高员工的安全技能。车间、班组、岗位制定实施培训工作规划和考核方法。

2.成立培训领导小组，主要负责人部署，分管负责人全力监视、考核，责任到人，确保活动顺当开展。组长:

副组长:

成员:

ykmh/gj-yb(安·培规划)-001-(XX)page3of83.领导小组职责:充分熟悉全员安全培训活动的重要意义，正确处理培训学习和现场治理的关系，统筹兼顾，细心部署，仔细制定各类保障措施，强化监视落实，确保培训与日常安全生产治理有机统

一、有序推动，以富有成效的培训活动促进现场治理，以稳定受控的现场治理保证培训活动顺当进展。车间治理干部要以高度的自觉性，严格要求自我，充分利用业余时间，主动结合工作实际强化学习，切实在全员安全培训活动中发挥示范、头和表率作用。要突出培训的针对性、实效性，做到业余自学与集中辅导相结合、全面学习与重点学习相结合、理论学习与现场实践相结合。

4.技术治理人员在组织员工安全培训的同时，针对工作需求，实行业余自学、网络等方式，要在对供应的教材通读通学的根底上，依据个人工作实际，针对自身缺乏和学问短板，有重点、有规划、有步骤地强化学习，以理论学问检验指导生产实践，以生产实践阅历促进理论学问学习，重点加强安全生产法律法规、安全治理制度和标准标准、上级安全指示精神、风险预控治理、职业安全安康、安全避险和应急救援、生产工艺、专业技术等学问培训学习，全面提升业务素养和综合治理力量。

5.班长制定班组安全培训规划，充分利用班前、班后会等时间，重点加强班组安全治理技能、班组文化建立、职业病防治与劳动爱护、风险辨识和隐患排查治理、灾难防治及应急处理、自救互救、安全生产技术等学问培训，强化班组安全技能素养和安全治理素养的提升。

6.员工根据“干什么、学什么，缺什么、补什么“原则，重点是岗位安全操作技能、岗位“必知必会“安全学问、职业安全安康、灾难预防、应急避险、自救互救等内容培训学习，对薄弱人员实行监控体系，对新员工实ykmh/gj-yb(安·培规划)-001-(XX)page4of8行教师带徒弟的思路，加强新人员的培训，提高对危急有害因素辨识、防范力量，增加自保、互保意识。

7.车间教育:依据车间实际、各岗位的作业环境及特点，以安全学问、危急因素分析及预防措施、公司危急源的分布位臵及防范措施、触电、中毒急救、消防学问等为内容，采纳理论实际学问教育现场模拟示范演练相结合的方式。

7.1.重点培训本车间生产特点、性质。如车间人员构造，安全生产组织及安全活动状况。

7.2.车间主要工种及作业中的专业安全要求;车间危急区域、特种作业场所，有毒、有害岗位状况。

7.3.车间安全生产规章制度和劳动爱护用品穿戴要求及留意事项，事故多发部位、缘由及相应的特别规定和安全要求。

7.4.事故案例的剖析，车间安全生产的阅历与问题等。

7.5.依据车间的特点介绍安全技术根底学问。

7.6.介绍消防安全学问、消防通道、应急疏散等。

7.7.实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，边示范，边讲解，说明留意事项，并叙述哪些操作是危急的、是违反操作规程的，使学员懂得违章将会造成的严峻后果。

8.调岗人员:调换新工作岗位，主要指职工在车间内或厂内换工种，或调换到与原工作岗位操作方法有差异的岗位，以及短期参与劳动的干部等，这些人员应由接收单位进展相应工种的安全生产教育。教育内容参照“三级安全教育“的要求确定，一般只需进展车间、班组二级安全ykmh/gj-yb(安·培规划)-001-(XX)page5of8教育。调整后特种作业人员，要经过特种作业人员的安全教育和安全技术培训，经考核合格取得操作许可证前方准上岗作业。

9.复工人员:工伤后的复工安全教育。首先要针对已发生的事故作全面分析，找动身生事故的主要缘由，并指出预防对策，进而对复工者进展安全意识教育，岗位安全操作技能教育及预防措施和安全对策教育等，引导其端正思想熟悉，正确吸取教训，提高操作技能，克制操作上的失误，增加预防事故的信念。

10.休假后复工安全教育。职工因休假(节、婚、丧或产、病假等)而造成心情波动，身体疲乏，精神分散，复工后简单因意志失控或者心境不定而产生担心全行为，导致事故发生。因此，针对休假的类别，进展复工安全教育等。

五、培训地点准时间安排:

1.培训地点为车间职工书屋(会议室)、岗位值班室。

2.三级安全生产教育培训时间不得少于72学时，每年承受再培训不少于20学时。车间级培训不得少于24学时，班组培训不得少于32学时。

3.采纳脱产培训和岗位培训相结合的方式，利用班前班后会、事故分析会、每日一题等多种形式开展安全教育培训，车间每月开展一次安全活动，班组每周一的安全活动日活动。

4.各班组根据班组实际制定本班组安全活动规划并组织岗位培训。

5.依据公司系统运行及检修状况和技改、工程建立的需要，仪表车间依据不同季度的重点防范对象不同，把培训规划划分为四个阶段，每个阶段组织全员安全成绩存档。

ykmh/gj-yb(安·培规划)-001-(XX)page6of8第一季度:加强公司文件的落实学习，坚持持证上岗。节假日较多，且冬季最严寒的季节，冬季“四防“工作特别重要，提高员工的防火、防中毒、防滑、防冻安全意识，进展消防安全学问的学习，重点是防火部位、灭火器的使用、逃命的方法等。对公司下发的安全文件仔细组织学习，让员工熟识对企业生产区域的危急因素的辨识，加强业务学习，提高员工的安全防范意识;重点对冬季“四防“应急预案学习培训及《煤化工企业安全质量标准化标准及考评级方法》仪表安全的培训。

其次季度:为提高公司高效的安全运行，加强安全用电治理，提高安全运行。加强岗位安全作业规程业务学习，学习各种作规程及了解工艺流程，开展安全职业安康学问学习，开展好夏季“四防“演习。重点组织观看化工企业四十一条禁令课件，开展好安全活动月。

第三季度:进入夏季，雨水较多，保证生产用电，学习夏季“四防“应急预案及安全规章制度学习，进展安全案例教育:仔细组织学习公司内外安全治理阅历和先进典型，深刻剖析公司内外事故案例，以吸取阅历教训，重点对火灾报警系统、有毒有害监控系统、dcs断电应急预案学问进展培训。

第四季度:对冬季“四防“应急预案加强学习，化工企业安全职业安康学问、消防学问学习.加强防火、防中毒、防滑、防冻工作，严格现场检查，排查隐患进展整改，开展防中毒的演习工作，重点是对仪表的防冻学问和技术教育及排查工作，做好防滑工作，严防死守，确保安全目标的实现。

六、安全培训规划和安全活动划:

ykmh/gj-yb(安·培规划)-001-(XX)page7of8附表

1、附表2

七、安全培训考核方法:

1.仪表车间全部在岗人员应严格根据排定的安全学习培训规划参与培训，违反车间安全学习培训教学纪律无故缺席的，每人次扣罚10分。

2.听课人员应严守课堂纪律，敬重授课教师，有疑问时可向授课教师提出，态度要虚心，要做好听课记录，听课完毕，应清理听课地点卫生，人离椅正。不符合要求的每人次扣罚5分。

3.本班组学习方式可适当敏捷，但不能影响实际学习效果，有实际动手操作内容的，每一听课人员均应实际动手操作，班组级培训教案、试卷由班长收集，统一存放于班内，供大家查阅及车间检查。不符合要求的每人次、项扣罚班组10分。

4.班组根据班组安全活动规划组织岗位培训，缺少每人次考核5分。

5.按时参与安全考试，确有不行避开的理由非请假不行，经车间领导批准而缺考的，每人次扣罚10分，无故缺考的，每人次扣罚20分。

对于各类防护用品、器具及消防器材必需娴熟正确佩戴、使用，实际佩戴、使用不娴熟或不合格的每人次扣罚20分。

6.车间安全培训实行