劳动合同简单版范文

劳动合同简单版范文根据劳动法规定，劳动合同明晰双方在劳动关系中的地位促进作用，劳动合同就是一种双务有偿合约，下面就是大编收集整理的劳动合同直观版范文，热烈欢迎大家写作参照自学！劳动合同直观版范文篇1甲方(单位)：乙方(劳动者)姓名_____________性别：民族：________文化程度：居民身份证号码：____________联系电话________家庭住址:一、双方在签定本合同前，应当深入细致写作本合同。甲乙双方的情况应当如实核对，本合同一经签定，即为具备法律效力，双方必须严苛履行职责。二、签定劳动合同，甲方应当盖章单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签或盖章，其他人严禁全权签下。三、本合同中的空栏，由双方协商确认后核对，并严禁违背法律、法规和有关规定;四、工时制度分成标准工时、不定时、综合排序工时三种。推行不定时、综合排序工时工作制的，应当经劳动保障部门核准。五、本合同的未尽事宜，可以自行签定补充协议，做为本合同的附件，与本合同一并履行职责。六、本合同应当采用钢笔或签笔核对，迹确切，文简洁、精确，并严禁擅自录入。七、本合同签定后，甲、乙双方各谓一份备查。为创建劳动关系，明晰权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵从诚实信用原则，经公平协商一致，自愿签定本合同，共同严格遵守继续执行。第一条劳动合同期限(一)劳动合同期本合同期限使用以下方式。1、存有紧固期限：本合同期限为年，自年月日起至至年月日止。2、并无紧固期限：本合同期限自年月日已经开始履行职责，至法定条件发生时中止履行职责。(二)试用期双方同意按以下第种方式确认试用期(试用期涵盖在劳动合同期内)：1、试用期从自年月日起至至年月日止。第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)须要，精心安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供更多必要的生产(工作)条件。2、乙方应当按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的建议，顺利完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方展开安全卫生教育，杜绝违章操作和违章统一指挥。2、甲方必须为乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须知会乙方所专门从事的工作(生产)岗位，存有职业危害因素的名称、可能将产生的职业病危害及后果。按国家规定定期精心安排专门从事职业危害工作的乙方展开健康检查。3、推行对女工和未成年工的特定维护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供更多劳动保护。4、甲方应当根据须要对乙方展开必要的职业培训或为乙方拒绝接受职业培训提供更多必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应依法制订和完善内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方展开规范和管理。2、乙方应当严格遵守甲方依法制订的各项规章制度，顺从甲方的管理。第五条工作时间和歇息、放假1、甲方精心安排乙方推行第项工作制。(1)、标准工作制：甲方精心安排乙方每日工作时间不少于八小时，每周不少于四十小时。甲方确保乙方每周至少歇息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间，通常每日严禁少于一小时。因特定须要缩短工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下，缩短工作时间每日严禁少于三小时，每月严禁少于<三十六小时。(2)、综合排序工时工作制。(3)、不定时工作制。2、甲方按规定给与乙方享用法定休假日、年休假、婚假、二十三日、探亲假、产假、看管骗人等无薪假期。第六条劳动报酬1、甲方按照本市最低工资融合本单位工资制度缴付乙方工资报酬。具体内容标准工资为元/月，乙方试用期工资为元/月。2.甲方每月日缴付乙方(当月/上月)工资。例如突遇法定休假日或休息日，则提早至最近的工作日缴付。3、甲方精心安排乙方加班加点工作，应当按国家规定的标准精心安排减除或缴付加班加点工资。加班加点工资的派发时间为。第七条保险福利1、甲方必须依照国家和地方有关规定，出席社会保险，按时足额交纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包含养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制订内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享用甲方规定的福利待遇。第八条合约的更改具备以下情形之一的，双方可以更改本合同：1、双方协商同意的;2、由于不可抗力或合约签定时依据的其他客观情况出现关键性变化以致本合同无法履行职责的。本项所表示关键性变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、改正等。第九条合约的中止具备以下情形之一，本合同应当即为中止：1、本合同期限期满;2、乙方达至法定卸任条件的;3、法律法规规定的其他中止情形。劳动合同直观版范文篇2甲方：乙方：一、合约期限从20__年x月__日至20__年x月__日终了，不含试用期30天，本合同届满，双方未正式宣布书面签下，则双方劳动关系自然中止和中止。二、工作内容1、甲方因工作须要，聘用乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。2、乙方应当履行职责甲方制度的岗位职责和流程建议，按时顺利完成本职工作;继续执行甲方的命令、命令和随时分配的工作任务，达至甲方岗位职责建议。三、劳动报酬及福利待遇1、乙方按照甲方确认的工资分配方式和工资水平申领劳动报酬，其基本工资不高于当地政府发布的最低工资标准。2、每月20日前为甲方派发员工上月工资的日期，甲方严禁无故克扣或积欠。四、劳动纪律1、甲方根据经营须要创建和健全规章制度，制订岗位职责，公之于众。2、乙方应当严格遵守甲方依法规定的各项规章制度;严格遵守生产工艺流程、操作方式规范和工作规范;爱惜甲方的财产;严格遵守职业道德;积极主动出席甲方非政府的培训;提升思想觉悟和管理技能。五、劳动合同的更改、播毕、中止及中止1、劳动合同届满或双方签订合同的劳动合同中止的条件发生，劳动合同即为中止。2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能精心安排的，经甲乙双方协商，可以更改和中止本合同。3、乙方存有以下情形之一的，甲方可以随时中止劳动合同，而不分担任何经济补偿或违约责任1)在试用期间被证明不合乎聘用条件的;2)轻微违背劳动纪律或甲方规章制度及公司申报的其他通告、公告;3)轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致侵害的;4)依法被追责刑事责任或违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的;5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以中止劳动合同的情形;4、存有以下情形之一的，乙方可以中止劳动合同：1)在试用期内;2)甲方以暴力威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的。六、违背劳动合同的责任乙方未按签订合同而提早中止劳动合同、自行辞职或泄漏甲方商业秘密、违背保密签订合同的一律视作乙方偿付，甲方有权追责乙方法律责任并按劳动合同建议乙方分担合约违约责任，若违约金尚无法填补乙方给甲方导致损失比如培训费、福利费、商业秘密损失等，甲方有权稳步建议乙方索赔。七、双方指出须要签订合同的其他事项1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间须要正常生产经营的，乙方必须顺从甲方精心安排，同时可以申领加班费。2、推行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、上班工资和奖金三部分共同组成。八、附则1、本合同一式两份，经双方盖章后生效，甲乙双方各一份。2、双方因本合同出现争议的，应先协商化解，协商未成时，当事人可以向当地基层劳动争议仲裁机构提出申请协商或仲裁，提出申请应当自劳动争议之日起60日内向仲裁机构明确提出。对仲裁判决破口大骂的，可以向甲方所在地人民法院控告。甲方盖章：__________________乙方：_________________________代表人盖章：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日劳动合同直观版范文篇3甲方(用人单位)名称：______________法定代表人：_______________地址：_________________联系电话：_________________乙方(劳动者)姓名：________________家庭住址：_________________居民身份证号码：___________联系电话：_________________根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵从公平自愿、协商一致的原则签定本劳动合同。一、劳动合同期限(一)甲、乙双方挑选以下第___种形式确认劳动合同期限：1.存有紧固期限：自___年__月__日至__年__月__日终了。2.无紧固期限：自___年__月__日至终了。二、工作内容和工作时间(二)根据甲方工作须要和供职建议，乙方同意在_____岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以更改工作岗位，双方签订的更改协议或者通知书做为本合同的附件。(三)乙方应当按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。(四)乙方每日工作时间不少于8小时、平均值每周工作时间不少于40小时。甲方应确保乙方每周至少歇息1日。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系无法按照前款继续执行的职工，经劳动确保行政部门核准，可以推行不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险(五)甲方按月以货币形式缴付乙方工资，每月__日前缴付工资。(六)试用期期间的工资为______元/月。(七)甲方提供更多食宿条件或者等同于提供更多食宿条件的，严禁换算为乙方工资。(八)乙方同意医疗费用自理，且自愿退出各项社保福利。医疗期内甲方不缴付劳务费。四、劳动保护和劳动条件(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工推行特定劳动保护。(十)甲方为乙方提供更多的食宿等基本生活条件必须达至安全、卫生建议。(十一)甲方必须对乙方展开职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。(十二)甲方依法制订的须要乙方严格遵守的劳动规章制度，应在与乙方签定本劳动合同时知会乙方。(十三)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制订的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，顺从管理，按时顺利完成工作任务。(十四)甲方精心安排乙方的工作违法、不道德或者侵害乙方身心健康的，乙方有权婉拒。(十五)乙方存有义务激进甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者外泄。(十六)乙方违背劳动纪律，甲方可以与据本单位依法制订的规章制度，给与适当的处置。五、劳动合同的中止和中止(十七)劳动合同届满或者当事(十八)中止、中止劳动合同时，甲方应出示中止、中止劳动合同的证明书或者有关文件。六、劳动争议处置(十九)甲、乙双方在履行职责本劳动合同时出现争议的，可以先协商化解;不愿协商或者协商未成的，可以在争议出现之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对仲裁判决破口大骂的，可以在15日内向当地人民法院提出诉讼诉讼。七、其他签订合同(二十)甲、乙双方签订合同的其他内容如下：_________(二十一)本劳动合同与国家法律法规及有关规定二者违反的，依照国家法律法规及有关规定继续执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各谓1份。本劳动合同自甲乙双方盖章、盖章之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(盖章)：_________法定代表人(盖章)：__________________年____月____日_________年____月____日劳动合同直观版范文篇4甲方(用人单位)___________乙方(劳动者)___________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵从合法、公平、诚实信用原则的基础上，经公平自愿、协商一致签定本合同，并共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限劳动合同自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日终了。二、工作内容和工作地点1、乙方根据甲方建议，经过协商，专门从事办事员工作。甲方可以根据工作须要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可以变动乙方的工作岗位。2、甲方精心安排乙方所专门从事的工作内容及建议，应符合国家规定的劳动基准和甲方依法制订的并已申报的规章制度。乙方应按照甲方精心安排的工作内容及建议履行职责劳动义务。3、甲乙双方签订合同劳动合同履行地：三、工作时间和歇息放假甲方推行每天_____小时工作制。具体内容作息时间，甲方精心安排如下：每周工作六天，每周歇息一天。甲方严格遵守法定的工作时间，掌控加班加点，确保乙方的歇息与身心健康。甲方因工作须要必须精心安排乙方加班加点的，应当与工会和乙方协商同意，并依法给与乙方减除或缴付加班加点工资。甲方依法为乙方精心安排无薪年休假，具体内容放假时间双方协商确认。四、劳动报酬甲方应每月至少一次以货币形式缴付乙方工资，严禁克扣或者无故积欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签定的劳动合同签订合同的工作时间内提供更多了正常劳动，甲方向乙方缴付的工资严禁高于当地最低工资标准。1、甲方每月_____日为发薪日。2、乙方在试用期内的工资为每月_____元。3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按以下条款继续执行：乙方的工资报酬按照甲方依法制订的规章制度中的内部工资分配办法确认，根据乙方的工作岗位确认其每月工资为_____元。4、乙方依法拥有无薪假期(例如：婚假、二十三日、年休假等)期间的工资。五、社会保险1、各项社会保险费由乙方自行交纳。2、乙方出现工伤事故或患职业病的，甲方应当负责管理及时抢救，或提供更多可能将的协助，并在规定时间内，向劳动确保行政部门明确提出工伤判定提出申请，为乙方依法办理劳动能力鉴别，并为乙方享用工伤保险待遇履行职责必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防水1、甲方对可能将产生职业病危害的岗位，应向乙方履行职责如实知会的义务，并对乙方展开劳动安全卫生教育，避免劳动过程中的伤亡事故，增加职业危害。2、甲方必须为乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、因乙方专门从事的工作岗位存有职业危害可能将，在甲方的监督下，乙方须实行必要的防水措施，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章统一指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特定维护规定，对乙方提供更多维护。5、乙方患病或非因工身负重伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定继续执行。七、双方协商一致，签订合同以下条款：1、因乙方工作牵涉甲方商业秘密和与知识产权有关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商签订合同激进商业秘密或竞业管制的事项，并签定激进商业秘密协议或竞业管制协议，可以做为本合同的附件。2、甲方依法继续执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供更多如下福利待遇：八、劳动争议处置1、甲乙双方因履行职责本合同出现劳动争议，可以协商化解。不愿协商或者协商未成的，可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。甲乙双方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。明确提出仲裁建议的一方应自劳动争议出现之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会明确提出书面提出申请。对仲裁判决破口大骂且合乎控告条件的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提出诉讼诉讼。2、甲方违背劳动确保法律、法规和规章，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动确保行政部门和有关部门举报。九、其他事项1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应及时知会甲方。例如不及时知会甲方，按照提供更多不实人事资料处置。2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定继续执行，没规定的，通过双方公平协商化解。3、本合同严禁录入。4、本合同例如须要同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为依据。5、本合同一式_____份，甲乙双方各谓_____份。甲方：(盖章)_________________乙方：(盖章)_________________劳动合同直观版范文篇5甲方(用人单位)_____________________________乙方(员工、工作人员))______________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商一致的原则，签定本劳动合同：一、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)实际须要，雇用乙方在______________岗位专门从事______________工种工作，出任__________________职务。二、合约期限甲乙双方挑选以下第种形式确认合约期限：1、合约期限为____年____个月，从________年____月____日至________年__月__日终了。其中前____个月为试用期(见习期)2、以顺利完成一定的工作任务为期限。具体内容工作任务为____________，期限自________年____月____日起至，预计至________年____月____日终了。三、工作时间甲方对乙方推行第____种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门核准推行不定时工作制。3、经劳动行政部门核准推行综合排序工时工作制。四、工资待遇(一)工资收入形成：乙方的工资收入由__________________________几部分形成。(二)工资标准：1、试用期(见习期)工资待遇为________________.2、试用期(见习期)八十后的工资待遇为____________________.3、双方签订合同的工资标准严禁高于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法继续执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过失导致合约无法履行职责或者无法全然履行职责的，由有过失的一方分担适当责任;双方均存有过失的，根据实际情况，由双方各自分担负有的责任。2、甲乙双方任何一方违背合同条款，均可向对方缴付违约金，违约金数额的确认办法为__________________________;给对方导致损失的，应当根据后果和责任向对方缴付赔偿金，赔偿金数额的确认办法为__________________________________;合约一方因不可抗力没能履行合同并给对方增添侵害的，不分担适当责任。六、合约争议处置出现劳动争议后，甲乙双方应当积极主动协商化解，不愿协商或协商未成的，任何一方均可向本单位劳动争议协商委员会(小组)或工会提出申请协商，协商未成的，方可向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，对仲裁判决破口大骂的，可以自接到裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼诉讼。七、双方须要签订合同的其他事项：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同签订合同或国家有关法律法规继续执行。九、本合同签定后，甲方应当在一月内办理合约鉴证相关手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案取走1份。十、本合同自双方盖章盖章之日起生效。十一、以下材料为本合同的附件，与本合同具备同等效力：(一)________________________;(二)________________________;(三)________________________.甲方(盖章)_________乙方(签章)__________________年____月____日_________年____月____日签定地点：_________签定地点：_________劳动合同直观版范文篇6甲方：乙方：甲方雇用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意签订合同下列条款以共同严格遵守。一、乙方之考勤与管理虏按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方供职于甲方期间，应当根据甲方工作精心安排，在下列工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或入股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应当上班服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并以乙方能力及甲方须要展开分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、歇息、放假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作须要，建议乙方上班时，除不容畏惧之事外，乙方应予以协调，有关上班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定推行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应当按月缴付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用缴费和劳保福利方面享用正式宣布员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日派发，若工资派发日正逢周日或假日。甲方得提早或延后一日或数日派发。十一、甲方对乙方奖励，分成嘉奖、记功、晋级、评选为一流生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之严惩，分成警告、处分、降级、解雇、免职等5种。以上奖励及严惩事由和办法，依员工手册办理之。奖励及严惩记录列入甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务下降或乙方无法胜任甲方工作时，甲方有权中止本合同，并提早1个月通告乙，合约中止时，甲方定向增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动明确提出中止本合同时，须提早1个月通告甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关相关手续，且甲方予以定向增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签订本合同时，业已赢得员工手册，并知晓全文，愿严格遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各谓一份，经双方签章后于?年?月?日起至生效。十六、本合同为长期合约，甲、乙双方若不特别声明，本合同维持持续有效率。十七、甲、乙双方就履行职责本合同所出现一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。签定合同书人甲方：签下代表人：(盖章)职称：乙方(姓名)：(盖章)身份证号码：户口所在地地址：劳动合同直观版范文篇7________公司(以下缩写甲方)，现雇用__________(以下缩写乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商一致，特签定本合同，以便共同严格遵守。第一条合约期限合约期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日终了。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日终了。第二条工作岗位甲方精心安排乙方专门从事__________工作。甲方有权根据生产经营须要及乙方的能力、整体表现调整乙方的工作，乙方存有充分反映本人意见的权利，但未经甲方核准，乙方必须顺从甲方的管理和精心安排。乙方应当按时，按质，按量顺利完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方可为乙方提供更多符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方人身安全及人体不受到危害的环境条件下专门从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供更多必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被雇用期间，甲方负责管理对乙方展开职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方推行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上班时间按甲方规定继续执行。乙方拥有国家规定的法定节假日、婚假、二十三日、计划生育骗人等存有薪假日。甲方确因生产(工作)须要乙方上班时，按照有关规定给与乙方一定的经济补偿或适当时间的减除。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确认乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等派发按公司规定及经营状况确认。甲方推行代莱工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定不予调整。甲方支薪日期为每月__________日，推行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、旧、病、受伤、残、死去，甲方按国家有关规定处置。甲方按照国家有关规定按期为乙方交纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方出售的商业保险，在保险期内，甲方有权更改或撤消险种。乙方因病或非因工身负重伤须要化疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给与适当的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处置。第八条劳动纪律乙方应当严格遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应当严格遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可以按奖惩规定给与抨击、教育、行政处罚，直到中止劳动合同。第九条劳动合同的中止与严禁中止的规定经甲