《人力资源管理》课件第九章 劳动关系管理

【本章重点提示】第九章劳动关系管理1.劳动关系的定义。2.劳动关系的分类。3.劳动者权益的结构。4.劳动合同订立的原则。5.劳动合同执行的基本环节。6.无效劳动合同的确认与处理。9.1劳动关系简介9.1.1劳动关系的定义

劳动关系即用人单位和劳动者之间,为了实现劳动而使用劳动者的劳动力,从而形成的社会关系。

劳动关系是一类特殊的社会关系,具有下列特征:(1)经济性,即以劳动力的让渡使用和经济补偿(就业)为目的。(2)平等性,即劳动关系主体之间的法律地位是平等的。(3)依附性,即职工对用人单位(劳动组织)的依附,这一特征显示了职工与自雇人的区别。

(4)合法性,即劳动关系主体和内容的合法性,在合法劳动关系中,公民劳动权益可以得到有效保护,所以,合法劳动关系也被称为正规就业。(5)契约性,劳动关系即用人单位和职工之间的契约关系。(6)有偿性,即围绕劳动报酬产生的权利义务关系;是劳动经济关系和劳动法律关系的基本特征,有偿性劳动受到法律的保护。(7)职业性,即职业性生产劳动,非家务劳动和自我劳动,由此产生的稳定性、技能性特征,以及对职业培训的需求。(8)财产关系与人身关系的交叉性,即在处理劳动力交易的财产关系的同时,必须保护劳动者的合法权益。(9)对立统一性,即用人单位和职工各自追求的利益不同,但只有企业生存和发展,二者利益才有保证。

9.1.2劳动关系的分类9.1劳动关系简介1.根据主体和内容进行分类

包括狭义劳动关系、相对劳动关系和广义劳动关系。2.根据就业性质进行分类

包括雇用劳动关系、聘用劳动关系、录用关系和任命关系。3.根据组织状态进行分类

包括集体劳动关系和个体劳动关系。4.根据用人单位性质进行分类

包括政府部门劳动关系、非营利组织劳动关系和营利组织劳动关系。5.根据用人单位注册地进行分类

包括国内劳动关系、外资劳动关系和外国劳动关系。6.根据劳动关系合法与否(是否签订劳动合同)进行分类

这包括正规劳动关系和非正规劳动关系,比较容易理解。9.1.3劳动关系主体和参与者

劳动关系主体(或称劳动关系当事人),指建立了劳动关系的用人单位和职工。劳动关系参与者是指职工和用人单位之外的,对劳动关系产生决定性影响的第三方,如政府和代表公共利益的非政府组织。1.劳动关系主体2.劳动关系参与者9.1.4

劳动关系与档案关系的区别联系9.1劳动关系简介

劳动关系只是在劳动过程中产生的,劳动过程是劳动关系产生的前提和基础,没有劳动过程,便不可能产生劳动关系;凡不属于劳动过程中产生的关系,都不属于劳动关系。而档案关系则是在企业对职工的档案进行管理的过程中产生的,并不是在劳动过程中产生的。

劳动关系的主体是劳动者和用人单位,而档案关系的主体是企业与国家有关部门。

劳动关系既有法律上的平等性,又具有实现这种关系的隶属性。而档案关系则完全不具有平等性。

劳动关系是档案关系的前提和基础,企业对职工的档案进行管理首先是因为企业与职工建立了劳动关系,其次才依照法律的规定对职工的档案进行管理。区别联系9.2.1劳动者权益的性质9.2劳动者权益9.2.2劳动者权益及其结构

保障劳动者权益是市场经济条件下调整劳动关系和稳定社会经济秩序的重要任务,也是现代法制建设的重要内容。

劳动者权益的提出并被法律制度所认可,是以雇员争取自己的权益为目的的雇员运动为社会基础的。

国际劳工组织的宗旨是:促进充分就业和提高生活水平;促进劳资双方合作;加强社会保障;保护雇员生活与健康;主张通过劳工立法来改善劳工状况,进而获得世界持久和平,建立社会正义。

劳动者权益(EmployeeRights),又称员工权利、劳动者权利、劳工权利或雇员权益,是指员工在组织从事脑力劳动、体力劳动过程之中应该享有的权利。劳动者权利的主体是劳动者。劳动者是指在现代产业社会受雇于他人、以工资收入为基本生活来源的脑力和体力工作者,或称工资劳动者或雇佣劳动者。

劳动者权益结构(TheStructureofLaborRights)是指劳动者个人享有权益的主要构成部分。根据权利的性质和行使方式的不同,可以分为两大类,即劳动者个人的权益(IndividualRightsofWorkers)和劳动者集体的权益(WorkersCollectiveRights)。9.3劳动合同的订立9.3.1订立劳动合同的原则

《劳动合同法》第三条第一款规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。具体来说,劳动合同制实施原则有以下几点:1.合法原则(1)主体合法。(2)目的和内容合法。(3)程序合法。(4)形式合法。2.公平原则3.平等自愿4.协商一致5.诚实信用1.劳动合同的规划设计2.劳动合同实行前的准备3.劳动合同的订立(1)提议。(2)协商。(3)签约。9.3.2劳动合同的执行9.3劳动合同的订立9.3.3无效劳动合同的确认及处理1.确认

劳动合同有效应当具备如下四个要件:劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法。(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同。(3)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。2.处理

无效的劳动合同自订立之时起就没有法律约束力。(1)确认劳动合同是全部无效还是部分无效。(2)分清造成无效劳动合同的责任。9.3劳动合同的订立9.3.4劳动合同的内容和条款1.劳动合同的内容

劳动合同的内容是指劳动关系双方的权利和义务。(1)劳动者的主要义务。1)劳动给付的义务。2)忠诚的义务。3)附随的义务。(2)用人单位的主要义务。1)劳动报酬给付的义务。2)照料的义务。3)提供劳动条件的义务。2.劳动合同的条款

劳动合同的内容是通过具体条款体现的。合同的条款分为法定条款和约定条款。(1)法定条款。(2)约定条款。1)试用期。2)培训。(3)保守商业秘密和竞业限制条款。9.4劳动合同履行过程中的关键9.4.1确定劳动关系的内容

用劳动合同的方式确定和确认双方主体资格,需要做好以下两项工作,即签名和约定劳动合同变更、解除和终止的条件与程序。1.劳动合同签名2.约定劳动合同变更、解除和终止9.4.2规定权利义务的内容1.劳动合同双方当事人的权利(1)用人单位权利。(2)劳动者权利。2.劳动合同双方当事人的义务(1)用人单位义务。1)用人单位有提供工作职位的义务,有按照薪酬计划支付劳动报酬的义务。2)提供劳动保护的义务。3)保障权利义务。(2)劳动者义务。1)劳动给付义务。2)忠实义务。9.4劳动合同履行过程中的关键9.4.3劳动合同的法定条款详解9.4.4劳动报酬1.劳动合同期限

根据《劳动法》的规定,劳动合同期限分为三种类型,即:无固定期限;固定期限;以完成一定工作任务为期限。2.工作职位、任务和考核

定编、定岗、定人、定责和绩效考核是用工单位进行劳动管理的必要环节。3.劳动保护和劳动条件

劳动保护和劳动条件,主要是指在工作地建立劳动保护制度和提供劳动保护设施,预防生产事故和职业病,为职工提供安全卫生的劳动条件。9.4.5劳动纪律

劳动报酬,是劳动合同的核心条款,依当事人协商而定,包括集体协商和个人的协商。

劳动纪律,是职工在劳动过程中必须遵守的规则,包括操作规则和行为规则。劳动纪律是社会化劳动的必要条件。9.4劳动合同履行过程中的关键9.4.6劳动合同变更9.4.4劳动报酬1.劳动合同期限

根据《劳动法》的规定,劳动合同期限分为三种类型,即:无固定期限;固定期限;以完成一定工作任务为期限。2.工作职位、任务和考核

定编、定岗、定人、定责和绩效考核是用工单位进行劳动管理的必要环节。3.劳动保护和劳动条件

劳动保护和劳动条件,主要是指在工作地建立劳动保护制度和提供劳动保护设施,预防生产事故和职业病,为职工提供安全卫生的劳动条件。9.4.5劳动纪律

劳动报酬,是劳动合同的核心条款,依当事人协商而定,包括集体协商和个人的协商。

劳动纪律,是职工在劳动过程中必须遵守的规则,包括操作规则和行为规则。劳动纪律是社会化劳动的必要条件。9.4劳动合同履行过程中的关键9.4.6劳动合同变更、解除、终止的条件9.4.7违反劳动合同的责任9.4.8劳动合同的约定条款详解

劳动合同变更、解除、终止的条件是劳动合同的必备条件。《劳动法》第三章规定的条件是当事人必须遵守的条件,不需要在劳动合同中再重复出现。劳动合同的作用是证明约定条件的存在。

违反劳动合同的责任,即当事人由于过错造成劳动合同不履行和不适当履行时应当承担的法律责任。根据我国《劳动法》和相关法律的规定,违反劳动合同的法律责任包括:经济责任、行政责任和刑事责任。

由于劳动合同约定条款是针对具体人和具体事项的规定而具有个性化特征,所以需要以明确的语言和文字在合同书中作出明确和详细的表述。1.试用期2.保守商业保密3.补充保险和福利待遇4.特殊工作条件9.5劳动合同管理9.5.1及时建立文件9.5.2及时清理信息

根据每个员工的劳动合同订立、变更、解除、终止和续订发生时间及时为其建立文件,并准确输入和妥善保管相关信息。

当员工的劳动合同发生变更、解除、终止或续订时,应当及时更换信息和保管新的信息,以便使劳动关系正常发展,企业生产正常进行。

劳动合同管理指用人单位就员工招聘与管理,按照劳动合同订立、变更、解除、终止和续订这五个环节分别建立的台账式工作程序和操作要求。9.5.2及时备案或转移

及时备案指用人单位在结束招工程序和签订劳动合同时,应当按照有关规定向政府主管部门(如劳动和社会保障局)或相关社团组织备案。9.5.2及时备案或转移

建立劳动合同电子文件管理系统是现代企业人力资源