劳务派遣标书验收标准和验收方法

查收标准和查收方法一、查收标准我企业完整赞同本项目的查收严格依照政府采买有关法律法例以及《xxxx省政府采买项目需求论证和履约查收管理方法》（川财采〔2015〕32号）的要求进行。查收标准依照本项目招标文件的质量要乞降技术指标、我方的招标文件及许诺、履约合同商定标准进行查收。拟参照下表执行:序查收标准号一、本项目为xxxx县地方税务局劳务差遣服务项目。因税务局工作需要，常年需要协助性协税服务人员13名.二、服务内容（一）采买数目及限期

说评分方法明未足额供给劳务差遣人员,按采买人拟订的扣分方法扣分。服务限期不满1年为查收不合格.服务限期：1年。345

（二）采买项目内容及要求、采买实质性要求1）劳务差遣企业差遣劳动者到xxxx县地方税务局从事协助性工作.2）劳务差遣企业向xxxx县地方税务局供给劳务差遣人员，依照xxxx县地方税务局需求,依照机关有关规章制度和岗位职责展开工作;负责有效展开税务征收综合岗（纳税申报、文书受理、发票出售、资料管理、导税等业务)、驾驶等协助工作以及xxxx县地方税务局拟订的其余岗位工作。(3）劳务差遣企业负责全部劳务差遣人员的人事、劳资、社会保险（五险）、计生等人事劳资管理工作，并供给为劳务差遣人员办理劳动用工手续，结算发下班资、缴纳社会保险（五险）、办理保险理赔、发放经济赔偿金、管理人事档案、供给职工培训等方面的管理服务。

本企业供给的差遣人员未按照xxxx地税局的规章制度和岗位职责展开工作,未达到工作要求的，按采买人拟订的扣分方法扣分.本企业未做好劳务差遣人员的人事、劳资、社会保险（五险）、计生等人事劳资管理工作，以及劳动用工手续、结算发下班资、缴纳社会保险(五险）、办理保险理赔、发放经济赔偿金、管理人事档4)人员装备要求：劳务差遣人员应政审合格，无违纪犯法记录，身体健康、精神相貌佳，应变能力强、服务态度好、责任心强；拥有整日制大专或以上学历；人员年纪在20—35周岁；专业要求：财税、会计及有关经6济类专业，一般话流畅，拥有税务机关工作经验者可优先考虑;驾驶员应拥有驾驶证；厨师应拥有相应的职业资格或上岗证。详细劳务差遣人员需经xxxx县地方税务局认同赞同。（5）差遣人员最低薪资标准：①协税人员,试用期三个月，基本薪资1800元，试用期满，正式聘任,月基本薪资1800元，绩效奖400元，电话费补贴100元。合计2300元.合同期满续聘时可根椐当地薪资水平适合调整薪资标准.②五保：每人每个月共计879。00元（养老保险563.00元、工伤保险45。00元、生育保险12。00元、医疗保险216.00元、失业保险43。00元).③每人每个月管理费0元至110.00元（向劳务企业支付）。

案、供给职工培训等方面管理服务工作的，按采买人拟订的扣分方法扣分。本企业未按要求装备差遣人员的，按采买人拟订的扣分方法扣分。本企业未按此规定的最低薪资标准和项目发放差遣人员酬劳的,按采买人拟订的扣分方法扣分。8

(6）人员装备要求：差遣13名协税人员，（此中：差遣4名驾驶员）2、服务要求:

本企业未足额装备人员的，按采买人拟订的扣分方法扣分。本企业未实时增补用人空缺的，按采买人拟订的扣分办（1）劳务差遣企业须保持劳务差遣岗位不出现用人空缺,详细岗位安排由xxxx县地方税务局依据工作需要设置.2）劳务差遣企业负责劳务差遣人员人事、劳资、社会保险(五险一金）、计生等人事劳10资管理工作,并供给为劳务差遣人员办理劳动用工手续,结算发下班资、缴纳社会保险、

法扣分.本企业未按要求作好劳务差遣人员人事、劳资、社会保险、计生等管理工作,以及办办理保险理赔、发放经济赔偿金、管理人事理劳动用工手续，结算发放档案、供给职工培训等方面的管理服务。教薪资、缴纳社会保险、办理育劳务差遣人员听从xxxx县地方税务局规章保险理赔、发放经济赔偿金、制度和工作安排，依照要求实时改换不可以胜管理人事档案、供给职工培任工作的劳务差遣人员,负责办理合同服务期全部劳资纠葛和调停管理纠葛，落实xxxx训等方面的管理服务的，未县地方税务局依据规章制度和工作需要提出实时改换不可以胜任工作的劳的其余管理要求.务差遣人员，未实时办理劳资纠葛，未落实采买人规章制度和其余管理要求的，按采买人拟订的扣分方法扣分。3）劳务差遣企业须为全体劳务差遣人员办理社会保险（五险一金）并负责办理工伤认定及工伤待遇报销.11

本企业未按要求为全体劳务差遣人员办理社会保险及工伤认定及工伤待遇报销的,按采买人拟订的扣分方法扣分.(4）劳务差遣企业负责依照合同约准时间经本企业未按批准的发放标准xxxx县地方税务局批准的发放标准向全体劳向全体劳务差遣人员准时发务差遣人员准时发下班资和其余薪酬.非经下班资和其余薪酬，扣发劳xxxx县地方税务局书面通知不得扣发劳务派务差遣人职薪资和其余薪12遣人职薪资和其余薪酬,不得减少或更改劳酬，减少或更改劳务差遣人务差遣人员社会保险和险种.员社会保险和险种的，按采买人拟订的扣分方法扣分。5)工作时间:全体劳务差遣人职工作时间及详细休假时间由xxxx县地方税务局依据国家有关规定及实质工作需要做详细安排。

本企业未敦促差遣人员按采购人要求恪守工作、休假时间的，按采买人拟订的扣分方法扣分.3、商务要求本企业未按要求缴纳履约保（1)履约保证金：证金的，按违约办理.①中标方应在合同签署以前须缴纳10％的履约保证金；②履约保证金作为违约金及用于赔偿因中标方不可以执行或不可以完整执行合同义务而给采买方造成的损失。4、违约责任：在合同规定的服务限期内，任何一方违约，违约方将赔偿对方相应的经济损失。假如合同执行时期，xxxx县地方税务局因为受上司主管部门管辖，在劳务差遣上有重要改动，该合同自动停止，不担当违约责任。

如本企业违约,按采买人制定的扣分方法扣分。二、查收方法查收方法我企业完整赞同严格依照《xxxx省政府采买项目需求论证和履约查收管理方法》（川财采〔2015〕32号）的要求进行。我企业履约完成时,实时向采买人提出履约查收申请。2。依照采买人的查收方案,我企业准备有关查收资料,随时准备接受查收。我企业每半年向采买人报告一次履约状况。报告内容为本项目招标文件《招标项目技术、服务、政府采买合同内容条款及其余商务要求》。4。我企业随时接受采买人在我