行政管理奖罚制度培训教程及公司印章管理制度

行政奖罚管理制度文件名称行政奖罚管理制度编

号行政人事[2021]011号版本A·0页数共4页

第1页一、奖罚目的为维护公司劳动纪律和各项制度，依照工作流程和规范保障公司工作正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本制度。二、行政奖罚类别：奖励分为：表扬、嘉奖、记功三种处罚分为：警告、记过、辞退三种三、行政奖罚功过相抵规定：1、

表扬与警告相抵消；2、

嘉奖三次抵销记过一次；3、

记功一次抵销记过一次；4、

半年内无再犯警告处罚，表现良好的员工可撤销其警告处分。5、

一年内表现良好且为公司作出重大贡献的可撤销一次记过。6、

员工奖励记录作为加薪、晋升的依据。7、

员工功过低销以发生于同一年度内者为限。四、奖罚依据与具体实施方法：1、

对员工实施奖罚主要看其事件的性质、影响的大小与轻重。按具体事件性质及影响不同，可直接给予不同轻重的奖罚。2、

奖罚实施依照量的累加：三次警告为记过一次，记过二次为辞退处理。三次表扬晋升为嘉奖一次，嘉奖二次为记功一次。3、

奖罚流程及实施权限：员工警告与表扬由组长直接实施，再上报部门主管及公司，由行政人事部记入员工档案。员工记过与嘉奖由部门主管实施，上报执行经理，由行政人事记入员工档案。员工记功与辞退由执行经理与行政人事部直接实施，由行政人事部跟进相关奖罚事宜4、

奖罚流程：具体奖罚事情发生后，由岗位直接上司依据情节轻重及实施权限填写奖罚通知单，交当事人签名确认，再上交行政人事部通告，并记入员工档案。

日期：审批：日期：制表：日期：文件名称行政奖罚制度细则编

号珠·行政[2021]012号版本A·0页数共4页

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5、

员工申诉途径：若员工对所处理结果不服，有异议者，请于事发当日对奖罚实施人提出申诉，若申诉结果未达成一致意见，则向上一级或行政人事部申诉。在规定时间未提出申诉又拒不签名的，奖罚通知单强制生效。6、

若部门上司存在有包庇属下过失或有不公正的奖罚行为，经上级查证，按奖罚细则规定对基层管理者予以处罚。7、

奖罚主要依照公司、部门管理制度规定，主要考察员工日常工作纪律、工作规范及工作失误方面，采取奖罚当月考核成绩或现金的方法。警告：扣当月考核分5分，记过：扣当月考核分10分；表扬：奖当月考核分5分，嘉奖：奖当月考核10分，记功：奖当月考核20分；四、奖罚细则：1、

员工有下列情形之一者，根据工作成绩予以奖励：（1）

工作勤奋，工作任务完成突出者；（2）

遵守纪律，无任何违规行为，且能带头执行，监督其他员工者；（3）

当月表现积极，各项工作完成优秀者；（4）

策划、承办、执行重要事务成绩显著者；（5）

对工作流程或管理积极提出合理化建议，被采纳者；（6）

工作勇于创新，主动提高工作效率或降低成本，取得实效者；（7）

积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；（8）

对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；（9）

检举揭发违反规定或损害公司利益行为者；（10）

其他对公司发展有较大贡献者。

日期：审批：日期：制表：日期：文件名称行政奖罚制度细则编

号行政人事[2021]013号版本A·0页数共4页

第3页2、员工有下列情形者，视情节轻重予以处罚：（1）

不遵守公司考勤规定，迟到早退情节较严重者；（2）

未遵守公司仪容、仪表及服务礼仪规定者；（3）

作时间内擅离岗位、随意串岗者；（4）

工作时间内从事与工作无关事项；（5）

影响公共场所环境卫生者；（6）

工作时间内服务不周、冷落顾客者；（7）

违反公司规定，在公司内叫外卖，影响商场秩序者；（8）

违反现金、发票管理规定情节轻微者；（9）

非紧急情况在商场内奔跑者；（10）

对所使用设备未及时保养、维修，影响正常工作者；（11）

损坏公共财物或不合理使用物资，造成物资浪费较轻者；（12）

在商场内相互打闹谩骂吵架者；（13）

工作场所内吸烟者；（14）

捏造事实骗取休假者；（15）

与顾客发生争执，且做出不合实际的服务承诺；（16）

对同事恶意攻击，造成伤害者；（17）

携带危险或违禁物品进入工作场所者；（18）

故意撕毁公文者；（19）

违反安全规定，情节轻微者；（20）

挪用公司资源做私事者；（21）

损坏公共财物，情节较严重的；（22）

违反公司规定，私下打探其他员工工资收入者；（23）

违反公司规定，将本人工资直接或间接告知其他员工者；（24）

违反部门工作流程、作业标准者；（25）

本人保管物品不善，造成公司财物短少、损坏，情节轻微者；（26）

因过失导致工作发生失误，但未造成实际损失者；（27）

虚报工作成绩或伪造各类工作记录者；（28）

无故不听从部门经理合理指挥者；（29）

对属下监督不到位，导致工作失误者；（30）

未按时提交各类文件、报表资料者；（31）

寻私舞弊，对属下奖罚不公者；

日期：审批：日期：制表：日期：文件名称行政奖罚制度细则编

号行政人事[2021]014号版本A·0页数共4页

第4页3、员工有下列情形者，予以辞退：（1）

在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；（2）

仓库内吸烟或携带火种者；（3）

工作时间内睡觉者；（4）

严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；（5）

违反现金、发票管理规定情节严重者；（6）

提交的个人资料、证件有虚假伪造者；（7）

委托或代他人打卡者；（8）

盗窃公司或同事财物者；（9）

无故旷工者；（10）

在公司内聚众赌博；（11）

非紧急情况在商场内奔跑者；（12）

聚众闹事妨碍正常工作秩序者；（13）

利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者；（14）

利用公司名义招摇撞骗，使公司利益受损者；（15）

违反仓库安全规范，造成安全隐患行为者；（16）

其他违反公司各项规定，情节严重者；（17）

因过失导致工作发生失误，造成严重损失者；（18）

泄漏公司商业秘密者；（19）

伪造各类工作记录者；（20）

挪用公款者；（21）

工作业绩差，经培训引导仍不能胜任者；（22）

连续两个月考核成绩最低或不合格者；

4、奖罚实施方法:员工各类奖罚由实施人填写《奖罚通知单》，通知单一式两份，经当事人和部门经理签名确认后上交到行政人事部，行政人事部接单后复核，并将处罚结果存入员工个人档案。

附：《奖罚通知单》

日期：审批：日期：制表：日期：奖罚通知单

奖罚日期：

年

月

日姓名

部门

岗位

入职日期

奖罚事由：

当事人签名：

参照奖罚细则第

条，给予

奖罚实施人：

执行经理：

行政人事部：

奖罚通知单

奖罚日期：

年

月

日姓名

部门

岗位

入职日期

奖罚事由：

当事人签名：

参照奖罚细则第

条，给予

奖罚实施人：

执行经理：

行政人事部：

广州xxx营销有限公司《公司印章管理制度》一、目的公司印章是公司对内对外行使权力的标志，也是公司名称的法律体现，因此，必须对印章进行规范化、合理化的严格管理，以保证公司各项业务的正常运作，由公司指定专人负责管理。二、印章的种类公章，是按照政府规定，由主管部门批准刻制的代表公司权力的印章。专用章，为方便工作专门刻制的用于某种特定用途的印章，如：合同专用章、财务专用章、业务专用章、仓库签收章等。3、手章(签名章)，是以公司法人代表名字刻制的用于公务的印章。三、印章的管理规定印章指定专人负责保管和使用，保管印章的地方(桌、柜等)要牢固加锁，印章使用后要及时收存。财务专用章由财务部负责保管，向银行备案的印章，应由财务部会计、总经办分别保管。3、印章要注意保养，防止碰撞，还要及时清洗，以保持印迹清晰。4、一般情况下不得将印章携出公司外使用，如确实因工作所需，则应由印章管理员携带印章到场盖章或监印。5、印章管理人员离职或调任时，须履行印章交接手续。四、公章刻制印章需本公司法人代表批准，并由印章管理专责人负责办理刻制并启用并交由专人进行保管。五、印章的使用使用任何的印章，需由相应负责人审核签字。为方便工作，总经理可授权印章管理专责人审核一般性事务用印。用印前印章管理人员须认真审核，明确了解用印的内容和目的，确认符合用印的手续后，在用印登记簿上逐项登记，方可盖章。3、对需要留存的材料，盖印后应留存一份立卷归档。4、不得在空白凭证、便笺上盖章。5、上报有关部门的文件资料，未经部门经理、总经理审签，不得盖章。6、以公司名义行文，未经总经理签发，不得盖章。7、按照合同会签制度的规定，所有合同和协议在会签手续齐全后方可盖章。8、各印章管理人员如出差，应把印章移交有关人员，并办理有关交接手续。六、印章管理人员的责任1、印章管理人员要与公司签订《印章管理责任书》，并在“印章管理制度”上签名。2、印章管理人员不得擅自使用印章，对于非法使用印章者，造成经济损失的除赔偿损失外，还要追究其行政责任或法律责任。七、版本2003年第一版广州xxx营销有限公司人力资源及行政部

印章管理制度印鉴档案保管部门保管人起用时间印鉴编号印鉴名称印鉴使用范围8、9、10、印鉴式样用章申请事由：部门负责人核准时间副经理核准时间总经理核准时间总经理结束YYNN副总经理审核填写《用章申请》开始YN部门经理审核总经理结束YYNN副总经理审核填写《用章申请》开始YN部门经理审核

河南理工大学计算机科学与技术学院实习报告20—20学年第学期实习名称生产实习实习地点实习日期学生姓名学号专业班级指导教师20**年**月**日一、实习基本情况20**年**月通过网络招聘，我应聘到河南中方纺业有限公司进行实习，该公司位于周口市，主要承担棉纺制造与销售工作，进入公司后我被分配到信息管理部门，主要从事的工作是对公司的网络进行管理与维护，同时对公司网站的管理与维护进行学习，三个月的实习让学会了从不同的角度去看待问题和解决问题，对网络工程师的工作有了全面的认识，为以后的就业积累了经验。二、实习内容1.单位情况河南中方实业（集团）有限公司是以棉花种植、收购、加工、经营、仓储、纺织及棉花与纺织品进出口为产业链条，集研发、生产、经营、投资、管理于一体的现代产业化集团企业。旗下拥有多家从事棉花、纺织等生产、经营的全资、控股子公司。经过多年的发展，公司已形成了以“棉花经营、棉花物流、棉纺织、纺织品出口”为主干业务，以“国内、国际”为两大市场的经营格局。棉花经营涵盖进口棉、新疆棉、地产棉三大系列多个品种；棉花物流业务以地产棉交易为主，填补了河南无地产棉交易市场的空白，并融入了全国棉花物流体系；棉纱产品从精梳40s到精梳120s、气流纺纱16s到21s等两大系列；外贸出口涵盖棉纱、面料、服装等三大系列、400多个品种。公司营销网络覆盖国内众多棉花生产、经营、纺织企业，大型专业公司及国际棉花、纺织工贸公司，并与之建立了长期稳固的互助合作关系，业务范围遍及河南、河北、湖北、新疆、甘肃、浙江、江苏、山东、广东、福建、香港、新加坡、印度、澳大利亚、美国等区域。2.技术培训初到公司后，公司进行了一系列的公司工作相关培训，如企业文化、企业制度等，我所在的信息管理部门也进行了一些技术培训，主要内容有办公软件的使用、公司网络的日常维护工作等，这些培训让我对网络专业有了更进一步的了解，对网络工程师应该干什么有了一个整体的了解。3.工作内容在实习期间我先后主动了解了公司职能范围、机构设置、人员编制等基本情况，并对人事教育、网络管理重点以及现场维护等工作深入学习，先后研读了TCP/IP协议详解一、二卷等书籍，同时我还理论联系实际，实习期间主动要求跟老工程师到现场去实践锻炼、了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。我的主要工作是，在日常工作中通过对老员工的学习，不断的增加自己的实践知识储备，积极参加部门的技能培训，及时总结学习内容，同时对公司需要的文件进行修改、打印以及分发到各个部门。在实习期间，我遇到了很多问题如对设备不熟悉、所学知识不能学以致用等问题，通过自己的沟通协调和监督管理，这些问题都得以解决。三、实习感想从学生到实习工程师，短短几个月的工作过程使我受益匪浅。不仅是在专业知识方面，最主要是在为人处事方面。社会在加速度地发生变化，对人才的要求也越来越高，要用发展的眼光看问题，得不断提高思想认识，完善自己。作为一名it从业者，所受的社会压力将比其他行业更加沉重，要学会创新求变，以适应社会的需要。在单位里，小到计算机的组装维修，大到服务器的维护与测试，都需要一个人独立完成。可以说，近几个月的工作使我成长了不少，从中有不少感悟，下面就是我的一点心得：

第一是要真诚：你可以伪装你的面孔你的心，但绝不可以忽略真诚的力量。第一天去网络中心实习，心里不可避免的有些疑惑：不知道老师怎么样，应该去怎么做啊，要去干些什么呢等等吧！踏进办公室，只见几个陌生的脸孔。我微笑着和他们打招呼。从那天起，我养成了一个习惯，每天早上见到他们都要微笑的说声：“您早啊”，那是我心底真诚的问候。我总觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对同事对朋友的尊重关心，也让他人感觉到被重视与被关心。仅仅几天的时间，我就和领导同事们打成一片，很好的跟他们交流沟通学习，我想，应该是我的真诚，换得了领导和同事的信任。他们把我当朋友也愿意指导我，愿意分配给我任务。

第二是沟通：要想在短暂的实习时间内，尽可能多的学一些东西，这就需要跟领导和同事有很好的沟通，加深彼此的了解，刚到网络中心，老师并不了解你的工作学习能力，不清楚你会做那些工作，不清楚你想了解的知识，所以跟领导同事很好的沟通是很必要的。同时我觉得这也是我们将来走上社会的一把不可缺少的钥匙。通过沟通了解，领导和同事我有了大体了解，边有针对性的教我一些知识，我对网络部线，电脑硬件安装，网络故障排除，工作原理应用比叫感兴趣，所以领导就让我独立的完成公司内大小部门的网络检修与电脑故障排除工作。如秘书处的办公室内局域网的组件，中心服务机房的服务器监测等，直接或间接保证了公司网络的正常运行和使用，在这方面的工作中，真正学到了计算机教科书上所没有或者真正用到了课本上的知识，巩固了旧知识，掌握了新知识，甚至在实践中学习到了书本上旧有的不