2011年东至县中小学公开招聘教师公告

2011年东至县中小学公开招聘教师公告LtDPAGE1PAGE52011年东至县中小学公开招聘教师公告经县编委同意，并报经池州市人力资源和社会保障局核准，全县教育系统使用编制面向社会公开招聘教师120名。根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》,现就招聘考试有关事项公告如下：：一、招聘原则1、坚持面向社会、公开招聘。2、坚持公平、公正、竞争、择优。3、坚持统一组织，分工负责。二、招聘计划根据县编委下达的招聘计划，将招聘学校划分为县直高中、县实验小学、县特殊教育学校、农村初中、农村小学和县直幼儿园六个类型，各类型学校计划招聘数为：人学数科学校类型语文数学英语物理化学生物历史地理体育音乐美术计算机理科实验员财会舞蹈艺术幼教特师合计县直高中5961233321241143县实验小学21115县特殊教育学校22县直幼儿园10101、笔试笔试科目为《学科基础知识》和《教学设计能力》两科，满分各100分，按7：3合成笔试总成绩。具体考试内容和范围为：范科目围类型学科基础知识教学设计能力县直高中高中教材高中教材县实验小学初中教材小学教材县特殊教育学校初中教材特殊教育小学教材县直幼儿园幼儿教育大纲幼儿教材农村初中初中教材初中教材农村小学初中教材小学教材注：报考县职教中心财会教师岗位的为中等职业技术学校使用的教材。（2）笔试时间和地点：笔试时间：2011年7月25日上午，具体时间见准考证。笔试成绩于2011年7月29日之前公布。笔试地点：详见准考证。大学生村官或服务期满的“三支一扶”高校毕业生报考，如符合加分条件，按规定程序和时间要求，经审核后每门笔试成绩增加2分，并予以公示。设定笔试总成绩最低合格线为60分，达到或超过60分的人员方可进入面试。2、面试（1）面试内容：模拟课堂教学，满分为100分。以模拟上课形式进行，主要考核报考人员的基本素养及其对教学目标、教学内容、教学方法、教学程序的掌握及新课程下的教学理念及创新意识。模拟课堂教学的具体内容为所报学科现行教材内容。模拟课堂教学的课题和顺序以抽签的方式确定，备课时间60分钟，模拟课堂教学时间20分钟。（2）面试人员根据笔试总成绩分学校类型分学科从高分到低分的顺序按1：2的比例确定，若出现笔试总成绩相等以学科基础知识成绩得分高者优先。面试成绩当场评定并向考生公布。（3）设定面试最低合格线为60分，达到或超过60分的人员方可进入体检。面试时间、地点另行通知。最终合成成绩：应聘人员最终合成成绩依笔试总成绩与面试成绩确定，按5：5合成。（四）体检（1）依据最终合成成绩，按招聘岗位计划数1：1比例分学校类型分学科从高分到低分确定体检对象。如最终合成成绩相等则以面试成绩得分高者优先，若面试成绩再相等则以学科基础知识得分高者优先。（2）体检依照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》，在二级甲等以上综合医院进行。体检对象不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成缺额的，按参加面试人员的最终合成成绩分学校类型分学科从高分到低分依次等额递补。（3）体检时间另行通知，体检费用考生自理。（五）考察对体检合格人员进行考察，考察由县人力资源与社会保障局、县教育局共同组织实施。主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力等情况。考察不合格出现人选缺额的，按上述程序和方法依次等额递补。（六）公示拟聘用人员在东至县政府网、东至县人力资源和社会保障局网、东至教育信息网上进行公示，公示时间为7天。（七）聘用1、按招聘计划和最终合成成绩，分岗位（学科）从高分到低分，由考生按报考的学校类型选择拟聘学校，办理聘用手续。如最终合成成绩相等则以面试成绩得分高者优先，若面试成绩再相等则以学科基础知识得分高者优先。自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额按以上程序和办法递补一次。2、2011年应届毕业生在2011年9月1日前未能提供毕业证原件及教师资格证原件的，本年度申请教师资格的历届毕业生在2011年9月1日前未能提供教师资格证原件的，不予聘用。五、纪律监督等有关事宜公开招聘工作坚持严肃纪律，秉公办事，接受纪检监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊，确保招聘工作公开、公平、公正。本公告未尽事宜按《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。咨询电话：县教育人力资源和社会保障/p>