2021年度电大《公共部门人力资源管理》网考题库汇总

题号:1题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5

内容：

国内事业单位自以来实行工资制度是（）»

A、岗位绩效工资制度

B、构造工资制

C、职务级别工资制

D、职务级别工资制

原则答案:A

题号:2题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5

内容：

实践证明，采用（）考核办法，很难区别不同部门之间公务员业绩差别和同一部门内工作

性质差别不太大公务员工作业绩高下，也很难依照考核成果客观、完整地评价一种公务员。

A、定量分析

B、定性分析

C、360度绩效分析

D、平衡记分卡

原则答案:B

题号:3题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5

内容：

（）是公务员交流最为常用方式。

A、调任

B、聘请

C,转任

D、挂职锻炼

原则答案:c

题号:4题型:多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

关于国内公务员降职，下列说法对的是（）.

A、是指由本来职务调节到另一种职责更轻职务，是由高职务向低职务调节

B、它意味着公务员所处地位减少、职权和责任范畴缩小、待遇减少

C、国内公务员法所规定降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员惩戒与处分

D、它是让由于各种因素不胜任现职又不适当转任同级其她职务公务员改任较低职务任用

行为

原则答案:ABD

题号:5题型:多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

依照流动范畴，可将公共部门人力资源流动分为（）。

A、公共组织内部人力资源流动

B、公共组织之间人力资源流动

C、公共组织与非公共组织之间人力资源流动

D、非公共组织之间人力资源流动

原则答案:ABC

题号:6题型:多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

转任重要特点是（）。

A、是公务员在机关系统内部流动活动

B、只能是平级调动，不涉及公务员职务升降

C、目是有筹划抽调公务员加强某一方面工作等

D、不涉及到公务员身份问题

原则答案:ABD

题号：7题型:多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

国内公务员职务晋升必要坚持（）»

A、德才兼备、注重实绩

B、勉励竞争原则

C、坚持公开、平等

D、群众公认、领导确认原则

原则答案:ABC

题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

当今各国公职人员任用形式各种各样，采用较多是（）。

A、选任制

B、委任制

C、考任制

D、聘请制

原则答案:ABCD

题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

与工商界绩效特性相比较，公共部门绩效明显呈现出（）特性。

A、公共部门绩效目的复杂性

B、公共部门绩效形态特殊性

C、公共部门绩效评价机制不健全

D、公共部门绩效测量困难性

原则答案:ABC

题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可

以是各种）本题分数：5

内容：

薪酬基本功能有（）

A、补偿功能

B、勉励功能

C、维持功能

D、调节功能

原则答案:ACD

题号:11题型:是非题本题分数:5

内容：

普通而言，公务员工资水平往往处在社会平均工资中档偏下水平。（）

1、错

2、对

原则答案：1

题号:12题型:是非题本题分数:5

内容：

职位薪酬体系是以工作为基本薪酬体系。()

1、错

2、对

原则答案：2

题号:13题型:是非题本题分数:5

内容：

凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚，可以享有

看望配偶待遇。()

1、错

2,对

原则答案：1

题号:14题型:是非题本题分数:5

内容：

对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化专业人才绩效考核问题。

()

1、错

2、对

原则答案：2

题号:15题型:是非题本题分数:5

内容：

采用定性分析考核办法，很难区别不同部门之间公务员业绩差别和同一部门内工作性质差

别不太大公务员工作业绩高下，也很难依照考核成果客观、完整地评价一种公务员。()

1、错

2、对

原则答案：2

题号:16题型:是非题本题分数:5

内容：

主任科员如下非领导职务序列公务员进入公职系统，合用于调任管理途径。（）

1、错

2、对

原则答案：1

题号:17题型:是非题本题分数:5

内容：

绩效评估是人力资源管理考核中一项重要内容，它是部门考核所有。（）

1、错

2、对

原则答案：1

题号:18题型:是非题本题分数:5

内容：

亚当斯公平理论基本观点是:当一种人做出成绩并获得了报酬后来，她最关怀自己所得报酬

绝对量，而不关怀自己所得报酬相对量。（）

1、错

2、对

原则答案：1

题号:19题型:是非题本题分数:5

内容:

公共部门人力资源政治性和道德品质要高于国家人力资源整体平均水平。（）

1、错

2、对

原则答案：2

题号:20题型:是非题本题分数:5

内容：

调任涉及身份变化。（）

1、错

2、对

原则答案：2

题号：1题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5

内容：

一方面提出政治与行政二分法是（）o

A、威廉•大内

B、舒尔茨

C、梅奥

D、威尔逊

原则答案:D

题号:2题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5

内容：

（）创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类将来不是由耕地、空间、

能源所决定，人类将来是由人类智慧所决定。

A、信息经济理论

B、人力资本理论

C、知识经济理论

D、人力资源理论

原则答案:B

题号:3题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5

内容：

公共部门人力资源规划与私人公司组织主线区别在于，它是以（）为导向。

A、公共目

B、公共服务

C、公共产品

D、公共利益

原则答案:D

题号:4题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数：5

内容：

（）创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类将来不是由耕地、空间、

能源所决定，人类将来是由人类智慧所决定。

A、信息经济理论

B、人力资本理论

C、知识经济理论

D、人力资源理论

原则答案:B

题号:5题型:多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

公共部门人力资源培训和常规教诲区别重要体当前（）.

A、性质不同

B、目不同

C、内容不同

D、形式不同

原则答案:ABCD

题号:6题型:多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

各国公共人事制度发展有其共同趋向，这一趋向反映在（）o

A、在发展方向上都指向当代功绩制

B、在发展途径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型开放制

C、在对公务人员素质规定上，由老式通才模式向专才模式过渡

D、在人事价值观上由注重个人权威及特权观念向对事不对人平等价值观过渡

原则答案:ABCD

题号：7题型:多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

为了保证公共部门人力资源招募和录取工作质量，在招募与选录过程中，必要遵循（）。

A、能岗匹配原则、因事择人原则

B、德才兼备原则

C、公平竞争原则

D、信息公开原则、合法原则

原则答案:ABCD

题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

普通来讲，公共部门在发布人员甄选与录取信息时应遵循（）.

A、权威原则

B、地区原则

C、面广原则

D、及时原则

原则答案:BCD

题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

人力资源质量，指人力资源所具备（）。

A、知识和技能水平

B、智力

C、劳动者劳动态度

D、体质

原则答案:ABCD

题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可

以是各种）本题分数：5

内容：

职位评价基本办法涉及（）»

A、排序法

B、分类法

C、因素比较法

D、点数法

原则答案:ABCD

题号:11题型:是非题本题分数:5

内容：

工作分析思想来源于以泰勒为代表科学管理理论。（）

1、错

2、对

原则答案：2

题号:12题型:是非题本题分数:5

内容：

职位评价办法中排列法和分等法属于定性分析办法。（）

1、错

2、对

原则答案：2

题号:13题型:是非题本题分数:5

内容：

无领导小组讨论，是公共部门人才测评中摸索并使用一种新合用于集体测试办法。（）

1、错

2、对

原则答案：2

题号:14题型:是非题本题分数:5

内容：

普通，公务员职位倾向于在全国范畴内进行招考专业技术职位普通在跨地区人才市场上进

行招募操作人员和办事员往往在组织所在劳动力市场上进行招募。（）

1、错

2、对

原则答案：2

题号:15题型:是非题本题分数:5

内容：

国内现行公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）

1、错

2、对

原则答案：2

题号:16题型:是非题本题分数:5

内容：

职位分类最大特点是"因事设人"，它强调是公务员职权和责任，而非担任该职位公务员本

人。（）

1、错

2、对

原则答案：2

题号:17题型:是非题本题分数:5

内容：

品位分类最大特点是"因事设人"，它强调是公务员职权和责任，而非担任该职位公务员本

人。（）

1、错

2、对

原则答案：1

题号:18题型:是非题本题分数:5

内容：

在国内，公共部门人员外部甄选与录取重要采用“砌石墙”法。（）

1、错

2,对

原则答案：1

题号:19题型:是非题本题分数:5

内容：

职位评价办法中分等法是一种最简朴办法。（）

1、错

2、对

原则答案：1

题号:20题型:是非题本题分数:5

内容：

梅奥霍桑实验发现人力资源管理系统是一种社会系统，激发员工行为背后动力会提供生产

效率。（）

1、错

2、对

原则答案：2

一、选取题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一种答案，多选或者少选均不能得分）

详细信息：

题号:1题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5

内容:

一方面提出政治与行政二分法是（）。

A、威廉•大内

B、舒尔茨

C、梅奥

D、威尔逊

原则答案:D

题号:2题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5

内容：

（）创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类将来不是由耕地、空间、

能源所决定，人类将来是由人类智慧所决定。

A、信息经济理论

B、人力资本理论

C、知识经济理论

D、人力资源理论

原则答案:B

题号：3题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5

内容：

公共部门人力资源规划与私人公司组织主线区别在于，它是以（）为导向。

A、公共目

B、公共服务

C、公共产品

D、公共利益

原则答案:D

题号:4题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5

内容：

（）创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类将来不是由耕地、空间、

能源所决定，人类将来是由人类智慧所决定。

A、信息经济理论

B、人力资本理论

C、知识经济理论

D、人力资源理论

原则答案:B

题号:5题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

公共部门人力资源培训和常规教诲区别重要体当前（）•

A、性质不同

B、目不同

C、内容不同

D、形式不同

原则答案:ABCD

题号：6题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

各国公共人事制度发展有其共同趋向，这一趋向反映在（）。

A、在发展方向上都指向当代功绩制

B、在发展途径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型开放制

C、在对公务人员素质规定上，由老式通才模式向专才模式过渡

D、在人事价值观上由注重个人权威及特权观念向对事不对人平等价值观过渡

原则答案:ABCD

题号:7题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

为了保证公共部门人力资源招募和录取工作质量，在招募与选录过程中，必要遵循（）。

A、能岗匹配原则、因事择人原则

B、德才兼备原则

C、公平竞争原则

D、信息公开原则、合法原则

原则答案:ABCD

题号:8题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

普通来讲，公共部门在发布人员甄选与录取信息时应遵循（）。

A、权威原则

B、地区原则

C、面广原则

D、及时原则

原则答案:BCD

题号：9题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

人力资源质量，指人力资源所具备（）。

A、知识和技能水平

B、智力

C、劳动者劳动态度

D、体质

原则答案:ABCD

题号：10题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数:5

内容：

职位评价基本办法涉及（）。

A、排序法

B、分类法

C、因素比较法

D、点数法

原则答案:ABCD

题号：11题型:是非题本题分数：5

内容：

工作分析思想来源于以泰勒为代表科学管理理论。（）

1、错

2、对

原则答案：2

题号：12题型:是非题本题分数:5

内容：

职位评价办法中排列法和分等法属于定性分析办法。（）

1、错

2、对

原则答案：2

题号：13题型:是非题本题分数:5

内容：

无领导小组讨论，是公共部门人才测评中摸索并使用一种新合用于集体测试办法。（）

1、错

2、对

原则答案：2

题号：14题型：是非题本题分数:5

内容：

普通，公务员职位倾向于在全国范畴内进行招考专业技术职位普通在跨地区人才市场上进行

招募操作人员和办事员往往在组织所在劳动力市场上进行招募。（）

1、错

2、对

原则答案：2

题号：15题型：是非题本题分数:5

内容：

国内现行公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）

1、错

2、对

原则答案：2

题号：16题型：是非题本题分数:5

内容:

职位分类最大特点是"因事设人"，它强调是公务员职权和责任，而非担任该职位公务员本人。

()

1、错

2、对

原则答案：2

题号：17题型：是非题本题分数:5

内容：

品位分类最大特点是"因事设人”,它强调是公务员职权和责任，而非担任该职位公务员本人。

()

1、错

2、对

原则答案：1

题号：18题型：是非题本题分数:5

内容：

在国内，公共部门人员外部甄选与录取重要采用“砌石墙”法。()

1、错

2、对

原则答案：1

题号：19题型:是非题本题分数:5

内容：

职位评价办法中分等法是一种最简朴办法。()

1、错

2、对

原则答案：1

题号:20题型：是非题本题分数:5

内容：

梅奥霍桑实验发现人力资源管理系统是一种社会系统，激发员工行为背后动力会提供生产效

率。（）

1、错

2、对

原则答案：2

题号：1题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数：5

内容：

（）是公务员交流最为常用方式。

A、调任

B、聘请

C、转任

D、挂职锻炼

原则答案:C

题号:2题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5

内容：

在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配备主线途径。

A、人力资源考核

B、人力资源招募

C、人力资源培训

D、人力资源流动

原则答案:D

题号：3题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5

内容：

国内事业单位自以来实行工资制度是（）。

A、岗位绩效工资制度

B、构造工资制

C、职务级别工资制

D、职务级别工资制

原则答案:A

题号:4题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是

各种）本题分数：5

内容：

公共部门人力资源合理流动，必要遵循原则是（）。

A、用人所长原则

B、人事相宜原则

C、依法流动原则

D、个人自主与服从组织相结合原则

原则答案:ABCD

题号:5题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是

各种）本题分数：5

内容：

当今各国公职人员任用形式各种各样，采用较多是（）。

A、选任制

B、委任制

C、考任制

D、聘请制

原则答案:ABCD

题号：6题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是

各种）本题分数：5

内容：

国内《公务员法》规定，公务员交流方式涉及（）。

A、调任

B、聘请

C、转任

D、挂职锻炼

原则答案:ACD

题号:7题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是

各种）本题分数：5

内容：

转任重要特点是（）。

A、是公务员在机关系统内部流动活动

B、只能是平级调动，不涉及公务员职务升降

C、目是有筹划抽调公务员加强某一方面工作等

D、不涉及到公务员身份问题

原则答案:ABD

题号：8题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是

各种）本题分数：5

内容：

世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国国情不同,经济发展水平不同,

公务员薪酬制度存在着一定差别，但普通来说都遵循（）。

A、依法分派原则

B、平衡比较原则

C、公开透明原则

D、平等原则

原则答案:ABD

题号:9题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是

各种）本题分数：5

内容：

依照流动范畴，可将公共部门人力资源流动分为（）。

A、公共组织内部人力资源流动

B、公共组织之间人力资源流动

C、公共组织与非公共组织之间人力资源流动

D、非公共组织之间人力资源流动

原则答案:ABC

题号：10题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是

各种）本题分数：5

内容：

国内公务员职务晋升必要坚持（）。

A、德才兼备、注重实绩

B、勉励竞争原则

C、坚持公开、平等

D、群众公认、领导确认原则

原则答案:ABC

题号：H题型：是非题本题分数:5

内容：

当代市场经济条件下，人力资源流动重要依赖于人力资源市场，人力资源市场完善限度决定

了人力资源流动规模、质量和效益。（）

1、错

2、对

原则答案：2

题号：12题型:是非题本题分数:5

内容：

排序法长处在于操作简朴、速度快、耗费少，缺陷在于其评估成果重要依赖于评估人员主观

判断能力，因而只适合于规模较小组织。（）

1、错

2、对

原则答案：2

题号：13题型：是非题本题分数:5

内容：

调任涉及身份变化。（）

1、错

2、对

原则答案：2

题号：14题型：是非题本题分数:5

内容：

凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚，可以享有看

望配偶待遇。（）

1、错

2、对

原则答案：1

题号：15题型:是非题本题分数:5

内容：

普通而言，公务员工资水平往往处在社会平均工资中档偏下水平。（）

1、错

2、对

原则答案：1

题号：16题型:是非题本题分数:5

内容：

公务员辞职是无条件。（）

1、错

2、对

原则答案：1

题号：17题型：是非题本题分数:5

内容：

亚当斯公平理论基本观点是:当一种人做出成绩并获得了报酬后来，她最关怀自己所得报酬

绝对量，而不关怀自己所得报酬相对量。（）

1、错

2、对

原则答案：1

题号：18题型:是非题本题分数:5

内容：

主任科员如下非领导职务序列公务员进入公职系统，合用于调任管理途径。（）

1、错

2、对

原则答案：1

题号：19题型：是非题本题分数:5

内容：

改革开放前，国内公职人员流动更多是因个人意愿当前工作需要在流动中所起作用越来越

大。（）

1、错

2、对

原则答案：1

题号:20题型：是非题本题分数:5

内容：

公共部门人才资源福利普通是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本

部门员工某些普遍性和共同性消费需求，并且以低费形式提供。（）

1、错

2、对

原则答案：1

题号：1题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数：5

内容：

（）创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类将来不是由耕地、空间、

能源所决定，人类将来是由人类智慧所决定。

A、信息经济理论

B、人力资本理论

C、知识经济理论

D、人力资源理论

原则答案:B

题号:2题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5

内容：

开发人力资源基本性工作是（）。

A、做好人力资源制度建设

B、严格绩效考核

C、进行科学人力资源预测

D、对人力进行教诲和培训

原则答案:D

题号:3题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5

内容：

作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基本性作用。

A、人员招聘与录取

B、员工培训与开发

C、员工勉励

D、工作分析

原则答案:D

题号：4题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5

内容：

公共部门人力资源规划与私人公司组织主线区别在于，它是以（）为导向。

A、公共目

B、公共服务

C、公共产品

D、公共利益

原则答案:D

题号:5题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5

内容：

在职位分析各个环节中，（）是整个职位分析过程最核心环节。

A、职位分析目

B、拟定职位分析执行者

C、编写职位阐明书和职位规范书

D、职位分析信息收集

原则答案:D

题号：6题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是

各种）本题分数：5

内容：

老式公共部门人力资源管理重要特点是（）o

A、是一种以控制为导向悲观管理

B、强调效率价值优先性

C、强调公务员工具角色，强调严格规划和程序

D、注重监督控制，强调集中性管理

原则答案:ABCD

题号:7题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是

各种）本题分数：5

内容：

普通来讲，公共部门在发布人员甄选与录取信息时应遵循（）。

A、权威原则

B、地区原则

C、面广原则

D、及时原则

原则答案:BCD

题号:8题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是

各种）本题分数：5

内容：

影响人力资源数量因素有各种，其重要因素有（）。

A、人口总量及其变动状况

B、人口年龄构成状况

C、劳动力参加率

D、人口受教诲状况

原则答案:ABC

题号：9题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是

各种）本题分数：5

内容：

人性假设中“经济人”假设核心思想是（）。

A、人们重要关怀情谊、尊重、温情这些社会需要

B、人天生是懒惰

C、人天性就是厌恶劳动而贪图安逸

D、主张采用物质引诱办法引诱人与事结合

原则答案:BCD

题号：10题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是

各种）本题分数：5

内容：

（）采用是品位分类办法。

A、英国

B、法国

C、美国

D、日本

原则答案:AB

题号：11题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是

各种）本题分数：5

内容：

公共部门人力资源培训和常规教诲区别重要体当前（）。

A、性质不同

B、目不同

C、内容不同

D、形式不同

原则答案:ABCD

题号：12题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是

各种）本题分数：5

内容：

公共部门涉及“纯粹”政府组织，还涉及“准”公共部门即（）。

A、公益公司

B、公共事业

C、非政府公共机构

D、国有公司

原则答案:ABC

题号：13题型:是非题本题分数:5

内容：

工作分析思想来源于以泰勒为代表科学管理理论。()

1、错

2、对

原则答案：2

题号：14题型:是非题本题分数:5

内容：

公共部门员工任职资格规定中，能力素质始终排在首位。()

1、错

2、对

原则答案：1

题号：15题型：是非题本题分数:5

内容：

行政职位能力倾向测验重要用于国内国家行政机关招考主任科员如下非领导职位公务员。

()

1、错

2、对

原则答案:2

题号：16题型:是非题本题分数:5

内容：

职位评价办法中排列法和分等法属于定性分析办法。（）

1、错

2、对

原则答案：2

题号：17题型：是非题本题分数:5

内容：

到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理当代化标志之一，并被以

为是人力资源管理最基本职能。（）

1、错

2、对

原则答案：2

题号：18题型：是非题本题分数:5

内容：

国内干部教诲培训主渠道是高等院校。（）

1、错

2、对

原则答案：1

题号：19题型:是非题本题分数:5

内容：

在国内，公共部门人员外部甄选与录取重要采用“砌石墙”法。（）

1、错

2、对

原则答案：1

题号:20题型:是非题本题分数:5

内容：

在国内，依照规定公共部门每人每年参加知识更新培训时间合计不得少于5天，以公职人员

补充、更新知识和拓宽有关知识面为目。（）

1、错

2、对

原则答案：1

考生答题状况

题号：1题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5

内容：

下面哪一项不属于工作阐明书内容（）

A、工作职责

B、工作环境

C、工作权限

D、工作中晋升

原则答案:D

题号:2题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5

内容：

人力资源需求预测办法有（）

A、人员继承法

B、马尔可夫模型

C、档案法

D、回归预测法

原则答案:D

题号:3题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数：5

内容：

同步突出人口数量和质量概念是（）。

A、人口资源

B、劳动力资源

C、人才资源

D、人力资源

原则答案:D

题号:4题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数：5

内容：

下列属于系统绩效评估办法是（）

A、排序法

B、强制分派法

C、核心绩效指标法

D、核心事件法

原则答案:C

题号:5题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数：5

内容：

属于外部招聘是（）

A、布告法

B、推荐法

C、特别招募

D、档案法

原则答案:C

题号:6题型:单选题(请在如下几种选项中选取唯一对的答案)本题分数:5

内容：

下列对人力资源规划和人力资源战略关系描述不对的对是()

A、人力资源战略是人力资源规划前提

B、人力资源规划是人力资源战略前提

C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可

D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同工作

原则答案:B

题号:7题型:单选题(请在如下几种选项中选取唯一对的答案)本题分数:5

内容：

下列不属于工作评价办法是()

A、排序法

B、评分法

C、资料法

D、因素比较法

原则答案:C

题号:8题型:单选题(请在如下几种选项中选取唯一对的答案)本题分数:5

内容：

“进一步工作现场，能比较全面地理解工作状况”是如下哪种工作分析办法长处？()

A、面谈法

B、观测法

C、问卷法

D、参加法

原则答案:B

题号：9题型:单选题(请在如下几种选项中选取唯一对的答案)本题分数:5

内容：

一种应聘者在同一心理测验中，几次测量成果保持一致性限度是衡量测评质量()指标。

A、原则化

B、常模

C、信度

D、效度

原则答案:C

题号：10题型:单选题(请在如下几种选项中选取唯一对的答案)本题分数:5

内容：

考核绩效中最简朴也最惯用是()

A、图标评估法

B、排序法

C、配对比较法

D、强制分派法

原则答案:A

题号：11题型:单选题(请在如下几种选项中选取唯一对的答案)本题分数:5

内容：

一种有效评估系统包括特点不涉及()

A、敏感性

B、精确性

C、开放性

D、实用性

原则答案:C

题号：12题型:单选题(请在如下几种选项中选取唯一对的答案)本题分数:5

内容：

下列不属于国内公务员录取制度原则是()

A、公开原则

B、自由原则

C、平等、竞争原则

D、择优原则

原则答案:B

题号：13题型:单选题(请在如下几种选项中选取唯一对的答案)本题分数:5

内容：

()层面评估侧重于评价培训内容、培训师资状况等。

A、反映

B、学习

C、行为

D、成果

原则答案:A

题号：14题型:单选题(请在如下几种选项中选取唯一对的答案)本题分数:5

内容：

人力资源需求预测办法中专家判断法又称为()

A、回归分析法

B、经验预测法

C、德尔菲分析法

D、马尔科夫分析法

原则答案:C

题号：15题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是

各种）本题分数：5

内容：

当代人力资源管理不但强调通过制度进行管理，更重要是通过（）进行管理

A、文化

B、办法

C、思想

D、政策

E、技术

原则答案:ABCDE

题号：16题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是

各种）本题分数：5

内容：

评价中心重要用来招聘管理人员，惯用方式重要有（）

A、公文解决

B、小组讨论

C、角色扮演

D、智力测验

原则答案:ABC

题号：17题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以是

各种）本题分数:5

内容:

公共部门人力资源获取复杂性重要源于()

A、环境因素

B、人口因素

C、法律法规与政策因素

D、人为因素

原则答案:ABCD

题号：18题型：是非题本题分数:5

内容：

工作阐明书中不涉及工作关系。()

1、错

2、对

原则答案：1

题号：19题型：是非题本题分数:5

内容：

人力资源管理强调增进员工个人能力充分实现，借此增进员工工作满意度，以实现组织目的,

而老式人事管理则无此观点。()

1、错

2、对

原则答案：1

题号:20题型:是非题本题分数:5

内容：

360度绩效评估反馈系统合用于每一种员工。()

1、错

2、对

原则答案：1

题号：1题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5

内容：

在职位分析各个环节中，（）是整个职位分析过程最核心环节。

A、职位分析目

B、拟定职位分析执行者

C、编写职位阐明书和职位规范书

I）、职位分析信息收集

原则答案:D

题号:2题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5

内容：

开发人力资源基本性工作是（）。

A、做好人力资源制度建设

B、严格绩效考核

C、进行科学人力资源预测

D、对人力进行教诲和培训

原则答案:D

题号:3题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5

内容：

（）创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类将来不是由耕地、空间、

能源所决定，人类将来是由人类智慧所决定。

A、信息经济理论

B、人力资本理论

C、知识经济理论

D、人力资源理论

原则答案:B

题号:4题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

人力资源质量，指人力资源所具备（）»

A、知识和技能水平

B、智力

C、劳动者劳动态度

D、体质

原则答案:ABCD

题号:5题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

在编写工作阐明书过程中，必要遵循（）准则。

A、清晰

B、精确

C、专门化

D、全面化

原则答案:ABC

题号：6题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

公共部门涉及“纯粹”政府组织，还涉及“准”公共部门即（）。

A、公益公司

B、公共事业

C、非政府公共机构

D、国有公司

原则答案:ABC

题号:7题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数:5

内容：

（）采用是品位分类办法。

A、英国

B、法国

C、美国

D、日本

原则答案:AB

题号:8题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

人性假设中“经济人”假设核心思想是（）o

A、人们重要关怀情谊、尊重、温情这些社会需要

B、人天生是懒惰

C、人天性就是厌恶劳动而贪图安逸

D、主张采用物质引诱办法引诱人与事结合

原则答案:BCD

题号:9题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

公共部门人才笔试具备（）特点。

A、经济高效

B、测评面宽

C、误差易控

D、督导力强

原则答案:ABCD

题号：10题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

老式公共部门人力资源管理重要特点是（）。

A、是一种以控制为导向悲观管理

B、强调效率价值优先性

C、强调公务员工具角色，强调严格规划和程序

D、注重监督控制，强调集中性管理

原则答案:ABCD

题号：11题型：是非题本题分数：5

内容：

录取人员人数多，就意味着招聘效率高。（）

1、错

2、对

原则答案：1

题号：12题型：是非题本题分数:5

内容：

品位分类最大特点是“因事设人"，它强调是公务员职权和责任，而非担任该职位公务员本人。

（）

1、错

2、对

原则答案：1

题号：13题型：是非题本题分数:5

内容：

在国内，依照规定公共部门每人每年参加知识更新培训时间合计不得少于5天，以公职人员

补充、更新知识和拓宽有关知识面为目。（）

1、错

2、对

原则答案：1

题号：14题型：是非题本题分数:5

内容：

人力资源规划是对组织中“人”分析，职位分析则是对组织“岗位”分项（）

1、错

2、对

原则答案：2

题号：15题型:是非题本题分数:5

内容：

对公共部门工作人员进行分类管理是各个国家惯例，美国重要是采用是品位分类办法。（）

1、错

2、对

原则答案：1

题号：16题型:是非题本题分数:5

内容：

职位评价办法中分等法是一种最简朴办法。（）

1、错

2、对

原则答案：1

题号：17题型：是非题本题分数:5

内容：

职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易履行。（）

1、错

2、对

原则答案：2

题号：18题型:是非题本题分数:5

内容：

职位分类首创于英国，是以英国为代表许多发达国家普遍采用一种适应当代经济社会发展需

要而产生科学人事管理方式和人事分类制度。（）

1、错

2、对

原则答案：1

题号：19题型：是非题本题分数:5

内容：

梅奥霍桑实验发现人力资源管理系统是一种社会系统，激发员工行为背后动力会提供生产效

率。（）

1、错

2、对

原则答案：2

题号:20题型:是非题本题分数:5

内容：

到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理当代化标志之一，并被以

为是人力资源管理最基本职能。（）

1、错

2、对

原则答案：2

题号：1题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5

内容：

实践证明，采用（）考核办法，很难区别不同部门之间公务员业绩差别和同一部门内工作

性质差别不太大公务员工作业绩高下，也很难依照考核成果客观、完整地评价一种公务员。

A、定量分析

B、定性分析

C、360度绩效分析

D、平衡记分卡

原则答案:B

题号：2题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5

内容：

在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配备主线途径。

A、人力资源考核

B、人力资源招募

C、人力资源培训

D、人力资源流动

原则答案：D

题号:3题型:单选题（请在如下几种选项中选取唯一对的答案）本题分数:5

内容：

（）是公务员交流最为常用方式。

A、调任

B、聘请

C、转任

D、挂职锻炼

原则答案:C

题号:4题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

转任重要特点是（）。

A、是公务员在机关系统内部流动活动

B、只能是平级调动，不涉及公务员职务升降

C、目是有筹划抽调公务员加强某一方面工作等

I）、不涉及到公务员身份问题

原则答案:ABD

题号:5题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数:5

内容：

公共部门人力资源流动意义是（）.

A、合理人力资源流动有助于提高公职人员素质和能力

B、合理人力资源流动有助于优化公共部门人才队伍构造

C、合理人力资源流动有助于增进用人与治事统一

D、合理人力资源流动有助于改进组织人际关系

原则答案:ABCD

题号:6题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

薪酬基本功能有（）

A、补偿功能

B、勉励功能

C、维持功能

D、调节功能

原则答案:ACD

题号：7题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

当今各国公职人员任用形式各种各样，采用较多是（）。

A、选任制

B、委任制

C、考任制

D、聘请制

原则答案:ABCD

题号:8题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

所谓薪酬，就是组织成员向其所在组织或单位提供劳动而获得所有直接和间接经济收入，重

要涉及（）。

A、工资

B、奖金

C、津贴

D、其她各种福利保健收入

原则答案:ABCD

题号:9题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

国内公务员职务晋升必要坚持（）。

A、德才兼备、注重实绩

B、勉励竞争原则

C、坚持公开、平等

D、群众公认、领导确认原则

原则答案:ABC

题号：10题型：多选题（请在复选框中打勾，在如下几种选项中选取对的答案，答案可以

是各种）本题分数：5

内容：

国内《公务员法》规定，公务员交流方式涉及（）。

A、调任

B、聘请

C、转任

D、挂职锻炼

原则答案:ACD

题号：11题型：是非题本题分数:5

内容：

国内现行公务员福利制度是在筹划经济体制下建立起来，福利项目设立都带有“供应制”色

彩，社会属性体现较多，劳动属性和分派属性则体现较少。（）

1、错

2、对

原则答案：2

题号：12题型：是非题本题分数:5

内容：

绩效评估是人力资源管理考核中一项重要内容，它是部门考核所有。（）

1、错

2、对

原则答案：1

题号：13题型:是非题本题分数:5

内容：

委任是国内公务员交流中最为常用方式。（）

1、错

2、对

原则答案：1

题号：14题型：是非题本题分数:5

内容：

公共部门人才资源福利普通是通过发放各种补贴等方式满足员工某些消费需求。（）

1、错

2、对

原则答案：1

题号：15题型：是非题本题分数:5

内容：

国内公务员法所规定降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常人事调动，不是对公务员

惩戒与处分。（）

1、错

2、对

原则答案：2

题号：16题型:是非题本题分数:5

内容：

挂职锻炼不涉及公务员行政从属关系变化，它不变化单位编制，不需要办理公务员调动手续,

只在一定期间内变化挂职锻炼公务员工作关系。（）

1、错

2、对

原则答案：2

题号：17题型：是非题本题分数:5

内容：

选任制长处在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（）

1、错

2、对

原则答案：1

题号：18题型:是非题本题分数:5

内容：

主任科员如下非领导职务序列公务员进入公职系统，合用于调任管理途径.()

1、错

2、对

原则答案：1

题号：19题型：是非题本题分数:5

内容：

对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化专业人才绩效考核问题。

()

1、错

2、对

原则答案：2

题号:20题型：是非题本题分数:5

内容：

转任涉及公务员身份变化。()

1、错

2、对

原则答案：1

公共部门人力资源管理春网考题库（共211道试题）

（3月）

一、选取题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一种答案，多选或者少选均不能得分）

1.非正式行政人事制度安排就是人们对原发性规则尊重，依托（），这些规则人们构

建了整个人事行政秩序。

A.道德

B.法律

C.意识形态

D.风俗习惯

答案：ACD

2.制度合法性内涵说到主线处就是（）。

A.权威

B.公平

C.正义

D.民主

答案：BC

3.公共部门人力资源管理必须基本功能是（）。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.人力资源纪律与惩戒

答案：ABCD

4.依照人力资源理论，"人力''是指人劳动能力，涉及（

A.智力

B.技能

C.知识

D.体力

答案：ABCD

5.影响人力资源数量因素有各种，其重要因素有（）。

A.人口总量及其变动状况

B.人口年龄构成状况

C.劳动力参加率

D.人口受教诲状况

答案：ABC

6.人力资源质量，指人力资源所具备（）。

A.知识和技能水平

B.智力

C.劳动者劳动态度

D.体质

答案：ABCD

7.劳动者心理素质是指劳动者心理特性总体状况，涉及劳动者（）,它是人力资源质

量心理基本。

A.人格素质

B.心理构造素质

C.情商

D.心理功能素质

答案：AD

8.公共部门人力资源损耗根据损耗发生因素，可以分为（）。

A.前期投资损耗

B.制度性损耗

C.管理损耗

D.后续投资损耗

答案：BCD

9.员工（）是最有效提高劳动生产率途径，也是人力资本增值重要途径。

A.培训

B.教诲

C.纪律

D.管理

答案：AB

10.理性经济人性观和封闭性环境观代表人物有（）。

A.韦伯

B.泰勒

C.法约尔

D.马斯洛

答案：ABC

11.公共部门涉及"纯粹〃政府组织，还涉及"准”公共部门即（）。

A.公益公司

B.公共事业

C.非政府公共机构

D.国有公司

答案：ABC

12.各国公共人事制度发展有其共同趋向，这一趋向反映在（

A.在发展方向上都指向当代功绩制

B.在发展途径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型开放制

C.在对公务人员素质规定上，由老式通才模式向专才模式过渡

D.在人事价值观上由注重个人权威及特权观念向对事不对人平等价值观过渡

答案：ABCD

13.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步

健全了干部人事管理（）。

A.新陈代谢机制

B.竞争择优机制

C.权益保障机制

D.监督约束机制

答案：ABCI）

14.微观人力群体生态环境详细涉及（）。

A.人力政策法规环境

B.人力管理环境

C.人力市场环境

D.人力战略环境

答案：ABCD

15.20世纪80年代，特别是80年代后期，人力资本理论研究势头更加剧烈，其重要代表有

（）。

A.罗默经济增长-收益递增型增长模式

B.卢卡斯专业化人力资本积累增长模式

C.斯科特资本投资决定技术进步模式

D.贝克尔微观进步模式

答案：ABC

16.人力资本性质重要体当前（）。

A.人力资本生产性

B.人力资本稀缺性

C.人力资本可变性

D.人力资本功利性

答案：ABCD

17.由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于普通人力资本

产权更为复杂特殊性质即（）«

A.产权交易非最优性

B.产权收益递增性

C.产权强外部性

D.产权相对残缺性

答案：ABCD

18.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权运作必要以（）为基本。

A.市场机制

B.竞争机制

C.契约机制

D.保障机制

答案：ACD

19.公共部门人力在制定人力资源规划时，必要环绕着公共利益实现，回答基本问题是

（）。

A.咱们所处环境怎么样

B.咱们使命和目的是什么

C.咱们如何才干实现目的

D.咱们做得如何

答案：ABC