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第一单元、年单选题、选择题）、≤1≤2③≥3≤6劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【例题1·多选题】某公司拟与签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定 （2012年）136【答案】（2） 【答案】（2）D：6【例题3· A.乙公司与订立1年期劳动合同，约定其试用期2个B.丁公司聘请从事非全日制用工，约定其试用期半个D.甲公司与订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个【答案】（2）（3）（4）档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（（2016）【答案】80%或者劳动合80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5·判断题】违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工（（2016 A.的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个B.的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20C.的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个D.的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个【答案】劳动者服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金劳动者存在法定①劳动者严重用人单位的规章制度、、⑤劳动者被依法刑事责任单位存在法定过的②用人单位未及时足额支付劳动③用人单位未依法为劳动者缴纳社会费④用人单位的规章制度法律的规定，损害劳动者⑦用人单位法律、行政强制性规定【例题1·单选题】甲公司为员工支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是 （2013年甲公司可以要求支付3万元的违约甲公司可以要求支付1万元的违约【答案】保护或者劳动条件劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同不属于服务期的约定， （2015年）【答案】。万元培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求支付的违约金数额最高为（（2016）。B.10C.6D.4【答案】【解析】劳动者服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有义务的人业务的竞业限制期限，不得超过“2劳动者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金【提示】用人单位对劳动合同中约定违约金的事项仅限于“服务期和竞业劳动者劳动合同中约定的义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，应予支持因用人单位的原因导致“3当事人在劳动合同或者协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有规定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，应予支持。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，应予支持【提示】用人单位在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者“3月”的竞业限制经济补偿的，予以支持。劳动者竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，予以支持。 （2014 （2014年）A.劳动者商业和竞业限制约定B.劳动者试用期约定C.劳动者休息休假约定D.劳动者服务期约定【答案】3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（（2015）B.劳动者竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员高级技术人员和其他负有