2021新版用工合同模板五篇

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J编号：LD-202106771

2021新版用工合同模板五篇

Thecontentofthiscontractisonlyareferencefortheparties.

Thespecifictermsofthecontractmaybeaddedordeletedaccordingtotheactualsituation.

Donotapplythemdirectly.

甲方：________________________

乙方：________________________

签约地点：_____________________

签约时间:

用工合同五篇

说明：本合同内容仅是提供给当事人的一种参考，具体合同条款视情况而定，可新

增或删减某些条款，以实际情况做相应调整，切勿直接套用。文件为word版本，可下

载编辑打印。

用工合同篇1

根据《》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用

同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

一、合同期限：

本合同期限自年月_________日起至_________年________

月________日止。合同期满即终止劳动合同。

二、生产工作任务：

1.乙方在甲方从事_______工作。

2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规

定的数量、质量指标或生产任务。

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种

规章制度的教育、培训。

2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必

需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

四、劳动报酬：

1.乙方在合同期间的工资标准：;

2.0

五、保险、福利待遇：

1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人

同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制

工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时

间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗

待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明

需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。

连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期

限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情

发给一定数量的生活补助费。

3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方

各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

七、劳动合同的解除：

1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

（-）发现乙方不符合"暂行办法"第四条规定的招用条件的；

（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未

痊愈的；

（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能

源，造成重大经济损失或严重后果的；

（五）贪、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；

（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；

（七）犯有其它严重错误的。

2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

（-）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健

康的；

（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；

（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法

权益的；

3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到

临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成

经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

十、其它双方协商事项：。

十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。十二、

本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执T分。

甲方（签章）：_______乙方（签章）：年一月―

日________年一月一日街道、镇劳动部门（签章）：

________年—月一日

用工合同篇2

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）：

甲乙双方根据国家和本市有关法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，

签定本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自20xx年—月—日至20xx年—月一日止，合同期满

聘用关系自然中止。其中年—月一日至一年一月一日为试

用期

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一

个月通知对方。

第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明

确乙方的具体工作岗位及职责是销售顾问。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工

作岗位，重新签订岗位聘任合同

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每月休息天，每天工作时间为8:30—18:00工作制度，休

息不许在周六、周日及节假日（春节除外）。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身

安全及人体不受危害的环境条件下工作

3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

4、提成方式分两种情况，两种情况不叠加：1）根据个人业务量进行提成,

销售金额3万以下部分按1%提成;销售金额3万以上部分按2%（销售是一个

团体，要有团体精神，互相帮助同事达成交易是大家共同成长的条件）。2）泥

工师傅、装修公司带来的客户按销售金额的0。5%提成，不计入个人业务量及

绩效工资里面。

第五条工作纪律、奖励和惩罚

乙方应遵守国家的法律、法规。

乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、

教育。甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律、甲方按单位的有关规定给予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一

方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合

同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终

止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘有合同。

3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。在账目交接清楚，

离职申请表审批合格后，甲方在2个月为乙方结清工资及其他资金。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

1）在试用期内被证明不符合聘用条件的

2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的

3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的

4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的

5）被依法追究刑事责任的

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面或

口头形式通知受聘人。如未提前通知而离职者按自动离职处理。

1）乙方患病或非因工负务医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方

另行安排适当工作的

2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订合同的聘

用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的

4）乙方不履行聘用合同的。

5、有下列情形之一的，乙方可以通告聘用单位解除聘用合同

1）在试用期内的

2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

6、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方

7、如有因工作严重失职或被恶性投诉的行为，一经查实立即开除。开除后

所造成的经济损失，要全部承担。情节严重的报有关法律机关追究法律责任。

8、自动离职未经请假或请假未经批准的，擅自离开工作岗位3天者按自

动离职处理。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习

期），甲方应根据乙方在本单位工作时限，按出勤天数发放工资，并按其个人

业绩发放奖金。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲

方解除劳聘用全同的，甲方应在其本单位工作时限，按出勤天数发放工资，并

按其个人业绩发放奖金。

3、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定

的期限三十天，支付当月基本工资作为违约金支付给甲方，如乙方属自动离职

的情况，甲方扣除乙方在甲方公司的一切账目资金。

4、乙方因"用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬"而通知甲方解

除聘用合同的，

甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条其他事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对

仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方T分，经甲乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

4、本合同未尽事宜双方共同协商解决。

甲方（盖章）乙方（签字）

代表（签字）

签约时间：年月日

用工合同篇3

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、企业依法制定的

规章制度之规定，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立

本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款,确认本合同为解决争

议时的依据。

前言：

甲方在聘请乙方之前，乙方必须保证在甲方的应聘资料表中填写的各项内

容情况属实。乙方已与原工作单位依法解除或终止了劳动合同，且不存在竞业

限制等情况。

乙方在签订本合同之前，甲方已将各项规章制度书面交乙方阅读，乙方阅

读并充分理解了相关规定，并同意遵守。

乙方签字确认：______________

一、合同类型与期限

第一条甲、乙双方选择合同类型为（一固定期限合同一）。

:自一年一月一日起，至__年一月一日止，共一个月，首次

签约试用期为一个月，试用期工资为试用期结束前，甲方将与

乙方确认转正的时间。

1.在试用期内，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。

2.在试用期内，甲方也可以根据乙方的试用情况解除合同或延长试用期

（延长试用期的时间在法律规定范围内）。

第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同

起始时间，建立劳动关系。

二、工作内容与工作地点

第三条甲方聘用乙方在出任一职，具体的工作职责详见《年度目标责任

书》。

第四条甲方有权根据工作需要及乙方的工作技能和表现，变更乙方的工作

岗位与工作地点。

第五条乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本

职工作。

第六条乙方根据国家规定及乙方工作性质，乙方所在岗位执行不定时工时

制

乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。根据甲方薪

酬政策实行月基本工资与绩效工资，乙方月基本工资：绩效工资标

准为：甲方根据乙方工作绩效情况进行调整支付。甲方每月15日

发放乙方上月薪资。

第七条甲方依法为乙方缴纳国家规定的各种社会保险（养老保险、医疗保险、

工伤保险、失业保险、生育保险）。

第八条乙方因打架、斗殴、酗酒、闹事等个人行为而造成的责任和损失由

个人承担，不享受公司的福利待遇。

第九条乙方应遵纪守法，服从合理的分配和调动，做好本职工作，按照甲

方的指示及工作规则履行职责，并遵守甲方的所有规章制度和政策。

第十条乙方也同意对公司的管理方法、客户资料、产品价格、促销计划、

服务方式、经营状况等资料严加保密，未经甲方允许，不以任何形式向其它单

位或个人提供与甲方业务有关的技术资料和市场信息。

第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规

定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

第十二条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，

经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第十三条经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

第十四条乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除本合同，而不支付任何

经济补偿金：

1、试用期内不符合用人标准或录用条件的；

2、就工作申请表或任何其他文件作出虚假声明或提供虚假资料的；

3、违反劳动纪律、员工手册、规章制度或不执行上级主管合理指示的；

4、失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；

5、违反甲方有关保密规定或擅自利用、公开传播属于甲方非公开资料的；

6、行为不端损害甲方名誉的；

7、不胜任被指派的工作，又不服从甲方另行合理安排的工作任务或岗位变

动，并在甲方签发调动通知书后仍不执行的；

8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严

重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；

9、乙方被依法追究刑事责任的；

10、乙方严重违反国家法律法规的；

11、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情

况下订立或者变更合同的；

12、法律规定的其他情况。

第十五条乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十

日以书面形式通知乙方。

1、乙方因患严重疾病或有某种慢性病、传染性疾病或非因工负伤，或未能

通过卫生防疫部门所要求进行的健康体检，在规定的医疗期满后，不能从事原

岗位工作，也不能从事或不接受甲方另行安排的工作；

2、乙方不能胜任被指派的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

被指派的工作；

3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无

法履行，经甲乙双方协商仍不能就变更劳动合同达成协议；

4、甲方因兼并、分分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营

方式调整、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无

法履行的；

5、甲方因生产经营或技术条件发生变化欲紧缩人员；

6、甲方宣告终止经营或解散。

第十六条有下列情况之一的，乙方可以解除合同：

1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职的；

2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的；

3、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的；

4、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的；

5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的；

7、在本合同期内（不含试用期），乙方向甲方提出辞职，要求提前解除本

合同，乙方应提前三十天以书面的形式向甲方提出的；

8、法律、行政法规规定的其他情形。

第十七条有下列情形之一的，合同自行终止：

1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；

2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的；

3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；

4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；

5、法律法规规定的其他情形。第十八条无论因何种原因解除劳动合同，乙

方均应按照甲方的要求办理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及

时完成而给甲方造成经济损失的，由乙方承担赔偿责任。乙方当月工资在办完

工作交接后甲方予以支付。

第十九条乙方在合同期间接受甲方提供的出资培训I,而又因乙方的原因在

培训协议中规定的任职期限内离职的（包括自愿离职或因本合同第二十五条解

除合同的），均应按甲乙双方共同签署的有关协议，向甲方承担相应的责任和

赔偿相应的金额。

第二十条乙方在本合同期内提出辞职或被解除合同后，均由乙方自行解决

生计及重新就业问题。

第二十一条未经甲方同意，乙方不得在本合同期内直接或间接地为其他机

构服务或由此接受任何方面、任何形式之报酬或奖励（包括借款），如有违反，

甲方有权解除劳动合同，对乙方不再负有合同任何义务，并保留追究乙方责任

的权利。

第二十二条乙方在本合同期内及离职后，未经甲方同意，不向任何人提供、

透露或讨论甲方的商业秘密（包括：客户资料、货源情报、产销策略等信息），

或其他一切属甲方拥有的资料，如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。

第二十三条乙方在本合同解除或终止时，必须归还其保存的一切属于甲方

的商业秘密和财物，并不得利用有关的商业秘密与甲方竞争或利用有关的商业

秘密作出任何有损于甲方利益的行为；在乙方参与的商业谈判或项目尚未结束

时，未经甲方书面同意，乙方不得擅自终止本劳动合同，否则，甲方将按有关

法律、法规和甲方的有关规章制度予以追究。

第二十四条竞业限制约定：

如果因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方有权追究乙方经济责任，乙

方将承担不低于甲方损失金额的50%的赔偿金，情节严重，触犯国家法律法规

的，甲方将提请司法机关依法处理。若问题尚未处理完毕或因其它问题正在被

审查期间，乙方也不得依据本合同第二十八

条第七项的规定解除劳动合同。

第二十五条若在履行本合同时发生争议，甲乙双方应协调解决；协调解决

不成的，任何一方均可在该争议发生之日起之法定期限内，向甲方注册地劳动

争议仲裁部门申请仲裁解决。对裁决不服的，可以向甲方注册地人民法院提起

诉讼。

十二、其它

第二十六条甲方有关规章制度及甲乙双方签订的其它协议（包括但不限于

员工手册、人事制度、工作说明书、培训协议、保密协议、目标责任书、内部

管理文件等）均做为本合同的附件，其效力与合同条款同等。

第二十七条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而

不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

第二十八条本劳动合同如有涂改属无效，本劳动合同为解决双方劳动争议

的依据。

第二十九条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自

动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训

协议》、《竞业限制协议》、《目标责任书》）的规定与合同不一致的，以合

同为准。

第三十条本合同一

式两份，甲乙双方各执T分，经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等

法律效力。

十三、当事人约定的其它内容

甲方（盖章）

乙方（签章）

用工合同篇4

甲方；佳丽美容美发店

乙方：

甲方设店从事美容美发业，乙方自愿跟随甲方学习美容美发技术，甲乙双

方属师徒关系。在本合期内双方权利义务如下：

1、甲方收取乙方保证金600元，保证金自签合同之日起一年后退还乙方。

如乙方中途解除合同则保证金甲方不退。

2、甲方负责传授有关美容美发技术并提供场所、人员供乙方实习。乙方要

爱惜甲方提供的财物，如有损坏要照价陪赏。

3、乙方应认真学习、协助师傅处理好店内的一切杂务。

4、甲方提供食宿，学徒期前三个月没有工资。

5、乙方学满三个月后，根据学艺进展情况开固定工资。

6、甲方为保证本合同的顺利实行，从第四个月开始，每月从工资提成中扣

100元作为风险担保金，在乙方合同期满后一次性付给乙方。若乙方在合同未

满期内离开本店，甲方不退所扣乙方的风险担保金。

7、乙方每月享受2天休假，该假期当月有效。乙方应预先作好安排，并

提前告之甲方。

8、本合同时间为三年（20xx年月日至20xx年月日.）

9、未尽事宜双方应协商一致，本合同经双方签字生效。

甲方：乙方：

用工合同篇5

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《XX省劳动合同条例》及有

关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，

签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列一种方式确定"劳动合同期限"：

A、有固定期限的劳动合同自_____年一月日起至年月

一日止,其中试用期自_____年一月日起至年月日止。

（全年使用）

B、无固定期限的劳动合同自_____年一月一日起，其中试用期自

年一月一日起至_____年一月一日止。（假期不使用）

C、以完成工作任务为劳动合同期限，自_____年一月一日起至完成本

项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

（-）乙方根据甲方要求，经过协商，从事—工作。甲方可根据工作需

要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方

服从甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的

并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，

按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

（三）甲方要根据岗位提出相应的育人要求，乙方应按照"服务育人、管

理育人”的要求开展工作。

三、工作时间和休息休假

（-）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定___条款，平均

每周工作四十小时：

A、甲方实行每天小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周一工作，上午_____

下午。每周周为休息日。

B、甲方实行三班制，安排乙方实行___班运转工作制。

C、甲方安排乙方的____工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不

定时工作制规定。

D、甲方安排乙方的一工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行

综合计算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与

身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同

意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

四、劳动保护和劳动条件

（-）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义

务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳

动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人

员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供

保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠

乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资

不得低于当地最低工资标准。

（-）甲方承诺每月10日为发薪日（遇节假日顺延）。

（二）乙方在试用期内的工资为每月元。

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：

乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，

根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。工资按照考核结果发放。

1、由用人部门对临时教育教学人员进行工作质量、工作数量等的考核。考

核结果分为A、B、C三个等级。

2、月酬金根据工作考核结果发放，A等发给月酬金的100%,B等发给月

酬金的95%,C等发给月酬金的90%。

（四）甲方根据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高

乙方工资。

（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。

（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为—O

六、社会保险和福利

（-）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由

乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲

方查询其各项社会保险的缴费情