保安员考勤管理制度

保安员考勤管理制度保安员考勤管理制度第一节考勤制度.每位员工必须认真执行上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。.人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施。.考勤制度由各部门组织实施，以加强企业管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。.员工的各种假期的申请和享用，均按本手册第十七条规定办理申请手续。5.穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位，当天作事假处理。一、上班与下班员工每天工作由所在部门安排，员工必须按所在部门规定的排班时间按时上下班。上下班时必须由本人持考勤卡在打卡机上打卡。代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者，每次扣罚30元，并签发过失通知书。二、迟到与早退迟到或早退（不超过15分钟者）：每次罚款10元，一个月超过三次者，每次罚款20元，签发过失书。凡超过规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处。三、加班凡因工作需要，于国家规定节假日值班或加班的员工，部门经理必须提前向公司提出申请，经公司批准后，由部门作好加班记录交人力资源部备案，并由部门经理安排补休，或按国家规定发放加班工资。部门经理、主任和行政人员的超时工作不予补休，以办妥本职工作为原则。但应做好加班记录，遇有病事假并经过批准，可用加班时间冲销。四、旷工无故旷工一次（1天内）罚款100元，并签发警告通知书，连续旷工3天，或两个月内累计5天，即作除名。发生下列情况之一者，作旷工处理：1）未请假或请假未被批准而缺勤者；2）超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者；3）超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。五、请假员工请假不论告事假、病假、补休，一律填写请假单，经批准后才可放假。各部门应于每月30日前把当月考勤表连请假单一并送人力资源部审核。六、擅离岗位：员工当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守，在30分钟内罚款50元，超过30分钟以上作旷工处理，并签发警告通知书。第二节制服、工卡工作时间必须穿着制服、佩戴员工工卡；.员工必须爱护并正确穿着制服、佩戴工卡；.工卡须自行妥善保管，不得借与他人。如有遗失，应即时向上级报告。奖惩制度为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的.敬业精神，特制定员工奖惩制度。第一节奖励一、奖励种类：颁发奖状：通报表扬（嘉奖）；物质奖励（小功）；晋升工资或晋级（大功）；发放奖金。二、奖励条件：（一）员工有下列情形之一者，予以嘉奖：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。（二）员工有下列情形之一者，予以记小功。1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。6、其它应给于记小功事迹者。（三）员工有下列情形之一者，予以记大功。1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。（四）员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。2、在当年工作中给公司带来重大效益者。3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。4、其他可参选优秀工作评奖者。三、奖励程序：1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。2、每半年将对员工进行一次考核，根据考核成绩评定员工职级。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。3、对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。4、大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。第二节违纪过失一、甲类过失有下列行为者属甲类过失。1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。2、防碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。3、初次不听领导合理指挥者。4、不按公司规定着装；仪表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精打采者。5、不填写或不认真填写交接-班记录者。6、不使用礼貌用语。7、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。8、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。9、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。10、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。11、对各级领导的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不止生当者。12、在当值岗位使用公司电话办理私事超过3分钟等在工作场所防碍他人工作者。13、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。14、当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。15、无故不参加公司的业务培训者。二、乙类过失有下列行为者属乙类过失：1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。2、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。3、检查值班人员未按规定执行勤务者。4、捏造事实骗取休假者。5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。6、委托他人或代他人打卡或签到者。7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者8、未经同意私自调班或擅离工作岗位，经常迟到或早退（1周超过3次）9、因服务态度差受到用户投诉时，与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不及时，引致业主向上级部门领导投诉者。10、弄虚作假，涂改单据、证明、记录、报假学历。11、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。12、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。13、工作时间消极怠工三、丙类过失有下列行为者属丙类过失：1、不服从正常的工作调动及安排，不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。3、工作时间喝酒、赌博、打架。4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。5、故意毁坏公物，金额较大者。6、服务态度极差，与用户吵架，或累计被用户投诉3次以上者。7、聚众闹-事妨害、扰乱正常工作秩序者。8、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。9、对同仁施以暴-力或有重大侮辱威胁行为者。10、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。11、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。连续旷工3天或两个月累计五天，全年累计七天的。12、盗窃同仁或公司、客户财物者。13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较大者。14、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。15、在公司内部有伤风败俗之行为者。16、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。17、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。18、携带危险或违禁物品进入工作场所着。19、故意撕毁公文者、遗失重要公文（物品）者或故意泄漏商业秘密者。20、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。21、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。22、年度内累计三次乙类行为者。23、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。24、在公司任职期间私自在外兼职。25、其它应给予辞退的行为。考勤管理制度2015-08-0313:36|#2楼第一章总则第一条 为维护正常的工作秩序，确保员工在位率，保障每个部门的职能正常发挥和各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。第二条 本制度适应于本公司所有员工。第三条 本制度的管理部门为公司行政部。第二章工作时间第四条 依据国家的有关规定，公司实行每日8小时工作制度。第五条标准工作时间：上午8：00—12：00下午13：00-17：00第六条因工作性质特殊无法执行标准工作时间的岗位员工，按本部门规定工作时间执行。如销售人员、专业技术人员、司机、食堂工作人员、门卫工作人员、锅炉工等。第七条 生产部可根据公司生产工作实际，在8小时工作制度的基础上，适时调整**、**等岗位工作时间。第三章考勤规定第八条 公司员工必须自觉遵守考勤管理制度，每天上下班按时打卡考勤。第九条公司实行指纹打卡记录考勤。因特殊原因不能打卡者，需本人提出申请并经总经理签字审批后，可免于打卡。第十条新到员工在7天试岗期内可免于打卡。第十一条免于打卡者实行签到考勤，公司门卫设签到簿。第十二条门卫保安员负责监督考勤记录。行政部人资专员负责按时收回签到考勤薄，每日对签到考勤和电子考勤进行审核监督。第十三条公司员工必须按规定时间亲自打卡，除此时间为无效打卡，不记入正常考勤记录。第十四条执行标准工作时间的岗位员工每天打卡两次，分别是早晨上班时和晚上下班时。标准打卡时间规定如下：早晨上班：7：30-8：00晚上下班：17：00-17：30第十五条 不能执行标准打卡时间的岗位员工，需部门提出另行打卡时间申请，报行政部审批备案。第十六条公司设两处打卡/签到地点。行政部、后勤部、技术部、销售部员工和生产部管理人员在公司门卫打卡/签到。生产部员工在生产车间入口处打卡/签到。第十七条因工作特殊情况未能打卡/签到者，必须于当日或次日知会行政部，并填报《未打卡/签到审批单》，由部门经理签字确认后，报行政部核查备案。第三章公出、培训第十八条外出培训人员、出差人员和外勤一个工作日的员工，培训期、出差日和外勤日可免于打卡/签到，但需知会行政部，并填报《去向卡》。第十九条 《去向卡》要求提前填写,并经本部门经理签字确认，报行政部备案。第二十条 如因工作特殊原因未能及时填写《去向卡》，员工本人或其部门经理要在两个小时内知会行政部，说明原因，员工本人于回来当日或次日及时补报《去向卡》。第二十一条外出培训员工《去向卡》必须提前填报，不可补报。第二十二条因工作需要中途外出时，需填写《出门单》，写明外出事由、出门时间、预计回厂时间等，经部门经理签字后方可外出。出门时将《出门单》交门卫，其实际回厂时间由门卫监督填写。《出门单》由门卫保管，行政部每日回收一次。第四章休息休假第二十三条员工依据公司有关规定享受有薪休假，有薪假日可免于打卡。第二十四条各部门根据工作情况合理安排员工休息休假，并填写《员工休息休假排班》，于每月28日之前将下月《员工休息休假排班表》报送行政部。第二十五条因特殊情况需要串休的员工，需提前填写《员工串休审批单》，由本部门经理签批，并报行政部审核备案。第二十六条部门经理级人员休假串休，须经总经理审批。第四章请假第二十七条员工无论何种原因请假，均需填报《员工请假审批单》，履行签批程序后报行政部备案。第二十八条员工请小时假、请假1天，由部门经理审批；员工请假2天以上（含2天）由总经理审批。第二十九条员工请小时假必须于外出前、回来后到公司行政部备案，由行政部填写实际请假时间。第三十条 部门经理请假须经总经理审批。第三十一条员工请假不计发工资，可用当月有薪休假冲抵，但须经所在部门和行政部批准，并填报《员工串休审批单》。第三十二条员工请假提前返岗，必须于上班当日到行政部填写《销假单》，并经本部门经理签字确认，否则出现打卡/签到不计考勤。第六章加班第三十三条员工要充分利用工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。第三十四条确因工作需要而加班加点，加班人员要填写《加班申请》，经部门经理、总经理审批后方可加班。第三十五条《加班申请》须报行政部备案。第三十六条可以补休的岗位，按实际加班时间给加班人员同等时间补休，并填写《加班人员补休审批单》，经本部门经理签批后，报行政部备案。第三十七条以下情况不能视为加班：1、公司在节假日举行的培训和公益活动；2、未经有关部门批准私自加班的。第七章违纪处理第三十八条员工在考勤中出现未打卡/签到现象，又无相关有效凭证证明，公司将依据考勤电子记录和签到原始记录，做相应处罚。第三十九条上班时间以后打卡/签到者为迟到。迟到1-10分钟内罚款10元；迟到10-30分钟罚款20元。迟到超过30分钟按旷工半日处理。因偶发事件，经查实后按事假处理。第四十条未按规定下班时间提前退岗视为早退。早退1-10分钟内罚款10元；早退10-30分钟罚款20元。早退超过30分钟按旷工半日处理。特殊情况早退需向本部门和行政部说明，经查实后按事假处理。第四十一条正常上班时间内，无故且没办理任何手续而离开岗位办理非工作事务的视为脱岗。脱岗1-10分钟内罚款10元；脱岗10-30分钟罚款20元。脱岗超过30分钟按旷工半日处理。第四十二条员工未经批准私自不到岗工作的，按无故旷工处理。旷工半日罚1天工资，旷工1日罚三天工资，当月累计旷工3日，公司将予以除名，当月考勤归零。第八章考勤统计与核查第四十三条公司行政部为考勤管理部门，