劳协二级复习与测试2019.03.28附答案

劳协二级复习与测试2019.03.28[复制]1.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()[单选题]*A.2%B.1.5%(正确答案)C.5%D.2%答案解析：正确答案(容易)：B2.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的()以上[单选题]*A.2%B.1.5%C.20%D.25%(正确答案)答案解析：正确答案(容易)：D3.职工培训经费按照职工工资总额的()计取，企业自有资金可有适当部分用于职工培训[单选题]*A.2%B.1.5%(正确答案)C.10%D.2.5%答案解析：正确答案(容易)：B4.病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的()[单选题]*A.六十B.七十C.八十(正确答案)D.九十答案解析：正确答案(容易)：C5.用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，超过一个工资支付周期的，()向劳动者支付工资[单选题]*A、应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B.按照双方新约定的标准支付工资C、用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。(正确答案)D、用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。答案解析：正确答案(容易)：C6.特殊工时制主要是指()[单选题]*A、综合计算工时工作制B、不定时工作制C、综合计算工时工作制和不定时工作制(正确答案)D、三个都是答案解析：正确答案(容易)：C7.（）主要参照物是工作时间消耗，以时间消耗确定工作量的大小和报酬的多少[单选题]*A、综合计算工时工作制(正确答案)B、不定时工作制C、综合计算工时工作制和不定时工作制D、特殊工时制答案解析：正确答案(容易)：A8.综合计算工时工作制的标准工资是针对（）的月平均标准工作“点数”而言的[单选题]*A.160B.165C.167(正确答案)D.172答案解析：正确答案(容易)：C9.用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，按照()支付给劳动者[单选题]*A.正常劳动工资B.双方新约定的标准工资C.不低于当地最低工资标准的80%(正确答案)D.劳动合同约定工资标准答案解析：正确答案(容易)：C10.（）是按照一定的标准选取劳动标准执行好的和差的样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。[单选题]*A、问卷法B、访谈法C、观察法D、关键事件法(正确答案)答案解析：正确答案(容易)：D11.问题的汇总就是把所有问题分门别类地归纳出来，包括（）[单选题]*A.资料鉴别和资料整理B.资料整理和问题整理C.资料收集和资料整理D.资料鉴别和问题整理(正确答案)答案解析：正确答案(容易)：D12.()是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法[单选题]*A.综合指数法B.综合系数法C.排队打分法(正确答案)D.功效系数法答案解析：正确答案(容易)：C

p2913.对企业人力资源管理（）的评价包括员工满意度和组织满意度两个方面[单选题]*A.有效性(正确答案)B.执行性C.适应性D.合法性答案解析：正确答案(容易)：A14.劳动标准的学科基础有()*A.自然科学(正确答案)B.社会科学(正确答案)C.实践经验的综合成果(正确答案)D.人文科学E.逻辑学答案解析：正确答案(容易)：A,B,C15.用人单位劳动标准是()劳动标准的延伸和细化*A.省市级B.国家级(正确答案)C.行业级(正确答案)D.区县级E.地方级(正确答案)答案解析：正确答案(容易)：B,C,E16.以劳动标准制定技术划分，主要为（）*A、定性标准(正确答案)B、定量标准(正确答案)C、强制性标准D、推荐性标准E、集体合同F、劳动规则答案解析：正确答案(容易)：A,B17.技术类劳动标准包括（）*A、劳动安全标准(正确答案)B、劳动卫生标准(正确答案)C、最低工资标准D、工伤评残标准(正确答案)E、劳动管理程序标准答案解析：正确答案(容易)：A,B,D18.劳动标准按作用可分为（）劳动标准*A、常规性B、推荐性(正确答案)C、强制性(正确答案)D、重复性答案解析：正确答案(容易)：B,C19.用人单位集体合同的约束范围包括（）*A.本用人单位的所有劳动者(正确答案)B.未来加入本用人单位的劳动者(正确答案)C.签订集体合同的员工D.用人单位管理人员答案解析：正确答案(容易)：A,B20.用人单位规章制度中形成的劳动标准是在（）的基础上，针对各项劳动条件制定的适合本用人单位发展的劳动标准*A.主管部门标准B.国家标准(正确答案)C.行业标准(正确答案)D.地方标准(正确答案)答案解析：正确答案(容易)：B,C,D21.劳动合同中的劳动标准主要包括（）等*A.工资标准(正确答案)B.工时标准包括休息休假标准(正确答案)C.劳动安全卫生标准(正确答案)D.社会保险标准(正确答案)答案解析：正确答案(容易)：A,B,C,D22.工资决定机制的宏观层面包括（）*A.工资指导线(正确答案)B.劳动力市场工资指导价位(正确答案)C.企业人工成本参考水平(正确答案)D.工资集体协商E.劳动合同答案解析：正确答案(容易)：A,B,C23.影响劳动基准制定和调整的外部影响因素主要有以下()方面*A、劳动者基本权益保护的现实需要(正确答案)B、经济社会发展水平(正确答案)C、劳动力市场供求关系(正确答案)D、公共安全(正确答案)E、国际竞争的需要(正确答案)答案解析：正确答案(容易)：A,B,C,D,E24.用人单位制定劳动标准的限制包括（）*A.内容限制(正确答案)B.程序限制(正确答案)C.主体限制D.以上都是答案解析：正确答案(容易)：A,B25.工资指导线有（）三条线*A、中线B、基准线(正确答案)C、下线(正确答案)D、警告线E、上线(正确答案)答案解析：正确答案(容易)：B,C,E26.工资制度设计的原则有()*A.合法保障原则(正确答案)B.按劳取酬原则(正确答案)C.同工同酬原则(正确答案)D.平衡原则(正确答案)E.平等原则答案解析：正确答案(容易)：A,B,C,D27.同工同酬的内容有()*A.男女同工同酬(正确答案)B.不同身份的人同工同酬(正确答案)C.不同民族、种族的人同工同酬(正确答案)D.地区、行业、部门间的同工同酬(正确答案)E.企业内部的同工同酬(正确答案)答案解析：正确答案(容易)：A,B,C,D,E28.同工同酬必须具备以下几个条件：（）*A.劳动者的工作岗位、工作内容相同(正确答案)B.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量(正确答案)C.同样的工作量取得了相同的工作业绩(正确答案)D.劳动合同上签订了同样的劳动报酬答案解析：正确答案(容易)：A,B,C29.同工同酬的内容包括以下（）方面*A.不同种族、民族、身份的人同工同酬(正确答案)B.男女同工同酬(正确答案)C.地区、行业、部门间的同工同酬(正确答案)D.企业内部的同工同酬(正确答案)答案解析：正确答案(容易)：A,B,C,D30.用人单位可以从职工的工资中依法代扣的情形只限于（）*A.应由职工交纳的个人所得税(正确答案)B.应由职工负担的各项社会保险费用(正确答案)C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费(正确答案)D.工会会费答案解析：正确答案(容易)：A,B,C31.有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假*A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(正确答案)B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(正确答案)C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。(正确答案)D.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的。答案解析：正确答案(容易)：A,B,C32.企业年金是由（）组成*A.企业缴费(正确答案)B.职工个人缴费(正确答案)C.企业年金基金投资运营收益(正确答案)D.工会会费答案解析：正确答案(容易)：A,B,C33.就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于（）原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠的行为*A.种族(正确答案)B.肤色(正确答案)C.能力D.宗教(正确答案)答案解析：正确答案(容易)：A,B,D34.劳动者在法定工作时间内依法参加()活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资*A.出席劳动模范大会(正确答案)B.出席先进工作者大会(正确答案)C.当选代表出席妇女联合会组织召开的会议(正确答案)D.罢工答案解析：正确答案(容易)：A,B,C35.企业培训一般分为()*A.等级培训(正确答案)B.能力培训C.特殊培训(正确答案)D.专业培训(正确答案)答案解析：正确答案(容易)：A,C,D36.调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有()*A．问卷法(正确答案)B.访谈法(正确答案)C.观察法(正确答案)D.关键事件法(正确答案)答案解析：正确答案(容易)：A,B,C,D37.用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法中，常用的资料鉴别方法是（）*A.定性法B.比较法(正确答案)C.定量法D.专注法(正确答案)答案解析：正确答案(容易)：B,D38.用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为()*A.经济效益状况(正确答案)B.人力资源管理水平(正确答案)C.劳动关系和谐程度(正确答案)D.劳动合同规范性答案解析：正确答案(容易)：A,B,C39.综合经济效益评价法一般包括（）*A.综合指数法(正确答案)B.功效系数法(正确答案)C.打分排队法(正确答案)D.比例权重法答案解析：正确答案(容易)：A,B,C40.用人单位劳动标准的实施效果基于经济效益状况评价的方法有（）*A.综合经济效益评价法(正确答案)B.经济效益指标体系法(正确答案)C.绩效审计法(正确答案)D.指标性评价法E.总体评价法答案解析：正确答案(容易)：A,B,C41.对用人单位劳动关系的评价包括（）*A.劳动合同的规范性(正确答案)B.劳动基准法的遵守情况(正确答案)C.劳动关系协调机制的运行状况(正确答案)D,职工职业技能和文化生活情况。(正确答案)答案解析：正确答案(容易)：A,B,C,D42.评价人力资源管理系统的总体效益，一般从人力资源管理系统的()三个方面进行*A.适应性(正确答案)B.有效性(正确答案)C.合法性D.执行性(正确答案)答案解析：正确答案(容易)：A,B,D43.执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，执行性主要是从()角度反映人力资源管理活动的效率。*A.时间(正确答案)B.成本(正确答案)C.质量(正确答案)D.效率答案解析：