学校考勤、请销假管理制度

学校考勤、请销假管理制度为强化教职工劳动纪律和岗位意识，增强组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率和质量，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员考核办法》，等有关规定，结合信息化手段在考勤中的应用，对考勤、请销假管理制度，修订如下。严格执行考勤制度，认真履行请销假程序（一）全体教职工要严格遵守考勤管理制度，坚守工作岗位，做到不迟到，不早退，不旷工，保证出勤。教师考勤时间为教务部门安排的教学时间(包括讲课、辅导、指导实习等)，由教务处统一考核上课情况并记录备案，在发放绩效工资时如实上报。每周周三、周四的教师返校日，参加学校、院（系、部）组织的政治学习、教研活动和公益劳动等。各院（系、部）要加强返校日的考勤管理。校领导；党政各部门人员；各院（系、部）正、副职、办公室主任、分团委书记、教学干事、专兼职辅导员、专兼职实验员；保卫、后勤、教辅部门从事管理工作的人员，实行坐班制度；长期无课或一学期少于90学时或全年少于180学时的任课教师，要严格按照学校规定的作息时间上下班。职工因各种原因不能按时到岗工作的，应按规定办理请假审批手续，未履行请假手续无故缺勤者，按旷工处理。-1-二、请假及请假期间的有关待遇（一）请假的类别和期限及相关工资发放问题1.探亲假（1）符合国家探亲规定的，可请探亲假。探亲时间原则上放在寒、暑假内进行，确因工作需要或其他原因无法在假期内探亲的，经批准可以在其它时间探亲。（2）探亲假由本人提出申请，到人事处领取《职工探亲假审批表》，经分管领导同意并签署意见，由人事处核准后方可离校探亲。期满返校后到所在部门和人事处办理销假手续，财务部门凭假条和探亲期内的往返车船票，按规定予以报销。（3）探亲假期：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期20天；除以上规定的探亲假期外，可视探亲路程往返时间，适当增加路程假。2.病假（1）教职工因病不能正常工作的可以请病假。短期病假(每月不超过10天)。（2）请假时必须持有医院的诊断证明，因公或探亲等事宜在外地患病，必须持有县级以上医院的诊断证明，经部-2-门核准后，报人事处备案。病假期间的待遇（工资等）按国家、省有关规定执行，校内绩效工资按《高等专科学校校内绩效工资改革实施方案》规定执行。即教职工每请病假一天扣发工资15元（有医院诊断的两天按一天折算），月累计请病假10天者扣发当月工资总额的20%。（3）工龄满10年，连续病休超过2个月的，从第3个月开始扣发本人工资总额的30%；工龄不满10年，连续病休超过2个月的，从第3个月开始扣发本人工资总额的40%。（4）连续病休满6个月的，且不能正常工作的，还应持病历和学校指定医疗部门的诊断证明到人事处备案，然后再经人事处协同医疗及劳动能力鉴定部门进行最终审核。通过劳动鉴定委员会审核批准的，自第7个月起，扣发本人工资总额的50%；未通过劳动鉴定委员会审核批准的，应立即返校工作，拒绝返校工作的，从应返校日计算，按旷工处理。病假1年以上人员，且查实病愈无故不上班者，从病愈之日计算，按旷工处理。（5）长休人员病愈要求复工的，须持学校指定医疗机构的诊断复工证明，到人事处办理复工手续。经复工试用期三个月后仍能够坚持正常工作者，方可恢复本人原工资待遇，如复工后在三个月以内又继续休养或停工治疗者，仍按长期病休工资处理。-3-（6）因不法行为引起的病伤，不得按病假处理，不能上班的，工资停发。（7）严禁以病假名义干私活或从事第二职业，一经发现按旷工处理。3.事假（1）教职工因个人事宜需占用工作时间的应请事假，绩效工资的发放按《高等专科学校校内绩效工资改革实施方案》规定执行。即教职工每请事假1天扣发工资20元，月累计请事假10天者扣发当月工资总额的30%；月累计请事假15天者，扣发当月工资总额的50%，月累计请事假15天以上者扣发当月工资。无故不参加学校、所在单位（部门）组织的集会、学习，每次扣发工资30元。（2）教职工请事假，须本人先提出书面申请，请假3天以内的由部门负责人审批；请假3天以上至15天经所在部门同意后报分管领导审批；中层干部请假，原则上由分管领导批准，如遇特殊情况，还应有校长审批。（3）教职工请假需在系统上提交申请，如遇特殊情况未能在系统上实施操作的，教职工需提交书面申请，并报人事处备案。（4）全年病、事假累计超过90天的工作人员，参加单位年度考核，只写评语不定等次。（5）参加考核不定等次的事业单位工作人员，不增加-4-薪级工资，本年度不计算为现聘岗位的任职年限，下一年度不得聘用高于现聘等级的岗位。4.婚、丧假（1）符合要求结婚的未婚职工须提前请假，一般婚假为3天。实行晚婚的职工，婚假为15天（按法定年龄推迟3年以上的初婚者为晚婚）。（2）职工的直系亲属（父母、配偶和子女）及直接供养亲属死亡，按有关文件规定给假3天，丧亲在外地，根据实际情况给予一定时间的路程假。5.产假（1）产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工产假不少于98天，根据《人口与计划生育条例》（修订）产假增加60天，共计158天，同时给予男方护理假15天。产假期间如遇节日假、公休日、寒暑假等，均不顺延计算。（2）接受节育手术的按《人口与计划生育条例》（修订）的有关规定休假。婚假、产假、护理假、节育手术假期间的工资照发，享受学校的福利待遇，校内绩效停止发放。但不影响调整工资、晋升级别及年终考核。6.工伤假教职工因工负伤，由所在部门在24小时内提出工伤报告报人事处，经校领导审查、批准、签字后方可按工伤假处-5-理。需要进行工伤鉴定的，由人事处派人汇同教职工家属共同到劳动工伤鉴定委员会进行鉴定。迟到、早退、旷工及处理意见（一）凡有下列情况之一的按迟到、早退处理：1.超过或提前于正常作息时间上、下班的，记为迟到或早退。（二）凡有下列情况之一的按旷工处理：1.不请假或虽请假未经批准擅自不上班的；2.请假日期己到而不续假或续假未批而擅自不上班的；3.教师无故不参加每周周三、周四由学校、院（系、部）组织的政治学习、教研活动和公益劳动的；4.不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位报到上班的；5.迟到、早退月累计超过5次的；6.教职工未经批准私自在校外兼职、兼课的；7.领办经济实体，合同到期未上班的；8.读研、进修人员合同到期未回学校上班的；9.经查明，请假理由不真实的；10.签到后却不在岗人员；11.考勤系统中无故漏刷的人员。（三）对于迟到、早退、旷工的教职工，由所在部门对其进行批评教育，必要时按有关规定给予行政处分；每迟到-6-或早退一次，扣发工资10元，迟到、早退累计5次，按旷工1次计算。月累计迟到、早退10次以上的，扣发当月工资总额的10%。（四）旷工1天扣发个人工资50元，月累计旷工3天扣发当月工资总额的20%，3个月内累计旷工10天扣发第四个月工资总额的40%；连续旷工15天或全年累计旷工30天及以上的，将停发工资，停发工资期间进行整改，如不能按要求整改的且停发工资超过一年，按自动离职处理。（五）旷工人员同其它请假人员一样，经部门负责人审核，分管领导批准，由所在部门考勤管理人员按月按时核对人事处反馈的考勤结果，如发现有瞒报、漏报的，群众确有反映的，学校一经查实，除扣发考勤管理人员、部门负责人的当月业绩绩效工资外，仍需追究相关人员的责任，并将结果通报全校。四、考勤管理（一）考勤实行人脸识别考勤制。以识别记录为准，工作人员上班均需进行考勤机识别。考勤机全天开机，教职工上、下班必须录入头像考勤，全天共需录入两次。按作息时间，上午8：00前签到，下午冬季17:00以后、夏季17：30以后签退，若作息时间调整随之调整。（二）我校实行5天工作制。上班时间为：上午8：00-11:30，下午13:30-17:00（夏季下午作息时间各延后半-7-小时）。其他特殊岗位可依据岗位性质调整上班时间和休息时间，报人事处备案。（三）全日制坐班人员每日进行考勤机识别考勤，授课教师需在每周周三、周四教师返校日进行考勤，每周在周三、周四返校日请假的，请一次按三天，请两次，按五天进行核算，全年出勤次数总和应不少于40次。如少于40次，按长期不上班人员处理，先停发工资，在停发工资期间进行整改，如不能按时整改且停发工资一年以上，按自动离职处理。五、请假的其它规定（一）假期均包括双休日和法定节假日在内，且连续计算。（二）假期期满后必须按时上班，无故超假按旷工处理。（三）教职工请病、事假，累计计算假期。（四）