一般论述类文本阅读理解附答案汇总论述类文本阅读题库(三篇)

一般论述类文本阅读理解附答案汇总论述类文本阅读题库(三篇)最新一般论述类文本阅读理解附答案汇总一

乙方：_________________(以下简称乙方)

甲乙双方为携手合作，促进进展，明确责任，依据中华人民共和国有关法律之相关规定，本着诚恳信用，互惠互利原则，结合双方实际，协商全都，特签订本合同，以求共同遵守。

一、授权经销

1.甲方授权乙方为“__________________公司“在__________地区销售甲方产品的代理商，负责甲方的产品在该地区的销售。有效期为_________年_________月___________日至__________年__________月_________日。

2.甲方向乙方供应符合国家标准的产品、授权书、以及相关的技术资料和市场信息。

3.甲方和乙方之间仅限于甲方产品经销的关系，为相互独立的合同缔约方双方，乙方不得代表甲方签订任何合同性文件。

二、合作方式

1.价格政策：乙方每次进货量、进货价格、付款和发货方式参照甲方的报价单。

2.结算方式：实行现款现货的付款方式(或代收货款和等通知放货)。

3.运输方式：物流(快递)公司发货托运，甲方负责发货托运，运费和木箱装订费乙方支付。

4.销售任务：_________年销售总额1万元,3个月内月平均销售额应在___万元以上。(3个月内平均销售额或年销售总额未到达商定的基数，甲方有权更换经销商)。

三、甲方的责任和义务

1.甲方为乙方培训设计师和施工人员并赠送相应资料，使其能够完全把握产品应用的设计、制作、安装和维护，解决产品使用中可能遇到的一般性问题。乙方可指派专职设计和工程师前往甲方所在地，相关差旅费用由乙方担当。

2.协作乙方的市场推广活动

(1).全力支持乙方参与当地的产品展览会和重要的大用户的现场技术支持并指派工程师参与;

(2).展会期间供应相应的展现产品给乙方使用，乙方担当展现产品的运输等费用。

(3).赠送甲方公司统一的市场推广资料;在甲方的广告和网页上宣传册登载乙方的名址;

(4).通报乙方负责地区内有购置意向的用户资讯。

3.甲方负责投入对当地市场的甲方品牌推广和产品促销等，相关费用由甲方支付。

4.甲方指定销售经理负责与乙方的商务事宜和技术支持工作;

5.乙方或用户对甲方的品质和效劳有任何意见和建议，可以直接与销售部或总经理办公室联系或反映，甲方将会赐予仔细答复和处理意见。(销售部程经理：_______________________总经办__________________)

四、乙方的条件和责任

1.乙方应以甲方的经销商(办事处)的身份开展销售业务和宣传甲方品牌。

2.乙方应加大当地市场推广，不断提高甲方产品在所管区域的市场占有率和扩大甲方产品的知名度;

3.乙方不得销售贴甲方非甲方生产的产品。

4.乙方应配备专职的设计人员和技术工程师和销售代表。

5.对双方签订的全部协议、价格政策、用户资料等信息严格保密。

五、产品质量的保证

1.凡甲方生产的产品，均遵守执行甲方的《质量保证和售后修理效劳规定》;

2.乙方运输或安装不当，造成产品损坏责任应由乙方担当。非产品质量缘由，乙方要求退货或调换，乙方担当全部发生的费用和损失;

3.因甲方缘由造成退货的包装费、运输费及邮费等杂费由甲方担当;因乙方缘由造成退货的包装费、运输费及邮费等杂费由乙方担当。

六、乙方订货与发货

1.乙方须提前向甲方订货，乙方需填写《产品订货单》，由乙方授权人员填写并加盖乙方合同章，乙方超出商定保证金外的货款必需全额付清款项后或代收货款。

2.甲方收到货款后按合同安排生产和发货，到货地点为乙方经销区域内指定的地点。发货方式为物流、快递、或特快专递及航空等方式发货，费用乙方自理;

3.乙方提货时或收到订货后应在托运方人员在场时检验包装有无损毁，货物有无短缺，若发觉包装有损毁现象，订货方有权拒收，并准时通知甲方联系确认、退换等处理事宜。否则，甲方认为乙方默认收到的订货数量无过失和外观无损坏。

七、返利政策：

1.年度销售的根本任务量____万元，年终返利为1-2%封顶。完成根本任务返点1%超出任务按销售总额按比例递增,本年度未完成销售根本任务不享受年终返利。

2.次年_________月_________日前乙方必需确认本年度的帐款及结清甲方的全部货款(含信用额度)，才能享受本年度年终返利，否则取消本年度年终返利。

3.本年度月信用额度____________万元/月(依据上年度销售月平均额的2%--3%)，每月欠款不得超过信用额度(如本月货款达3万以上累积到5万，应安排付清3万以上局部的货款)，超过信用额度甲方有权停顿供货。首年合作经销商甲方担心排信用额度铺货。

4.连续3个月平均销售额低于___________万(销售额的2%--3%)，甲方有权取消信用额度，乙方应在3日内付清甲方全部欠款。

5.返利及嘉奖(含广告投入)以人民币为单位，折算为产品支付，以出货时的单价计算。

八、其它

1.本协议自签字之日起有效，有效期为一年;如双方无异议，本协议可连续延长。

2.乙方违反本协议，甲方有权终止本协议停顿向乙方供货，乙方应在3日内付清甲方全部欠款。

3.协议中未尽事宜，甲乙双方友好协商解决;

4.本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方：______________公司乙方：______________

地址：______________地址：______________

法定代表人：___________法定代表人：______________

托付代理人：___________托付代理人：______________

电话：_____________手机：______________

传真：______________传真：______________

甲方签章：____________乙方签章：______________

签订日期：____________签订日期：______________

以上经销商协议需仔细阅读并连同协议双方一同签字盖章后生效;

协议需另附：______________营业执照、税务登记证、法人代码证、法人身份证等四个证件的复印件和经销商收货地址、联系电话、收货人等信息，并加盖公章后一并留存，如有担保人需供应担保人的责任担当书。

最新一般论述类文本阅读理解附答案汇总二

(一)座位的礼仪一般的宴会，除自助餐、茶会及酒会外，仆人必需安排客人的席次，不能以任凭坐的方式，引起主客及其他客人的不满。尤其有外交使团的场合，大使及代表之间，前后有序，绝不相让。兹就桌次的挨次和每桌座位的尊卑，分述如次，以供参考。

(二)桌次的挨次一般家庭的宴会，饭厅置圆桌一台，自无桌次挨次的区分，但假如宴会设在饭店或礼堂，圆桌两桌，或两桌以上时，则必需定其大小。其定位的原则，以背对饭厅或礼堂为正位，以右旁为大，左旁为小，如场地排有三桌，则以中间为大，右旁次之，左旁为小。

(三)位次的安排来宾邀妥后，必需安排客人的位次。目前我国以中餐圆桌款宴，有中式及西式两种席次的安排，两种根本原则一样：

1、以右为尊，前述桌席的安排，已述及尊右的原则，席次的安排、亦以右为尊，左为次。故如男女仆人并座，则男左女右，以右为大。如席设两桌，男女仆人分开主持，则以右桌为大。来宾席次的安排亦然，即以男女仆人右侧为大，左侧为小。

2、职位或地位高者为尊，高者座上席，依职位凹凸，即官阶凹凸定位，不逾越。

3、职位或地位一样，则必需依官职传统习惯定位。

4、遵守外交惯例，依各国的惯例，当一国政府的首长，如总统或总理款宴外宾时，则外交部长的排名在其他各部部长之前。

5、女士以夫为贵，其排名的秩序，与其丈夫一样。即在众多来宾中，男主宾排第一位，其夫人排其次位。但如邀请对象是女宾，因她是某部长，而这位先生官位不显，譬如是某大公司的董事长，则必需排在全部部长之后，夫不见得与妻同贵。

6、与宴来宾有政府官员、社会团体首领及社会贤达参与的场合，则依政府官员、社会团体首领、社会贤达为序。

7、欧美人士视宴会为社交最正确场合，故席位采分座之原则，即男女分座，排位时男女互为间隔。夫妇、父女、母子、兄妹等必需分开。如有外宾在座，则华人与外宾杂坐。

8、遵守社会伦理，长幼有序，师生有别。如某人已经是部长，而某教授为其恩师，在非正式场合，某教授仍应为上席，指的是非正式场合。

9、座位的末座，原则上担心排女宾。

10、如女仆人的宴会，邀请了他的顶头上司，经理邀请了其董事长，则男女仆人必需谦让其应坐的尊位，改坐次位。

最新一般论述类文本阅读理解附答案汇总三

甲方：____

乙方：____

签订日期：__年__月__日

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为____期限合同。

本合同生效日期__年__月__日，其中试用期____

本合同____终止。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当____岗位(工种)工作。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行____工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。

第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动酬劳

第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。

执行不定时工作制的工资的____元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资酬劳。

第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据____执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇______。

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

其次十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

其次十二条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

其次十三条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

其次十四条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3.复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的;

4.义务服兵役期间的;

其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按____办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。

其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

其次十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第三十条以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的的经济补偿金;

2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。

第三十一条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

1.经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

第三十二条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

3.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。

以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十三条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支