第五章薪酬管理计算题

第五章薪酬管理计算题第一页，共50页。一、百分比系数法（P326）

二、人工成本的构成（P337）

三、人工成本核算程序（P341）

四、核算人工成本投入产出指标（P341-342）

五、社会保险费的征缴（P350）第二页，共50页。一、百分比系数法（P326）评价要素Ei评价指标Eij评价指标评定评价要素得分XijPij（％）Xij·PijXiPi（％）Xi·PiE1E119825

35

E129535E1310020E149720

E2E216030

25

E227040

E238030

E3E317525

40

E328330

E336030

E347015

工作岗位评价总分

第三页，共50页。一、百分比系数法（P326）评价要素Ei评价指标Eij评价指标评定评价要素得分XijPij（％）Xij·PijXiPi（％）Xi·PiE1E11982524.5

97.1535

34.00E12953533.25E131002020E14972019.4

E2E21603018

70

25

17.5E22704028

E23803024

E3E317525

18.75

72.15

40

28.86E32833024.9

E33603018

E34701510.5

工作岗位评价总分80.36

第四页，共50页。201011计算题A公司在岗位评价过程中，采取了百分比系数法。以B岗位为例，其评价要素（Ei）及其权重（Pi）、评价指标（Eij）及其权重（Pij）、评价指标得分（Xij）如表1所示。B岗位综合合计分标准表评价要素Ei评价指标Eij评价指标评定评价要素得分XijPij（％）Xij·PijXiPi（％）Xi·Pi任职资格专业知识水平8040

30

工作检验8060

能力要求组织协调能力8040

30

沟通能力8040

创造能力6020

责任与强度工作复杂程度6020

40

工作责任8030

监督责任8025

工作强度6025

工作岗位评价总分

评分标准：每格1分，共16分第五页，共50页。请回答以下问题：（1）填写表1，计算出B岗位各评价要素指标的得分（Xi）以及评价总分。（16分）（2）说明设计各评价要素和指标权重的基本要求（4分）第六页，共50页。（1）表一B岗位综合合计分标准表评价要素Ei评价指标Eij评价指标评定评价要素得分XijPij（％）Xij·PijXiPi（％）Xi·Pi任职资格专业知识水平804032803024工作检验806048

能力要求组织协调能力804032763022.8沟通能力804032创造能力602015

责任与强度工作复杂程度602015714028.4工作责任803024监督责任802520工作强度602515工作岗位评价总分75.2评分标准：每格1分，共16分第七页，共50页。二、人工成本的构成（P337）制造费用产品生产人员的工资、奖金、津贴、补贴、福利费；生产单位管理人员的工资、福利费；劳动保护费管理费用工厂管理人员的工资、福利费；员工教育经费；劳动保险费；失业保险费；工会经费销售费用销售部门人员的工资、福利费营业外支出子弟学校经费；技工学校经费利润分配－公益金员工集体福利设施费（员工福利费用可在工资总额基础上按规定的14%计算）200811计算题；201205计算题第八页，共50页。200811二、计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）表1是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。请您：（1）指出各项人工成本的列支科目并填写在（丙）栏内（14分）(2)分别核算出该企业2008年1月至3月的人工成本，在制造费用、管理费用和公益金中所列支的金额。（6分）第九页，共50页。序号工业企业人工成本构成(甲)金额(乙)列支科目（丙）1产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴5202产品生产人员的员工福利费41.63生产单位管理人员工资244生产单位管理人员的员工福利费25劳动保护费186工厂管理人员工资1207工厂管理人员的员工福利费108员工教育经费369养老、医疗、失业、工伤和生育保险费18810销售部门人员工资21011销售部门人员的员工福利费1612技工学校经费36013工会经费4414员工集体福利设施费36合计接上页第十页，共50页。序号工业企业人工成本构成(甲)金额(乙)列支科目（丙）1产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴520制造费用（1分）

2产品生产人员的员工福利费41.6制造费用（1分）3生产单位管理人员工资24制造费用（1分）4生产单位管理人员的员工福利费2制造费用（1分）5劳动保护费18制造费用（1分）6工厂管理人员工资120管理费用（1分）7工厂管理人员的员工福利费10管理费用（1分）8员工教育经费36管理费用（1分）9养老、医疗、失业、工伤和生育保险费188管理费用（1分）10销售部门人员工资210销售费用（1分）11销售部门人员的员工福利费16销售费用（1分）12技工学校经费360营业外支出（1分）13工会经费44管理费用（1分）14员工集体福利设施费36利润分配（公益金）（1分）

合计1625.6参考答案第十一页，共50页。参考答案（2）核算在三项费用中列支的人工成本额：①在制造费用中列支的人工成本为：520+41.6+24+2+18=605.6（万元）（2分）②在管理费用中列支的人工成本为：120+10+36+188+44=398（万元）（2分）③在公益金中列支的人工成本为：36（万元）（2分）第十二页，共50页。201205表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。（1）请指出人工成本各项目的列支渠道（科目）并填写在表l（丙）栏内。（13分）（2）请分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益金中所列支的金额。（6分）第十三页，共50页。表1某企业2012年一季度人工成本支出的统计表(单位：万元)序号企业人工成本构成(甲)金额(乙)列支渠道(科目)(丙)(1)产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴720(2)产品生产人员的员工福利费31.6(3)生产单位管理人员工资26.4(4)生产单位管理人员的员工福利费3(5)工厂管理人员工资130(6)工厂管理人员的员工福利费12(7)销售部门人员工资200(8)销售部门人员的员工福利费18(9)员工教育经费38(10)养老、医疗、失业、工伤、生育保险费160(11)劳动保护费19(12)工会经费33(13)员工集体福利设施费39合计1430第十四页，共50页。表1某企业2012年一季度人工成本支出的统计表(单位：万元)序号企业人工成本构成（甲）金融（乙）列支渠道（科目）（丙）（1）产品生产人员工资、奖金、津贴补贴720制造费用-直接工资（2）产品生产人员的员工福利费31.6制造费用-其他支出（3）生产单位管理人员工资26.4制造费用（4）生产单位管理人员的员工福利费3制造费用（5）工厂管理人员工资130管理费用（6）工厂管理人员员工福利费12管理费用（7）销售部人员工资200销售费用（8）销售部门人员的员工福利费18销售费用（9）员工教育经费38管理费用（10）养老、失业、医疗、工伤、生育保险费160管理费用（11）劳动保护费19制造费用（12）工会经费33管理费用（13）员工集体福利设施费39公益金合计1430第十五页，共50页。制造费用=产品生产人员工资、奖金、津贴补贴+产品生产人员的员工福利费+生产单位管理人员工资+生产单位管理人员的员工福利费+劳动保护费=720+31.6+26.4+3+19=800万元销售费用=销售部人员工资+销售部门人员的员工福利费=200+18=218万元管理费用=工厂管理人员工资+工厂管理人员员工福利费+员工教育经费+养老、失业、医疗、工伤、生育保险费+工会经费=130+12+38+33+160=373万元公益金=员工集体福利设施费=39万元第十六页，共50页。三、人工成本核算程序P3411.企业从业人员年平均人数2.企业从业人员年人均工作时数3.企业销售收入（营业收入）4.企业增加值（纯收入）=总产出-中间投入=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余5.企业利润总额：税前利润和税后利润6.企业成本（费用）总额7.企业人工成本总额=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本201311计算题第十七页，共50页。201311某工业企业2012年有关统计数据如表1所示。表1某企业2012年生产经营指标完成情况统计表序号统计指标指标数值1营业收入32000万元2固定资产折旧3000万元3生产税净额2400万元4营业盈余6000万元5企业从业人员劳动报酬3600万元6社会保险费用1440万元7福利费用400万元8教育培训费用200万元9劳动保护费400万元10住房费用300万元11其他人工成本180万元12全年从业人员投入总共时1200000工时第十八页，共50页。请根据表1中的相关数据，核算出该企业2012年以下4项经济指标：（1）全年增加值（采用收入法）（4分）（2）全年人工成本总额。（4分）（3）全年人工费用比率。（4分）（4）全年从业人员小时劳动报酬率。（4分）第十九页，共50页。

（1）企业增加值(纯收入)采用收入法：增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余=3600万元+3000万元+2400万元+6000万元=15000万元（2）企业人工成本总额核算方法：人工成本=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本=3600万元+1440万元+400万元+200万元+400万元+300万元+180万元=6520万元（3）全年人工费用比率=人工费用/销售收入（营业收人）=6520万元/32000万元=20.38%（4）全年从业人员小时劳动报酬率=人工成本/从业人员投入总工时=6520万元/1200000工时=54.3元/工时

第二十页，共50页。四、核算人工成本投入产出指标P341-342销售收入与人工成本比率劳动分配率人工费用销售收入人工费用增加值合理的人工费用率=目标附加价值率X目标劳动分配率第二十一页，共50页。1.劳动分配率基准法计算附加价值(1)扣除法：由销货净额扣除外购价值求出。

附加价值=销货（生产）净额-外购部分=销货净额-当期进货成本（直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料）

(2)相加法：将形成附加价值的各项因素相加而得出。

附加价值=利润+人工成本+其他形附加价值的各项费用=利润+人工成本+财务费用+租金+折旧+税收四、核算人工成本投入产出指标P341-342第二十二页，共50页。例题1：假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额为多少？解：目标销售额=目标人工费用/人工费用率=目标人工费用/（目标净产值率X目标劳动分配率）=2600/40%X45%=14444.44（万元）答：该公司目标销售额为14444.44万元第二十三页，共50页。例题2：某公司上年度人工成本为2382万元，净产值为8780万元，本年度确定的目标净产值为10975万元，目标劳动分配率同上年，该企业本年度人工成本总额为多少？人工成本增长率为多少？解：上年度劳动分配率=上年人工费用/增加值（纯收入或净产值）=2382/8780=27.13%目标劳动分配率同上年，则：目标劳动分配率=目标人工费用率/目标净产值，即：27.13%=目标人工费用率/10975，则：本年人工成本=10975X27.13%=2977.52（万元）人工成本增长率=2977.52/2382X100%-100%=25%答：该公司年度人工成本总额为2977.52万元人工成本增长率为25%。第二十四页，共50页。例3某企业本年度人工成本2000万，净产值8000万；计划下年度目标销售额为2.5亿，目标净产值率为45%，劳动分配率不变。求下年度人工成本总额、人工成本增长率。目标净产值=销售额×目标净产值率=2.5亿×45%=1.125亿劳动分配率=人工成本÷净产值=2000万÷8000万=25%目标人工成本总额=劳动分配率×目标净产值=25%×1.125亿=2812.5万人工成本增长率=（下年度人工成本—本年度人工成本）/本年度人工成本×100%=（2812.5万—2000万）/2000万×100%=40.6%第二十五页，共50页。历年考题：计算题：20分（2008/05）某公司上年度相关费用如表1所示。上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料，分别计算出企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。表1某公司上年度相关费用表（万元）费用项目在岗员工工资总额不在岗员工工资总额企业高管分红社会保险费用福利费用教育经费劳动保护费用住房费用工会费用招聘费用解聘费用数额2300812606782194458127302221第二十六页，共50页。答案要点：（1）由于：人工成本费用（总额）＝企业在岗人员工资总额＋不在岗员工工资总额+社会保险费用＋福利费用＋教育经费＋劳动保护费用＋住房费用＋工会经费+招聘费用+解聘费用（3分）（2）则上一年度人工成本费用总额

=2300+81+678+219+44+58+127+30+22+21=3580（万元）（3分）（3）又因：劳动分配率＝人工费用总额/净产值，则：上一年度劳动分配率＝3580÷9780＝36.61％（3分）（4）根据已知条件，本年目标劳动分配率与上一年相同，则：本年度目标劳动分配率＝36.61％（3分）（5）由于：目标劳动分配率＝目标人工成本费用/目标净产值（2分）即：36.61%＝目标人工费用/12975则：本年度目标人工成本＝12975×36.61％＝4749.54（万元）（3分）（6）本年度目标人工成本增长率

＝4749.54÷3580－100％＝32.67％（3分）或＝（4749.54－3580）÷3580×100％＝32.67％

第二十七页，共50页。201211某公司上年度人工费用如表1所示。上年度净产值为12250万元，本年度确定目标净产值为14550万元，目标劳动分配率与上年度相同。请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及目标人工成本的增长率。(17分)表1

某公司上年度各类人工费用统计表

单位：万元在岗员工工资总额不在岗员工工资总额社会保险费用福利经费教育经费劳动保护费用住房费用工会经费招聘费用30607080022050581203042第二十八页，共50页。人工成本=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本上年度人工成本=3060+70+800+220+50+58+120+30+42=4450万元上年度劳动分配率=4450÷12250=36.32%目标劳动分配率与上年度相同，则：目标劳动分配率=目标人工成本/目标净产值即：目标人工成本=14550×36.32%=5285.51万元

人工成本增长率=（5285.51÷4450）×100%－100%=18.7%第二十九页，共50页。二、合理确定人工成本的方法2.销售净额基准法目标人工成本=本年计划平均人数X上年平均薪酬X（1+计划平均薪酬增长率）目标销售额=目标人工成本/人工费用率A.利用人工费用率（人工费用/销售额）计算销售人员的目标销售额销售人员年度销售目标=推销人工费用/推销员的人工费用率B.根据毛利率及人工费用率，计算推销员目标销售毛利额及推销人员毛利与工资的大致比例。推销人员人工费用率=推销人员人工费用总额/毛利额目标销售毛利=某推销员工资/推销员人工费用率第三十页，共50页。例题3：某公司人工费用率为18%，上年平均薪酬为6600元，本年度计划平均人数为108人，平均薪酬增长25%，本年销售额应为多少？解：目标人工成本=本年计划平均人数X上年平均薪酬X（1+计划平均薪酬增长率）=108X6600X（1+25%）=891000（万元）目标销售额=目标人工成本/人工费用率=891000/18%=495（万元）

答：该公司本年销售额为495万元。

第三十一页，共50页。例题4：某公司推销人员人工费用率约为1.24%，月薪平均为720元（含奖金），且年度薪给共为13个月，该公司推销员年度销售目标为多少？解：销售人员年度销售目标=推销人工费用/推销员的人工费用率=720X13/1.24%=75.48（万元）答：该公司推销员年度销售目标为75.48万元第三十二页，共50页。例题5：某公司毛利金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中某销售人员工资为860元，每年薪给13个月，该推销员年度目标销售毛利多少？月目标销售毛利多少？推销员销售毛利与其工资比是多少？

解：推销人员人工费用率=推销人员人工费用总额/毛利额=600/3400=17.65%年目标销售毛利=某推销员工资/推销员人工费用率=860X13/17.65%=63343（元）月销售目标毛利=63343/12=5279（元）销售毛利与其工资比=5279/860=6.14

答：略

第三十三页，共50页。历年考题：计算题：（2009/05）某公司毛利金额为5400万元，公司为推销人员所花费的总费用如下表所示。公司中某推销人员月工资为1800元，每年发13个月工资。请问：(1)该推销员年度目标销售毛利是多少？（16分）(2)该推销员的月目标销售毛利是多少（4分）费用项目员工工资总额社会保险费用福利费用教育经费住房费用招聘费用解聘费用数额532151591328107第三十四页，共50页。历年考题：计算题：（2009/05）(1)由于：人工费用总额=员工工资总额+社会保险费用+福利费用+教育经费+住房费用+招聘费用+解聘费用(3分)则：推销人员人工费用总额=532+151+59+13+28+10+7=800(万元)(3分)由于：人工费用率=人工费用总额／毛利额(3分)则：人工费用率=800÷5400=14.81％(3分)因为：目标销售毛利：某推销员工资／推销人员人工费用率(2分)则：该推销员的年目标销售毛利：1860×

13÷14.81％=163268(元)(2分)(2)该推销员的月目标销售毛利：=163268÷12=13605.67(4分)第三十五页，共50页。五、社会保险费的征缴（P350）项目单位个人基本养老20%8%基本医疗6%（10%）2%（2%+3）失业保险2%（1%）1%（0.2）工伤保险行业比例（0.5%）——生育保险1%（0.8%）——第三十六页，共50页。社会保险费的征缴第三十七页，共50页。社会保险单位缴费基数1、工伤保险费单位缴纳基数2、其他四项单位缴纳基数3、当确定单位缴费基数，比较单位缴纳基数与职工缴费基数，按从高原则确定基数第三十八页，共50页。计算题案例一某市基本养老保险企业缴费费率为19%，个人为7%；医疗保险企业缴费费率为10%，个人为2%+3元；失业保险企业缴费费率为1.5%，个人为0.5%。某企业现有10人，每月工资情况如下表：问题(1)企业每月三项保险共需缴纳多少保险费；（2）每个员工每月应该缴纳多少保险费？工资（元）5000300020001000人数（人）1342第三十九页，共50页。案例一参考答案企业缴费计算结果如下：企业工资总额为：5000+3000*3+2000*4+1000*2＝24000元/月企业所缴纳的养老保险费为：24000*19%＝4560元；企业所缴纳的医疗保险费为：24000*10%＝2400元；企业所缴纳的失业保险费为：24000*1.5%＝360元；企业所缴纳的三项保险费为：4560+2400+360＝7320元；个人缴费计算结果如下：