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文档简介

汽车制造厂公司人力资源管理制度总则第一条 为有效配置x汽车制造厂有限公司（以下简“公司）人力资源，规范员工管理，建立人力资源管理制度。第二条人力资源管理的目标：以人事管理为基础，以实的人力基础。第三条 制度制定的基础：人力资本能否得到最大增值是其重要指标。展示自己；公开是实现公正和公平的基础及保公开制度执行的依据和结果会使公司的人力资源制度执行更为有力。第四条 管理机构：人力资源的管理机构包括经营决会议和人力资源部。第五条 经营决策会议是人力资源管理的最高决策构，其职责包括：审批年度人力资源规划；审批规划外招聘和培训需求；对相关人力资源管理的各项重大事项进行裁决第六条 人力资源部是人力资源管理的执行机构，在综合管理中心总监领导下开展工作，其职责包括：组织制订年度人力资源规划；资源规划方案，开展招聘和培训工作；相关人力资源管理工作；组织进行人力资源管理相关重要问题的研究；第七条人力资源管理制度内容包括员工招聘及聘用制度、度、员工离职管理制度。

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