教育行业优秀人才评选管理实施细则模板

教育行业优秀人才评选管理实施细则模板

第一章总则第一条为深入实施“xx市优秀人才计划”，进一步加快教育行业人才队伍建设，为xx教育优质均衡发展提供人才支撑和智力支持，根据《中共xx市委办公室、xx市人民政府办公室关于印发<“xx市优秀人才”评选管理办法(试行)>的通知》(x委办〔2018〕xx号)精神，特制定以下实施细则。第二条本实施细则所称的“xx市教育行业优秀人才”(以下简称“教育优秀人才”)是指在xx市域内教育行业从事教育教学和教育管理工作，师德高尚、教学艺术精湛、具有较强的教育教学研究和管理能力的优秀个人。第三条“教育优秀人才”评选工作在xx市人才工作领导小组的领导下，由市教育局具体负责组织实施。第二章推选范围及条件第六条“教育优秀人才”应当具备以下条件：(一)基本条件1.政治立场坚定，全面贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业，教书育人，为人师表，认真践行《xx市中小学(幼儿园)教师职业道德行为准则(2017修订版)》和《高等学校教师职业道德规范》，具有高尚的职业道德和无私奉献精神。无师德失范、违反党风廉政纪律的记录。2.xx市域内从事教育教学工作10周年及以上。3.年龄距法定退休年龄3周年及以上。5.具有中级及以上教师专业技术职称。(二)具体条件1.引领学科(专业)发展。具有现代教育理念，能把握未来教育发展趋势，在教育思想、教育模式和教学方法上有创新突破，对我市教育发展具有较强的引领作用。近5年，至少2次在xx市(同类学校)及以上上公开课、研究课或开展专题讲座;热心帮助青年教师成长，培养的青年教师中已有1—2人荣获xx市级及以上表彰。3.教学特色突出，教学效果显著，获得学校、家长认可。近5年，中小学、幼儿园教师至少荣获1项xx市级及以上表彰;驻xx高校教师最少荣获1项xx市级(主管部门)及以上表彰。第七条“教育优秀人才”每两年进行一次评选，本次原则上评选10名(高中<含教培中心>教师3名、初中教师2名、小学<含特殊教育学校>教师3名、幼儿园<含民办>教师1名、驻xx高校<含职中>教师1名)，由市教育局根据全市统一安排部署，面向社会发布启动评选工作通知。第八条评选程序(一)申报。申报对象向所在单位提出申请，并填写《xx市优秀人才申报表》，提供学历学位、获奖情况等佐证材料，经所在单位预审合格后报市教育局。(二)初审。市教育局负责对申报材料收集整理，通过实地查看、翻阅原件等方式，对申报对象基本条件及申报材料真实性进行初审，凡弄虚作假的，一经发现，取消申报人今后各级各类优秀申报资格，初审通过后提交评审组。(三)评审。市教育局牵头组建评审组或邀请业内专家组成专家评审组(不少于7人)，根据申报材料对申报人选进行择优评选，出具评审意见。(四)审定。市教育局根据评审意见，召开党组会议研究通过，并征求纪检监察、公安政法、信访、工商税务等部门意见，确定建议人选。(五)公示。建议人选公示5个工作日，期满无异议报市人才工作领导小组。(六)人选确定。市人才工作领导小组会议研究审议，确定正式人选。第四章待遇管理第九条“教育优秀人才”管理服务期限为两年，管理服务期内享受以下待遇：(一)授予“xx市优秀人才”称号，颁发荣誉证书。(二)给予18000元/年·人专项补贴，主要用于开展学术交流、技术研修、技术创新、项目合作等。第十条管理服务期内“教育优秀人才”应履行的责任与义务：1.发挥示范引领作用。“教育优秀人才”每期须在全市或同类学校上示范课、公开课或开展专题讲座2次及以上;积极到藏区、彝区和我市农村学校开展送教活动，每年赴藏区、彝区送教1次及以上或到我市农村学校送教2次及以上;指导青年教师成长，主动建立2—3对帮扶关系，充分发挥“教育优秀人才”的示范引领作用，推动区域教育发展。2.带动教育教学科研。发挥学术创新能力，至少承担1项xx市级及以上教育科研课题研究，积极献计献策，带动我市教育科研发展。第十一条管理服务期内“教育优秀人才”的动态约束退出机制。对违反学术道德规范、产生不良社会影响以及因个人原因不能发挥作用的入选者，由市教育局提出意见报市人才办，并经市人才工作领导小组审议，停止发放其专项补贴，并取消其“xx市优秀人才”称号。第十二条“教育优秀人才”纳入xx市优秀人才信息库，市教育局负责建立个人业绩档案，每年进行一次考核，考核结果报市人才办备案。第十三条“教育优秀人才”专项补贴经费在市级人才发展专项资金中列支，须严格遵守《xx市人才发展专项资金管理办法(2019年修订)》(x组通〔2019〕x号)规定，确保资金专款专用、规范使用。第五章附则第十四条本细则自公布之日起实施，有效期2年。第十五条本实施细则在实施过程中，如与上级出台的新规定不符，按上级出台的新规定执行。第十六条本细则由xx市教育局负责解释。xx市教育局2019年x月x日

《发票管理办法实施细则》2020最新版本

发票是指经济活动中，由出售方向购买方签发的文本，内容包括向购买者提供产品或服务的名称、质量、协议价格。所以是相当重要的文件。那么对于最新的发票管理实施细则，大家又了解多少呢?国家税务总局关于修改《中华人民共和国发票管理办法实施细则》的决定为贯彻落实转变政府职能、深化行政审批制度改革精神，根据《国务院关于取消和下放一批行政审批项目等事项的决定》(国发〔2013〕19号)，国家税务总局决定对《中华人民共和国发票管理办法实施细则》作如下修改：第五条修改为：“用票单位可以书面向税务机关要求使用印有本单位名称的发票，税务机关依据《办法》第十五条的规定，确认印有该单位名称发票的种类和数量。”第一章总则第一条根据《中华人民共和国发票管理办法》(以下简称《办法》)规定，制定本实施细则。第二条在全国范围内统一式样的发票，由国家税务总局确定。在省、自治区、直辖市范围内统一式样的发票，由省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局(以下简称省税务机关)确定。第三条发票的基本联次包括存根联、发票联、记账联。存根联由收款方或开票方留存备查;发票联由付款方或受票方作为付款原始凭证;记账联由收款方或开票方作为记账原始凭证。省以上税务机关可根据发票管理情况以及纳税人经营业务需要，增减除发票联以外的其他联次，并确定其用途。第四条发票的基本内容包括:发票的名称、发票代码和号码、联次及用途、客户名称、开户银行及账号、商品名称或经营项目、计量单位、数量、单价、大小写金额、开票人、开票日期、开票单位(个人)名称(章)等。省以上税务机关可根据经济活动以及发票管理需要，确定发票的具体内容。第五条用票单位可以书面向税务机关要求使用印有本单位名称的发票，税务机关依据《办法》第十五条的规定，确认印有该单位名称发票的种类和数量。第二章发票的印制第六条发票准印证由国家税务总局统一监制，省税务机关核发。税务机关应当对印制发票企业实施监督管理，对不符合条件的，应当取消其印制发票的资格。第七条全国统一的发票防伪措施由国家税务总局确定，省税务机关可以根据需要增加本地区的发票防伪措施,并向国家税务总局备案。发票防伪专用品应当按照规定专库保管，不得丢失。次品、废品应当在税务机关监督下集中销毁。第八条全国统一发票监制章是税务机关管理发票的法定标志，其形状、规格、内容、印色由国家税务总局规定。第九条全国范围内发票换版由国家税务总局确定;省、自治区、直辖市范围内发票换版由省税务机关确定。发票换版时，应当进行公告。第十条监制发票的税务机关根据需要下达发票印制通知书，被指定的印制企业必须按照要求印制。发票印制通知书应当载明印制发票企业名称、用票单位名称、发票名称、发票代码、种类、联次、规格、印色、印制数量、起止号码、交货时间、地点等内容。第十一条印制发票企业印制完毕的成品应当按照规定验收后专库保管，不得丢失。废品应当及时销毁。第三章发票的领购第十二条《办法》第十五条所称经办人身份证明是指经办人的居民身份证、护照或者其他能证明经办人身份的证件。第十三条《办法》第十五条所称发票专用章是指用票单位和个人在其开具发票时加盖的有其名称、税务登记号、发票专用章字样的印章。发票专用章式样由国家税务总局确定。第十四条税务机关对领购发票单位和个人提供的发票专用章的印模应当留存备查。第十五条《办法》第十五条所称领购方式是指批量供应、交旧购新或者验旧购新等方式。第十六条《办法》第十五条所称发票领购簿的内容应当包括用票单位和个人的名称、所属行业、购票方式、核准购票种类、开票限额、发票名称、领购日期、准购数量、起止号码、违章记录、领购人签字(盖章)、核发税务机关(章)等内容。第十七条《办法》第十五条所称发票使用情况是指发票领用存情况及相关开票数据。第十八条税务机关在发售发票时，应当按照核准的收费标准收取工本管理费，并向购票单位和个人开具收据。发票工本费征缴办法按照国家有关规定执行。第十九条《办法》第十六条所称书面证明是指有关业务合同、协议或者税务机关认可的其他资料。第二十条税务机关应当与受托代开发票的单位签订协议，明确代开发票的种类、对象、内容和相关责任等内容。第二十一条《办法》第十八条所称保证人，是指在中国境内具有担保能力的公民、法人或者其他经济组织。保证人同意为领购发票的单位和个人提供担保的，应当填写担保书。担保书内容包括：担保对象、范围、期限和责任以及其他有关事项。担保书须经购票人、保证人和税务机关签字盖章后方为有效。第二十二条《办法》第十八条第二款所称由保证人或者以保证金承担法律责任，是指由保证人缴纳罚款或者以保证金缴纳罚款。第二十三条提供保证人或者交纳保证金的具体范围由省税务机关规定。?第四章发票的开具和保管?第二十四条《办法》第十九条所称特殊情况下，由付款方向收款方开具发票，是指下列情况：(一)收购单位和扣缴义务人支付个人款项时;(二)国家税务总局认为其他需要由付款方向收款方开具发票的。第二十五条向消费者个人零售小额商品或者提供零星服务的，是否可免予逐笔开具发票，由省税务机关确定。第二十六条填开发票的单位和个人必须在发生经营业务确认营业收入时开具发票。未发生经营业务一律不准开具发票。第二十七条开具发票后，如发生销货退回需开红字发票的，必须收回原发票并注明“作废”字样或取得对方有效证明。开具发票后，如发生销售折让的，必须在收回原发票并注明“作废”字样后重新开具销售发票或取得对方有效证明后开具红字发票。第二十八条单位和个人在开具发票时，必须做到按照号码顺序填开，填写项目齐全，内容真实，字迹清楚，全部联次一次打印，内容完全一致，并在发票联和抵扣联加盖发票专用章。第二十九条开具发票应当使用中文。民族自治地方可以同时使用当地通用的一种民族文字。第三十条《办法》第二十六条所称规定的使用区域是指国家税务总局和省税务机关规定的区域。第三十一条使用发票的单位和个人应当妥善保管发票。发生发票丢失情形时，应当于发现丢失当日书面报告税务机关，并登报声明作废。?第五章发票的检查第三十二条《办法》第三十二条所称发票换票证仅限于在本县(市)范围内使用。需要调出外县(市)的发票查验时，应当提请该县(市)税务机关调取发票。第三十三条用票单位和个人有权申请税务机关对发票的真伪进行鉴别。收到申请的税务机关应当受理并负责鉴别发票的真伪;鉴别有困难的，可以提请发票监制税务机关协助鉴别。在伪造、变造现场以及买卖地、存放地查获的发票，由当地税务机关鉴别。第六章罚则第三十四条税务机关对违反发票管理法规的行为进行处罚，应当将行政处罚决定书面通知当事人;对违反发票管理法规的案件，应当立案查处。对违反发票管理法规的行政处罚，由县以上税务机关决定;罚款额在2000元以下的，可由税务所决定。第三十五条《办法》第四十条所称的公告是指，税务机关应当在办税场所或者广播、电视、报纸、期刊、网络等新闻媒体上公告纳税人发票违法的情况。公告内容包括：纳税人名称、纳税人识别号、经营地点、违反发票管理法规的具体情况。第三十六条对违反发票管理法规情节严重构成犯罪的，税务机关应当依法移送司法机关处理。第七章附则第三十七条《办法》和本实施细则所称“以上”、“以下”均含本数。第三十八条本实施细则自2011年2月1日起施行。

干部值班管理细则范文

为了确保公司节假日期间、重要活动和恶劣天气的安全稳定，明确干部值班的职责和纪律，需要做好值班制度。下面是干部值班管理细则，欢迎阅读!一、职责1、公司办公室是干部值班管理的归口部门。2、值班干部负责在值班期间对公司发生的突发情况和生产信息进行及时汇报和处理。二、范围1、本管理规定规定了干部值班职责、值班纪律、值班时间等内容。2、本管理规定适用于干部的值班工作。三、干部值班职责1、凡遇法定节假日、重要活动和恶劣天气，由办公室负责组织安排干部值班。2、值班干部负责在值班期间对公司发生的突发情况，以及有关供电、服务等工作进行及时汇报、协调和处理。3、值班人员在值班期间负责对区内用户及上级值班部门提出用电咨询等其它问题负责对其进行解答、解释工作。4、值班人员要在公司指定的值班地点值班，并认真做好值班记录。5、值班人员须做好来电、来访的接待和详细登记工作。6、值班人员要按照有关要求，按时向带班领导汇报值班情况时间，不得漏报。四、值班纪律1、值班人员必须按时到岗值班、带班。2、值班人员要忠于职守，不空岗、不脱岗，遇有紧急、重要事项或重大突发事件，必须立即向公司领导汇报，不得延报。3、值班人员如有特殊事情不能参加值班的，应向公司领导说明情况，经公司领导批准后由办公室报备并作相应安排。4、值班期间，值班人员不得从事与值班无关的事情。5、值班人员脱岗、空岗或违反值班纪律，视情节给予通报批评或纪律处理。五、值班时间1、白班值班时间：8：30至17：002、夜班值班时间：17：00至次日8：30为加强公司安全管理，做好公司夜间、节假日、特殊时期的干部值班工作，切实保障公司各项生产经营工作能够正常、有序、安全开展，特制定本制度。1、适用于公司中层以上领导干部在夜间、节假日、特殊时期的值班管理。2、综合管理部是干部值班管理的归口管理部门，对值班人员的值班纪律执行情况进行监督与考核;3、公司中层以上干部都有参加值班的责任和义务。4、干部值班是指公司领导和部门负责人在夜间、节假日及特殊时期或特殊工作状况下的值班工作。5、综合管理部负责制订干部值班制度，并负责组织落实，明确各级值班人员的职责和权限，加强监督考核，切实履行干部值班安全职责。6、综合管理部统一排定值班人员值班时间表，注明值班人员联系电话和园区消防、安监、环保、公安、卫生等部门的联系、报警电话。7、值班人员须严格遵守值班纪律，不得迟到、早退，中途脱岗、睡岗。8、负责值班期间外来人员的接待工作;9、严禁酒后值班或在值班期间酗酒。10、值班人员须到公司指定值班室值班。11、值班人员要按检查频次规定，对各生产车间、库房、罐区等重点。部位进行巡查，并及时做好值班记录。12、值班人员须严格执行交接班制度。13、如因有事不能按时值班者，应提前向综合管理部请假，由综合管理部安排其他具备干部值班资格的人员作临时调替。14、值班干部负责处理和协调值班期间发生的紧急问题，并根据职责分工，及时与主管领导或主管部门沟通情况;15、负责值班期间紧急电话和外部联络的处理工作;16、值班期间如遇突发性重大应急情况，应及时向公司总经理报告，并按程序要求迅速启动公司应急预案。1目的提升应急事件的处置能力，强化现场管理和劳动纪律，保障企业安全。2管理范围2.1建立集团和公司两个层面的干部值班制度，集团值班管理区域包括集团本部和各公司，公司值班管理为本区域。2.1.1集团女干部参与星期日和假日的白天值班，不安排夜间值班。2.2值班时间：当天晚上18：00至次日上午7：00。2.3值班地点：本人值班管理区域或指定的值班休息室。2.4集团和各公司分管生产、后勤保障、安全保卫工作的主管以上干部，手机必须24小时开通，以配合值班干部处理事务。3值班安排3.1集团办公室和各公司办公室负责月度值班安排表编制、汇总和公告，法定节假日值班由办公室另行安排。3.2集团值班车辆为警队专用巡逻车，集团值班干部有权调度车辆进行区域巡查或应急事件的处置使用。3.3集团和各公司应指定人员(管理员)负责值班具体管理和协调工作。3.4值班干部有事需调班由本人提前与其他值班干部自行协商，结果报值班管理员，由集团与各公司管理员做好值班人员调整的通知。4值班职能4.1集团值班干部职责：4.1.1负责集团范围内发生自然灾害、火灾、爆炸、各类安全生产及治安等应急事件，根据“谁主管、谁负责，谁在岗，谁负责”的原则，组织、指挥和协调抢险救援人员，妥善和快速处置应急事件。4.1.2值班干部视管理需要，自行安排对企业现场开展巡查。4.1.3集团值班干部应行使监督职能，核查企业值班干部在岗在位与巡检情况。4.1.4值班干部要如实记录和反映值班情况，由本人在《值班记录表》上填写值班情况并以邮件形式整理后发至相关人员(次日上午10时前)，发送范围为直接主管、值班管理员、安全保卫部、集团办主任、分管安全副总裁和相关企业办公室主任(人事总务部经理)。4.1.4.1集团值班干部提出的问题由相关企业办公室(人事总务部)负责反馈，落实职能部门进行整改、协调和处理，并以邮件形式反馈给集团管理员并抄送原发送范围人员。4.1.4.2由值班管理员负责反馈信息整理和汇总工作。4.2公司值班干部职责：4.2.1值班干部负责处理区域内发生的突发性停电、停水、偷窃、火灾、纠纷和人身伤害等事件，必要时向集团值班干部通报情况，请求支援或协助。4.2.2值班干部负责本区域的安全、劳动纪律、生产现场和重要部位的监督检查，并要善于发现问题和解决问题，纠正不良行为，消除安全隐患。4.2.3值班干部必须对本区域进行巡回检查，每晚巡查不得少于2次。4.2.4值班干部要如实记录和反映值班情况，并在《值班记录表》上认真记录巡查和处理情况(具体要求由企业自定)。4.3应急事件的处理:4.3.1若发现突发事件，任何人都应在第一时间采取紧急措施防止事态扩大，并迅即通报给企业或集团值班人员，简要描述事件的地点、原因、人数和性质。4.3.2发生重大应急突发事件，集团值班干部在接到信息后，应迅即赶到现场指挥协调，组织协警和相关人员进行应急处置，控制和防范事件进一步蔓延或扩大，并根据事件性质报告相关领导或请求地方应急救援部门支援。4.3.3各公司根据《传化集团危机事件救援预案》，值班干部根据“预案”，视情实施预案。5奖罚措施5.1对于在值班过程中发现问题及时、组织措施有力、处置事件果断，使集团和公司免遭损失的值班干部，将给予必要的精神和物质奖励。5.2对有下列情形之一者给予相应处罚：5.2.1值班干部未如实反映问题或私自安排人员值班的扣罚100元。5.2.2值班干部值班期间手机关机(若发生电池无电情况，及时告知相关人员和联络方式的除外)，扣除当月手机费用报销。5.2.3值班干部在值班期间脱岗离岗、巡查失职或处置不当，视情对其做出相应处罚;未到岗值班者，一经发现扣罚300元，并对当班出现的问题和造成的后果负全部责任。5.2.4值班干部在值班期间因公需要外出接待或应酬，应事先征得主管领导同意并告知集团或各公司办公室主任(人事总务部经理)，但必须在22：00时前返回值班区域。5.2.5值班期间饮酒的参照《集团禁酒管理规定》执行。6本制度由集团办公室修订并负责解释，原干部值班制度同时废止。7本制度自20xx1月1日起执猜您感兴趣：

班级管理工作考核积分细则

为更好地推动班级管理工作再上新水平，便于加强对过程性的量化考核，特此试行以下考核积分细则。扣分类1.室内外地面经常性不及时打扫、有多处杂物现象，视情节扣1—2分。2.课桌椅摆放比较凌乱或者经常性凌乱，视情节扣0.5—2分.3.教室内外地面、墙面、桌面、窗台等经常有各类污迹和墙角蛛网没能及时清除，视情节扣0.5—1分.4.班级门窗、电教器材、灯光未能及时关闭的，视情节扣0.5—1分。5.每天卫生打扫经常不及时或者私自占用上课时间的，视情节扣1—2分6.有学生私带管制物品或饮料、零食进校园班级的，视情节扣0.5—2分。7.班级文化布置不及时、内容陈旧、张贴不规范等，视情节扣0.5—1分。二、班级家校沟通、安全、卫生防疫工作管理1.班级学生家长管理群中出现违反国法、混乱、工作失误、未能及时发布学校工作指令的现象，视情节扣0.5—3分。3.