全日制劳动合同书江苏范本Word

编号：全日制劳劳动合同书江苏省劳动和社社会保障厅制制甲方（用人单位位）用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型劳动合同履行地法定代表人或负负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址址现居住地址居民身份证号码码社会（养老）保险号码就业登记证号码码联系方式甲、乙双方根据据《中华人民民共和国劳动动法》、《江江苏省劳动合合同条例》及及有关法律、法法规规定，在在平等自愿、公公平公正、协协商一致、诚诚实信用的基基础上，签订订本合同。一、劳动合同期期限甲乙双方约定按按下列种方式式确定“劳动合同期期限”：A、有固定期期限的劳动合合同自年月日起至年月日止，其中中试用期自年月日起至年月日止。B、无固定期限限的劳动合同同自年月日起，其中中试用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任务为为劳动合同期期限，自年月日起至完成成本项工作任任务之日即为为劳动合同终终止日。二、工作内容及及要求（一）乙方根据据甲方要求，经经过协商，从从事工作。甲甲方可根据工工作需要和对对乙方业绩的的考核结果，按按照合理诚信信原则，变动动乙方的工作作岗位，乙方方服从甲方的的安排。（二）甲方安排排乙方所从事事的工作内容容及要求，应应当符合甲方方依法制订的的并已公示的的规章制度。乙乙方应当按照照甲方安排的的工作内容及及要求履行劳劳动义务，按按时完成规定定的工作数量量，达到规定定的质量要求求。（三）三、工作时间和和休息休假（一）甲乙双方方在工作时间间和休息方面面协商一致选选择确定条款款，平均每周周工作四十小小时：A、甲方实行每每天小时工作作制。具体作息时间，甲甲方安排如下下：每周周至周工作作，上午，下下午。每周周为休息日日。B、甲方实行三三班制，安排排乙方实行班班运转工作制制。C、甲方安排乙乙方的工作岗岗位，属于不不定时工作制制，双方依法法执行不定时时工作制规定定。D、甲方安排乙乙方的工作岗岗位，属于综综合计算工时时制，双方依依法执行综合合计算工时工工作制规定。（二）甲方严格格遵守法定的的工作时间，控控制加班加点点，保证乙方方的休息与身身心健康，甲甲方因工作需需要必须安排排乙方加班加加点的，应与与工会和乙方方协商同意，依依法给予乙方方补休或支付付加班加点工工资。（三）甲方为乙乙方安排带薪薪年休假。四、劳动保护和和劳动条件（一）甲方对可可能产生职业业病危害的岗岗位，应当向向乙方履行如如实告知的义义务，并对乙乙方进行劳动动安全卫生教教育，防止劳劳动过程中的的事故，减少少职业危害。（二）甲方必须须为乙方提供供符合国家规规定的劳动安安全卫生条件件和必要的劳劳动防护用品品，安排乙方方从事有职业业危害作业的的，应定期为为乙方进行健健康检查。（三）乙方在劳劳动过程中必必须严格遵守守安全操作规规程。乙方对对甲方管理人人员违章指挥挥、强令冒险险作业，有权权拒绝执行。（四）甲甲方按照国家家关于女职工工、未成年工工的特殊保护护规定，对乙乙方提供保护护。（五）乙乙方患病或非非因工负伤的的，甲方应当当执行国家关关于医疗期的的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至至少一次以货货币形式支付付乙方工资，不不得克扣或者者无故拖欠乙乙方的工资。乙乙方在法定工工作时间内提提供了正常劳劳动，甲方向向乙方支付的的工资不得低低于当地最低低工资标准。（一）甲方承诺诺每月日为发发薪日。（二）乙方在试试用期内的工工资为每月元元。（三）经甲乙双双方协商一致致，对乙方的的工资报酬选选择确定条款：A、乙方的工工资报酬按照照甲方依法制制定的规章制制度中的内部部工资分配办办法确定，根根据乙方的工工作岗位确定定其每月工资资为元。B、甲方对乙乙方实行基本本工资和绩效效工资相结合合的内部工资资分配办法，乙乙方的基本工工资确定为每每月元，以后后根据内部工工资分配办法法调整其工资资；绩效工资资根据乙方的的工作业绩、劳劳动成果和实实际贡献按照照内部分配办办法考核确定定。C、甲方实行行计件工资制制，确定乙方方的劳动定额额应当是本单单位同岗位百百分之九十以以上劳动者在在法定工作时时间内能够完完成的，乙方方在法定工作作时间内按质质完成甲方定定额，甲方应应当按时足额额支付乙方的的工资报酬。D、·······（四）甲方根据据企业经营效效益、当地政政府公布的工工资指导线、工工资指导价位位等，合理提提高乙方工资资。乙方的工工资增长办法法按照（工资资集体协商协协议、内部工工资正常增长长办法）确定定。（五）乙方加班班加点的工资资，以双方经经过协商确定定的工资为基基数计算。（六）乙方事假假期间，甲方方扣除工资的的标准为。（七）乙方依法法享有带薪假假期（婚假、丧丧假、年休假假、探亲假）期期间的工资，按按乙方的工资资支付。六、社会保险和和福利（一）双方依法法参加社会保保险，按时缴缴纳各项社会会保险费，其其中依法应由由乙方缴纳的的部分，由甲甲方从乙方工工资报酬中代代扣代缴。（二）甲方应当当将为乙方缴缴纳各项社会会保险费的情情况公示，乙乙方有权向甲甲方查询其各各项社会保险险的缴费情况况，甲方应当当提供帮助。（三）如乙方发发生工伤事故故，甲方应负负责及时救治治，并在规定定时间内，向向劳动保障行行政部门提出出工伤认定申申请，为乙方方依法办理劳劳动能力鉴定定，并为享受受工伤医疗待待遇履行必要要的义务。（四）乙方依法法享有国家规规定的福利待待遇，甲方应应当执行。（五）七、劳动纪律甲方制定的劳动动纪律应当符符合法律、法法规、政策的的规定，履行行民主程序，并并向乙方公示示。乙方遵照照执行。八、协商条款经甲乙双方协商商一致，同意意选择条约定定条款。A、乙方工作涉涉及甲方商业业秘密的，甲甲方应当事前前与乙方依法法协商约定保保守商业秘密密或竞业限制制的事项，并并签订保守商商业秘密协议议或竞业限制制协议。B、由甲方出资资招用或培训训乙方，并要要求乙方履行行服务期的，应应当事前征得得乙方同意，并并签订协议，明明确双方权利利义务。C、甲方出资为为乙方提供其其它特殊待遇遇，如（住房房、汽车等），并并要求乙方履履行服务期的的，应当事前前征得乙方同同意，并签订订协议，明确确双方权利义义务。D、甲方同意为为乙方办理补补充养老保险险（年金）和和补充医疗保保险情况，具具体标准为：：。F、甲方同意为为乙方提供如如下福利待遇遇：。G、甲乙双方需需要约定的其其它事项：九、劳动合同终终止的条件经甲乙双方协商商约定，出现现下列情形之之一的，可以以终止劳动合合同：1、劳动合同期期满的；2、；3、。十、违反劳动合合同的责任（一）劳动合合同一经订立立，即具有法法律约束力，双双方应当依法法执行劳动合合同的履行、变变更、中止、解解除、终止、续续订以及解除除劳动合同经经济补偿金的的规定。（二）当事人一一方故意或者者过失违反劳劳动合同，致致使劳动合同同不能履行或或者不能完全全履行，并给给另一方造成成经济损失的的，应当依规规定或者约定定承担赔偿责责任。十一、劳动争议议处理（一）甲乙双方方因履行本合合同发生劳动动争议，可以以协商解决。不不愿协商或者者协商不成的的，可以向本本单位劳动争争议调解委员员会申请调解解；调解不成成的，可以向向劳动争议仲仲裁委员会申申请仲裁。甲甲乙双方也可可以直接向劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。提出出仲裁要求的的一方应当自自劳动争议发发生之日起六六十日内向劳劳动争议仲裁裁委员会提出出书面申请。对对仲裁裁决不不服的，可以以自收到仲裁裁裁决书之日日起十五日内内向人民法院院提起诉讼。（二）甲方违反反劳动法律、法法规和规章，损损害乙方合法法权益的，乙乙方有权向劳劳动保障行政政部门和有关关部门举报。十二、其他（一）劳动合同同期内，乙方方户籍所在地地址、现居住住地址、联系系方式等发生生变化，应当当及时告知甲甲方，以便于于联系。（二）本合同同未尽事宜，均均按国家有关关规定执行，国国家没有规定定的，通过双双方平等协商商解决。（三）本合同不不得涂改。（四）本合同如如需同时用中中文、外文书书写，内容不不一致的，以以中文文本为为准。（六）本合同一一式两份，甲甲乙双方各执执一份。（七）本合同于于年月日生效。法定代表人签名名：乙方签名：：或委托代理人签签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：：甲乙双方自愿申申请劳动合同同鉴证的，应应当在劳动合合同签订之日日起三十日内内向劳动保障障