中级企业人力资源管理师试题与答案

中级企业人力资源管理师试题与答案1、招聘广告内容应合法合规，绝对不能出现歧视性条款。A、正确B、错误答案：A2、绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，这是指绩效的多维性。A、正确B、错误答案：B3、绩效管理系统的设计应该与薪酬系统的设计保持逻辑上的一致。A、正确B、错误答案：A4、绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。A、正确B、错误答案：A5、标准工时制又称制度工作时间，是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。A、正确B、错误答案：A6、选用人才时，就要用人所长，避人所短，量才适用，各得其所，使各类人才的才能与智慧真正用在刀刃上，充分发挥其应有效能。A、正确B、错误答案：A7、在招聘广告设计时，可以通过强调吸引人的一些因素，如成就、培训于发展的机会等激发求职者对工作的愿望。A、正确B、错误答案：A8、员工信息是企业在了解员工、使用员工的过程中形成的，但并不一定要经过有关部门或企业的认可。A、正确B、错误答案：B9、培训与开发要着重在专业知识和技能培训。A、正确B、错误答案：B10、无差异市场营销是指企业决定同时为几个子市场服务，设计不同的产品，并在定价、渠道、促销等方面进行相应的改变，以适应不同子市场的需求。A、正确B、错误答案：B11、相对于简历而言，应聘申请表可能更可靠。A、正确B、错误答案：A12、从员工培训与开发计划的纵向结构看，中期培训与开发计划是指年度计划。A、正确B、错误答案：B13、劳动合同期满的，可以终止劳动合同。A、正确B、错误答案：A14、人力资源是各种资源中最宝贵的资源，是创造社会物质财富的源泉。A、正确B、错误答案：A15、狭义的招聘指招聘的实施阶段。A、正确B、错误答案：A16、与个别测验相比，由于团队测验对被试的行为容易掌握，因此不易产生测量误差。A、正确B、错误答案：B17、当员工业绩处于同一水平时，使用强制分布法进行考核，会引起员工不满。A、正确B、错误答案：A18、薪酬信息的复杂性，决定了薪酬信息的滞后性。A、正确B、错误答案：B19、财务杠杆是指由于经营成本中固定成本的存在而导致息税前利润变动率大于营业收入变动率的现象。A、正确B、错误答案：B20、劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A、正确B、错误答案：A21、迟到、早退、无故缺勤所损耗的时间属于个人造成的非生产时间。A、正确B、错误答案：B22、职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素质，包括职业知识、职业技术和职业能力。A、正确B、错误答案：A23、顶岗是指根据组织发展和组织战略规划的要求，正确选择组织结构模式，并对各种职能部门和业务机构进行合理布局和设置。A、正确B、错误答案：B24、工资总额管理政策通常由人力资源部门按照最高管理机构的方针拟定，强调支付标准与桂东相当的竞争性企业的相对高低的差异。A、正确B、错误答案：A25、绩效考评周期主要解决的是多长时间考评一次的问题。A、正确B、错误答案：A26、企业文化、行为规范、各项规章制度是适合现场培训的内容。A、正确B、错误答案：A27、通过编写和发放企业简介，可以传达企业的价值观，让应聘者决定自己可以申请哪些岗位，不申请哪些岗位，降低入职后离职率。A、正确B、错误答案：A28、现代企业实施有效的培训系统，最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配。A、正确B、错误答案：B29、通过对应聘申请表的审核，剔除一些明显的不合格者。A、正确B、错误答案：A30、岗前培训的专业内容包括业务知识、技能和管理实务等。A、正确B、错误答案：A31、当面调查询问法的优点是耗时短、成本低。A、正确B、错误答案：B32、绩效指标是绩效管理系统的主体因素。A、正确B、错误答案：B33、劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系。A、正确B、错误答案：B34、加强职业道德建设有助于促进企业和谐发展。A、正确B、错误答案：A35、关于解除或终止劳动合同的经济补偿，劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A、正确B、错误答案：B36、劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。A、正确B、错误答案：A37、培训与开发计划制定的相关性，要求必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，设计培训内容和方法。A、正确B、错误答案：B38、“员工缺乏工作主动性、积极性、创造性”属于构成人力资源管理行为失误成本中的直接成本。A、正确B、错误答案：B39、成员的熟悉度多从成员间的相互了解程度和相互喜欢程度两个方面来考察。A、正确B、错误答案：A40、以改善绩效为目的的培训是岗前培训的延续。A、正确B、错误答案：A41、公平竞争是指在竞争中团结合作，在合作中争先创优。A、正确B、错误答案：A42、竞聘上岗选拔人才时，必须事先公布岗位，要特别强调聘任的公开性。A、正确B、错误答案：A43、“凡是预则立，不预则废”说明科学合理地规划管理信息系统的建设是非常重要的。A、正确B、错误答案：A44、在岗人员管理技能培训包括行政人事培训、财务会计培训、营销培训、生产管理培训等。A、正确B、错误答案：B45、在职培训往往会涉及机会成本问题，即由于开展在职培训而使有关部门或人员受到影响导致工作效率下降，从而给企业带来损失。A、正确B、错误答案：A46、劳动定额的制定应迅速及时，以满足生产和管理的需要。A、正确B、错误答案：A47、诚信是企业形成持久竞争力的无形资产。A、正确B、错误答案：A48、Y理论认为人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，尽可能少干工作。A、正确B、错误答案：B49、薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括工资、奖金、津贴、福利、劳动分红等。A、正确B、错误答案：A50、现代企业管理的重心已经由过去对物的管理转移到对人的管理。A、正确B、错误答案：A51、把握培训需求分析的关键点之一是发挥人力资源管理人员的作用。A、正确B、错误答案：A52、外部招聘也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。A、正确B、错误答案：A53、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知另一方，变更劳动合同应当采用书面形式。A、正确B、错误答案：A54、福利支付以劳动为基础，与个人劳动量直接相关。A、正确B、错误答案：B55、职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴。A、正确B、错误答案：B56、“安全重于生产”体现了对劳动者权益的偏重保护。A、正确B、错误答案：B57、绩效考评指标选取的依据应考虑取得考评所需信息的便利程度。A、正确B、错误答案：A58、当劳动力需求的自身工资弹性为0时，工资率变动的百分比与劳动力需求量变动的百分比的绝对值相等。A、正确B、错误答案：B59、传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策，现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划和决策。A、正确B、错误答案：A60、研究表明，同一岗位上最好员工比最差员工的劳动生产率要高三倍，这说明人员选拔对企业来说至关重要。A、正确B、错误答案：A61、分层抽样是先将全部个体排序编号，然后根据样本含量大小间隔抽取。A、正确B、错误答案：B62、商业保险属于社会保险中的一类。A、正确B、错误答案：B63、劳动合同期满前15日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。A、正确B、错误答案：B64、招聘信息发布的面越广，招聘的费用越低。A、正确B、错误答案：B65、校园招聘的优点之一是针对性强，可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择特殊的专长。A、正确B、错误答案：A66、指标权重一旦固定，不能轻易改变。A、正确B、错误答案：B67、绩效是工作产出的结果，以及在实现结果过程中所表现出来的行为。A、正确B、错误答案：A68、经济手段是通过把个人行为结果与经济利益联系起来以调动员工行为的一种管理手段。A、正确B、错误答案：A69、特殊情况下的工资支付包括婚、丧假工资、探亲假工资等，属于企业自定福利。A、正确B、错误答案：B70、由于企业的生产特点和工艺过程不同，企业可以制定自己的劳动安全管理企业标准。A、正确B、错误答案：B71、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的详细信息，并保存一年以上备查。A、正确B、错误答案：B72、失业保险只由企业缴纳，个人不需要缴纳。A、正确B、错误答案：B73、针对不同行业，绩效考评的内容会有所不同。A、正确B、错误答案：A74、劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位单方解除合同必须提前15天通知劳动者。A、正确B、错误答案：B75、凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。这是人力资源费用预算客观准确原则的要求。A、正确B、错误答案：B76、激励员工的尝试一定会产生直接的反应或达到满意的效果。A、正确B、错误答案：B77、劳动者健康检查制度包括员工招聘健康体检和企业员工的定期体检。A、正确B、错误答案：A78、对于一般服务性、辅助性岗位人员，应严格按照年、月、日等时间单位设置其指标标准。A、正确B、错误答案：B79、实证研究方法的目的是为政府制定经济政策服务。A、正确B、错误答案：B80、边界管理是指一个团队与自己团队之外的人进行合作的方法。A、正确B、错误答案：A81、大额医疗费用互助资金由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。A、正确B、错误答案：B82、企业财务能力分析中的营运能力是指企业获取利润的能力。A、正确B、错误答案：B83、企业人力资源信息流动时，在链条中越靠前的信息越有价值，准确性也越高。A、正确B、错误答案：B84、工伤保险实行单位、个人和国家三方统筹执行。A、正确B、错误答案：B85、企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。A、正确B、错误答案：A86、职业化是一种他律性的工作态度。A、正确B、错误答案：B87、员工的工作期限包含社会工龄与本单位工龄两类。A、正确B、错误答案：A88、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假30天。A、正确B、错误答案：B89、半年期劳动合同试用期限不得超过15天。A、正确B、错误答案：B90、由于费用和信息有效性往往相互矛盾，企业人力资源规划信息采集和处理过程中没法兼顾企业的经济与效益。A、正确B、错误答案：B91、绩效信息集中管理档案能满足各部门的需求。A、正确B、错误答案：B92、对于一线销售岗位来说，只要能做出销售业绩，哪怕应聘者编造学历等也是可以录用的。A、正确B、错误答案：B93、在绩效考评中，使用自我考评能够调动员工的积极性。A、正确B、错误答案：A94、培训能直接产生经济效益。A、正确B、错误答案：B95、对人员增减变动很小的企业，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。A、正确B、错误答案：A