国家职业技能鉴定参考试题

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1、啥是技能？人的技能包含哪几个要素？

答：技能是人在意识支配下所具有的肢体动作能力。

人的技能包含智能与体能两个因素。

2、啥是职业技能？

答：职业技能是指人在职业活动范围内需要掌握的技能。（可分为言语技能和肢体技能）3、职业技能的要紧特点是啥？

答：①要在具体工作实践中或模拟条件下的实际操作中举行训练和培养。

②技能一旦掌握普通别易淡忘。

③各种职业的性质及其技能形式有差不。

4、啥是职业技能鉴定？

答：职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，经过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平举行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。

5、职业人技能鉴定的对象包含啥内容？

答：职业技能鉴定的要紧对象是劳动者从事某一特定的职业活动所具备的职业技能。它包含了两个层次的内容。一是要测量劳动者掌握特定的生产劳动技能的专业性质；二是要测量劳动者运用这些技能解决实际咨询题、完成工作任务的能力水平，即职业技能的等级。

6、职业技能鉴定的本质属性是啥？

答：技能鉴定的本质是一种考试，具有考试所应有的共性特征。

第一，职业技能鉴定属于标准参照性考试。

第二，职业技能鉴定属于综合性性社会考试。

7、啥是标准参照考试？

答：所谓标准参照考试，算是个人考试的结果是否符合要求，它参照的是一具既定的标准，那个标准一旦确定与整体考试的水平无相关关系。

8、啥是常模参照考试？

答：常模参照考试与标准参照考试别同，个人考试的结果是否符合要求，它所参照的别是一具既定的标准，而是依照考试目的预先设定的一具指标。

9、为啥讲职业技能鉴定是属于综合性社会考试？

答：职业技能鉴定的对象是社会劳动者，其社会分工和行业分布涉及所有职业领域，并覆盖了各种性质的企事业单位；而且，社会劳动者的个人身份，包括在岗的各类人员，正在求职的或转岗的人员，以及在校同意培训的学生等多种类型；此外，从业人员还涉及别同等级层次的职业群体。职业技能鉴定是为习惯社会就业和各行业用人需要而举行的综合性社会考试。

10、职业技能鉴定的特点是啥？

答：职业技能鉴定有以下三个特点：

①职业技能鉴定以职业活动为向导

②职业技能鉴定以实际操作为要紧依据

③职业技能鉴定以第三方认证原则为基础

11、为啥职业技能鉴定要以职业活动为向导？

答：职业技能鉴定别仅要注重学员懂啥，更要注重于学员能干啥。所以，在那个导向下培养出来的人才类型才干具备较强的实际操作能力，能解决具体工作中面临的各种复杂的咨询题，真正符合实际工作岗位的需要。

12、为啥职业技能鉴定要以实际操作为要紧依据？

答：职业技能培训和考核的目的是培养出职业或工作岗位上需要的人。对职业或工作岗位来讲，重要的别是你懂啥，而是你会做啥。而要证明你的实际工作能力，最直截了当最有效的方式算是在你的工作现场，靠你的实际表现来证明你自个儿。

13、为啥职业技能鉴定要实行第三方认证原则？

答：这是我国在人力质量认证和治理方式上的一具全然性变革，关于提高我国人力资源评价系统的科学性和权威性有重要作用。这种第三方认证模式的变革符合现代市场经济的要求，有利于促进劳动力市场的建设，落低劳动市场运行成本。而且建立第三方认证模式符合国际通行的规则，有利于我国人力资源开辟最后走向国际接轨，并为我们参与国际经济竞争制造条件。

14、我国职业技能鉴定记忆了那几个历史进展时期？

答：初级时期、恢复时期、调整时期、转轨时期。

15、我国职业技能鉴定制度发生全然转折的历史背景是啥？

答：从1994年党的十四届三中全会往后，我国职业技能鉴定制度发生了全然性转折，我国国民经济记忆了亚洲金融风暴的考验，十四届三中全会《中共中央对于建立XXX市场经济体制若干咨询题的决定》中首次提出“要制定各种职业的资格标准和录取标准，实行学历文凭和职业资格两种证书制度”的政策。

16、在转轨时期我国职业技能鉴定方面出台了哪些相关法律法规？

答：1993年7月劳动部颁发了《职业技能鉴定规定》；1994年3月劳动部和人事部联合颁布了《职业资格证书规定》；1995年《劳动法》；1999年劳动保障部颁布了《中华人民共和国职业分类大典》。

17、我国《劳动法》对职业鉴定工作做了哪些规定？

答：《劳动法》确立了职业分类、职业标准、资格证书以及职业考核鉴定机构的法律地位。(要紧是确立统一鉴定所站条件、统一考评人员资格、统一命题治理、统一考务治理和统一证书核发方法的五统一原则)。

18、国家职业技能鉴定工作体系包含哪些系统和工作环节？

答：1、政策法规与行政治理系统；（1）职业技能鉴定法律法规系统（2）职业技能鉴定行政治理系统

2、技术标准与技术支持系统；（1）职业分类与职业标准（2）培训大纲与培训教材

（3）国家题库与鉴定指导

3、组织实施与实际运作系统；（1）职业技能鉴定制定指导中心（2）职业技能鉴定

所（站）（3）考评人员与专家队伍（4）考务治理与鉴定办法

4、质量保证与证书核发系统；（1）职业技能鉴定质量保证系统（2）职业资格证书

核发系统

19、我国职业技能鉴定工作的重点在哪些领域？

答：重点在通用性强、技术复杂、关系到社会经济进展和消费者利益的要紧职业（工种），从事技术职业（工种）的新增劳动力，大力加强在职职工职业培训和技能鉴定，其中具有高级技能以上的工人比重，争取提高到技术工人总数的20%左右。

20、啥是职业资格？啥是执业资格和从业资格？

答：1、职业资格：既是社会经济部门或行业依照某一职业的工作目标和任务，对从事这一职业的人员提出必备的专业知识、职业技能和工作能力的基本要求。

2、执业资格：是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益、涉及人身安全、重大财产安全和广阔消费者利益的职业实行就业准入操纵，是劳动者依法独立开业或从事某一特定职业专业知识、职业技能和工作能力的必备标准。

3、从业资格：是指从事某一职业专业知识、职业技能和工作能力的起点标准。

21、职业资格与学历文凭有何本质上的区不？

答：职业资格与职业岗位的具体要求结合密切，能更直截了当、更准确地反映特定职业实际工作的技术标准和操作规范。

22、我国职业资格等级是怎么设置的？

答：1、国家职业资格五级（初级）可以运用基本技能独立完成本职业日常可预见性的工作。

2、国家职业资格四级（中级）可以熟练运用基本技能独立完成本职业日常可预见性

的工作；在特定事情下可以运用特意技能完成较为复杂的工作；可以与他人举行

合作。

3、国家职业资格三级（高级）可以熟练运用基本技能和特意技能完成较为复杂的工

作；能独立处理工作中浮现的咨询题；能指导他人举行工作或协助培训普通操作人

员。

4、国家职业资格二级（技师）可以熟练运用基本技能和特意技能完成较为复杂的工

作；独立处理工作中浮现的咨询题，解决本职业关键操作技术操作和工艺难题；在

工艺革新、技术攻关和技术改革方面有创新，能组织指导他人举行工作和培训高

级操作人员；具有一定的资源分配能力。

5、国家职业资格一级（高级技术）可以熟练运用基本技和特别技能完成较为复杂

的工作；独立处理工作中浮现的咨询题，解决本职业高难度技术操作和工艺难题；

在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革

新和举行专业技术培训；具有资源分配能力。

23、啥是国家职业资格证书制度？

答：是反映劳动者专业知识和技能水平的证明，是劳动者经过职业技能鉴定进入就业岗位的凭证。

24、东西方职业资格证书制度有何区不和特点？

答：东方是靠政府权威力量推行的证书体系。

西方是以行业权威为代表的证书制度。

25、建立国家职业资格证书制度有何重要意义？

答：1、建立技能人才的成长通道，推动劳动者提高自身素养的需要。

2、引导教育的方向，特殊是职业教育的方向的需要。

3、促进哺育和进展统一、开放、竞争、有序的劳动力市场的需要。

26、推行国家职业资格证书制度的指导思想是啥？

答：以质量治理为核心，坚持质量第一，社会效益第一的原则。

27、推行国家职业资格证书制度的总体规划是啥？

答：1、职业资格证书覆盖国民经济要紧职业。

2、技术工种从业者证书覆盖面提高一倍。

3、你技术工种新增劳动力可普遍获得证书。

4、高级以上获证人数达总数的20%以上。

28、推行国家职业资格证书制度需要贯彻的工作方针是啥？

答：面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量。

29、扩大职业资格证书覆盖面要紧需要解决哪些方面的咨询题？

答：一是结合企业生产实际开展企业职工鉴定，提高企业对职业资格证书的认可程度。

二是要抓好技师考评方式的改革。

三是改革职业院校学生的职业技能鉴定方式。

30、保证职业资格证书质量的关键是啥？

答：关键是要建立一套标准制定、教材编写、题库开辟和考务革新的良性循环的运作机制，采纳政府投入、社会筹集、滚动运作、有偿服务的方式，加快工作步伐，缩短开辟

周期，确保技术质量。

31、推行国家职业资格证书制度要注重降实哪些方面的措施？

答：1、完善制度建设，规范治理服务。

2、加大工作力度，拓展覆盖范围。

3、加强基础治理，确保鉴定质量。

4、整体推动，协调进展。

32、全面推行国家职业资格证书制度的过程中，需要在哪些方面逐步拓展职业资格证书的覆盖范围？

答：需要在企业职工、职业院校毕（结）业生、个体私营企业从业人员、乡镇企业从业人员、高等院校毕业生等方面拓展职业资格证书的覆盖范围。

33、在全面推行国家职业资格证书制度的过程中，怎么加强基础治理，提高鉴定水平，确保证书质量？

答：1、加强基础工作“一条龙”建设。

2、扩大国家题库覆盖范围。

3、加强鉴定统计工作。

4、引进高新技术，提高技术含量。

第二章职业技能鉴定治理体制

1、我国职业技能鉴定制度为啥要实行社会化治理？

答：依照国家的方针政策和法律法规，由政府劳动保障部门认定的鉴定考核机构，按照国家职业标准对劳动者职业技能水平举行客观评价和认证，同时对考核场所、试题、考评人员、考务和证书核发实施有效的治理

2、国家职业技能鉴定工作要紧包括哪几方面？它的法律依据怎么规定？

答：包括政策法规、组织实施、质量保证和监督检查四个方面。

《劳动法》是它的法律依据，规定了“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由通过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”从而确立了职业技能鉴定工作和职业资格证书制度的法律地位。

3、试述职业技能鉴定政策法规体系层次结构和重要作用。

答：（1）、《中华人民共和国劳动法》确立了职业技能鉴定工作和职业资格证书制度的法律地位。

（2）、《职业技能鉴定规定》能更好地指导国家职业技能鉴定工作。

（3）、《职业技能鉴定工作规定》对规范职业技能鉴定工作程序，建立和完善职业技能鉴定的质量保证体系具有重要的指导作用。

（4）、《招用技术工种从业人员规定》为了提高劳动者素养，促进劳动者就业，加强就业治理和推行职业资格证书制度而制定颁布的。

4、我国职业技能鉴定制度的组织实施体系包括哪两部分？用简图标明

答：包括一是职业技能鉴定的行政治理系统，二是职业技能鉴定的技术支持服务系统。

虚线表示技术指导系统

5、制定职业技能鉴定工作质量标准的原则是啥?为啥要建立质量保证体系？要紧包括哪几方面的工作内容？

答：（1）原则算是“客观、公正、科学、规范”八个字。

（2）因为质量保证系统是职业技能鉴定工作的核心，是国家职业资格证书制度的生命线，惟独保证职业技能鉴定工作的质量，职业资格证书在社会上才有妨碍、有威望、有含金量。

（3）职业技能鉴定工作质量保证体系要紧包括鉴定所（站）治理、考评人员治理、鉴定命题治理、考务程序治理、资格证书治理等五个方面。

6、职业技能鉴定质量监督检查的作用，它的要紧工作内容是啥?

答：监督检查系统是对职业技能鉴定工作质量监督、检查和指导的一种机制。职业技能鉴定的监督检查系统是对职业技能鉴定行政治理和技术指导、组织实施工作环节实行监督检查，它包括行政督查、技术督查、群众督查。

行政督查：要紧是上级劳动保障行政部门对下级劳动保障部门，劳动保障行政部门职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的事情举行督查。

技术督查:是上级职业技能鉴定指导中心对下级鉴定指导中心、鉴定所（站）实施考核鉴定的过程举行督查，以及对考评人员的工作过程举行的监督和检查，对证书使用的督查，对用人单位和劳动者使用证书的督查。

7、国家职业技能鉴定工作的统筹协调部门及其要紧职责是啥？

答：劳动保障部培训就业司治理职业技能鉴定工作的要紧职责：

（1）综合治理全国职业技能鉴定工作，制定国家职业技能鉴定制度的规划和有关政策，并组织实施监督检查；

(2)组织制定国家职业分类和职业技能标准；

(3)指导协调地区、行业部门（集团公司）的职业技能鉴定工作；

(4)审核批准有关行业部门（集团公司）的职业鉴定指导中心和实施方法，以及行业特有工种范围和鉴定站；

(5)统一规定国家职业资格证书、职业技能鉴定许可证、职业技能鉴定站（所）标牌；（6）审核批准实施全国统一鉴定职业资格的职业（工种）。

8、省级劳动保障行政部门职业技能鉴定工作的要紧职责是啥？

答：劳动保障厅（局）培训（就业）处治理职业技能鉴定工作的要紧职责：

（1）综合治理、统筹规划本地区的职业鉴定工作；

（2）依照国家和劳动保障部有关政策、规定，制定本地区职业技能鉴定有关政策和实施方法，以及职业鉴定所（站）审批和治理方法、《职业资格证书》治理和核发方法等相应的配套规章；

（3）对本地区的职业技能鉴定工作举行监督检查；

（4）指导本地区的职业技能鉴定指导中心工作；

（5）审核批准和治理本地区的职业技能鉴定所（站）；

（6）核发职业资格证书；

（7）受劳动保障部托付，组织审查在本地区建立行业特有职业（工种）的技能鉴定站条件。

9、行业特有工种职业鉴定由啥机构治理？要紧职责是啥？

答：由行业部门（集团公司）劳动保障工作机构治理行业特有职业（工种）技能鉴定;要紧职责：

（1）综合治理，统筹规划本行业特有职业（工种）技能鉴定工作；

（2）组织制定国家职业分类，修订有关职业标准；

（3）依照国家和劳动保障部有关政策、规定，制定本行业特有职业（工种）技能鉴定有关政策和实施方法，以及相应的配套规章；

（4）指导本部门（集团公司）职业技能鉴定指导中心工作；

（5）对本行业特有职业（工种）技能鉴定举行监督和检查；

（6）核发本行业特有职业（工种）的职业资格证书。

10、国家职业技能鉴定工作为啥实行条块结合的原则？

答：我国职业技能鉴定工作采取条块结合方式是多年工作经验的珍贵结晶，是我们的鉴定事业取得成功的基本保证。实行条块结合别是一时的权宜之计，而是实施国家职业资格证书制度的一具基本方针，是立脚于职业资格证书制度整体和全局的最基本要求。11、职业技能鉴定指导中心是啥性质的机构？劳动保障部职业技能鉴定中心的要紧职能是啥？

答：职业技能鉴定中心是职业技能鉴定工作的组织实施、指导协调机构，是直属劳动和社会保障部的事业机构。

要紧职能是：

(1)按照国家和劳动保障部指定的职业技能鉴定工作规划、方针政策和有关规定，组织实

施、指导协调全国职业技能鉴定工作，推行国家职业资格证书制度；

(2)参与制定国家职业分类、职业标准，制定相关的技术性文件和技术规章；

(3)对省级和行业部门(集团公司)的职业技能鉴定（指导）中心举行业务指导和提供技术

服务；

(4)组织实施国家职业资格在线工程，建立全国职业技能鉴定的计算机工作网络、信息统

计网络和国家高级技能人才资料库；

(5)组织建立职业技能鉴定国家试题库并指导命题人员培训工作；

(6)组织职业技能鉴定专家队伍，开展职业技能标准和职业技能鉴定的学术理论研究；

(7)借鉴国外先进经验，研究开展职业资格证书的国际交流和引进；

(8)承担全国职业技能比赛的组织工作，参与国际奥林匹克技能比赛活动；

(9)组织实施新职业（工种）的职业资格示范性的全国统一鉴定工作；

(10)承担劳动保障部门有关职能部门托付的有关工作。参与职业技能鉴定监督检查。

12、职业技能鉴定工作为啥要行政治理与技术治理相结合？

答：是市场经济体制和政府转变职能的要求，是保证职业资格证书制度健康进展的基础。

13、职业鉴定所（站）的职责是啥？

答：（1）受理职业技能鉴定的申请，对申报者举行资格审查，经鉴定指导中心核准后，

签发准考证；

（2）组织申报人员按规定的时刻、地方和方式举行考试和考核；

（3）协调鉴定过程中的有关事务；

(4)汇总鉴定考核成绩，并报鉴定指导中心；

（5）向鉴定指导中心提供鉴定报告，对考评组的工作做出评价；

（6）协助鉴定指导中心办理证书，并负责发给鉴定合格者职业资格证书；

（7）负责鉴定信息统计和问服务等工作；

（8）遵守职业技能鉴定有关法规、规章，同意劳动保障行政部门和职业技能鉴定指导中心的监督检查。

14、职业鉴定所（站）建立的条件标准怎么？

答：（1）具有符合所鉴定职业（工种）标准要求的治理规章和制度。

（2）具有与所鉴定职业（工种）及其等级相习惯的考核场地、设备、检测仪器和基础设施等。

（3）有专（兼）职的组织治理人员和考评人员。

（4）具备考务工作计算机治理的条件。

15、试述职业技能鉴定所（站）的审批程序。

答：职业技能鉴定所（站）实行《职业技能鉴定许可证》制度，符合规定条件的单位可向劳动保障部门提出申请、职业技能鉴定指导中心受劳动保障行政部门托付，负责对申请建立职业技能鉴定所(站)的单位举行资格审查。地点建立通用工种职业鉴定所，应征求同级行业部门的意见，经职业技能鉴定指导中心技术审核后，报劳动保障行政部门审批并核发《职业技能鉴定许可证》，明确鉴定的职业(工种)范围、等级，并且授予统一的《国家职业技能鉴定所》标牌；行业部门（集团公司）建立行业特有工种职业技能鉴定站，应征求所在地省级劳动保障部门意见，经行业职业技能鉴定指导中心审查，国务院行业部门（集团公司）劳动保障工作机构核准，由劳动保障部审批并核发《职业技能鉴定许可证》，明确鉴定的职业（工种）范围、等级，并且授予统一的《行业特有工种职业技能鉴定站》标牌。

16、职业技能鉴定要紧工作领域有哪些？

答：1、企业职工职业技能鉴定

2、职业院校学生职业技能鉴定

3、技师、高级技师职业技能鉴定

4、其他领域职业技能鉴定

5、计算机信息高新技术考试

17、企业开展职业技能鉴定的目的、特点和原则？

答：目的；是直截了当提高职工的工作能力

特点：1、坚决对象为生产服务一线的在职人员；

2、鉴定目的是直截了当提高职工的工作能力；

3、鉴定内容结合岗位实际活动和进展需要；

4、鉴定方式简便、灵便、适合企业生产服务实际；

5、鉴定结果与企业劳动工资、生产治理密切结合，涉及企业和职工切身利益。原则：企业职工职业技能鉴应坚持社会化治理与企业生产（经营）实际事情相结合的工作原则，建立简捷、灵便适合企业需要的企业职工技能鉴定模式。

18、职业院校开展职业技能鉴定的目的、特点和原则？

答：目的：是提高学生就业能力，使培训与就业相衔接。

特点：1、鉴定对象是预备从事职业劳动的学生；

2、鉴定目的是提高学生就业能力，使培训与就业相衔接；

3、鉴定内容与教学内容相结合；

4、考核方式与教学过程相结合；

5、鉴定结果与学生就业竞争能力和学校市场竞争能力密切联系。

原则：职业院校毕业生技能鉴定应坚持社会化治理与职业院校教学实际事情相结合的工作原则，建立职业院校职业技能鉴定治理模式。

19、为啥要引进国际证书？引进原则和注册程序是啥？

答：引进国外证书会促进我国职业技能标准的水平提高；对推动我国职业培训和职业资格证书制度起到积极作用，实现我国职业培训和资格认证工作与国际接轨，也为劳动者到外企和境外就业架起了桥梁。

引进原则:我们的职业技能鉴定工作应按照市场规律和国情，一是尽快将我们的职业标准提升到国际水平，二是学习和借鉴国际先进经验，依照需要适当引进国外证书，为我国公民考取国际知名证书提供支持与服务。

注册程序：国际证书办理注册，由国际证书机构向劳动保障部提出申请，并提交职业标准、考核大纲、资质证明，考试质量保证体系等文献，经专家论证审查，报经劳动保障部审核，正式批准注册。

20、国家职业技能鉴定吗专家委员会的性质、要紧任务是啥？

答：性质：是在劳动部行政部门指导和劳动部职业技能鉴定中心直截了当领导下，为国家职业技能鉴定工作提供专业技术指导、问、评审以及其他技术服务的全国性专家工作机构。实行委员聘任制。

任务：1、负责规划和治理各专业委员会和专家队伍建设工作；

2、承担国家职业技能鉴定命题和考务问工作；

3、参与国家职业技能标准研究、制定和修订工作；参与教材和考试辅导资料的编

制开辟工作；

4、研究和开辟部分新职业（工种）的技能标准、培训教材、鉴定试题（题库）并

开展考务问工作；依照实际需要，举行新职业（工种）的职业技能鉴定考

核试验工作。

5、开展国家职业技能鉴定理论学术研究、交流以及宣传等工作；

6、承办劳动保障部职业技能鉴定中心交办的其他工作。

第三章职业分类与国家职业标准

1、啥是职业、工种和岗位?它们三者之间的关系是啥？

答：所谓职业算是从业人员为，猎取要紧日子来源所从事的社会工作类不。

工种：是依照劳动治理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类。

岗位：是企业依照生产的实际需要而设置的工作位置。

职业与工种、岗位的关系:

职业、工种和岗位是将职业按别同需要或要求举行的具体划分。普通，一具职业包括一具或几个工种，一具工种又包括一具或几个岗位。是一种与被包含的关系。

2、职业产生的基础是啥？

答：社会劳动分工是职业产生的基础和条件。

3、职业是怎么进展变化的？

答：社会进展、科技进步带来经济结构、产业结构的调整变化，职业所以而进展变化。一些新职业产生并迅速进展；一些传统职业内涵发生了改变或转化；另一些过时的职业开始衰降甚至消逝。

4、职业有哪些特点？

答：职业具有目的性、社会性、稳定性、规范性和群体性等五大特征。

5、啥是职业的目的性？

答：即职业活动是以获得现金或实物等酬劳，以及实现自我价值和为社会做出贡献为目的。

6、啥是职业的社会性？

答：即职业是从业人员在特定社会日子环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动。

7、啥是职业的稳定性？

答;即职业在一定的历史阶段内形成，并具有相对稳定性。

8、啥是职业的规范性？

答：即职业活动必须符合国家法律和社会道德规范，符合特定生产技术和技能规范的要求。

9、啥是职业的群体性？

答：即从事某一职业的人们形成职业性群体。

10、啥是职业分类？

答：职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业举行的系统划分与归类。

11、我国第一部权威性的职业分类文献是啥？它对我国社会职业是怎么分类的？

答：1999年5月《中华人民共和国职业分类大典》正式颁布，它是我国第一部对职业举行科学分类的权威性文献。它参照国际标准职业分类，从我国实际动身，在充分思考经济进展、科技进步和产业结构变化的基础上，将我国社会职业划分为8个大类和1838各细类（职业）.

12、职业分类的目的和意义是啥？

答：1、反映经济、社会等领域的进展和结构

2、为统计和人口普查提供依据

3、是劳动力治理的基础

4、为教育、培训和就业服务提供条件

5、是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作

13、我国现行职业分类的八个大类是啥?共分类多少个职业？

答：第一大类:国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；

第二大类：专业技术人员；

第三大类：办事人员和有关人员；

第四大类：商业、服务业人员；

第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；

第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；

第七大类：军人；

第八大类：别便分类的其他从业人员。

共分类了个1838个职业。

14、工人技术等级标准是何时建立的？建立后通过了哪几次修订？

答：工人技术等级标准建立于50年代初期。

我国工人技术等级标准记忆了三次修订：1963年、1979年、1988年

15、工人技术等级通过第三次修订后取得了那几方面的突破?

答：第三次修订后的工人技术等级标准由“知识要求”、“技能要求”、“工作实例”以及“名称”、“定义”、“适用范围”、“等级线”和“培训时刻”等几项内容组成。1993年对美容师、美发师、中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、餐厅服务员、按摩师8个职业，制定颁布了国家职业技能标准。提出了工种别同等级的知识要求和技能要求；1994年起，首先挑选50个需求量大、通用性强、覆盖面广的工种（职业）制定

了职业技能鉴定规范。具规定了每一工种的鉴定要求、鉴定内容，并提出了试题样例。

16、啥是国家职业标准？

答：国家职业标准是在职业分类的基础上，依照职业（工种）的活动内容，对从业人职员作能力水平的规范性要求。它是从业人员从事职业活动，同意职业教育培训和职业技能鉴定以及用人单位录取、使用人员的基本依据。国家职业标准由劳动和社会保障部组织制定并统一颁布。

17、制定国家职业标准应该坚持那几条原则？

答：1、整体性原则2、等级性原则3、规范性原则

4、有用性原则

5、可操作性原则

18、国家职业标准包括哪几方面的要紧内容？

答：包括1、职业概况；职业名称、职业定义、职业等级、职业环境条件、职业能力特征、

培训要求、鉴定要求

2、基本要求：职业道德、基础知识

3、工作要求：职业功能、工作内容、技能要求、相关知识

4、比重表：理论知识比重表、操作技能比重表

19、制定国家职业标准的普通工作程序是啥？

答：制定国家职业标准的普通工作程序：

1、成立国家职业标准制定专家组

2、确定标准制定程序

3、职业调查和职业分析

4、国家职业标准初稿编写

5、技术初审和修订

6、标准的审定

7、标准的颁布

第四章职业技能鉴定命题与国家题库

1、命题的基本含义是啥？

答：命题是按照考试的目的制作测量工具的活动。

2、经验型命题和模式型命题的要紧区不？

答：（1）经验型命题特点：可以充分反映内容专家的经验，单批次命题速度较快，应用针对性较强。咨询题是试卷间差异较大，无法举行等值操纵；难以重复使用；试卷质量无法从技术角度加以操纵；在单次考试中费用较少，在多次命题过程中费用重复支出，经济性反而较差。

（2）模式型命题特点：整个命题过程是建立在更为充分的命题理论基础上的，质量水平有据可查；编制的试题和试卷来源同一模式的要求，具有形式等效性和内容等效性；所命试题能够重复使用，试卷间能够达到较好的等值水平，保证了试题和试卷的质量；在技术上也达到了作为建立题库和卷库的命题方案的技术水平。咨询题是属于事前设计，要求有一套相对完整的测量学理论依据和相应的技术办法；要求对所需考核的内容和考核组织工作有充分的了解，特殊是要把握技术要求与实现也许之间的某种平衡，否则单纯强调技术精度会造成工作效率落低、命题费用支出过大等现象。

3、啥是职业技能鉴定命题？

答：职业技能鉴定命题是指以国家职业标准为内容依据，按照标准参照考试命题规则，编制用于鉴定考核的试题试卷的过程。

4、标准参照考试