人力资源部关键绩效考核指标_第1页
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文档简介

人力资源部重点绩效查核指标查核指标查核内容监察部门查核或人员部门1.人员需求保证率以用人单位反应信息及抽查结果为依照2.人员培训计划及达成率以年度培训计划给依照主管领导3.薪资、奖金、福利发放及发以有关部门或人员反应为准放正确率4.薪酬制度履行正确率以各种批复文件为主5人事统计正确率以企业部门编制为依照主管领导6。查核工作无差错率以考查方法为主经理7。社会保险申报犯错次数以有关部门或人员反应为准8.人力资源制度、文件的合格以企业领导决策为依照主管领导率9。劳动合同无犯错率以劳动合同判定部门建议为主10.人力资源档案管理的正确以企业部门编制为依照率主管领导11.职工申述实时合格率以职工无上访现象为主查核内容部门估算控制率管理指标20%部下无过错率月度工作计划达成率查核、薪酬福利工作无差错率劳动合同无差错率人力资源制度、文件的合格率绩效指标人力资源配置工作合理率80％薪酬计算的正确性

权衡指标控制花费，降低成本严格管理部下状况促使部门配合，保证企业业务正常运转以季度工作为一个百分点，可算出其达成主要工作的比率，即为各小项分值，如部门负责人绩效查核得分的某一项为零，其绩效指标查核总得分为零。

权重10％4％6%20%10%10%10％10%薪酬标准的履行率10％职工申述实时合格率10％2。岗位绩效见培训、招聘办查核内容查核指导及资料下发的实时率查核过程发现的问题实时率查核结果计算无错误率培训计划落实率绩效指标职工培训档案的更新实时率职工培训档案的内容的正确性培训教材编写的使用率人员招聘实时、合格率

权衡指标以季度工作为一个百分点，可算出其达成主要工作的比率，即为各小项分值，

权重10％10％10%10％10％10%10％30％社保兼合同、配置主办查核内容绩效查核

保险制表及办理正确率劳动合同限制正确率劳资人事资料统计正确率职工上岗、辞职手续办理正确率企业OA流程管理及邮箱管理正确率人事档案管理正确率

权衡指标权重30%30％以季

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