试论税务筹划在企业财务管理中的应用(常用版)

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试论税务筹划在企业财务管理中的应用试论税务筹划在企业财务管理中的应用（常用版）(可以直接使用，可编辑完整版资料，欢迎下载）税务筹划是企业的一种理财活动，是企业为实现经济利益最大化，在国家法律允许的范围内对纳税事项进行系统安排以获取最大经济利益的理财筹划活动，作为现代企业财务管理的一个重要组成部分的税务筹划已被越来越多的企业管理者和财务人员所接受。

税务筹划财务管理应用

税务筹划是企业的一种理财活动，是企业为实现经济利益最大化，在国家法律允许的范围内对纳税事项进行系统安排以获取最大经济利益的理财筹划活动，作为现代企业财务管理的一个重要组成部分的税务筹划已被越来越多的企业管理者和财务人员所接受。

一、税务筹划对企业财务管理的现实意义

有助于提高企业财务管理水平。企业要达到合法“节税”的目的,必须依靠建立健全规范的财务制度和会计核算形式,加强自身的经营、投资、理财管理,只有这样,才能使筹划的方案得到最好实现。有助于企业实现财务管理目标。企业根据税法中各项优惠政策和税率高低等进行投资经营活动,扩大了节税利益,提高企业经济效益，从而实现财务管理目标。有助于企业更加灵活地调度资金。企业可以通过合理合法的会计核算方法,使其享受赋税延期待遇,获取资金的时间价值,这无形中增加了企业的资金来源,使企业可以更加灵活调度资金。

二、企业税务筹划的原则

目前，我国市场体制改革的不断深入和税收法规的逐步完善，企业依法纳税意识逐渐增强，税务筹划已由理论探讨阶段到实际推行阶段，越来越多的企业开始将税务筹划提到议事日程上来。但是，企业在进行税务筹划活动时，必须遵循一定的原则，才能有利于企业长期目标的实现。

合法性原则。一是符合现有的法律规范，即所做的税务筹划活动要有明确的法律依据，只能在税收法律允许的范围内进行，而不能违反税收法律规定，逃避税收负担。二是企业税务筹划不能违背国家的财务会计法规及其他经济法规。运用任何违反法律的手段实现的税负减轻行为都不属于税务筹划的范畴。

财务利益最大化原则。税务筹划的最终目的是使企业实现其财务管理的目标即税后利润最大化，取得“节税”的税收利益。企业进行税务筹划时必须充分考虑现实的财务环境和企业的发展目标及发展战略，运用各种财务模型对各种纳税事项进行选择和组合，有效配置企业的资金和资源，获取税负与财务收益的最优化配置，最终实现企业价值最大化目标。

成本效益原则。任何税务筹划方案都有其两面性，一方面是税收利益的取得，一方面是筹划成本费用的支付。因此，税务筹划和其他财务管理决策一样，必须遵循成本效益原则，只有当筹划方案的收益大于支出时，该项税务筹划才是成功的筹划。一项成功的税务筹划必然是多种税收方案的优化选择。

事先筹划原则。事先筹划原则要求企业进行税务筹划时，对企业的经营、投资、理财活动进行事先筹划和安排，尽可能地减少应税行为的发生，降低企业的税收负担．才能实现税务筹划的目的。如果企业的经营、投资、理财活动已经形成．纳税义务已经产生．纳税人如果因为承担的税负比较重。利用隐瞒收入、虚列成本等手段去改变结果．最终会演变成偷逃国家税款的行为，会受到相应的处罚，这不是真正意义的税务筹划。

风险防范原则。税务筹划经常在税收法律法规规定性的边缘上进行操作，这就意味着其蕴含着很大的操作风险。如果无视这些风险，盲目地进行税务筹划，其结果可能事与愿违。因此企业进行税务筹划必须充分考虑其风险性。

三、税务筹划在企业财务管理中的应用

由于利润大小与企业所选用的处理经营业务的会计方法密切相关，而会计准则给企业提供了选择会计方法的机会，这便为企业进行税收筹划提供了可能。

投资环节的税务筹划。1、组建形式的选择。子公司为独立法人，可享受包括免税期在内的许多优惠政策，独立缴纳企业所得税。分支机构不是独立法人，不能享受税收优惠，其损益与总公司的损益合并计算缴纳企业所得税。因此，可以利用子公司和分公司的各自特点进行税务筹划：当分支机构所在地税率较低时，宜采用子公司形式；总机构所在地税率较低时，宜采用分公司形式。2、投资地点的选择。企业需要对投资地税收待遇进行充分考虑。有时国家为了支持某些区域的发展，一定时期内对其实行政策倾斜。在这些地区投资，有些税种可以少交或不交，这完全符合政府的政策导向和税法的立法意图。因此，在国内进行投资时，应适当选择这些税收优惠地区。3、投资方式的税务筹划。企业可以采取货币、实物、知识产权、土地使用权等投资方式，根据税法对不同投资方式的规定，合理选择投资方式，达到减轻税收负担的目的。

销售环节的税收筹划。1、销售实现方式的税务筹划。销售方式多种多样，主要有现销方式和赊销方式，不同销售结算方式纳税义务的发生时间是不同的，企业在不能及时收到货款的情况下，可以采用委托代销、分期收款等销售方式，等收到货款时再开具发票、承担纳税义务，从而起到延缓纳税的作用。2、促销方式的税务筹划。让利促销是企业常用的销售策略，常见的让利方式包括打折销售、购买商品赠送实物、购买商品赠送现金等，对于消费者而言享受让利差别不大，但对企业来讲，三种不同促销方式的税收负担却不相同，三种方式比较来看，打折销售方案最优。3、代理销售方式的税务筹划。代理销售有两种不同的方式，一种是收取代理手续费方式，另外一种是视同买断方式，两种不同的代销方式下委托方和受托方的税务处理不同，总体税负也不相同，合理选择代销方式，同时确定合理的代销价格可以达到合法节税的目的。

采购环节的税务筹划。1、购货对象的税务筹划。按照会计核算和经营规模不同，增值税纳税人分为一般纳税人和小规模纳税人两种，分别采取不同的增值税计税方法。企业从不同类型的纳税人采购货物，所承担的税收负担不一样。因此，企业采购时不仅需要考虑产品的价格、质量、付款时间和方式，还要从进项税能否抵扣等税收方面进行综合考虑，选用最佳方案。2、结算方式的税务筹划。结算方式有赊购、现金、预付等方式。当赊购与现金或预付采购没有价格差异时，则对企业税负不产生影响。当赊购价格高于现金采购价格时，在获得推迟付款好处的同时，也会导致纳税变动，此时企业需要进行综合税务筹划以确定最佳方案。3、采购时间的税务筹划。由于增值税采用购进扣税法，因此当预计销项税额大于进项税额时，企业可考虑适当提前购货推迟纳税。

生产环节的税务筹划。1、存货计价方法的选择。我国企业会计准则规定，存货的计价方法主要有先进先出法、加权平均法、个别计价法等。不同的计价方法为税务筹划提供了可筹划空间。如果企业处在所得税的免税期，可以选择先进先出法，以减少当期材料成本，扩大当期利润，而在经济比较稳定的时期，采用加权平均法比较合适。2、利用折旧方法的合理选择。折旧是固定资产由于损耗而转移到产品成本中去的那一部分价值。折旧的计算和提取必然关系到成本的大小，直接影响企业的利润水平，最终影响企业的税负轻重。当然，由于企业折旧方法上存在差异，也就为企业进行税收筹划提供了可能。由于新的会计制度及税法对固定资产的预计使用年限和预计净残值没有做出具体的规定，这样企业便可以根据自己的具体情况，选择对企业有利的固定资产折旧年限来计提折旧，以此达到节税及企业的其他理财目的。3、费用的税务筹划。不同的费用分摊方法会扩大或缩小产品成本，从而影响企业利润水平和税收，费用分摊方法可以归纳为平均分摊法、实际计入法和不规则分摊法三类。对于实际计入法，只能按法规规定计入相应费用，不存在税收筹划问题。若实行比例税率，在方法选择上应注意，在盈利年度，应选择费用尽快得到分摊的方法，如低值易耗品价值摊销采用一次摊销法；在亏损年度应充分考虑亏损的税前弥补程度，使成本费用的抵税作用得到最大限度的发挥；在享受优惠政策的年度，应选择能避免成本费用的抵税作用被优惠政策抵消的分摊方法。若实行累进税率，不规则费用摊销方法会使企业成本费用负担过于集中，增加企业税负，所以，应采用平均分摊方法，使企业获利相对平稳，其适用的所得税处于相对低位上，减轻企业所得税负担。

利润分配环节的税务筹划。1、利用税前利润弥补以前年度亏损。根据企业所得税法规定，企业纳税年度发生的亏损准予向以后年度结转，允许用下一年度的税前利润弥补，下一年度利润不足以弥补的，可以逐年延续弥补，但延续弥补期最长不得超过五年，企业可以充分利用亏损结转的规定，尽可能早的弥补亏损，获得税收利益。2、股利分配。股利分配方式主要有两种：现金股利和股票股利。我国现行税法规定，个人股东获得现金股利，按规定的20%税率缴纳个人所得税，而取得股票股利却不需交纳个人所得税。因此，企业可以对现金股利的发放比例进行筹划。

税收筹划是一个企业走向成熟、理性的标志，它是企业一种长期行为和事前筹划活动，需要具有长远的战略眼光，要着眼于总体的管理决策之上，有时还要与企业发展战略结合起来，选择能使企业总体收益最大、最优的方案，只有这样，才能真正做到“节税增收”。

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神华集团有限责任公司财务制度第22章费用财务管理及会计核算神华集团有限责任公司财务制度第22章 费用财务管理及会计核算第22章 费用财务管理及会计核算223>.1 摘要(1) 本章规范了神华集团费用的财务管理及会计核算。各子公司应遵照本章的要求，编制符合本公司特点的相关制度，并报集团公司财务会计部备案。(2) 本章参照《企业会计制度》、《企业会计准则》和《内部会计控制规范-基本规范(试行)》。 费用财务管理及会计核算要点如下：明确应收账款管理的目的及组织结构；按照费用财务管理的基本方法；正确进行费用的会计核算。(4) 本章基本内容如下：22.2 费用财务管理22.2.1 费用管理概述费用管理目的合理控制、降低公司的营业费用、管理费用、财务费用和制造费用；保证费用的真实性和完整性；确保费用管理制度的完善、规范和有效性。费用管理组织结构公司经营管理层对本公司费用管理制度的建立、健全负责。费用管理涉及部门为相关业务部门（如销售、生产、采购部门等）和财务会计部门。财务会计部门在费用管理中的职责负责费用管理制度及程序的制定，并协调相关业务部门审核同意；审核费用的申请和报销，确认申请或报销的费用是否符合有关费用管理制度；及时、准确、完整的记录费用业务，核查原始单据、发票等相关票据；按有关规定对费用进行会计处理；定期对费用进行分析，及时将分析的结果向公司管理层、相关业务部门报告。22.2 费用财务管理（续）22.2.2 费用管理基本方法年度费用预算/月度费用计划管理以年度费用预算或月度费用计划为标准，进行费用管理和控制；将可控性质费用落实到管理责任部门。将预算总费用进行指标分解，实行指标分级、归口管理，要求落实至最基层单位；相关部门应及时掌握本单位费用开支情况，及时采取措施，节约开支；严格控制非生产性开支，严格控制计划外购买，财会部门对未经批准而购入的商品，应拒绝报销；建立、健全费用控制考核制度，明确奖惩并严格执行。费用定额管理明确费用开支标准和费用定额；制订费用支出审批权限；审批费用开支，实行限额控制。相关部门需要增加开支项目或开支金额时，需报经各级审批人、归口管理部门和财务会计部门审批。22.2 费用财务管理（续）22.2.3 费用支付一般控制程序预算/计划管理控制目标公司整体费用通过经审核的年度预算、季度/月度计划确定。控制措施审核年度预算、季度/月度计划签定经营责任书，确认公司预算总体目标，同时确认费用管理目标；费用初审（发生前）控制目标相关经济行为在发生前经相关部门负责人批准，如较重要的，须经财务会计部门负责人批准。控制措施制定公司授权管理制度，并严格执行；制订费用财务审批制度，并严格执行；相关申请单据是否齐全、完整，相关人员是否签字批准。(3) 费用复审（发生后）控制目标财务会计部门审核原始单据的有效性、合法性、合规性及审批单据填写的规范性、完整性。控制措施 制定原始凭证审核制度；审核原始单据填写是否合法、完整，大小写金额是否一致，是否附有相关手续；相关经济行为是否经过授权，是否在预算指标控制范围内，并对财务会计部门经办人的工作进行复核；财务部经办人、负责人签章.(4) 报销控制目标根据审核后的单据付款，做相应的会计记录。控制措施制定现金及银行存款管理制度；建立内部稽核制度；建立会计档案管理制度。22.3 营业费用会计核算22.3.1 概述本节叙述“营业费用”科目的主要会计处理，营业费用科目核算企业销售商品过程中发生的费用。任何与上述定义不一致的实务需报与神华集团公司财务部批准。营业费用的会计科目识别代码为5501。22.3 营业费用会计核算（续）营业费用会计核算营业费用核算的费用项目营业费用核算的主要费用项目包括：企业销售商品过程中发生的运输费、装卸费、包装费、保险费、展览费和广告费，以及为销售本企业商品而专设的销售机构(含销售网点、售后服务网点等)的职工工资及福利费、类似工资性质的费用、业务费等；商品流通企业在购买商品过程中发生的运输费、装卸费、包装费、保险费、运输途中的合理损耗和入库前的挑选整理费等；支付给代理商的销售佣金及代理费；在销售过程中由于发运煤炭发生亏吨和含水分、含矸率不合格而补发煤炭所支付的运费；按照协议规定按产品的销量或利润的一定比例提取，在该项产品的收入中支付的技术转让费。营业费用科目应按费用项目设置明细账，进行明细核算。营业费用核算的主要会计处理企业在销售商品过程中发生运输费、装卸费、包装费、保险费、展览费和广告费时，应企业发生为销售本企业商品而专设的销售机构的职工工资、福利费、业务费等经营费用时，应商品流通企业在进货过程中发生运输费、装卸费、包装费、保险费、运输途中的合理损耗和入库前的挑选整理等费用时，应企业支付给代理商佣金及代理费，或销售过程中由于发运煤发生亏吨和含水分、含矸率不合格而补发煤炭支付运费时，应商品流通企业可不单独设置“管理费用”科目，其核算内容并入本科目。22.4 管理费用会计核算22.4.1 概述本节叙述“管理费用”科目的主要会计处理，管理费用科目核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用。任何与上述定义不一致的实务需报与神华集团公司财务部批准。管理费用的会计科目识别代码为5502。22.4 管理费用会计核算（续）22.4.2 管理费用会计核算管理费用核算的费用项目管理费用核算的费用项目主要包括：工资和职工福利费，主要包括：行政管理部门职工工资和按照职工工资14%比例计提的职工福利费。其他人员经费，包括：工会经费、职工教育经费、待业保险费、劳动保险费、养老保险、独生子女补助费、住房公积金、取暖津贴、劳动保护费、离休人员费用、价格补贴、医药费、职工退职费、6个月以上病价人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付离退休职工的各项经费。企业的董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的，或者应由企业统一负担的公司经费（包括修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费、固定资产折旧费、差旅费、水电费、取暖费、租赁费、保险费等），以及董事会会费（包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等）；注：物料消耗和低值易耗品摊销，指行政管理部门领用的使用年限在一年以内单位价值在800元以下的劳动资料或使用年限在一年以上、单位价值在800元至2000元之间的材料、办公用品、家具等，按“五五摊销”的摊销额。聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费和公证费等；计入管理费用的税费，主要包括：房产税、车船使用税、土地使用税、印花税、矿产资源补偿费等；无形资产摊销，递延资产摊销（指经营性租入非生产性固定资产的改良支出及其他摊销期限在一年以上的待摊费用的摊销额），存货盘亏或盘盈(不包括应计入营业外支出的存货损失)、计提的坏账准备和存货跌价准备等；其他计入管理费用的项目，包括：试验检验费、设计制图费、外宾招待费、业务招待费、技术转让费、研究与开发费、出国人员经费、警卫消防费和其他有关项目*。*其他中包括的部分费用项目的解释如下：排污费：指按规定缴纳的排污费用。从开征排污费的第三年起，继续超标准排污，按规定加收的排污费和罚款，应列入“营业外支出”；上级管理费：指按规定应上交上级单位的管理费。具体指集团根据规定的标准收取的全资子公司的管理费；绿化造林费用：指对公司所辖地区进行绿化、植树等支付的费用，包括花、草、树木等购置器具费、委托栽培、看护费用及为保护厂区环境而发生的其他费用；水土流失防治费：指按规定计提上交的水土流失防治费；采矿权使用费：指按规定提取上交的采矿权使用费；矿产资源补偿费。指按规定提取并上缴的矿产资源补偿费；削价处理积压物资损失：指处理超储积压物资的削价损失。水利基金。指按规定提取并上交的水利基金；养路费。指公司行政管理部门车辆按规定交纳的养路费；另外，铁路行业设置了一些特殊的费用项目，如制服补贴、防疫经费、环境保护监测费、气象预报费等，这些费用的内容包括：制服补贴。指按规定发给机关职工的制服当年应摊销的补贴。防疫经费。指防疫部支出，包括预防、消毒、检验用药品、材料及防疫、检验用仪器、卫生消毒用具、备品的补充（单件不构成固定资产）及修理费用；办公用品、通信费用、宣传及报刊杂志费；清扫、消毒、消防、照明、取暖用材料、燃料、电力及其他费用；短途运输工具运用、维修用油脂、材料、燃料及其他费用；职工劳动保护、卫生人员及技术人员服装费等；环境保护监测费。指环境保护监测发生的有关费用，包括：环境保护监测用药品、工具、仪器、备品的补充和修理费用；宣传资料费；环保专职人员监测补助；管理费用科目应按费用项目设置明细账，进行明细核算。管理费用核算的主要会计处理发生行政管理部门人员的工资及福利费时，应计提行政管理部门固定资产折旧时，应企业缴纳待业保险、劳动保险时，应支付行政管理部门的办公费、修理费、水电费等，以及支付业务招待费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、技术转让费、职工教育经费、研究开发费时，应按规定计算出的应交的矿产资源补偿费，应按规定计算的应交给工会部门的工会经费，应按规定计算出应交的房产税、车船使用税、土地使用税，应无形资产、长期待摊费用按规定摊销时，应按规定计提的坏账准备和存货跌价准备，应商品流通企业可不设置管理费用科目，本科目的核算内容可并入“营业费用”科目核算。22.5 财务费用会计核算22.5.1 概述本节叙述“财务费用”科目的主要会计处理，财务费用科目核算企业为筹集生产经营所需资金等而发生的费用。任何与上述定义不一致的实务需报与神华集团公司财务部批准。财务费用的会计科目识别代码为5503。22.5 财务费用会计核算（续）22.5.2 财务费用会计核算财务费用核算的费用项目财务费用核算的有关费用项目包括：利息支出(减利息收入)、汇兑损失(减汇兑收益)、金融机构手续费，以及筹资过程中发生的其他资金占用费等。为购建固定资产的专门借款所发生的借款费用，在固定资产达到预定可使用状态前按规定应予资本化的部分，不包括在本科目的核算范围内。财务费用科目应按费用项目设置明细账，进行明细核算。财务费用核算的主要会计处理发生利息支出、汇兑损失或相关的手续费等财务费用时，应发生应冲减财务费用的利息收入、汇兑收益时，应22.6 会计制度差异比较《企业会计制度》和《工业企业会计制度》在本章的核算内容和方法上主要存在以下差异。科目设置比较 企业会计制度 工业企业会计制度 营业费用（5501） 产品销售费用（503） 管理费用（5502） 管理费用（521） 财务费用（5503） 财务费用（522）核算内容差异对比 会计科目 本制度相关章节 企业会计制度 工业企业会计制度 营业费用/产品销售费用 22.3 科目名称改变，核算内容基本无差异。PAGE26 页码：22.1-PAGE2 最近修正时间：2002年11月8日 修正部门：神华集团财务会计部浅谈农村财务管理存在的问题及对策内容提要：农村问题越来越受到国家和整个社会的关注，农村财务管理是关系到农村稳定发展的热点问题。本文首先提出了农村财务管理存在的问题，分析了问题产生的原因，提出了相应的解决措施。关键词：农村财务管理会计核算财务监督农村财务管理工作的重要性农村财务管理是一项政治工作，农村财务管理问题直接关系到农民的切身利益，关系到社会主义新农村的建设和稳定发展。同时农村财务管理也是一项经济工作，是农村经济管理工作的基础，对于促进农村经济发展、增加农民收入有积极作用。当前，农村财务管理相对滞后，存在不少问题，影响了农村正常的经济工作，需要认真研究和解决。加强农村财务管理是提高农村经济的管理效率，提高农村经济的发展，加快建设社会主义新农村的步伐的需要。加强农村财务管理可以规范农村经济的秩序，形成一套完整的农村经济建设体系，从而提高资源的利用效率，防止环境污染和过度开采等问题的出现，实现经济的可持续发展。同时可以为社会创造更多的财富，使农村的收入水平得以提高，农民的生活水平和生活质量发生改变，为建设社会主义新农村奠定基础。加强农村财务管理是防止腐败，确保农村经济公开化的需要。加强对农村经济财务管理的监督，可以实现农村财务收支的透明化、公开化，确保收入的稳定性，杜绝支出的非法性，从而保障广大农民的利益。同时促进党风廉政建设，防止基层干部徇私舞弊和贪污受贿的发生，保证了基层群众的民主权利。公正、民主、规范的农村财务管理，可以促进人民群众和基层管理人员的沟通，为管理工作奠定良好的群众基础，促进经济建设和社会和谐。加强农村财务管理是保证落实中央以及地方财政资金支出的需要。农村经济建设已成为我国现阶段经济建设的重要对象之一，国家和地方每年都有大量的资金投入。合理完善的财务管理会确保这些资金投入的安全，防止挪用和侵占的发生，同时可以提高资金的利用效率，规范和控制资金的使用风险，保证财政支出的有效性。农村财务管理建设的背景从目前情况看，全国村级财务管理模式主要有四种：一是农村会计委托代理服务。由村集体经济组织经过民主程序后，委托乡镇有关部门代理账务服务，服务一般不收费，目前，全国实行会计委托代理服务的涉及30．7万个村。二是村会计集中办公。每月指定2-3天为村会计集中办公日，各村会计将该月发生的所有经济业务涉及的会计凭证，经村民主理财小组和村干部分别审核通过后，统一拿到乡(镇)有关部门记账，全国实行村会计集中办公的有21．5万个村。三是农村会计委派制。由乡镇有关部门对村会计统一培训、考试、录用、委派，实行村级会计人员专业化管理的模式，全国实行农村会计委派的约有1．9万个村。四是村账自我管理，部门监督与民主理财相结合。实行乡镇经管站定期审计，村民主理财监督，村会计按照规定记账，全国约有10万个村实行这种模式。抓好农村财务管理工作，中央领导多次作出过明确批示，中央文件也多次明确要求。温家宝总理批示要“健全财务制度，推动村级财务管理和监督向经常化、规范化、制度化发展”。回良玉副总理在全国村务公开工作电视会议上要求，“要根据农村税费改革后出现的新情况，抓紧修订完善现行村集体经济组织财务管理制度”，“要培养一支高素质的农村财会人员队伍，争取用三到五年的时间，对农村财会人员和民主理财小组人员进行一次轮训”。中共中央办公厅、国务院办公厅下发的《关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》(中办发[2004]17号)和农业部、民政部、财政部、审计署联合下发的《关于推动农村集体财务管理和监督经常化规范化制度化的意见》(农经发[2003]11号)对村级财务管理建设提出了明确要求。2006年初，在中央纪委第六次全体会议工作报告中，吴官正书记强调2006年的工作重点之一是加强农村基层党风廉政建设，强化村级组织民主监督，进一步规范乡村财务管理。目前，在全国农村财务管理建设示范单位的带动下，各地纷纷开展农村财务管理建设活动，也出现了很多省、市、县级财务管理建设示范单位，对加强农村财务管理工作起到了很好的示范和带头作用。

三、农村财务管理存在的问题（一）民主管理不完善，财务监督乏力一些农村建立了对财务管理工作进行民主监督的村民机构，但是却流于形式。一方面机构成员的任命没有经过民主选举，并不能代表多数村民的利益；由于农村普遍存在的家族观念，部分成员由村干部直接提名产生，和村干部具有亲属关系，不仅不进行监督，甚至起到了包庇违规行为的负面作用。另一方面由于农村教育工作相对落后，多数成员会计知识贫乏，缺少对财务管理工作的认识，不熟悉基本的程序和规定，无法起到监督作用。调查发现，不少地区根本没有建立专门的财务管理审计组织，有些农村的账务情况不透明，村民没有了解本村财务工作的途径，甚至存在一个人同时兼任会计和出纳工作的情况，财务监督没有落实到实际工作。财务监督乏力现象很大程度上增加了挥霍公款，以权谋私等行为发生的可能性，农村集体财产得不到有效保障。（二）财务管理混乱部分村干部对财务管理工作的重要性认识不够，没有明确财务管理工作对经济发展起到的积极作用；村干部之间财务责任不明确，工作划分不详细，出现问题经常互相推诿；很多地区换届选举比较频繁，村干部的变动比较大，前任与现任之间缺乏必要的沟通，造成财务情况的混乱。不少村干部思想品德不端正，法制观念淡薄，为了为自己的腐败行为提供方便，他们无视财务制度，强行包揽财务人员的工作，造成财务状况得不到真实反映。部分财务人员素质不高，对财务管理的规章制度知之甚少，财务管理工作随意性很大，缺乏一个统一的标准。上述现象直接导致很多地区财务管理工作混乱不清，账目不清晰，农村集体财产在无形中受到侵害，账面情况与实际情况严重不符。（三）会计核算不严格，会计手续不齐全一方面部分会计人员专业水平较低，对会计核算和会计手续不熟悉。另一方面部分会计人员将村干部的指示作为财务管理的标准，没有按照规定进行会计核算。一些农村会计账簿设置不齐，不按照规定设置总账和明细账，甚至用流水账的形式代替账簿；原始票据不规范，签字审批程序不符合规定，票据内容不完整，白条入账现象严重；记账不规范，会计科目使用不正确，对实际情况表达不清晰；记账不及时，甚至不记账，会计事项遗漏现象严重；账簿管理不够完善，存在具体进而难以辨认，账簿遗失等现象。因为这些问题的存在，一些村干部随意购买假发票报账，多领补助，利用公款吃喝，浪费严重，增大了非生产性开支；随意挪用集体资金，利用各种手段进行贪污。（四）对于各种集体资产的管理不规范部分农村存在极少数的人以低价承包甚至无偿占有公共房屋、集体企业、园林等集体资产的现象，村集体和多数村民无法从中获取利益。借款手续不规范，公款私借现象严重，一些集体资金被村干部随意出借或者自借，造成应收账款增加，大量资金无法收回，形成了很多的呆账和坏账。一些农村不按照规定进行存款，存在集体存款多头开户、公款私存、自收自支的行为，非常容易造成账款不符、存款短缺等现象。农村财务管理问题产生的原因（一）财务管理体制不够健全体制不健全是影响财务工作的重要原因，健全的规章制度有利于保证财务管理工作规范化进行，虽然我国财务管理体制为了适应农村经济的发展进行了一系列的完善和改革，但是仍然存在很多问题：权责划分不明确，各种条款不详细，一些细节工作具体实施起来没有明确的规范可查，应用起来存在很大的问题；财务公开力度不够，透明度较低，普通村民无法了解财务收入和支出情况，具体的财务情况仅有很少的人掌握；在财务人员的任用方面随意性很大，财务管理队伍变动频繁，缺乏稳定性。（二）会计人员素质不够高村级会计人员直接进行财务管理工作，是财务管理工作有效实施的基本保障。但是会计人员素质不高，不能胜任财务管理工作，主要表现在：一、会计人员普遍学历偏低，业务水平不高，对各种财务规章制度不熟悉，经常将账簿做成糊涂账、流水账，缺乏保存会计档案的意识，原始凭证经过一段时间也变得残缺不全。二、缺乏遵纪守法的概念，处理会计业务时按照村干部的意愿办事，违规现象严重。三、缺乏全局观，不能将集体利益放在首位，经常为了个人利益或者小团体的利益侵害集体财产。（三）各方面监督力度不够财务监督可以有效防止各种违法乱纪行为，保证财务管理工作的有效实施。但是在农村，各方面监督力度不够，没有很好的起到对违规现象的威慑作用:一、上级政府将多数精力放在发展经济上，缺少对农村财务管理监督工作的重视，财务监督工作流于形式。二、村民缺少必要的财务知识，缺少监督意识，没有履行好自己财务监督的权利和义务，致使自己的利益受损。三、村干部为了保障个人利益或者在思想上认识不足，对财务人员的监督缺乏力度，没有把财务工作向好的方向引导。（四）农村集体资产管理主体发生错位全体村民是集体资产的所有者，管理好集体资产是农村合作经济组织的重要责任。但是集体资产管理主体却发生错位，部分农村的村委会和村党支部成为了集体资产的实际管理者，对农村集体财产的行政干预过多，致使行政工作与经济工作难以区分，为占用、侵吞集体资产的行为提供了便利。五、解决农村财务管理问题的对策（一）稳定财务人员队伍，提高财务人员整体素质1．通过统一培训和考试的方式选拔农村财务人员，为农村财务队伍储备专业人才，提高其整体素质和工作能力。2.高农村财务人员队伍的工资待遇，制定奖惩措施，这样能够增加他们的工作积极性，同时吸引更多的人才。3.加强农村财务人员的后继管理，如制定业务考试制度、轮岗交流制度、财务人员任免制度等，增加他们的紧迫感，从而更好的履行岗位职责。4.农村财务人员进行继续教育，加强对新法规、新制度的学习。5.村财务人员进行法制教育，增强他们的法制观念，提高他们遵纪守法的意识。（二）完善财务管理机制。1.财务人员任命的具体规定，确保农村实行会计委派制度，财务人员由上级政府统一招聘，并委派到各村。2.现金管理制度、民主理财制度、财务档案管理制度等各项财务管理制度，保证各项规章更加详细。3.财务人员的职责划分，将各项责任落实到个人。4.财务人员的工作不受村干部干扰，保证财务人员工作的独立性，村干部不得兼任财务工作，并要认真及时的听取财务人员的意见。（三）加强监督，增加执法力度。1.政府应该加强对农村财务管理工作的监督力度，建立有权威的审计组织，定期对农村财务进行检查；检查中，对违纪、违法的单位或个人，应予以相应的处罚，必要时可以追究相关人员的行政或法律责任。2.村民财务监督的意识，通过讲座，座谈会的形式增加村民的财务知识，确保他们能够更好的维护自身利益；保证民主监督的村民机构的成员均由选举产生，开展村民代表会议，实施好民主决策权；实行财务公开制度，保证各项收入、支出透明化，确保每位村民都能及时了解财务状况，自觉接受村民的监督。3.各项收入和支出要按照规定办理相关手续，统一管理，进行有效监督，确保资金使用进一步透明化和规范化。（四）推广会计电算化在农村财务管理工作中的运用。会计电算化的运用可以有效提高农村财务管理工作的可信度和透明度，提高会计工作效率，对集体财产进行有效监控，防止资产流失。因此，应该在农村推广会计电算化的使用：1.加强引导，加强宣传，提高对会计电算化的认识。2.对农村财务人员的电算化培训。3.阵对性的开发农村会计软件。综上所述，我们必须高度重视农村财务管理工作，及时准确的发现工作中存在的各种问题，分析产生这些问题的原因，利用科学的财务管理知识即时解决这些问题。同时，努力完善各项制度，加强管理，有效地防止问题的产生。只有这样，才能确保农村经济的稳定发展，维护好农村的集体利益。参考文献：[1]冯大成.企业偿债能力分析探讨[J].中国市场，2021，（9）.[2]李艳红.内蒙古钢铁股份财务状况分析[J].企业研究，2021，（10）.[3]江勇.以山东黄金为例的企业短期偿债能力分析[J].现代商贸工业，2021，（6）.[4]张书杰.上市公司偿债能力分析:以海信电器为例[J].财会月刊，2021，(17).[5]周西燕.企业长期偿债能力财务比率的运用及分析[J].商业会计，2021，(02).[6]夏红雨.企业偿债能力分析的新视角[J].会计之友(下旬刊)，2021，(03).[7]李云美.公司短期偿债能力分析的具体运用[J].经济师，2021，(06).[8]冯大成.企业偿债能力分析探讨[J].中国市场，2021，(39).[9]庄红梅.企业短期偿债能力分析指标研究[J].河南科技，2021，(15).[10]刘金芹.企业短期偿债能力分析[J].财会通讯，2021，(32).[11]徐萍.企业偿债能力分析[J].商情(教育经济研究)，2021，(07).[12]欧阳斌.企业偿债能力分析方法探讨[J].财会通讯，2021，(11).财务管理分析结课论文2021财务管理一班王忠阳20214044115下面为赠送的述职报告不需要的可以编辑删除述职报告尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！

本人被组织任聘为。。。。副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习邓小平教育理论。用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。我在党的组织生活中，学习党建理论；在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规；在业务学习中，学习人文文化，加强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。

工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作，确保学校教育教学工作运作正常。我的工作原则是倡导培养“勤奋乐干，善于思索，不断创新”三种优秀品质。以奖励机制为主，及时勉励，激发老师团队精神，从而完成教育教学任务。其出发点是一切为了学生，为了学校的生存、发展而不辍劳作。下面我就德育工作管理谈谈自己的做法，将一年工作总结如下：一、加强学习，联系实际，提高认识教师是一门终身学习的职业。社会在不断发展，不学习就会跟不上时代的步伐，特别是作为一名校级领导和德育工作者，必须始终站在社会发展的前列，德育工作更要求紧跟社会形势的发展。因此，我坚持做到每天看新闻和阅读一小时的书，提高自己对政治的敏锐性，提高对教育的认识和个人品德修养，提高管理能力。在这一年里，我先后阅读了《德育文集》、《成功学校内部管理全书》、《教育管理》等各类书籍，这些为我提高思想认识、更新教育理念、加快德育创新提供了扎实的基础。（一）严格要求自己，以身作则古人云“直而影正，以己以正而为人之标”，作为一名校级干部，在很多方面都要对自己有严格的要求，否则就没有进步，就不能为人之标，就没有能力去管理别人。作为校级领导成员、党的教育工作者，面对当今变革的时代，面对不断膨胀的知识信息和日趋多元性的社会给我们的教育工作带来的新问题、新情况，常常使我有一种危机感，因此，我必须不断努力充实自己、丰富自己。因此，我对自己提出了“凡事为先”的工作要求，只有自己身体力行，严以责己，严以律己才能在师生中树立良好的形象，才能使工作更好地开展，才能更好的服务于全校师生。（二）健全德育领导机构，重视班主任工作（1）加强班主任队伍建设，成功召开班主任经验交流会和例会；（2）迎接各类验收，打造学校品牌。一年内，学校三度受到省级表彰，先后被评为“省绿色学校”、“省先进体育学校”、“省文明单位”；（3）建立德育长效机制，注重活动育人。先后举行校第六届艺术节、第六届校体育运动会，开展了“阳光体育活动”，迎接了省“四个一”验收并获一等奖，开展“感恩教育”系列活动成效显著，举行元旦文娱晚会，多次召开家长会，宣传学校品牌；（4）狠抓学生常规管理，养成良好习惯。中午静校、桌椅归位、三禁止等活动有声有色；（5）成功组织高一新生军训，为学生奠定了学习和生活基础。三个年级在班主任的管理下，教学秩序稳定、教师培训和考核到位，无论教学工作还是学生管理都有条不紊，开创地开展了学生小型体育竞赛活动，使管理工作充满生机与活力，且成效显著。

一是健全德育领导机构。成立了由。。校长、书记、我、政教处主任、团委书记组成的德育工作领导小组。我们定期召开会议，研究德育工作，由我负责具体落实执行。二是建立德育工作网络。在德育工作领导小组的领导下，建立了由政教处、年级组、团委、学生会、班主任、家长委员会组成的德育工作网络，覆盖了学校的各个层面。三是重视班主任工作。学期初，我和政教处的全体同志都要精心挑选班主任，并对班主任及后备班主任进行了2次为期3天的岗位培训。组织召开全校班主任老师工作总结暨经验交流会。在学校阅览室为班主任老师订阅了《班主任之友》、《中国德育》和《德育报》。通过经验交流，岗位培训、教育管理理论学习，提高了全体班主任老师对学生思想教育工作的理论水平和工作艺术水平，为我校德育工作奠定了坚实的理论基础。二、建立有效的德育机制，把德育工作落到实处（一）是规划机制。学校所有规划都体现德育为首，都有德育内容。1、在我的组织下，政教处编印了《德育工作手册》，收录了我校多年来德育工作的规定及一年来制定的各项规章制度，下发到全体教师及学生手中，作为德育工作的导向。2、学期初我负责制定德育工作规划和政教处工作计划。（二）是管理机制。德育工作重在管理，重在落实。目标责任制。我按德育工作目标层层分解、层层落实、层层签定责任状，学期末总评兑现。

一年来，我和政教处的同志一起以经验交流、学习材料、请专家做讲座等各种形式对班主任和年级组长进行培训，同时，也通过加强日常工作情况的检查和细化考核内容，来提高他们对德育工作的认识和工作责任心，鼓励班主任、年级组长发现问题，大胆创新，互相学习，取长补短。通过各类学习活动，丰富了班主任、年级组长的工作理论和经验，提高了他们的工作水平，大大推进了德育工作的进程。作为管理者，在日常工作中我尽量仔细、实事求是地评价教师的工作，抓住细微的工作亮点去看待其工作，给予充分的肯定和鼓励。并经常和教师探讨研究，进一步提高他们的工作实效。同时，我建立了学校德育工作领导小组例会制度，每周一与政教处成员召开德育工作例会，商讨学校近期工作，研究学生发展状况。（三）是加强管理，提高工作效率1）加强德育队伍建设。德育工作的顺利开展，最重要的是培养一支有敬业精神、能力强，工作有特色，团结互助的以班主任和年级组长为主的德育队伍。加强班主任和年级组长队伍的建设，首先是加强学习，其次是挖掘典型，鼓励创新。2）完善管理制度。通过几年德育工作的实践，使我认识到，完善的制度能使管理工作游刃有余；明确各项制度，能正确引导教师开展工作。今年，我和政教处的几位同志，通过研究和探讨，调整了各项考核内容，细化了考核依据，使班级考核和班主任考核既有机结合，又有所区别，从一定程度上促进了班主任工作的责任心和积极性，使班主任工作目标更明确、更具体。同时，在管理制度上，充分利用网络管理，发挥年级组的作用，大胆放心地发动年级组长承担起组长的职责。各个年级组长根据本年级的情况，在开学初和某些重要活动中制定了具体详细的工作计划，使家长会、学生会议、教师会议和师生活动等各类活动顺利开展。各个年级组在自主管理的基础上，充分发挥了个体作用和主动性，积极开展工作，形成了各个年级的工作特色。

3）构建全员德育机制。拓宽育人渠道，拓展育人队伍，构建“三位一体”的全员育人机制，是我校德育工作的长期目标。在校内，我着重加强了德育团建设和学生自主管理建设，学生通过自主管理委员会，能基本参与到学校的管理；“德育团”工作使教师人人都成为了德育工作者，使家长、学生成为德育工作者成为可能。在家庭，我着重加强了家校合作途径的建设，通过数次的家委会会议，完善了《学学生家庭行为准则》和《学生家长行为准则》，并付诸于实施，使学生、家长的行为都有了明确的目标。这一项工作得到了社会的一致好评。这一系列的工作，使我校的德育基础得到进一步的巩固和发展。4）加强安全管理，完善管理机制。校园安全工作是学校各项工作的重中之重，我始终牢固树立“安全第一”的思想，居安思危，做到警钟长鸣，常抓不懈。在校长和学校总务部门的支持下，我通过落实和完善各种规章制度，进行严格的系统管理，做到：人员进出严格把关；学校24小时有人值班；每月对学校的安全设施进行检查；学校各项管理措施严格到位；学校安全知识宣传长期坚持。同时加强与校外力量的合作，与派出所、消防站和区综合治理办建立了长久的辅导和合作关系，基本形成了学校安全管理上的“内外合力管理模式”，确保了学校无重大安全事故的发生。三、树立品牌意识，增强办学特色优势我校在08、09年文体、教学都取得好成绩的基础上，明确提出了“以师生同步发展为本”的办学理念；以“打造新农村品牌学校”的办学方向；以“兴文体教育，促学生全面发展；强师风建设，促学校快速发展”的办学特色；师生齐努力，要把我校办成师资一流、质量领先、设施先进的新农村品牌学校。我校的课外活动丰富多彩，有男、女篮球队，有男、女排球队，有美术绘画兴趣班、有舞蹈、合唱文艺队等，学校为每一个学生搭建展示自我才华的舞台。09年11月我校举行秋季田径运动会、学校艺术节活动。主题是“携手共建和谐校园”，（其他德育奖项）学校特色更加彰显，学校声誉日益提高，从而更好地提升了学校的品牌力和竞争力，为学校的发展夯实了基础。我校还充分利用校园的广播站、宣传栏、标语、横幅宣传党的政策，励志格言等。让校园处处充满育人的气息。今年五月我校被推荐为洛阳市“绿色学校”。今年我校荣获“河南中小学卫生优秀学校”、“洛阳市规范化管理‘十佳’学校”、“洛阳市基础教育课程改革先进学校”等荣誉称号。培养我校学生热爱祖国，积极向上，团结友爱，文明礼貌的精神风貌．培养学生强烈的责任感和集体荣誉感。让德育之花在洛阳一高校园怒放。总之，学校各项工作都充满生机和活力，成绩的取得是全体教职工团结一心、艰苦创业、勇于创新、争先创优、扎实工作的