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文档简介

农村人力资源政策课程内容第一节农村人力资源政策目标第二节农村就业政策第三节农村人力资源流动政策第四节农村人力资源开发政策第一节农村人力资源政策目标一、人力资源的含义和特点（一）人力资源的含义能够推动经济和社会发展的劳动力的能力，即已经投入经济建设和社会发展活动和尚未投入经济和社会发展活动的人口的能力。关于人力资源与人力资本的区别：

书籍推荐：葛玉辉《人力资源管理》清华大学出版社2006年（二）人力资源的特点生物性能动性动态性智力性再生性社会性第一节农村人力资源政策目标二、中国农村人力资源的基本状况数量巨大

质量较低

地区分布不平衡

开发利用不足三、农村人力资源政策的内容和目标第一节农村人力资源政策目标第二节农村就业政策一、21世纪我国农村就业形势及特点（一）21世纪初期我国农村的就业形势农村新增劳动力还将进一步增加国民经济增长和投资带动的就业增长呈现下降趋势乡镇企业吸纳农村劳动力的能力呈衰减态势农村劳动力素质不高对就业的压力大中城市吸纳农民就业的能力下降（二）农村就业的特点分散性自给性季节性兼业性二、农村就业政策及其目标二元结构与农村就业三、农村劳动力转移与扩大就业政策（一）农村劳动力转移政策产业转移政策区域转移政策城乡转移政策（二）扩大农村就业的政策及措施引导农民从事开发性生产和扩大农业基础设施建设选择合适的农业技术类型发展农产品加工业，推进农村产业化经营大力发展农村第三产业第二节农村就业政策第三节农村人力资源流动政策一、农村人力资源流动的理论与政策模型（一）人力资源流动的一般规律流动数量与流动距离有关流动具有梯度推进的趋势流动中存在着一定的差异技术进步促进人力资源流动经济动机是主要动力（二）人力资源流动的“推―拉”理论（三）人力资源流动的“成本―收益”理论（四）人力资源流动的收入差距理论三、农村人力资源开发的途径通过优生优育人口政策降低农村人力资源供给数量贯彻“科教兴国”的政策，提高农村人力资源质量加强基础教育，重点提高人口素质发展职业技术教育、成人教育和各种岗位技术培训，增强农村劳动者就业技能建立合理的农民教育体系加快教育体制的改革，形成以多种政府办学为主，积极鼓励企事业单位和社会其他力量在国家法律法规的许可范围内采取多种形式联合投资办学的教育体制

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